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1、观摩招聘会心得观摩聘请会心得120xx年，学校实行了多次校内聘请会，为20xx届的毕业生们供应了就业机会。我巡游了会场，发觉有许多企业来我校聘请，以及我院各应届毕业生，场面极其壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方当时的场景！20xx年12月25日的校内专场聘请会在学校的桃李餐厅实行，此次聘请会限制展位200余个，且有上百企业来学校聘请人才，规模大，范围广，意义重大。聘请会的主办单位是绍兴县人事局、浙江越秀外国语学院，承办单位有绍兴县人事局毕业生就业指导中心、浙江省轻纺人才市场、浙江越秀外国语学院毕业生就业指导中心。由此可见，学校领导对聘请会的重视和关注。在聘请会上，各公司、企业都亮出了
2、他们的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。我在拥挤的人群中走动，观看着一个个聘请展位，阅读着一张张公司企业的介绍和聘请信息，而从中获得信息。站在一个聘请的位置前，我望见几位应当是应届毕业生的学长递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长第一轮面试的顺当通过而快乐。因为我是和大三的学姐混住，我懂得她们为了聘请会做了许多努力，像制作简历等等，她们都是特别专心地做。在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校
3、内走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我信任他们为此也做了充分的打算的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的胜利的面试和谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境下胜利地由校内迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。以下有几个要点：会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；要保证良好的精神面貌；交谈不必太早；重视举止形象；专业的基
4、本学问肯定要懂；要善询问、问明白、多当心、防受骗；签约肯定要慎重。只有做好足够的打算，树立好自我形象，才能自信、独立、自强于社会。从人群中挤了出来，我松了口气。经过这场聘请会，我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的压力与激烈。我更懂得我们平常就要积累学问，提升自身综合实力。我们必需具备扎实的专业技能学问；驾驭就业相关学问和信息；在生活中培育良好的人际交往实力和表达实力；具备对人才要求的洞察力和敏锐力；要刚好正确调整面试技巧和心理状态；要留意综合素养的培育和提高。当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，只有这样才能在社会中立足，找到一份自
5、己满足的工作，创建自己的将来。观摩聘请会心得2各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业聘请信息，令人稍有悲观，一目目的阅读着每一个聘请的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。聘请我们专业的企业我也许看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元 ，转正后1500以上，
6、包住宿，购买五险一金。广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500-2500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业状况差不多这样子了。我站在一个聘请的位置前，我望见几位应当是应届毕业生的学长递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长第一轮面试的顺当通过而快乐吧。
7、在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的打算的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。看了大半天也学到了一些详细的
8、可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。1、聘请会其实不是很公允的，最好早点去，这样他就会有比较大的热忱，问你许多问题，然后就在你的简历上写下看法，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应当是招得差不多了，也就随意问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经验及求职意向清晰表达。在简历中把自己的联系方式注明，运用人单位能刚好与你取得联系。3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应当朝气蓬勃、充溢自信，要信任自己所驾驭的学问和技能
9、肯定能胜任要从事的工作。4、交谈不必太早。进入聘请会场后，最好是先尽快地阅读一遍，对到场单位状况做个初步了解，然后依据自己的求职意向，确定几个重点，支配好主次，再去交谈。5、重视举止形象。毕业生要驾驭必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避开先谈待遇，假如能就单位的状况谈些有深度的看法或建议，是最好不过。6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区分了，你要视察哪个才是主考，哪个是协助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在聘请会就是一个女的收我简历，随意聊了就撤了，而我同学在旁边问了许多专
