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1、学生会招新计划书学生会招新安排书1金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20xx届新生。所以做好招新安排打算，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望！一、招新目的为了使我系团委学生会有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，主动协作学院领导和系领导下达的各项工作，同心协力共创和谐校内、文明校内、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提
2、高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新细则（一）招新对象：20xx级计算机科学系新生（二）招新时间：时间待定（三）招新地点：地点待定（四）招新要求1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2.思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3.有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4.具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。（五）招新人数：5人（六）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织
3、部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部全部学生干部协商确定，最终经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。三、招新流程（一）前期招新活动策划书打算阶段，宣扬阶段(二) 考核阶段（时间先后依次）1.报名及宣扬：20xx年X月X日到X日为展板宣扬为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣扬。分组主要为两组：1）卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。2）殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为其次组，王俊峰为组长。3）3）各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确
4、定时间到新生寝室进行 宣扬。留意都要用一般话和言词。2.面试：1）20xx年X月X日（星期2）中午13:00在地点待定，09级老成员12：50携带笔记本和笔都到场。2）殷文宇、鲁洁在12:45分负责主持布置、清理睬场。李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接待、支配到场新生。3）13:10准时起先。殷文宇、鲁洁负责主持会场起先，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。4）会场起先，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并刚好提示超时的同学。5）面
5、试过程，各成员都做好相应的记录。6）面试结束，由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬场。7）X（星期3）晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。3.笔试：1）20xx年X月X日中午13:10在地点待定起先。09级老成员13：00携带笔记本和笔都到场。2）在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理睬场，李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。3）蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、支配到场新生，13:10准时起先。4）卿家骅、王俊峰负责主持会场起先，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。5）会场起先，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静
6、进入会场，从前面依次往后坐。6）笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并刚好提示同学。7）面试结束，由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬场。8）X日（星期天）晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。4.试用期：1）在试用期间老成员要带动新成员一起工作。2）在试用期间老成员要对每个新成员平常的工作作风和工作看法要做好记录。3）20xx年X月X至X月X日，X月X日（星期天）晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。（三）召开新一届计科系组织部成立大会时 间：20xx年X月X日中午13:30地 点：信息楼406四、总结本次计科系组织部招新工作留意事项：
7、a) 部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作b) 各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好c) 各成员要发挥自己的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门计算机科学系组织部20xx年9月5日学生会招新安排书2一.策划书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公允、公开的原则进行外联部的招新。二.招新意义：充溢活力，洋溢热忱的新生，是部门主动有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，须要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。三
