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1、工会工作调研报告工会工作调研报告1我校工作始终以来都是以建设民主、和谐的为指导，带领全体教职工开展工作，在全体老师们的共同努力下，做了大量工作，同时也取得了肯定的成果。现在随着学校深化形势政策教化活动的开展，教化活动渗透到学校各个方面工作中，诸如学校德育、后勤、教学、工会等等。学校工作要进一步推动民主、和谐、可持续发展已成为学校常常性谈论的话题。现在我校借此机会，对各块工作均提出了要以科学、可持续发展为学校建设的新要求。近年来，随着老师嘉奖性绩效工资安排工作的开展，给学校的制度建设、民主管理、服务保障工作都带来了新的挑战。通过学校召开各层次的会议、个别老师的单独交谈、老师中的了解，存在着一些问
2、题：一是，在嘉奖性绩效工资的安排问题上，老师们想法各异，思想不完全统一。主要表现在以下几个方面：第一，行管人员作为管理者，莫非还比不上一个班主任？干的工作并不比班主任少，待遇至少应当和班主任差不多。其次，非班主任莫非就干不了班主任工作吗？有多难，只要把学校布置的任务做了就行，下学期我就要来当一当班主任。第三，非语数学科老师认为我们干了工作，自己却得到不多，与班主任和语数老师相差太远。第四，高级老师的30%应比平均数高，得不回来，比其他非高级老师还少。第五，学校拿多少钱就干多少事或是不将学校40个老师看作一个整体来思索。第六，教学工作考核已赋分，可还得抽资嘉奖成果优胜者。总之，在老师们中，思想不
3、够统一，影响着学校工作的可持续发展。二是，老师参加学校民主管理主动性不高，缺乏主子翁意识，主要表现在：学校的工作是学校你几个管理人员的，一般不闻不问，一但学校哪些方面做得不够好时，马上就有其他想法，要不就是满腹怨言。比如说，学校管理，原来是为全体老师服务的，自己不参加进去管理，总说这说那，还怀疑别人思想有问题。当教代会组织向全体老师收集学校发展的金点子看法时，却推三阻四的，尽是贺彩叫好等等。学校实行民主管理，主要是让老师们参加到学校的管理之中来，为学校工作的科学发展和正确决策献计献策。主要的形式是以教代会的形式加入到学校的管理之中的。为了加强学校工会工作可持续发展，针对以上问题提出详细方法如下
4、：一、学校发展，思想先行。1、学校整个工作要发展，必需有统一的思想相识。在学校行政领导班子中应当树立一种思想，以依靠教职工办学为着力点，任何一项工作都离不开教职工参加，充分发挥教职工的力气；以力求教职工满足为落脚点，树为教职工服务的意识。在全体教职工中形成学校是我家的思想，充分发挥老师在学校的主子翁的地位与作用。学校发展，即老师在发展。2、在老师中努力加强师德教化，营造良性的师德环境，培育老师的师德意识，将老师有限的精力转移到对学生的教化中来；学校同时加强对老师的师德考核，依法强化管理，为老师有一个良好师德轨迹保驾护航；优化师德环境，树立身边的先进典型，促进统一思想的形成。二、狠抓、常抓学校教
5、代会建设什么时候重视教代会建设，什么时候民主政治建设就会有较大的发展，民办法识就会日益增加，民主气氛也就会日渐深厚。学校改革、发展大计和涉及广阔教职工切身利益的重大问题只有经过教代会探讨、通过，才能更为有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。比如，学校在制定嘉奖性绩效工资安排制度时，就应分层次、分类别广泛征求老师们的看法，接受符合全校发展的建议，这样老师中就不会出现不同的看法了。再如，学校管理工作，让老师们自己提出管理方案，并参加学校管理，使管理更明朗化、更合理化。这样就充分发挥工会的监督职能和维权职能。三、依靠教代会，制定并完善相关制度，维护制度落实。学校提倡以人为本
6、，制度管理也是人本管理的一种体现，只有在有制度管理下，做事、办事才有规则，有章可寻。因此每学年的伊始，就应对学校的各类管理制度提前制定出来，让老师们有目标、有范围、有依据完成学校的各类各项工作。比如，学校的年度考核方法应包括老师的师德、出勤、过程管理、教学质量、工作量以及附加分，尤其是附加分中涉及到的加分类别及分值要事先拟定出来，由教代会审议通过后，老师作为一个奋斗的目标。当然还有其他的制度，诸如评优评先制度、考绩方法、过程管理、绩效考核等。各类制度一旦制定，就必需根据制度操作、执行，维护制度的权威。在我校的制度中，班主任职责、常规管理方法等执行力度就应加强。竞争班主任时，明确要求班主任奋斗的
