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1、职业生涯规划人物访谈报告职业生涯规划人物访谈报告 篇1访谈人物：xx 从事职业：土木工程师单位名称：中国建筑其次工程局有限公司访谈日期：20xx1124人物简介：xx学长是我校土建学院04级的本科毕业生，现工作单位是中国建筑其次工程局有限公司，此刻负责的工程项目是“哈尔滨大连高速客运专线”，任现场混凝土分项主管。职业询问方面：问：1、首先，能否介绍一下您的工作单位的状况？答：我所在的工程部门，共有15人。除了工程部门，还有其他部门，如安检，物资，商务合约，综合后勤，调度协调等部门。在工程部里，除部长和副部的年龄在35岁以上，其他人都在30岁以下问：2、作为一名土木工程师，您的工作资料是什么？答
2、：在施工现场，主要负责好自我的任务，没体力活，不是很累，任务是现场施工组织、管理与技术、质量管理。去年年底，我们现场的32M900T箱梁预制项目完成此刻已经调到下一道工序干活了。做土木的，组织文化和规范非常重要，工程方面，首先务必保平安，只有在平安的基础上，才能再求质量和进度。问：3、您每日详细的支配是什么？答：我们的作息时间以工程为主，工程有任务，我们就得上班，任务完成了，就能够下班。我的工作日的一般支配是：7点起床，7点半早饭，然后到办公室，比照昨日的现场工作完成进度，与物资、调度、试验部门通气，打算这天一天的工作，作一天工作安排。之后去现场，对现场也许进度进行了解，然后在办公室作记录，如
3、有问题的反映，刚好会同领导，制定修补方案，然后能够在办公室休息，现场时间约23小时，这是上午。下午有没有任务也要看进度。我们在现场时间为18小时，但是是两个人换班。问：4、您的工作环境怎样样？会不会很艰苦？答：对于土建专业，做施工的话，须要长年呆在外面，一个工程长则5年少也要2年。假如从事房建，工期短，工作地点在城内；假如从事铁路、桥梁、隧道，工作地点一般不在城市，但也不会和想像中的那样艰苦。问：5、土木工程师的收入和福利怎样样？答：职称和收入不挂钩，收入和福利主要和岗位与公司效益有关。有人工作半年或是一年后，一个月收入能到达4000元，这样的收入已经很满足了。在我们毕业时候，期望值是2500
4、元/月。当公司效益好的时候，收入能够到达67千/月，此刻状况一般，大约是4千/月。关于公司福利，都有五险一金。平常福利一般。问：6、对这份工作您满足和不满足的地方各是什么？答：我觉得此刻工作带给我的最大好处是时间自由，年轻人多，环境宽松。假如从事施工，最苦的得算是在外漂泊了。对我们来说，困扰最大的也是漂泊。像我，一向没有定居，此刻生活在铁岭。相对于每一天在外漂泊，我更喜爱有一个稳定的生活。而且，此刻面临的难题还有个人升迁问题、工作与个人价值观不合的逆境。问：7、土木工程行业的晋升要经验一个什么样的过程，也许多长时间？答：土木工程的职业发展方向大致是：施工员/技术员工程师/工长、标段负责人技术经
5、理项目经理/总工程师对于工作上的升迁，一般要完成三个项目，一个项目25年，能够升到部长，但也要和个人表现，机遇结合起来看。对于进修，须要不断学习，考各类证书，努力升职称。生涯阅历方面：问：1、您当时选取了本科毕业就业的路途，能否请您谈谈求职的感受？答：我觉得，求职就像一场赌博，在得到工作之前，你是无法真正了解单位，即使了解，也只是宣扬的，纸面上的，根本不全面不深刻。假如你真想进一个单位工作，应聘时，你的理由只有一个，我真的想进这个单位，别的华丽的词藻，此刻他们都觉得好假。当时他选取这个岗位没有别的，就是因为这个单位要新成立修铁路的部门，会有更好的机会。问：2、您对土木工程专业的就业形势有什么看
6、法？答：此刻国家城市建设和马路建设不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找工作并非难事，但是土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向亲密相关，近年来行业薪酬水平呈现出管理高于技术的倾向，导致许多人从技术转向管理。问：3、土木有许多方向，您在选取专业方向和就业方向上有什么举荐？答：关于专业方向，我们学校的土木工程专业不会限制你的就业方向，只要是学土木工程，假如你在学校学习方向是房建，应聘时能够说自我是岩土。工作时没有差别，因为在这方面该学的我们学校都学过了。对于应聘工作时选取工作种类，假如是从事现场施工，主要是招收男生，而且比较简单找到工作。除施工以外的岗位，还是有竞争压力的，我们
7、班当时只有三个同学从事施工工作。就业时，假如不想太漂泊，必需要好好学习，争取保研、考研。找工作时能够进设计院、房地产公司等不在外工作的单位；假如不想漂泊，学习又一般，找工作的时候，尽量找好一点的单位，但是，这时工作比较难找；此刻多数人对漂泊是无所谓的，假如真正想干这一行的话，多接触这方面的事情，有实习机会尽量抓住。但是，毕业设计不举荐边实习边做。学习一般的，又想快点赚钱的，能够思索出国，到去非洲、阿拉伯、越南等不太发达的地区工作。问：4、您对即将参与工作的毕业生有什么举荐？答：第一次参与工作，一般都有企业入职培训，对生产平安、企业文化进行了解。实际工作中，也有特地培训。刚毕业的学生，对工作单位
8、不很了解，许多时候不明白从哪里下手，但这须要渐渐积累阅历。刚进单位时，每个人都是非常担心，但干下来都觉得没什么。问：5、干土木行业学校学问很重要吗？答：提到学校学问重要性，我的相识是搞工地施工的，须要更多的是现场阅历。但也不能忽视书本学问，总会要用到的，虽然可能不太多，但却总有用。学习成果不好，你的选取也就少，学习成果给你的不是以后能工作多好，升迁多快，给你的是，你的机会选取更多。在工地现场，我们学校虽然不是最好的，但也是很好的了，其他多为大专生。问：6、您对我们这些在校高校生有什么举荐呢？答：在学业上，我想你们能够把自我的专业学问学好，一个不做好自我本职工作的人是不行能会胜利的，所以你高校四
