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1、综合部人事岗位职责综合部人事岗位职责11、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、制定并实施公司各项聘请安排，引进优秀高端人才，按时完成聘请目标；4、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行安排的实施；6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。综合部人事岗位职责21、优化并完善
2、公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；2、依据人才需求安排，完成人员岗位聘请和重要岗位的选拔，刚好满意用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；5、公司日常行政接待工作管理；6、办公会议的组织、记录；7、公司相关公文起草及文书档案管理；8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；9、其他相关人力资源及行政工作。综合部人事岗位职责31、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，
3、协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；3、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；6、推动公司理念及企业文化的形成；8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作。综合部人事岗位职责41、依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排，经批准后组织实施。2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集有潜力的和所需
4、的人才信息，组织聘请工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训安排，并组织执行落实。5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。7、驾驭人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司供应相关合理化建议。8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。9、总结、提炼、提倡能促进公司持续发展的企业文化。10、完成公司交办的其他工作任务。综合部人事岗位职责51、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力
5、资源的挖掘、储备工作；3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请安排，组织面试，复试，完成人员配备；4、依据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并详细实施；5、依据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理；7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行状况。9、依据公司的经营发展须要，组织管理公司的后勤保障工作。综合部人事岗位职责61、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；2、帮助领导做好各部门的人员调配工作；3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；4、负责公司各类人员的聘请及初步面试工作；5、负责公司人事变更、岗位考核的详细实施和操作；6、帮助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；8、刚好做好人力培训部各类统计报表工作；9、负责做好内部文件和记录的管理；10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；11、完成领导交办的其他任务。