7、目标，在执行时不能有所松懈，肯定要按要求去做，更不能失去制度本有的意义。反之，就会给我们今后的工作带来了不便。四、丰富老师的活动载体。活动是老师间联系的纽带，是领导与老师间沟通的桥梁。为了让学校各项工作在愉悦、和谐中开展，并且丰富老师们的活动，应从多方面进行营造。1、在新的一年里应拟定新一年的老师培训目标、安排，结合上级文件精神和要求，完成肯定的教化目标任务；利用学校有效的资源，结合各办公室开展老师基本功方面的竞赛活动，提高老师学科素养等。一是改善青年老师教研、教科研和试验条件。学校依据实际状况努力解决学科带头人和教化教学骨干在教研、教科研、试验室和设备等方面的需求存在的问题。二是在教化教学、
8、教科研中要大胆运用青年老师，给他们定岗位、压担子，委以重任，提高业务素养，激励青年老师参加新课改，支持青年老师出专著，不拘一格选择、培育青年人才，创建有利于人才涌现和成长的氛围。2、主动为老师搭建展示自己的平台，培育一批批县、镇、校级骨干老师。有目的地支配老师参与高层次培训学习、教研、教科研活动，扩大他们的眼界。3、利用各种节日组织老师共同活动或聚会，促进老师之间的友情，促进和谐发展。比如，老师节、元旦节、春节、三八节、六一节等节日，组织开展教职工篮球赛、乒乓球竞赛、教职工硬笔书法竞赛、集体跳绳、迎面接力等工会活动，既可以丰富教职工的业余生活，又可增进了老师间的和谐化建设，让文化生活怡人心。4
9、、发挥工会集体的暖和，共建校内和谐。建立教职工生日表，在老师生日当天为每位老师送去了祝愿。完善学校职工独生子女慰问制度；建立学校困难职工家庭的档案，形成送暖和制度，让关爱之情暖人心。五、加强学校特色工作建设以学校各类申报工作，打造学校特色建设为契机，培育老师的集体意识的，发展老师的个人技能，提高老师的自身修养，促进校内和谐化建设的进程，以达到学校可持续发展的目的。学校经验过多数的次检查、申报、评比，无论哪一次，都是依靠大家的力气才完成的，汇合了大家的力气和才智。在每一次工作中都体现了集体意识，若没有大家的集体意识，是不行能完成的。在每一次的工作中，老师的个人技能或多或少都得到了发展，提高了自身
10、修养。加强特色学校建设，是培育老师团结协作、增加学校领导班子凝合力的重要途径。我们大家都应当发扬这种团结精神，为学校的可持续发展奠定基础。总之，学校工会工作要可持续发展，也必需做到思想统一、依靠团结教职工，以求达到教职工满足为落脚点，改善生活工作条件，以教代会形式参加学校管理，充分发挥工会的监督和维权职能，多创发展平台，充分调动全体工会会员的主动性和主动性，才能将工会工作上一个新的台阶。工会工作调研报告2学校工会工作，是新形势下学校工作的重要内容，它具有团结纽带作用，是党政领导与广阔老师之间沟通的重要桥梁，对于服务学校发展大局、推动民主管理、维护老师权益、调动工作热忱、保障教化改革等均具有重要
11、而现实的意义。为此，我们实行汇总工会工作内容、工会代表访谈、下发调研问卷、专题研讨诊疗等方式，对学校一年多来学校的工会工作进行了全面而深化的调研，现将调研状况报告如下：调研专题一：以人为本，关切教职工生活老师是学校发展的第一财宝。关切教职工，生活是基础，是最基本的切入点。我校工会在校党政的正确领导和大力支持下，始终树立“民生为本”的关怀意识，把暖和首先送在教职工的生活细微环节上。一是实施“晨练餐补”制度。这一制度从关切教职工身体健康着想，从保证教职工早餐入手，提倡全员参与早操熬炼，嘉奖早餐补助。这一制度已经坚持实施两年多，一方面形成了早到校早熬炼的良好生活习惯，一方面促进了老师身体健康和早餐习
12、惯保持，是广阔老师每一天工作都有一个规范、规律的起先，健康了身体，提高了工作效率。调研发觉，这一活动教职工参加人数齐，记录具体，大家普遍反映良好。二是坚持“三必到三必问”制度。即教职工婚丧大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问，教职工难事麻烦事必到必慰问。一年来，工会在学校领导的大力支持下，坚持亲自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问18次，婚事到家慰问7次，难事麻烦事到家慰问12次。必到必问率100%，教职工满足率100%。“三必到三比问”活动的持续常常化，增加了教职工的凝合力，激发了干事成事的责任心和主动性，春风化雨，把暖和送到教职工的生活细微环节上，把暖和送到教职工心坎上。三是组织实
13、施“假日旅游休假”活动。我们认为：中学新课改实施以来，广阔教职工主动为自己做“加法”，为教学、学生课业做“减法”，切实把“学生减负，学业增效”落到了实处。但是，超负荷的工作带来的身心乏累须要主动的休闲放松去化解。这既是关切教职工身体的须要，也是爱惜学校“第一资源”、促进学校持续发展的须要。学校利用暑假时间，先后组织了高三老师海南一周游，华中三省五市一周游；高一、高二老师、全校职工金丝大峡谷两日游，豫西大峡谷两日游。奇险旖旎的风光，使大家消退尽繁重工作的疲惫，身心得到极大的放松和愉悦。假日旅游休假发挥了“休闲身心，加油鼓劲”的良好作用。调研结果，大家满足率100%，华蜜度100%，成为最受欢迎、