8、.外联部简介：(一)部门口号：团结合作，诚信高效(二)部门职能：外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的沟通与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参加活动的策划与执行，以便活动顺当开展。(三)部门概述：外联部是一个充溢活力和团结、机遇和挑战、竞争和熬炼的部门呈现自我，沟通你我!四.招新要求：语言得体，自信，思维灵敏，应变和沟通实力较强，有毅力和责任心，以及肯定的组织策划实力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。文艺活动吸引了同学多方位的留意，为了顺当开展这学期工作，文艺部将大力培育新干
9、事实力，为使者团的更好的发展奠定基础。五.招新对象：14级新生为主，欢迎其他渴望进入外联熬炼的有志之士六.招新详细支配：(一)时间支配：初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，详细时间待定。(二)前期宣扬：1.走访宿舍广州中医药高校将在今年的9月10号迎来xx届新生，依据以往阅历，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号起先，我们将起先一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣扬。在此时间段的宣扬将是我们最有力的宣扬方式也是最有利的宣扬时间。应当予以足够重视。2.海报、宣扬单由宣扬部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣扬栏(详细状况
10、视新生宿舍分布状况而定)。外联自费的宣扬单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。3.军训期间的宣扬外联部的工作应当是长期性，持续性的。在平常就亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部杭州本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，刚好收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同须要，并以两者的结合点为动身点与同学及赞助商进行双向沟通。军训在军训期间，各部门以起先紧锣密鼓打算部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的许多事物抱有较大新奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣扬(宣扬内容以外联的职能，合作经验和部门贡
11、献为重点)。召开固定时间的全院体育部工作例会，通过院系体育部门的联系，开展工作沟通。仔细学习、着重探讨我院的文化体育事业。同时，加强沟通与沟通，相互借鉴建议，反馈同学们的看法。(三)工作流程：1.询问：学院将有各个部门统一支配的招新询问时间和询问点。部门应打算好招新报名表。2.场地申请：学生会内部统一支配。3.第一轮：招新人数：25人左右考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变实力，着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式：面试其次轮：招新人数：13人左右考察重点：面试看法和组织纪律性节约经费开支，为保证此项工作开展，将在部门部门工作日志上附上所写海报奢侈的纸张数目及个人。并由其他值班人员及本人签名
12、做证。此记录将作为优秀干事评比参考。选拔方式：面试与文艺部合作，和一些品牌服装联系，在紫金港校区举办大型广场秀，间插联欢、嬉戏等形式进行互动性的宣扬。两轮留意问题：避开新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性(一个有创建力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才)4.录用录用原则：第一轮表现优异者进入其次轮，其次轮表现优异切适合外联工作者最终录用。面试主要看沟通实力，对工作的热忱程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，留意个人才能。最终录用的同学不肯定是最优秀的，但要是最适合的。七.后期培训：(一)培训概述：录用的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟识以后的工作，
13、同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终确定是否予以留下。(二)培训内容：主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。(三)培训时间：选取合适的部门例会时间。(四)人员支配：培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有阅历的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有阅历老师甚至社会上优秀的外联人物。(五)培训方式：可选择讲课培训或者其他教学方式(如观看赢在中国、bosstown节目或其他相关节目)学生会招新安排书3一、安排书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，即将迎来部门招新。本次招
