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1、职工宿舍规章制度职工宿舍规章制度1为做好xx校区临住教职工宿舍的综合管理工作，为教职工供应一个温馨、平安、卫生的住宿环境，结合xx校区实际，特制定本管理方法。一、住宿支配原则1.教职员工需到xx校区上课或办公的均可提出住宿申请。2.临住宿舍的床位和床上用品实行公用原则，由xx校区综合办公室统一配置。二、住宿办理程序住宿申请人需于学期初到xx校区综合办公室办理住宿登记手续，经批准后领取房间钥匙。如住宿时间有变更，须刚好办理变更申请手续。学期结束后应刚好到xx校区综合办公室办理退还手续，并归还房间钥匙。三、住宿守则1.教职工要按申请指定的床位入住，未经同意不得随意调换床位。2.住宿期间要保持房内卫
2、生清洁，不得随地丢果皮、纸巾、烟头等垃圾。休息时间不得大声喧哗、吵闹，影响打搅别人。3.不得私自将临住宿舍内的床上用品带走或锁进衣柜。4.临住教职工宿舍实行“本人申请，本人入住”的原则，不允许将临住房间的床位转让给他人入住，也不得随意带其他人入住。四、平安守则1.离开宿舍须关掉光管、风扇等电器（热水器可在周末再关掉）。2.严禁携带有毒、易燃、易爆物品进入舍内。禁止在宿舍内运用大功率电器。3.离开宿舍须关好门窗，珍贵物品请随身携带。4.丢失宿舍钥匙需赔偿10元。5.丢失或损坏宿舍内公用物品需按价赔偿。五、对违反本规定的教职工，xx校区综合办公室将依据实际状况向相关部门通报。六、本方法由xx校区综
3、合办公室负责说明。七、本方法自公布之日起实施。职工宿舍规章制度2一、照明灯具和器材必需绝缘良好，并应符合现行国家有关标准的规定。二、照明线路应布线整齐，相对固定。室内安装的固定或照明灯具悬挂高度不得低于2.5m。三、现场办公室、宿舍、工作棚内的照明线，除套软电缆和塑料护套线外，均应固定在绝缘子上，并应分开敷设，穿过墙壁时应套绝缘管。四、照明开关应限制相线，当采纳螺口灯头时，相线应接在中心触头上。五、照明灯具与易燃物之间，应保持肯定的平安距离，一般灯具不宜小于300mm。六、职工宿舍照明必需采纳36v低压照明，不许运用220v的电压用来照明，低压照明由项目部统一安装，统一管理。七、职工宿舍内不许
4、安装插座，如手机、对讲机充电到办公室进行充电。八、宿舍内不许私拉乱接。九、宿舍内的照明灯具必需达到2.4m的高度。职工宿舍规章制度31、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。2、住宿员工必需物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。3、离职员工须经上级领导批准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进行赔偿。4、晚上下班后，做完个人私事后，应刚好回到宿舍。5、住宿员工若要晚上不归者，应向经理或宿舍长请示（休息天除外）。6、在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。7、不得私自带领外界人员（非本公司员工）留在宿舍过夜，如有违反将严格处理。8、
5、爱惜宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，有意损坏者双倍赔偿。9、宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长刚好报主管进行支配修理。10、节约用水、用电，人走灯熄，避开自来水长流，如有违反者将严格处理。11、不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发觉赐予记过，情节严峻作开除处理并送相关部门查处。12、遇到突发状况，要保持冷静，团结一心，爱护好自己及其他人。13、住宿员工应协作宿舍长的管理和支配工作。职工宿舍规章制度4第一章总则第一条为了加强对单身职工宿舍的管理和服务，特制定本方法。其次条本方法适用于各单位、各子公司。其次章 管理职责与分工第三条后勤管理
6、部门是单身职工宿舍管理的归口管理部门，负责制定单身职工宿舍管理相关制度，负责对单身职工宿舍进行安排与调整，并对单身职工宿舍公共区域卫生、设施的日常维护等进行管理、检查。第四条平安保卫部门负责单身职工宿舍的安保并协作后勤管理部门做好检查及清退违规居住人员的工作。第五条各单位负责收集职工对单身宿舍管理的看法或建议并反馈至相关部门；协同后勤管理部门、平安保卫部门共同做好单身职工宿舍管理工作。第三章 入住及退宿第六条凡与公司签订劳动合同及依托协议的单身职工(高层次人才按公司相关规定执行)，入职前居处地在西安市城六区（新城、碑林、莲湖、未央、雁塔、灞桥）以外的，均可申请单身职工宿舍 。第七条符合居住单身