14、最为满足、最感华蜜的工会活动。四是节假日慰问品发放长效制度化。节日是最能体现人情素养、人本关怀的重要时间。我校工会在学校党政领导的大力支持下，形成了长效制度化的节假日慰问机制。这些节日主要有：“三八妇女节”、“五四青年节”、“老师节”、“中秋节”、“春节”。资金有保障、对象全员化、注意精神塑造、体现人文情怀，已成为我校节假日慰问品发放的显明特色。五是办公条件改善生活入手细微环节化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才会有好的工作。我校工会高度重视生活条件的改善与老师工作的关系，留意办公室老师生活细微环节关切，主要抓好办公室卫生，特殊是生活用品的保障。仅本学年度而言，全校三个年级15个备课组34
15、各办公室、学校6个处室增换电热开水瓶52个，添置取暖煤炉52套，办公桌椅68套，塑制垃圾桶52个，煤渣垃圾铁桶58个。基本生活条件的完善，为广阔老师舒心工作供应了保障。六是主动组织教职工文化体育活动。我校工会组织教职工先后参与了4月份市局举办的校级领导乒乓球赛；7月份市委市政府举办的纪念建党70周年“唱红歌、跟党走”文艺晚会；市教化局、市教化工会10月份举办的XX年兴平市教职工篮球赛，荣获其次名；校内组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育活动，12月份的迎元旦南郊师生书画会展。七是坚持一年两次教职工体检。我校工会每年坚持组织教职工5月、10月做两次体检，并依据卫生局、防疫站要求，免费为全体
16、教职工注射疫苗。调研专题二：以教为重，关切老师业务成长业务成长，使广阔老师人生华蜜的最高指数反映。工会围绕学校人才机制创新工作实施方案，主动协作，发挥“贴心人”的纽带作用，扎实细致的做好老师业务成长的参谋人，帮忙人，服务人。一是提倡老师加强政策法规学习，提高师德师风素养，做依法从教的明白人。我校工会提倡广阔老师开展“四法一纲要两看法”学习活动，“四法”即教化法、老师法、未成年人爱护法、工会法；“一纲要”是指国家教化中长期发展纲要；“两看法”是指中共中心国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法、市教化局转发的关于加强老师师德师风建设的若干看法。通过学习，大家普遍增加了从教的骄傲感、主子
17、翁意识，增加了依法从教、厚重师德、端正师风的责任心和使命感。二是帮助老师专业成长，争先创优，岗位建功，做教化教学的行家里手。学校工会根据学校人才兴校战略的总体布置，服务于“选苗子结对子递梯子给面子有位子”的整体思路，全力做好服务。首先、抓好青年老师思想教化工作。校工会协同教务、科研，以激发青年老师爱岗敬业、上进有为为侧重，催生专业成长动力，激发干事爱事成事的行动。其次、主动参加人才机制创新工作。校工会主动参加人才建设工程的制度拟定，就升职、晋级、嘉奖、考核、评比等工作参加探讨，进言献策。第三、提倡参加“教化教学书籍视频书目库”创建活动。校工会与学校图书室、电子阅览室协作，吸纳广阔老师主动参加，
18、细心筛选图书、视频书目，为教化教学供应簇新的富有时代感的。这些书目主要有：北师大教授肖川教化的使命与责任、教化的才智与真情、教化的情趣与艺术；中国青年政治学院教授陆士祯为青少年搭建精神家园、真正了解孩子的特征和内心；山东省潍坊市教化局局长李希贵为了自由呼吸教化；罗伯特。加涅（美）学习的条件教学设计的原理；老师报中学新课程改革专版等。图书视频书目根据“学校管理教学管理班主任工作”等分门别类，已有4大类近100种，书目库建设已初具规模。调研专题三：发挥工会职能，参加民主建设维护教职工利益，润滑干群关系，参加民主建设，促进学校发展，是新形势下学校工会的重要职能。这一方面我们主要做了以下工作：一是督促
19、学校行政落实好校务公开制度。凡是涉及教职工权利与义务的事项，工会都有代表全过程参加；凡是学校有大批财务的招、投标，合同的签订等都有工会代表参加。一年来，工会参加的制度拟定、学校基础建设议定、督察、建议共8项12人次，涉及教学管理制度、平安设施购置、教学设施建设等方面。二是依法维护教职工合法权益。我们充分敬重老师学校管理的知情权、建议权、参加权，听民声，建民言，刚好反映带有普遍性、代表性的看法和建议。关切女职工的工作生活权益，特殊是婚、育假权利。关切离退休职工，刚好联络；协作学校行政，落实好教职工福利。一年来，向学校反映涉及教学评价、老师待遇、餐厅卫生、公寓管理等教职工看法建议12条，落实12条
