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1、酒店员工劳动合同 酒店员工劳动合同 1用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条合同期限甲乙双方选择第_种合同期限1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙
2、方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。其次条工作内容1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点为_。2、乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。3、_第三条工作时间一、甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时
3、的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。二、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。第四条劳动爱护、劳动条件一、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。二、甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。三、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。第五条劳动酬劳一、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每
4、月_日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于_元，其中试用期间劳动酬劳为_元。二、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。三、规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。四、支付方式为下列第_种(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_银行账号：_第六条社会保险和福利甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，
5、并签订书面协议。乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日_元;乙方可以向甲方申请运用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行担当。第七条劳动纪律和规章制度乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖
6、或处分。乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。甲方解除本合同，
7、应提前_日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同的;(三)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者面临破产处于法定整
8、顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前_日以书面形式通知乙方。乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条违反本合同的责任甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面
9、解除本合同的;乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。甲乙双方在本合同履行过程中相
10、互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。第十条其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._第十一条因履行本合同发生纠纷的解决方法双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执
11、_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的
12、?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。酒店员工劳动合同 2第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本管理规定。其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转
13、移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，运用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严峻违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商一样同意，可以解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工
14、，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，根据每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但
15、不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况确定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店依据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及说明权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。拓展阅读甲方因业务须要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：1，乙方的工作为店面销售。2，甲方为乙方供应相应的培训。2，合同期限为一年，试用期_个月，试用期间工
16、资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身状况的改变不相宜接着履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。6，未尽事宜双方另行协商。7，本合同双方签字后生效。甲方：乙方：20xx年xx月
17、xx日酒店员工劳动合同 3一、查明必备条款1、了解用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动酬劳及社会保险，防止日后在劳动酬劳、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5、了解劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危急及风险有足够把握。6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、看清劳动纪律依据相关法律规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严峻违反用人单位的规章
18、制度”，法律法规均未作出详细规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严峻违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特别行业或企业，往往对内部员工存在一些特别的行业或企业要求。因此，劳动者在打算好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清楚、明确的相识。许多劳动者对劳动合同以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，稀里糊涂即背负上了“违纪”之名，极为被动。甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定
19、，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得
20、超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、
21、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为 元。公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。
22、法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十二条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业
23、、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、六、劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十一条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。其次十二条 乙方应保守甲
24、方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。其次十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。其次十五条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的
25、;录用条件为：2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动
26、合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
27、第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。第三十四条 其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条十一、劳动争议处理第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解
28、或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其 他第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，
29、均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)：(签名)乙方：(签名)签字日期：鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章酒店员工劳动合同 4甲 方： 娄底市经济开发区锦尚花酒店乙 方：签订日期： 年 月 日劳动合同签订留意事项一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡须要双方协商约定的内容，经双方协商一样后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与
30、乙方约定由乙方担当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 8611999 注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政编码 417000 乙方姓名： 性别 联系电话身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社区(村组)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样
31、、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 一 项形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 (部门) (岗位)工作，详细工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人
32、员支配的临时工作任务等。第四条 甲方支配乙方执行 标准 (1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资;(一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目 ，或按 / 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为 依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案 。乙方在试用期内的工资为 元/月。甲方应向乙方供应当月发放工资的清
33、单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店员工手册的规定执行。第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：(一)按本合同第五条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条 乙方在甲方工
34、作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。 第十三条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及娄底市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十五条
35、 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条 甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视
36、状况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字：其次十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十一条 以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。4、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。其次十二条 本
37、合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。其次十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)年 月 日酒店员工劳动合同 5甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）： 住 所：联 系 人：联 系 电 话：乙方（员工）：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话：一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、
38、新进员工必需听从本酒店支配和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事务被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲 方：乙 方：年 月 日酒店员工劳动合
39、同 6兹有_（以下简称甲方），与_（以下简称乙方，身份证：_，现住址及电话：_）依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商一样，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限（1）聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止。（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。其次条工作岗位甲方聘请乙方为温泉XX酒店部门职位级别的员工，乙方在工作中要根据工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动酬劳（1）甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方
40、所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。（2）甲方执行岗位工资（按底薪提成、日工资等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。（3）甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条劳动时间（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有四天有薪休班。（2）甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理
41、支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教化（1）在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。（2）对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。第六条劳动纪律