9、年里最重要的工作就是学习好你的专业学问；要开放，大胆并且不怕吃苦的，还要专心培育自我的独立意识、独立决策和执行的潜力。人一旦不能独立自主，人生许多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的潜力，那么在许多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。还有非常重要的一点就是学好英语。英语是以后无论一个人从事哪份职业都就应做好的交际工作。应对当今的经济全球化，想从事商业活动赚大钱，与国外的需求者打交道是必需要做好的一关。要有更高的发展，那就学好英语吧。访谈心得与反思：透过这次的访谈活动，我受益匪浅，了解到土木工程就业的基本状况和发展前景，这对我大三专业方向
10、的选取，高校学业的规划以及将来职业主角的选取都起到巨大的帮忙作用。同时，我也看到了我目前距离职业目标的差距，将在今后的学习中针对短板和问题进行弥补，培育提高自我的综合素养和竞争力，将来成为一个对社会做出真正有贡献的人。职业生涯规划人物访谈报告 篇2访谈时间：20xx年xx月xx日访谈方式：当面采访访谈人：xxx被访谈人：某科技集团研发处黄某被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州高校，在高校毕业后干脆签约冠捷，成为一名一般的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某最终在工作上取得很大的突破，从一名一般不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的胜利。黄某对于胜利的座右铭就是：实干，敢干+
11、机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的胜利。访谈内容：问：因为高校扩招的缘由，目前高校生的综合素养普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应当从哪些方面进行培育才能更好地提升我们的素养？答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的学问内容等。在外面，你肯定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有许多东西值得你去学习。问：现在许多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？答：这主要还是要看自己的实力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的
12、，假如你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，假如你没有实力的话，你就只能做一个职工，因为不行能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，假如你做不到的话，那你就没有方法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以实力真的很重要。问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的学问恒久赶不上技术的发展，全部假如你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多许多。问：我们专业在大三的时候有一个高校实习，在实习之前我们须要在哪些方面有所打算？答：首先梳理自
13、己已有的专业学问实力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最终可以阅读一些人际交往或社交礼仪的学问，力求在细微环节方面也做到位，也可以憧憬届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的阅历，以利于较快地适应角色和心态的转变。问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满足这样的工作现状？答：因为我是做研发的，所以许多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜爱现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。问：您认为如何才能做好这份工作？应当具备哪些学问、技能或者阅历之类的？答：任何工作
14、都须要一个人一心一意地投入，而且应当满怀热忱，喜爱是做好的前提。我觉得许多学问技能或阅历或许并不是从前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包涵、虚心、新奇的看法渐渐习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要探讨的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？假如有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素养有所提高？是否有接着深造的机会？答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的学问更好的转化为想用的技能
15、。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有肯定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所实行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是特别合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。