20、；落实女职工孕期工作减负等建议3条。调研专题四：教职工思想精神现状学校的发展，历练着教职工的思想境界。我校几年的持续发展，既造就了持续攀升的高考佳绩，也积淀了兼职工的思想精神。通过调研梳理，教职工普遍形成了忠诚教化事业、爱岗敬业、建功立业、深钻教研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、自信、乐观、豁达的人生境界。一是直面困难、敢于挑战的志气。通过调研，我们不难发觉，无论是五六年前学校发展的低谷阶段，还是持续发展的今日，南郊教职工在校领导的坚毅领导下，始终保持一种直面困难不认命，百尺杆头更进取的志气。这种志气曾经使我校振作于低谷之秋，仅一年时间就在兴平市领先创建为第一所陕西省标准化中学；这种志气同样
21、创建了我校07XX年连续五年的高考大跨越、大发展、大辉煌。仅以XXXX年为例，我校二本上线人数分别为521、608、679，二本上线率从32.8%提高到40.2%，实现率持续正增长，特殊是10、11两年，净增人数全市第一，分别荣获兴平市委市政府17万3千元、16万5千元重奖。我校连续多年荣获兴平市教化局年度目标责任考核一等奖、兴平市委市政府高考工作一等奖；咸阳市教化局提高一般中学教化质量一等奖、咸阳市委市政府咸阳市教化工作先进集体。二是争先创优、干事成事的朝气。自信、乐观、上进、负责汇聚成我校广阔教职工争先创优、干事成事的朝气。特殊是一大批青年老师，朝气蓬勃，挥洒激情，与学生一起成才，同学校一
22、起发展，干事有热忱，干事长才能，看法勤勉，目标高远，脚踏实地，追求卓越。他们成长速度快，人数多，许多人已经成为教化教学的骨干。充足的朝气，催生了名师队伍又高又快的成长，学校现有国家级骨干老师1人，省级特级老师、教学能手、校本研修引领者8人，市级教学能手、骨干老师、学科带头人42人。三是和谐处事，平易待人的和气。广阔教职工以学校发展大局为重，讲团结、讲奉献；干群关系润滑，同志关系和谐；教化教学的业务事，集体商讨，结晶才智，注意沟通互助，强调和谐而不和泥；家里家外的生活事，事事关切，暖和入心，不摆架子，不计辛苦，顺手能帮的肯定帮，顺手够不着的垫起脚跟伸长颈项扬起头够着盖着也要帮。这种和气，带来的是
23、班组的温馨和谐，带来的是集体的荣誉成果，带来的是每一个教职工的学校生活工作的华蜜感。近年来，学校先后有语文、文科数学、生物、英语、文科综合等5个教研组11次荣获咸阳市高考优秀学科组；先后有18人次在温馨和气的学科组内脱颖而出，成为兴平市委市政府表彰的优秀老师，15人次成为两市级骨干老师、学科专家、学科带头人。调研专题五：存在的主要问题通过调研，教职工反映存在问题主要有：1、一些同志对工会的作用相识不清，对工会的向心力、信任度较低，参加工会活动的主动性、主动性不太高。我们将实行“你不靠过来，工会迎上去”的方法，主动工作，提高工会的凝合力和信任度，用扎实的工作赢得广阔教职工更高的参加度、信任度、华
24、蜜指数。2、一些同志对工会参加学校民主建设、维护教职工利益的期望值很高，对工会学校工作的参加方式与参加度略有看法。为此，我校工会将主动创新、解放思想，以工会法为依据，在协作学校党政工作的同时，以科学发展观为指导，进一步加强参加、进一步改进参加方式，连接好干群关系，服务好发展大局，是工会职能得到最大限度的发挥，让全体教职工放心，让全体教职工满足。3、基础设施建设成果虽然不小，但距离时代发展的要求和现代教化的规格还有较大差距，特殊是教学设施现代化、办公条件现代化还有较大差距。通过调研，联系对比照先进地区，这些差距主要表现为课堂多媒体教室数量严峻不足，理化生试验室建设仅仅基本满意教学须要，图书馆建设
25、藏书量不足、且多陈旧，体育器械简陋，现代校内体育场地（馆）建设为零；老师办公室数量严峻不足，办公设备简陋陈旧，十多人拥挤一间办公，仅配备一台陈旧电脑。这一状况已引起学校高度重视过。学校将想方设法争取资金，加大投入，力争早日实现教学设施现代化，大力改善办公环境、办公条件，不断提升科技装备水平。调查探讨，是为了积累阅历，查找问题，不断完善。通过调研，我们更加坚信了我校工会工作的思路，明确了重点，总结了阅历，相识到了不足。我们的工作党政支持，组织得力，内容详细，扎实有效，不乏创新；但还存在着参加度不深、满足率不高、载体不新等不足，我们将大胆创新，完善工作，为把我校工会工作推向新高度、创建市级乃至省级
26、先进学校工会而努力奋斗！工会工作调研报告3最近，我会抽调特地力气组成调查组，对全市7个乡镇4个街道办事处的工会工作状况进行了深化调查，现将调研状况报告如下：一、基本状况（一）关于乡镇街道工会自身建设状况1、机构状况。目前，全市7个乡镇4个街道全部建立了工会联合会。基层工会组织312个，形成了乡镇（街道）工会联合会、工会委员会，10人以下企业工会分会挂靠村居联合工会的三级管理网络。2、队伍状况。全市11个乡镇（街道）工会，按同级党政副职配备了工会主席。共有专、兼职工会工作人员24人。全市范围内以各乡镇（街道）为依托，聘用社会化工会工作者79人。、会员状况。全市乡镇（街道）共有职工6.3万人，其中