14、新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公允、公开的原则进行信息中心的招新。二、招新意义：充溢活力，洋溢热忱的新生，是部门主动有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，须要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。三、招新安排（一）、招新对象新生（二）、招新要求：（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度（2）看法端正，工作主动，耐性细心，责任心强，有组织实力团队精神，能积极向组织靠拢（3）对教学信息中心工作有肯定的了解，比较感爱好14级财经学院新生（三）、招新人数：5人（每个专业一名）（四）、招新流程（1）9月9日16日站长和
15、老信息员在院内宣扬信息中心，可以通过各班级人员进行宣扬如有担当班助的信息员可以向本班新生宣扬。发觉有意向加入信息中心的新生。（2）9月1617日发宣扬单和张贴海报，让新生了解教学信息中心，扩大影响力。让有意向的人填个人简历好申请表以便于考查。（3）9月1723日通过各班级班委向同学宣扬（4）招新期间，申请人交表报名，9月24由站长和信息员进行初步筛选，培训（5）通过筛选后的申请人将申请表于9月25日递交到信息中心办公室（6）9月2829打算进行面试（7）通过面试成果综合考量进行录用学生会招新安排书4劳碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期盼与幻想的20xx届新生，他们定会给我们菁菁校内带来一片
16、绚丽亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必需仔细做好招新打算，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分，秉承学生会“一心一意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和宣扬方式的作用，为了给我们院学生会宣扬部不断补充簇新的血液，并发掘更多优秀的宣扬工作人才，在新生入学之际做好招新工作。一、招新目的：为了保证艺术学院学生会实践部有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展我们学生会的工作，培育和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学
17、，服务同学”。二、招新细则：1、招新对象：10届艺术学院全体学生。2、招新要求：（1）承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。（2）思想品德好，工作主动主动，耐性细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有肯定的创新和交际实力，并有信念处理好学习与工作的关系。（3）有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。3、招新人数：15人。4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行其次轮面试。最终由招新工作小组确定新一届干事名单。三、面试工作支配：（一）前期打算和宣扬1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招
18、新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，打算相关的招新材料（复印学生会简介100张和报名表50张）。2、主席团依据最终招新方案分组支配各个干事的工作事项。3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息（在宿舍、教学楼、食堂和宣扬橱窗等地点张贴）。4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣扬，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责；同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。（二）统计、初试1、统计：由提前支配好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。（初定于9月26日）2、初试（初定于10月10号）：打算：借两个大
19、阶梯教室（201；202）邀请院领导（范书记、田书记）、辅导员（吕老师、田老师、戴老师等）等做评委，体现竞选的公允公正性。购买饮料、布置会场、支配初试时的接待人员，登记人员等。通知参与竞选的新生时间地点。（提前二非常钟到达会场，无辜或未请假迟到者不予竞选）会场：由接待人员支配竞选人员就坐，登记人员进行到场登记支配竞选人员的竞选依次。由接待人员接待院领导，老师及支配就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。主持人宣布艺术学院第四届招新起先及介绍评委，介绍学生会及竞选规则等。院领导、老师、主席团讲话。主持人宣布竞选起先，参与竞选者依据依次上台进行自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。竞选
20、同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门，同时通知晋级人其次轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最终宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学一次退场。5名干事留在会场整理会场，将垃圾清理干净。留意：对竞选者必需保持公允公正的打分原则；从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达实力的要求；对逻辑思索实力的要求；对组织协调实力的要求；对工作责任看法的要求；对见机行事实力的.要求。对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。（三）复试1、打算：在