7、宿舍条件的职工，须携带本人人事调令（报到通知书）、户口证明、学历证书到后勤管理部门办理入住手续、平安保卫部门办理出入证手续。第八条外单位来公司实习人员，符合上述条件且实习期在三个月以上者，可持人力资源管理部门出具的有关证明，办理入住和出入证手续。第九条 职工对安排的宿舍设施设备进行检查，确认无损坏后与后勤管理部门签订庆安单身宿舍规约及设施确认单(见附件1)。第十条凡属下列状况之一的单身职工，必需在7日内办理退宿手续，退宿时应保证所配备的设施完好无损，并结清相关费用。(一)职工调离、终止、解除劳动合同的；(二)在本市六区内已购住房的并达到居住条件；(三)退休回原籍或死亡的；(四)结婚后配偶户口在
8、西安市城六区内的。第十一条退宿人员应刚好到后勤管理部门、平安保卫部门办理退宿手续。同时将宿舍钥匙、门禁扣、电热水壶、电卡、空调遥控器等附属物品交后勤管理部门、将出入证交平安保卫部门。退宿前须将个人物品清理干净，对于遗留物品无法联系到归属人的，视为无主物品，由后勤管理部门自行处理。第四章 住宿要求与宿舍管理第十二条单身职工宿舍楼实行24小时值班制度，凡进入单身宿舍楼的人员，须出示住宿卡，并自觉接受平安保卫工作人员的检查。第十三条探亲访友外来人员，须持本人有效证件进行登记，办理睬客手续后，方可进入宿舍楼。来访人员须遵守平安保卫相关规定。第十四条为了保证单身职工的住宿平安，平安保卫工作人员应严格执行
9、门卫制度，严禁小商、小贩及闲杂人员进入单身宿舍楼。第十五条携带物品出门者，须由平安保卫工作人员对所带珍贵物品的名称、数量进行核实登记。第十六条宿舍内严禁赌博、偷盗、酗酒、吸毒、贩毒、打架、斗殴。第十七条职工自行打扫室内卫生，并保持宿舍楼内的干净、整齐。不得乱扔垃圾、堆放杂物、非机动车辆，不得饲养宠物。第十八条居住单身宿舍的职工应讲文明、讲礼貌，自觉维护公共秩序，不得阻碍他人正常生活起居。第十九条居住单身宿舍的职工，应自觉爱惜宿舍建筑物、附属设施、公用器具（如：电梯、消防器材、线路、管路、家具、家电等），规范操作运用各种设施、设备，不得拆除或损坏。其次十条单身职工宿舍内不准私接电源、乱拉临时线；
10、严禁运用电炉、电热棒、煤气瓶等具有平安隐患的设施。其次十一条宿舍楼内严禁存放易燃、易爆、有毒物品,严禁向窗外抛洒物品。其次十二条员工宿舍支配由管理部门依据工作须要进行，单身职工宿舍房间居住定员不足时，管理部门有权支配新入住人员，任何人不得阻拦。其次十三条居住单身宿舍的职工不得擅自更换房间和床位、不得将宿舍(床位)转借转租给他人。严禁非单身职工、探亲家属及其他人员留宿、借宿。其次十四条单身职工宿舍门锁，任何人不得随意更换，不得将钥匙转交他人，若钥匙遗失，自费配制。其次十五条公司后勤管理部门组织公司相关部门，对单身宿舍的消防平安进行定期检查，单身宿舍居住人员应主动协作职能部门的检查工作。其次十六条
11、单身宿舍室内设施，根据“谁运用，谁负责”的原则进行管理，室内设施由于运用不当造成污染、损坏或堵塞，由责任人按原设施标准修理（或赔偿），如无责任人者，由室内居住人员共同担当（赔偿标准详见附件2）。其次十七条宿舍出现跑、冒、滴、漏、电器故障及门窗、锁损坏现象，由单身职工向负责修理的物业管理部门报修。其次十八条单身职工宿舍生活设施物品配置标准及消耗品的配发周期如下：（一）每人配置家具1套（含公寓床、双开门衣柜、书桌、墙面定制书架、方凳）。每个房间配置空调1台、窗帘1套、晾衣杆1套。（二）消耗品及配发周期电热烧水壶两年配发1次。笤帚、簸箕、抹布、拖把、拖把桶、纸篓1年配发1次。第五章 住宿安排原则及收
12、费标准其次十九条安排原则：探讨生及以上:2人/间;本科生、大专生及以下:3人/间;第三十条公司单身职工宿舍收费项目如下：序号 收费项目 收费标准 备注 1 床位费 二人间：200元/人/月 三人间：150元/人/月 2 水费 可分户计量：实际用量/居室人数单价 以小区物业收费标准为依据。 不行分户计量： 2吨/月.人单价 3 宿舍电费 实际用量/居室人数单价 4 暖气费 建筑面积/居室床位数单价 5 自然气 实际用量/居室人数单价 第三十一条享受职工住宿补贴的职工，补贴发放期满后，仍需居住单身宿舍，符合下列条件之一的，床位收费标准根据50元/月床执行。 （一）配偶户口在西安市城六区（新城、碑林
13、、莲湖、未央、雁塔、灞桥）以外的；（二）参与工作满10年以上的。外单位来公司实习人员居住收取的各项费用参照本公司职工收费标准执行。第六章 检查与惩处第三十二条后勤管理部门、平安保卫部门不定期对宿舍进行检查，并对违反本方法的职工进行惩处。第三十三条职工有下列行为之一的，平安保卫部门协作后勤管理部门予以清退。（一）符合退宿舍条件但仍在宿舍居住的;（二）将宿舍（铺位）转借、转租他人的;第三十四条对于其他违反本方法的行为依照公司庆安集团有限公司违规违纪员工惩处方法（试行）（QAZ/XR204A）相关内容进行惩处。第七章 附则第三十五条后勤管理部门结合单身职工宿舍日常管理负责开展年度“文明宿舍”、“文明床铺等评比和表彰活动，公司职代会生活福利委员会单身生活管理组对评比流程进行监督。第三十六条各子公司单身职工的住宿原则：（一）按规定向公司缴纳“福利设施运用费”的子公司，其职工住宿与公司职工同等对待。（二）未按规定向公司缴纳“福利设施运用费”的子公司，其职工住宿原则上应由其自行解决；对的确有困难，短暂无法解决的，可以通过签订依托协议，公司可根据有偿服务的原则解决。第三十七条本方法由人力资源管理部门提出。第三十八条本方法由后勤管理部门管理并负责说明。