27、农夫工2.03万人。（二）关于乡镇街道工会工作状况近几年来，乡镇（街道）工会主要抓了以下工作：一是抓工会组建。全面推动党建带工建工作，仅去年，共组建基层工会86个（涵盖法人单位及10人以下），发展会员5000多人，发展农夫工会员1716人。二是抓规范建设。以创“六好乡镇（街道）工会”为契机，实行边建会、边规范，对各乡镇（街道）基层工会的标牌、制度等内容，全部统一规范，上墙公示，广泛开展了工会的规范化建设。三是抓职工维权。一方面，狠抓劳动合同和工资集体协商的签订工作。接受问卷调查的9个乡镇街道工会，有5.1万名职工与用工单位签订了劳动合同；涵盖的企业工资集体协商签订率达85%。另一方面，主动进行
28、侵权个案的职工权益维护工作，20xx20xx年，12个乡镇街道工会共进行个案维权162起。四是抓项目帮扶。近年来，共向1612名困难职工送慰问金43.7万元，大米20多万斤，油2万多桶，被服3万多件。五是抓就业创业。各个乡镇依据职工须要，结合本区域实际，大力整合资源，开展了敏捷多样的就业创业活动。几年来，共举办聘请会47场次，聘请就业人员16000多人，开办培训班278场次，培训就业职工7000多人，职工素养大大提升。并且大部分乡镇（街道）都建立了培训中心和聘请中心（站、点）。（三）关于乡镇街道工会工作经费状况从调查数据显示：4个街道工会平均每年经费2万多元，7个乡镇工会平均每年经费80001
29、万元。乡镇（街道）工会经费的来源主要上级工会下拨经费，同级行政拨款，经费自筹等三部分。工会经费的运用主要有四个部分，一是宣扬教化活动开支；二是各种文艺活动开支；三是困难职工帮扶救助；四是正常办公开支。二、存在的主要问题1、创新意识不够。随着经济社会发展，工会工作的地位逐步提高，作用也越来越大，尤其是企业产业工人中80、90后成为主体，他们思想活跃，但目前乡镇（街道）工会主席兼职多，有些工会主席实力不能适应社会多元化的工会工作要求，在工作中举措不多，创新工作实力不够。2、工会经费不足。目前，乡镇街道工会经费的主要来源是上级工会下拨经费，同级行政投入较少，经费来源受到诸多因素的制约，开展各种活动很
30、困难，影响了工会工作的正常开展。三、几点建议1、进一步健全素养培训机制。接着深化素养培训教化制度，一方面为乡镇（街道）工会干部和工会社会化工作者供应提升素养实力的平台，有安排的进行培训；另一方面，形成职工就业实力的岗位培训机制，让更多的职工参加进来。2、加大经费投入力度。经费是制约乡镇（街道）工会工作重要的瓶颈问题，希望上级工会实行以奖代投等形式，加大对乡镇（街道）工会的扶持力度。工会工作调研报告4根据厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展状况汇报如下：一年来，公司工会在开展工作时，紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、平安完成这个中心，以维护职工根本利益为着
31、力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣扬教化工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注意工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教化。工作实践使我们相识到：只有主动、主动地着眼市场，做好引导教化，不断增加职工的向心力与凝合力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推动工会工作供应前提条件。仔细做好引导教化工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工主动因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教
32、化工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常状况的了解驾驭，有针对性的开展好引导教化。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，刚好驾驭员工思想动态，以市场发展、改变为基本内容，有针对性开展好引导教化。二是做好走访、慰问工作，以暖和、关切、帮扶为内容，有重点地开展好个别教化。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特别人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，刚好走访、慰问，主动出办法、想方法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的暖和。三是主动做好职工冲突的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教化。我们把调解职