21、结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就其次轮竞选进行一次探讨，确定其次轮各部门考核重点，考核时间（初定于10月13号），地点，人员分工等，同时支配人员做好相关的统计工作。（初定于10月11号）在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员其次轮竞选地点（初定于510）和时间。打算好复试的题目和相关问题。2、会场：10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者打算。就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。竞选者考核结束后
22、实践部负责人谈谈感言，然后退场。在复试结束后实践部对考核结果进行审核确定出最终晋级人员。待竞选人员退场完毕后我们部负责人整理会场，回去做好最终工作总结，并将结果报至主席团。（四）主席团审核，公布1、待各部门将最终晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最终晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。四、实践考核：1、通知实践部预选干事于10月17号17：00点至510进行第一次例会。2、于16号之前我部负责人打算好一个考核预选干事工作实力的考核方案并打算好有关资料。（初步定为就11月1
23、7日高校生节做一个活动策划书）3、10月17号我部负责人提前到会场布置会场，将考核资料分发到每个预选干事位置上。4、待干事到齐后起先第一次例会，例会期间讲解这次任务的资料和相关要求，要求在下一次例会时将策划书交至负责人处。每次例会中实践部负责人对每个预选干事进行细致视察其各方面表现和实力。5、在为时一个月的最终考核中，实践部负责人对每个预选干事从第一轮面试到最终一个月的考核结果进行总结打分并提交至主席团。五、招新结束：1、在各部门将最终每个预选干事总结打分提交至主席团后由主席团和每个部门负责人开会探讨确定最终各部干事名单，公布于二楼学生科门口公告栏。2、在全部工作结束之后主席团于各部负责人开会
24、就这次招新工作的优缺和每个部门工作表现等进行一次最终的总结。学生会招新安排书5一、新人报名环节1、制定学生会招新宣扬页，宣扬页内容包括学生会职务简介，对新生实力要求，及报名方法等。（附宣扬招新初稿，见下）2、每班分发3至5份，可通过班主任或班长落实传达。二、对新人的删选流程1、通过高一新生个人简历、介绍，学生会内部删选、审核，选取部分特长、实力均适合学生会工作的学生，确定人数（基本限制在25人以内）。若人数过多，可再支配简洁面试，视详细状况而定。2、最终确定后，召开高一学生会成员集会。招新工作结束。附：苏中08届学生会高一招新通知（初稿）苏中08届学生会高一招新通知你想要熬炼自己的才能，成为卓
25、越的领导者吗？你想要激发自己的潜力，为你的明天打下坚实的基础吗？你想要磨砺自己的毅力，呈现自己的才华吗？苏中08届学生会高一招新活动现已正式启动，学生会便是胸有韬略者的青春试兵场，也是多数幻想的起飞之处。是的，只要你想要，只要你足够自信，只要你的确有实力，这里的机会与舞台便将属于你。招收新人基本要求：1、对学生会有肯定相识，情愿出劳出力，主动主动地做好各项事务。2、自主实力较强，且有肯定组织及领导实力，能够独立或与他人合作完成学生会所派给的任务，不推三阻四。3、能够做到学业与会内事务兼顾，脚踏实地，耐性负责。4、有个人特长、爱好。个人简历基本内容：1、班级、姓名、联系方式（手机、邮箱均可）2、
26、对学生会认知介绍，个人实力介绍，个人工作经验（曾做过学生会工作者及班干优先）。3、个人特长、爱好，倾向于学生会哪一部门（暂定有文艺部、宣扬部、学习部、文体部、社团部）4、对学生会的看法、建议，及自己加入学生会后的安排等。报名方式：请将打算好的个人简历电子稿（标题须注明学生会招新字样及个人姓名与所在班级）发送至邮箱：xxxx（留意标点），等待我们的回音。截止日期：xxxx年xx月xx号。学生会招新安排书6带到囚牢九八月，我花开尽百花杀。冲天香阵透长安，满城尽带花金甲。在这个花香满园的校内，我们迎来了一新一批漫漶期盼与幻想的大一新生。新学期、新希望、新血液永恒的力气!所以我们要做好我们的招新安排打
27、算，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。他们肯定会给我们的校内带来一片绚丽亮丽的穹。文艺部也起先主动开展各项动作，协作体育系团总支做好招新工作，为体育系团委的工作带来新的活力和希望。(2)在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的看法，好的观点，并且从中视察他们各方面的实力，再加以培育。一、 招新目的：我系团组织虽人才济济但也求贤若渴。而且为了进一步增加我系学生团结、友爱、勤勉的精神，让20xx届的新生更快的融入新集体中，所以11级新生的加入是必不行少。同时也为了保证体育系团委学生会有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效的开展
28、团组织工作，实现团组织干部的新老交替，培育和壮大干部队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各项活动中，主动地熬炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培育自己的服务精神，服务体育系，服务同学。二、 招新细则：(一) 招新对象：20xx届新生(二) 招新要求：文艺部的只能是丰富校内文化生活，供应同学施展才华的舞台，社团每实行一次大型活动须提交策划书和总结一份于社团部，且每个社团每年须有两个以上的大型活动，否则社团责令整改。(2)在每次例会中，我们将尽量让部委有更
29、多的发言权，把总结的机会留给部委，尽量让他们发表好的看法，好的观点，并且从中视察他们各方面的实力，再加以培育。带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们体育系学生的艺术形式。详细要求：1、 文艺特长者优先、有相关阅历者优先;2、 有实力联系肯定文艺消遣资源;3、 精力集中，尽量不参加其他组织;4、 团队意识，之前在谋个组织工作过，并有良好纪录;5、 有责任心和工作热忱，主动为广阔同学服务;设置内部规范合理的成员考察机制，对各阶段工作表现好的成员予以内部加分，为最终优秀成员评比供应依据。6、看法仔细负责，善始善终。(三) 招新人数：依据文艺部历年状况和工作任务状况大致招收34人(四
