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1、部门职责（人力资源部）浙江康恩贝制药股份有限公司 部门名称：人力资源部 上级分管职务名称：副总经理 撰写人：陈江熊 分管领导审核： 人事行政部备案： 撰写日期：20_年9月10日 部门职责说明书 1.部门设立目标 描述本部门设立的目的本部门在企业组织系统中的职权范围和应承担的工作责任。 为最大限度地开发、利用人力资源在本部门职权范围内负责公司员工的招聘录用、定岗定薪、绩效考核、培训发展、调动调配等工作。 2. 主要工作内容 指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写。 1） 协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续。 2） 负责管理公司人事档案资料。 3） 负责公司人事管理制度
2、的建立、实施和修订。 4） 负责薪资方案的制定、实施和修订。 5） 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 6） 组织公司平时考核及年终考核工作。 7） 组织公司人事培训工作。 8） 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 9） 负责公司各项保险、福利制度的办理。 10） 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 11） 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 12） 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 3. 主要工作权限 描述本部为完成职责公司所赋予的业务和人事处置权。业务处置权是对所辖业务领域的处置权力；人事处置权是对部门内部员工管理的处置权力。 业务处置权：有权
3、对员工进行适当调配； 有权对员工职称评定提出意见。 人事处置权：在征得主管领导同意后对部门内部员工工作内容有调配权； 在经济责任制考核奖罚（当月）额度内对部门员工有奖罚权； 对不能胜任工作的员工有让其待岗的权利。 4.月度上报文件 描述本部门每月所需要完成的工作报表、报告以及完成的期限。 1） 部门当月工作总结与下月工作计划；每月25日前完成； 2） 人事报表；每月2日前完成。 5. 部门工作关系 描述本部门在公司内部的有直接工作关系的“上工序”部门和“下工序”部门（指部门之间的工作流程）。“下工序”部门即本部门的直接服务对象。 描述本部门所需联系的公司外部业务机构。 公司（不包括集团）所有的部门都可能是本部门的“上工序”同时也可能是本部门的“下工序”（包括集团）。 因工作需要对外需经常与人事劳动局及其下属就业处、医疗保险处、社会保险处等发生联系。在人事事务上和员工继续教育、职称评定等方面需与药监局、市委市府有关部门发生工作联系。 6部门组织编制 描述规范职务名称和人员定额编制。附组织结构图。 部门经理（1人现由总经办主任兼任） 人事主管（1人） 培训主管（1人） 第 4 页 共 4 页