33、工间、上下间、家庭成员间、邻里间冲突，作为工作的重要内容之一。只要一经发觉了职工的冲突，根据有关法律、法规、制度的规定刚好找职工个别谈话，了解产生冲突的缘由，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了冲突，使职工心情安逸的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的主动性、创建性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。2、围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践使我们相识到：紧紧围绕工厂、公司改革发展这个中心，细心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与仔细履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥
34、工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员主动性、创建性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在细心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注意竞赛活动实效；做好安排，做好宣扬，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推动、成效显著。3、坚持制度，发挥职工聪慧才智。工作实践使我们相识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工主动性、聪慧才智，保证公司生产经营任务优质、平安、圆满完成，维护职工利
35、益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参加决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参加及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格根据程序办事，坚持该提交职工代表小组探讨的问题肯定要探讨，该有职工代表参与的项目肯定要参与，该有职工代表参与考核的内容肯定要参与考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参加。这样比较好的爱护了职工的主动性，维护了职工的利益，增加了工会组织的影响力与凝合力。二、我们的主要工作有：1、以“开展共产党员先进性专题教化活动”为主线，主动开展了形势任务教化。一年来，公司工会依据今年生产经营形势的困难性
36、和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心落在了理顺职工思想心情，化解思想冲突，鼓舞职工士气，激发生产主动性上，为营造良好，主动向上的生产经营环境供应了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。我们依据工厂对“开展共产党员先进性专题教化活动”专题教化的支配，结合公司实际，制订了“开展共产党员先进性专题教化活动”实施安排表，确立以“开展共产党员先进性专题教化活动”为主线，将工厂经营形势任务教化与全总第十四届执行委员会主席团第六次全体（扩大）会议精神和xx集团工会其次次代表大会精神学习教化有机结合，突出市场主题，注意教化的针对性。并与党政一道，紧紧结合工厂改革发展的这一主旋律，紧紧结
37、合公司职工思想相识实际，帮助广阔职工正确相识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理打算，为广阔职工苦练内功，迎难而上供应心理支持。从而使公司广阔员工在下半年生产任务急聚增加，时间紧，人员缺，品种多的巨大压力下，坚决信念，树立决心，鼓舞干劲，想方设法完成生产订单，从而使公司广阔员工思想面貌和生产主动性得以最大限度的提高。在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、神华车、c64h、k18ak煤灰漏斗车、p70、c70、不锈钢车、澳大利亚平车等多品种生产中，公司员工连续数月日夜奋战，每天双班12小时作业生产，把不行能变为现实，圆满完成了生产任务，表现出货车人珍贵的主子翁精神。2、以开展群众性竞赛活动为