30、) 招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经上级领导批准方可进文艺部工作。三、 招新时间及地点：时间：地点：报名在风雨跑道对面。初试电话通知。复试电话通知。四、 招新流程(一) 前期宣扬1.宣扬部利用海报的形式告知新生招新信息。(二)报名面试阶段1.报名部分2.面试部分任何一个组织都需求在不断的历练中变得成熟，文体部也一样，除了一些保守的活动以外，我们最大希望就是能够在原来的根底上有所变更，有创新。只要心存恒心，我信任我们组织的活动必定能够汲取众人的目光，展示我们的风采。这一学期，我们会稳中求进，在上一学期的根底上愈
31、加重视创新。绽开一些比较有特征的活动。建立学校家庭电话互访制度。班主任留有每位学生家长的电话号码，学生每有进步或特别状况在第一时间告知家长，使家长有“孩子就在身边”的感觉。我们文艺部的招牌活动是“相亲相爱一家人”的元旦联欢活动，希望把我们的这个活动做好，接着做下去，在期末复习中舒缓一下惊慌的学习气氛，拉进团员之间的距离。(三)审核确定人员名单负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，帮助各部门筹备学院大型会议。需合理支配分团委一周的值班状况，并做好监督工作。在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清楚的汇总进电脑。活动目的
32、：12.9是学校的标记性活动，通过话剧的排练不仅能为学生会出节目又能增进部门的凝合力。总之,一举多得。五、总结本次体育系学生会招新工作留意事项：a.各部门要根据系团委学生会主席团的统一支配高校的开展招新工作;b.各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;c.各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。刚刚度过了一个欢快的寒假，在慢慢转暖的春风中，我们迎来了一个新的学期。此时此刻，正是回顾过去、抓住现在、展望将来的美妙时刻。现在的我们，不再管以前的一切，而只是好好做好接下来的工作。学生会招新安排书7一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期学生工作也将全面绽开，我系学生
33、会学生会纳新工作也列入近日安排。本次纳新，系学生会本着公允、公正、公开的原则，为广泛汲取有实力、有热忱、愿为系学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作主动主动的学生加入到这个大家庭中来。工商管理系学生会是本系学生自己的群众组织。院学生会聚集了学院的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们宠爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广阔师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一样，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩！二、活动目的：提高20xx级新生对工作及学习的热忱，为新生供应
34、展示和提升自己的舞台，同时为我系学生会注入簇新血液。三、活动对象：全体20xx级新生。四、纳新要求：1、工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。2、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。3、具有团队合作精神，能够主动主动向队伍靠拢。4、参与纳新活动时需打算一份个人申请表，体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的相识与对将来的展望等等。五、活动时间：10月15日 晚6：40六、活动地点：邢台学院公共教学楼，详细见通知主席团：学生会的核心，协作各部门开展工作，负责学生会内部各部门之间的协调工作；依据学生会有关章程，负责管理学生会的日常工作，以使其正常、有序地运行。负
35、责如：日常公文写作，有关章程的修改，整理以及案籍的管理工作。要求：该部门的成员有不错的写作水平和较好的协调实力。团总支：了解指导各团支部组织建设，驾驭团员入团、退团、处分等状况，抓好团干部考核、评优工作，健全团组织班子建设。要求：踏实务实、细心创新有较强的文笔实力、口语表达实力和组织实力，有丰富的学生工作阅历者优先。组织部：负责团的组织工作，干部管理，负责好团的组织建设工作，包括团的基础建设，团干部培训等，是学生会的重要部门。要求：有组织和策划活动的实力，同时有较强的团队合作精神，工作细心努力，有上进心。宣扬部：学生会对外宣扬的窗口。对我系和学院的各类活动、学生动态、专业讲座进行宣扬跟踪报道，
36、刚好将信息发布到同学中。宣扬部加速了我系对内对外的信息传播、宣扬和汇报。它也是学生会整体形象的设计者，并对学生会其它各部门的活动从有效宣扬的角度提出合理化建议。要求：该部成员有肯定的书画或文字海报设计实力，能吃苦耐劳，主动进取。学习部：“引导新一代高校生的学习观念，为其树立正确的学习观”是学习部的主要工作任务。学习部的本职工作包括举办各种形式和规模的报告会、大型的辩论赛、演讲会及学习阅历沟通会；组织或协作参加其他部门组织的活动。 要求：该部门的成员有较高的自觉性，酷爱学习，擅长创新。外联部：学生会与外界企业联系的窗口。在学生会中占有着举足轻重的地位，是学生会强大的经济后盾，它参加每一个活动的策
37、划，它干脆影响着活动的水平及质量，是学生会综合实力的展示。它的主要任务是与企业和公司联系，为学生会的各项活动拉去赞助，保证活动高水平的完成。纪检部：协作学院有关部门搞好纪律检查工作，维持正常的生活环境、教学秩序，为同学们营造一个良好的学习、生活氛围。加强我系学生早晚纪律的管理，确保良好的出勤率；另外还有不定期的执行礼仪、道德的监督工作，引导同学们做文明的高校生。文艺部：该部门负责引导和组织全系同学的文化生活及文艺类活动，承办传统项目及各种大型综艺晚会，它以学生会雄厚的基层力气为后盾，旨在培育我系文化艺术氛围及活跃同学的学习生活，使校内生活具有更多层面，更多精彩。体育部：体育部是运动爱好者的聚集