10、业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海。7、就是专业的基本学问肯定要懂，最好温习下以前的书，因为许多都忘了，所以，常常简洁的问题一问三不知，这样你out啦。8、善询问、问明白。应细致询问聘请单位的具体状况，包括单位的上级主管部门、全部制性质、法人、聘请的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发觉聘请单位及聘请人员有无马脚，了解其真实状况。9、多当心、防受骗。近年来，一些骗子利用聘请大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高超，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我爱护意识。10、签约肯定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力
11、，签约不行随意。签约时应基本了解单位的大致状况。从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别的，只是从这场竞争战场中脱身出来好像令自己全身心的放松一样。经过这场聘请会，我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。我在思索着，我觉得我们平常应当积累以下几个方面的学问，提高自身的发展实力，它们是：一、必需具备扎实的专业技能学问；二、驾驭就业相关学问、信息；三、在生活中培育良好的人际交往实力、表达实力；四、对人才要求的洞察力、敏锐力；五、面试技巧、心里状态的调整；六、综合素养的培育和提高。对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还
12、要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满足的工作，创建自己的将来。观摩聘请会心得3前几天学校在体育馆举办了一次校内聘请会，作为一名大三的学生，我参与聘请会的缘由仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘胜利的心态，可是会展的那种惊慌气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。对于这次聘请会，我的看法如下：经过在里面五个个小时的视察，我发觉，这里有许多适合我的公司或者岗位，也有我所须要的。或许是专业缘由 理科性质的专业往往比较受青睐。许多公司都是些须要聘请技术以及管理人才，90%以上的学历要求是大中
13、专以上，月工资在1800左右。遇到一些好的公司有些须要高的都是要求211 、985重点院校 。聘请会上的人真的是许多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，无形中给了每个就业的人压力。高校生缺乏实践是一个始终以来备受关注的话题，在数年各媒体的统计中，聘请企业将工作阅历即实践都是放在第一位的。然而从这次人才市场了解到的状况看，的确如此。一位聘请代表在回答记者提问时回答到：“我们承认来应聘的许很多多的学生综合素养还是比较高的，较为令人满足。可是我们更须要的是那些有实践阅历的好用性人才，能够在这种严峻的经济危机下快速为公司创建效
14、益，使得公司在逆境之中接着生存。”的确，现在高校培育的高校生都是驾驭了肯定的理论，实践特别缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，许多学校因为种种缘由取消和削减了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践实力的高校生成了纸上谈兵的高手。我个人看法是这样的：第一、他们能增长我对工作的一些相识，如工作要求与实力的提出及培育。其次、这些公司基本上都是一些这样的公司：你给他们简历，他们正规的手续走的程序很少，一般都是今日交上简历，许多公司是马上笔试，笔试过了明天就会收到电话要求自己去他们公司面试。总之，是实力占主要，笔试有专业试题，形策试题还有些公司开放性自由发挥的试题。总之在找
15、工作时，要做到：1、要心态平和，能顶住面试官给你设置的压力接着的思索问题。2、理智、客观、刚好的分析自己所犯的错误和好的阅历，找出解决方法，错误下次坚决避开，优点接着发扬。3、抓住每一次能呈现自己的机会，呈现的不管是好的一面还是坏的一面，只要呈现出来了，自己就会有收获和改进。4、学会扬长避短，什么问题都要往自己的特长上引，问题的设置我们没法限制，但是怎样回答问题却在我们的限制之下。5、学会自己给自己加油。观摩聘请会心得4这周周六我们进行了观摩高校生聘请会社会实践活动。已是三月份，仍有高校生尚未找到工作。一次又一次投着简历，又一次又一次被拒绝，他们中有许多不被社会看好的90后，但是西装革履的他们
16、不再是张扬、稚嫩、甚至颓废，他们脸上写满了茫然、无奈与懊丧。这莫非是“90前”的人们想要看到的吗？在挫折面前保持乐观，照旧充溢活力，才应是90后的我们。在聘请会现场，可谓是人山人海，但是好像还比不上初中时“在规定时间购买规定教辅”的密度大。看来，待就业的高校生数量还是巨大的，这也是高校扩招的必定现象。仅20xx年将要毕业的高校生就有680多万，相当于一个中等国家的人口了，就业问题照旧严峻。而当他们尽力将自己推销出去时，另外一些精英们已经忙于工作了。他们可以不用为工作发愁，可以不用为生活过多担忧，他们甚至可以有选择地从事自己感爱好的工作。当一些人可以通过“拼爹”求得一份好工作时，他们同样可以通过
17、自己的实力得到同样的工作，甚至可以很快升迁。在这个“拼爹”时代，我照旧信任实力可以证明一切。采访了几位求职高校生，他们的经验或许会对我们有所帮助。有两位是读文科的，他们说理工科的会比较简单就业。他们说高校的成果并不是想象中的那么“无所谓”，成果以及获得的一些奖学金在求职中是很重要的一部分。他们也提到要尽量多学些学问，终归工作有可能专业不对口，要渐渐完善自己。在学习之余，我们还要多参与一些有意义的活动，校内、校外的活动都可以熬炼我们的实力。对他们来说，求职不是一件简洁的事情。他们不断受挫，不断完善自己，不断修改着自己的简历。他们说选专业只关注就业，应结合自己的爱好，终归没有人会干一辈子自己不喜爱的事情。在选择专业之前，肯定要对其有较为深化的了解，否则就有可能中途起先不喜爱，起先堕落。这些对我有所启发，有所帮助。