酒店员工劳动合同范文精选.docx

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1、酒店员工劳动合同范文酒店员工劳动合同范文1 甲方：_国际英皇消遣有限公司_ 乙方：_性别：_年龄：_ 籍贯：_ _号码： _联系电话：_ 签订合同时间：_ 年 _月 _日至_ 年 _月 _日 从事 工作：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工

2、作地点 其次条 依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事 岗位 (工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当听从甲方因工作须要的临时性派遣和调整。 三、劳动合同解除或终止 第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。 第五条 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。 第六条 工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成

3、恶劣影响者将赐予开除处理并终止 合同;工作押金、工资奖金一并扣除。 四、双方须要约定的事项 第七条 保守商业隐私的约定： 1、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定须要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 第八条 其他事项的约定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申

4、请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 五、劳动争议 第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 六、其 他 第十条 甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相

5、关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。 第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的根据法律、法规和规章制度执行。 第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表(盖章)： 签订日期 乙 方： 签订日期 酒店劳动合同优秀样本 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人： 文化程度： 诞生日期： 年 月 日 或托付代理人： _号码： _地址： 通讯住址： 甲方地址： 邮政编码： 所属街道： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的

6、规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 酒店员工劳动合同范文2 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人或主要负责人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名：性别： 身份证号码： 现居住地地址： 户籍所在地地址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地

7、点 其次条依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条乙方应当听从甲方因生产(工作)须要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度： 1、实行标准工时工作制度。 2、实行综合计算工时工作制度。 3、实行不定时工作制度。 第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期盼遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。 四、

8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行劳动爱护法律、法规和规章为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条乙方试用

9、期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。 第十二条，乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长工作时间，支配乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。 甲方未支配乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工

10、资。 第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。 六、社会保险 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 七、劳动合同解除或终止 第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十九条劳动合同解除或终止后、甲方依照劳动合同法有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方赐予经济补

11、偿，乙方应刚好办理工作交接手续。 八、双方须要约定的事项 其次十条培训的约定：甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定：根椐工作须要，甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方须要与甲方签定培训协议，约定服务期。详细约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。 其次十一条保守商业隐私的约定： 1、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定须要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔

12、偿。 其次十二条补充保险和福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。 其次十三条其他事项的约定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 九、劳动争议 其次十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解

13、的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十五条甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。 其次十六条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的根据法律、法规和规章制度执行。 其次十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 其次十八条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)

14、乙方：(签名) 酒店员工劳动合同范文3 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表：_ 电话：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 籍贯所在地：_ 身份证号：_ 现住址：_ 电话：_ 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一

15、年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的。，单位还要向员工支付赔偿金。 一、聘用合同期限，本合同书为_年;自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，依据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 二、聘用合同关系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的

16、工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动酬劳。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利： 1、甲方有依据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。 2、甲方依据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。 3、甲方依据乙方的工作看法和效率的凹凸，工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和

17、升降的权力。 4、甲方依据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。 5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。 6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当： (1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 (2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严峻后果的。 (3)严峻扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。 7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方： (1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工

18、作的。 (2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。 8、本合同期满前，甲乙双方协商一样，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同。 甲方(盖章)：_ 法定代表人：_年_月_日 乙方(盖章)：_ 法定代表人：_年_月_日 酒店员工劳动合同范文4 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人或托付代理人： 乙方(劳动者)姓名：性别：年龄： 身份证号码： 现居住地地址： 户籍所在地地址： 桔吉酒店

19、全部员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，依据甲方用工的实际须要，甲乙双方本着同等自愿，协商一样的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。 第一章劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有效期为自试用期届满后的_年_月_日起至_年_月_日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。 其次章工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方支配的工作岗位要求，仔细履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第三条乙方完成的工

20、作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形。 第三章工作时间 第四条甲方支配乙方执行下列()项制度： (一)执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店供应的工作餐。但由于酒店工作性质特别，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位须要进行调整，乙方应听从支配。 (二)执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。 第四章试用期及其考核 第五条试用期间为个月，试用期内月薪_元,试用期满并经甲方支配的人员考核合格后，乙方将转为正式工;如考核不合格，则甲方可依据考核结果，单方