38、重点，充分调动职工的工作主动性。今年，我们在深化开展“双文明”达标竞赛、工会达标竞赛活动的基础上，针对生产经营工作中的重点、难点，开展了专题劳动竞赛。10月份，针对后三个月生产品种多、技术工人短缺、产品质量要求高、生产进度支配紧、外部制约因素多等困难，为保证全面完成多品种货车生产订单任务，实现全年经营指标，工会在全体员工中开展了以“决战四季度，兴货车、保大局”为主题的劳动竞赛活动。此次劳动竞赛以“赛产量、保进度；赛质量、保信誉；赛平安，保平安；赛攻关，保顺畅；赛协作，保整体”为主要内容，旨在通过竞赛生产经营任务圆满完成，产品质量大幅提升，平安生产确有保证，经营指标全面实现；通过竞赛大幅提升广阔
39、员工对市场需求改变的适应实力，大幅提升员工的技术素养，培育广阔员工能征善战的优秀品质；通过竞赛进一步培育广阔员工严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作看法，树立敢于决战、敢于取胜的坚决信念，进一步呈现“爱xx、兴xx”主子翁精神，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工队伍。在竞赛过程中，各单位面对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全力保证生产进度。有多少名职工眼睛熬红了，身体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多少名职工忍受着天寒地冻，挑灯夜战。正是由于这种高度的工作责任心和主子翁意识，11份公司硬是完成了5个品种440辆的货车生产任务，充分展示了xx人“心系全局，勇克困难”的团队精神和整体战
40、斗力。3、以维护职工利益为着力点，主动为职工排忧解难、办实事。工作中，我们突出维护职能，主动参加涉及职工切身利益的重大问题的探讨，充分反映和表达工人的看法与利益，从规章制度上做好维护。一是主动抓好劳动爱护监督工作。公司成立了职工劳动爱护监察小组，坚持定期或不定期地参加尘毒作业点和平安隐患的检查、处理，并将查出的问题，刚好报告给车间和公司，刚好进行整改。截止11月组织参加监督检查7次，查出隐患及劳动爱护方面的问题53项，整改50项，有利保证了员工身心健康。二是主动做好为职工排忧解难的工作，刚好驾驭住困难、生大病职工的状况，对住院职工刚好探望、慰问，对出现特重大病困难的职工刚好走访，刚好处理和解决
41、出现的难点问题。春节和元旦期间，公司两级领导干部、工会干部12人参与走访慰问，为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助，送去慰问金2600元，为离退休老职工送去慰问品价值4000元，把关切员工生活落到了实处。通过“送暖和活动”，进一步亲密了工会与职工群众的关系，对稳定职工队伍，鼓舞职工士气，起到了主动有效的作用。三是主动做好女职工工作。公司女工委员会在全体女职工中开展了“巾帼双文明立功竞赛”，发挥了女职工半边天的作用。“三八”节，公司工会主动筹备丰富多彩、主题显明的纪念活动，召开了纪念“三八”节先进女职工座谈会，组织先进女职工外出旅游活动，参与厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服
42、务活动，展示了xx女职工的风采。公司工会还组织公司全体女工进行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特别利益，极大地调动了女职工生产、工作的主动性。4、以坚持职代会等制度为基本形式，切实落实职工参与民主管理的权利。我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。组织公司职工代表参与了工厂第七届五次职代会，听取和审议了厂长工作报告，并提出看法和建议，使职代会的审议、建议、确定、监督等职权得到了较好落实。工作中，我们根据厂务公开制度和民主管理制度的要求，刚好做好厂务公开的落实工作，并加强了“源头”参加和“全过程”参加，对公司行政工作支配、资产经营责任制实施方案、组织机构设置方案、