38、地，也是学生体育活动的先锋队和带头人。以帮助学院开展体育活动，提高同学们身体素养为宗旨，并开展各样的体育竞赛、指导各系（部）体育工作的绽开及与兄弟系沟通亲密并进行多项校既活动。宿卫部：开展了全院同学的身心健康、宿舍文化建设为内容的各项活动。协作学院学生处解决同学们在生活上的难题，负责学生的生活、健康平安、卫生管理，组织和领导各系生活部及各班生活委员，督促并检查公共卫生，学生餐厅和宿舍文明建设，执行宿舍卫生检查，并进行文明宿舍的评比工作与奖惩，营造宿舍文化氛围，主动引导正确的生活方式，以及负责各类活动、会议的后勤工作。学生会招新安排书8活动背景：九月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青
39、春、睿智、充溢活力与激情。他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力气，为院学生会工作带来新的活力与希望。活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有簇新的血液的注入，有更多足够高素养的后备力气，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，主动响应国家教化部提出的素养化教化号召，全面培育和提高我校20xx级新生的综合实力，激励新生除了在学校学习必要的专业文化学问外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地
40、了解自己所在的湘雅医学院，增加自己的社会阅历，增加自己的社会实践实力，培育自己的动手实力、组织实力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。招新形式：本次招新采纳现场报名干脆面试的形式，面试由学生会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问，申请人当场回答提出的问题，面试小组成员依据申请人的表现状况确定其是否被录用。招新要求：（1）自觉遵守xxxxxx学生会各项规章制度。（2）性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，富有创建性思维，有剧烈的工作热忱和责任感。（3）思想品德优秀，工作主动主动，工作看法端正，耐性细心，责任心强，吃苦耐劳，听从上级安排的工作。人数需求：办公中心：人，人事中
41、心：人，编辑中心：人，共计：人。招新流程：1、宣扬阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新询问沟通活动4、正式起先招新详细招新流程：1、宣扬：1）请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣扬学生会招新活动2） 在宿舍区门口贴出宣扬海报3）在每一栋楼的宣扬板上张贴宣扬单4）学生会网站做出宣扬，通知全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1）10月11日（星期二）下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成果，发布学生会总体发展方向。主要参加者：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领
42、导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生询问沟通活动，介绍学生会状况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣扬单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果），加强同学对学生会的了解。为招新做好打算。（宣扬部要做好此次活动的宣扬海报）4、正式招新1）申请：10月1516日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日（13：0014：00或20：0021：00）交到学生会办公室。2）面试：全面考察申请者的综合素养（分
43、两轮面试）10月17日，起先第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作）（选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任举荐看法）11月2日进行其次轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。附：在第一轮面试主要针对选取人才，在其次轮面试中才对适合本部门的要求进行人才选择，依据报名人数的多少择优比例可相应调整5、公示：11月4号公示其次轮面试入选名单。6、考核：20xx年11月4日20xx年2月5日为期三个月的考
44、核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门依据本部门所需实力自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。7、2月8号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维实力、创新实力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事34名。8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人23分钟，参与人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单10、公布学生会干事名单。（宣扬部负责出海报）11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参与人员：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。