21、解除本合同。 第五章劳动爱护和劳动条件 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教化和培训。乙方依据工作岗位须要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。 第六章劳动酬劳及福利待遇 第八条乙方转正后，每月工资人民币元。其它各项津贴(如夜班费等)按酒店相关规定每月随工资发放。甲方依据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。 如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标

22、精确定。 第七章社会保险 第九条甲方根据国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流淌率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用。 第八章劳动纪律 第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包”等。 第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分和经济惩罚，达到

23、解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。 第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清晰后甲方结清乙方剩余工资。 第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严峻违反甲方的规章制度的。 (三)严峻失职，假公济私，给甲方造成损害的。 (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的。 (五)因劳动者过

24、错致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 (七)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。 (八)乙方经甲方考评不能胜任工作。 (九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十)旷工或无正值理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的。 (十一)年终考核不合格的。 本条第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款为即时解除，无需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款为预报解除，甲方30日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可

25、立刻解除劳动合同。 第十四条有下列状况之一，须要裁减人员的，甲方依据国家法律、行政法规，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的。 (二)生产经营发生严峻困难的。 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 第十五条受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同： (一)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (二)法律、行政法规规定的其他情形。 第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完成本职工作后方可辞职，否则，甲方有权停发当月工资。 第十

26、七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十章当事人约定的其他内容 第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度对甲方担当赔偿责任。 第十九条、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新。乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私、学问产权或有意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方劳动合同关系。 其次十条乙方涉及培训的，根椐工作须要，甲方为乙方供应专项

27、培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方须要与甲方签定培训协议，约定服务期。详细约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和聘请接收费用。 其次十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任。 其次十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决。协商不成，亦可依照法律程序，提请国家机关裁决。 其次十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不得泼闹、干预、罢工等方式

28、影响甲方生产经营秩序，否则，每日根据元的标准向甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切干脆损失和间接损失。 其次十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，若受到损害，经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视状况对乙方支付见义勇为嘉奖。 其次十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知送达乙方，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于歼灭状态。 其次十六条合同期内，甲方有权依据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的安排比例进行调整。 其次十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续(

29、包括费用)由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责。 第十一章其他 其次十八条其他约定： 1、补充其他福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。 2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 3、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 5、甲乙双方协商一样的有关修改

30、劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。 其次十九条以下文件作为本合同的附件：居民身份证、入职登记表等。 第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。本协议自甲、乙双方签字捺印(盖章)之日生效。 甲方(盖章)： 乙方签字： 法定代表人(托付代理人)签字：联系电话： 20_年_月_日 20_年_月_日 酒店员工劳动合同范文5 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳

31、动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条合同期限 甲乙双方选择第_种合同期限 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 (1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。 (2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘

32、用合同。 (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 其次条工作内容 1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点为_。 2、乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。 3、_ 第三条工作时间 一、甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽

33、量避开利用非工作时间完成工作任务。 二、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 第四条劳动爱护、劳动条件 一、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 二、甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 三、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 第五条劳动酬劳 一、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月_日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不

34、低于_元，其中试用期间劳动酬劳为_元。 二、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。 三、规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。 四、支付方式为下列第_种 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 银行账号：_ 第六条社会保险和福利 甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 乙方在试用

35、期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日_元;乙方可以向甲方申请运用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行担当。 第七条劳动纪律和规章制度 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。 甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。 乙方有

36、权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 甲方解除本合同，应提

37、前_日以书面形式通知乙方。 有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期内的; (二)乙方违反或不履行劳动合同的; (三)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度; (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者面

38、临破产处于法定整顿期间的; 依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前_日以书面形式通知乙方。 乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第九条违反本合同的责任 甲方有下列状况之一的，应当担当违约责

39、任： (一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; 乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任： (一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的; (三)严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的.，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： (一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; (二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (三)本合同约定的其他赔偿费用。 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。 第十条其他约定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._ 3._