43、工资安排方案以及职工关切、关注的其它问题，均组织职工代表进行了充分探讨。对年度生产经营目标、奖金节余运用、款待费运用、领导干部通讯费运用，党员发展、干部聘用等问题进行公开，使职工了解了公司重要工作的开展状况，亲密了群众关系，增加了职工关切公司的凝合力。年初，根据要求工会仔细组织了民主评议领导干部工作，21名中层行政领导干部，百分之百地接受了各职工代表小组的评议工作。民主评议工作的顺当开展，增加了全公司干部、职工同心协力完成生产经营任务的责任感和使命感，增进了相互的信任与沟通，使干部、职工之间的联系更加紧密。5、基层工会特色活动开展的绘声绘色。今年，公司下属基层工会依据生产经营特点，结合本单位实
44、际开展了形式多样的特色活动，收到了良好的效果。工会今年接着在全车间开展了“三德建设优秀员工”的评比活动，此项活动与车间开展的质量明星推选，班组达标，班组长业绩考核等活动一起，成为了相互补充，相互支撑的精神文明建设有机整体，为促进车间两个文明建设，起到了极大的推动作用。xx工会开展了“连心桥”活动，给职工供应一个施展才能的平台，把隐藏在职工群众中的聪慧才智迸发出来。达到领导与群众心与心的沟通，把每周五作为开展“连心桥”活动日，“连心桥”活动实行了分工负责，党政工青各负其责，工会主抓职工生活和困难及思想工作等内容，形成了车间“连心桥”活动管理网。今年以来，职工通过“连心桥”，提合理化建议6条，接受
45、4条，组织慰问职工、解决困难达48人（次）。xx车间工会接着深化“四好员工”评比活动，调动了车间员工在本职岗位上创一流成果、做一流贡献、干一流产品、保一流平安的工作主动性。三、存在的不足1、职工思想活跃。随着改革改制的不断深化，职工的思想非常活跃，特殊是下半年工作量剧增，而收入并没有体现出来很大的改变，职工的争论增多，埋怨心情大，思想政治工作遇到了新的难点，党政组织压力巨大。2、工会工作面临新挑战。公司困难职工人数不断增多，使工会对出现急、特、重困难员工的帮助遇到难点，维护员工的合法权益遇到困难。特殊是如何处理好发挥员工主动性与爱护员工主动性的关系，如何驾驭加班、延时生产的度成为新问题。四、对
46、加强工会工作的几点建议1、希望进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实。特殊是兼职工会主席的津贴，需抓紧尽快落实，这更有利于发挥好基层工会干部的主动性与创建性。2、进一步加强各级工会干部的培训教化，增加他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。3、加强工会组织上下间的沟通。特殊上级工会组织多到基层（车间）工会组织走一走、看一看，主动指导、帮助基层工会组织解决遇到的难点问题。关切他们自身工作、学习和生活。工会工作调研报告5一、目前工会组织建设的现状我段工会仔细实行段党支部和行政的决策和部署，扎实推动各项工作，广阔职工的工作条件和生活水平得到了很大程
47、度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广阔职工群众的拥护和确定，使我段内部呈现出健康稳定的喜人局面。1、工会组织状况。段工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝合力进一步增加，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，供应了组织和制度上的保证。2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广阔职工群众的切身利益，保持单位秩序健康、稳定、和谐，是当前我段工会的主要任务。近年来，段工会根据“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式
48、、增加维权实效”的思路，始终致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、段务公开、站务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。主动完善和深化段务公开民主管理制度。不断强化以同等、集体协商为基本形式的维护职工经济权益的协商机制，以“送暖和活动”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对职工劳动平安的监督检查工作。努力推动我段劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了职工越级上访和突发性公共事务的发生。3、职工社会保障状况。职工社会保障制度逐步建立完善。根据国家有关规定，我段每年都为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。凡是建立劳动关系的职工，都按凯里局相关规定签订了劳动合同。段工会充分发挥自身优势，通过仔细开展“下基