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1、校园招聘会心得 校内聘请会心得聘请会心得体会这个星期六，我们参与了一次人才聘请会，收获了许多学问，也获得了许多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。因为不是第一次参与聘请会，所以这次跟平常一样主要是从聘请会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点惊讶，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂聘请企业的信息，人们都惊慌而有序的抄着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。本次聘请会几乎不须要
2、真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售。经过在里面一个近小时的视察，我发觉，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所须要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。聘请会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。看着大家很着急的找寻自己想要的岗位，我们的心情还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业
3、上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。其次，由于急剧扩招带来需求关系的改变，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要缘由，与整个社会环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于
4、高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择依次无法吻合，造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能很快的将自己所学的理论与工作须要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零起先，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的安排，既
5、然无法躲避，就做好最坏的准备，坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的看法，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。国贸0914班钟思娟NO.扩展阅读：校内聘请会感想1校内聘请会感想201*年6月4日，这天学校在体育馆举办了一次校内暑假实习聘请会，一大早我就和同学去了，由于面对的是全校的学生，因此人许多，我们八点到那已经排了很长的队了，而作为一名大三即将参与工作的学生，我参与聘请会的缘由不仅仅是因为去感受一下那里的气氛和现在工作岗位的需求程度，更重要的是提前做好打算，为以后正式找工作打好基
6、础，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘胜利的心态，可是会展的那种惊慌气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。第一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。我自己的专业人力资源而言，很多公司都要求是人力资源及相关专业，这说明白这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达实力，在面试中透出自己也非本专业的不同之处，可是我所驾驭的还不够，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还须要在市场中
7、找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。其次，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而人力资源这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依旧可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说人力资源及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四
8、方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，没有醒悟的相识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。同时在这场聘请会中我感受到了将来的压力，高校生就业困难已经为
9、社会所共识了，特殊是文科类专业的社会需求不见增长长，为此毕业生出路比较难，就业对口率不高。而不跟企业“招工难”和高校生“就业难”问题并存。高校生就业困难仅仅是一种表象，主要缘由有三点：第一：作为一个高校生是否学有所成，只是和实力结构能否达到企业用人标准，这值得思索。其次：当代高校生个人就业意愿和社会意愿存在分歧。第三：当代高校生对工作期望值国高，对将来目标模糊，学问转化率低，独立性不够等相关因素。对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也
10、如泥牛入海其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对201*年高校生的素养要求。对我来说，现在是奋斗的最好时期，我们应当学会不怕苦，努力学好基本功，不要认为从基层做起就会没有出息，其实那些现在所谓的胜利人士大多数是从最基本的工作做起，当你有了阅历和实力时，不怕没有出头之日。当然开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉
11、重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的。而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累。年轻正是支付一切代价的最好成本。周六，我与同学们相约一起参与了一场聘请会。回来后，我感受颇多。在如何参与聘请会以及当今用人单位对高校生的专业需求和高校生对自己的自身相识上有了更多的了解，并总结出了以下几点：首先，参与聘请会前，高校生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清晰自己希望找一个什么样的工作。其次，进入人才市场或聘请会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的面试时不必太早。进入人才市场或聘请会后，最好是先尽快地将全场阅读一遍，确定几个重点，支配好主次，再去交谈。第三，充分利用
12、大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己非常感爱好的公司，然后干脆去其所在展位，这样能够节约大量时间和体力，提高应聘效率。第四，与用人单位交谈时，应细致询问聘请单位的具体状况，聘请的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。第五，多加当心、防受骗。近年来，一些骗子利用聘请大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在聘请会现场游动，特地盯着那些应届毕业生行骗。因此，高校生要留意千万不要在聘请会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。第六，留意细微环节。比如找工作时不要让家长陪伴，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要驾驭必要
13、的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避开先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要接着复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应主动地与单位联系，以争取主动。最终，看了许多公司贴出来的聘请广告，我觉得自己所学专业的大多数同学都有很多不足的地方。比如说英语四级，沟通沟通实力以及应变实力等。所以，趁我们还没有离开学校，我们应当从现在起先就抓紧时间去打算一些该具备的证书、技巧、实力。公司须要的是人才，而真正的人才是须要付出很大努力的。友情提示：本文中关于校内聘请会心得给出的范例仅供您参考拓展思维运用，校内聘请会心得：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页