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1、基层党建书记述职报告基层党建书记述职报告 篇1去年以来，特殊是教化实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我与镇党委一班人仔细履行党建工作职责，坚持身子下沉，走进田间地头，做好服务文章，扎实推动农村党建工作。现述职如下：一、履职工作特色和亮点一是加强领导，仔细履行“第一责任人”职责。始终坚持党委抓全局、把方向的指导方针。主动谋划，科学部署，18次主持召开党委会探讨党建工作，支配部署党建工作年度工作安排和工作重点。亲自走访农村老党员、老支书及贫困党员20余户，调研了解村党组织工作薄弱环节，把村干部酬劳待遇和奖惩考核工作列入重要议程，解决村部建设等基础党建和教化实践活动问题10余个。设立党员帮扶专项
2、资金，为53户贫困党员解决了生产生活中的实际问题。仔细落实党风廉政建设“一岗双责”，先后同4名村干部进行了提示谈话，切实解决了村干部存在的“常见病”问题。二是强化保障，扎实推动重点领域党建工作。注意探讨解决村级党组织建设投入问题，不断夯实基层基础。累计投入300余万元，翻建、修理村部6个，投入 40万元新建文化活动广场1个。同时，仔细拓展基层新型专业合作组织的党建工作，先后成立了石河保健养猪合作社党支部等15个非公企业和社会组织党组织。三是提升素养，基层组织建设取得了新成效。镇党委以村级组织换届选举为契机，着力加强村级党组织建设，培育和选拔了复员军人、回乡创业青年、个体工商业户、新型产业农夫进
3、入村级党组织，成员达17人，占21.7%，起到了带领和带富的“双带”作用。同时加大了素养提升工程建设力度，全镇涌现了富强村党支部书记王东、石河保健养猪合作社支部书记李云召等一批省级“新农村建设先进工作者”和“十大杰出青年”。二、存在的主要问题及缘由一是对党建工作重视程度不够。存在着重发展、轻党建，重部署、轻落实的问题，有时以召开会议、下发文件作为贯彻上级精神、落实部署工作的主要措施和手段，缺乏必要的督促检查。破解农村党建工作难点的方法不多，有的问题存在走老路决策的现象，没能充分调动村干部工作的主动性。二是服务群众实力不强。对新形势下群众工作探讨不够深、不够透，导致作群众工作有时焦头烂额、手足无
4、措。部分村党组织服务群众作用发挥的不好，村干部不在村部坐班，常常是“铁将军”把门。一些村党组织活动开展不常常，工作推一推才动一动。村干部带富实力弱等问题没有得到明显改善，全镇项目支书仅占 47.8%。三是村集体经济发展落后。在发展壮大村集体经济方面，没有深化探讨发展方法和措施，没有真正解决传统农业村和近郊村发展不平衡的问题，特殊是传统农业村集体经济落后，底子薄。全镇村集体经济收入达到5万元以上的村数量全市最低，仍有外债的村达78%。四是队伍建设整体水平不高。在党员队伍建设方面招法不多，没能牢牢抓住党员思想教化和补充簇新血液的有力武器。党员教化管理存在盲区盲点，队伍老化，文化程度偏低，全镇814
5、名党员中，中学（中专）以上文化程度的仅占26.2%，35岁以下的党员只占20.3%。干部队伍缺少朝气和活力，有些党员混同于一般群众，宗旨意识淡薄。村党组织书记年龄整体偏高，村级后备干部匮乏，目前仍有一个村没有村书记合适人选。五是基层党建投入力度不大。把有限的财力用于项目建设和民生改善上多，投入到党建工作上少。除了每年财政拨付的村均6.4万元村级组织运转经费和 1000元的党建工作经费外，镇党委很少再有投入。村干部平均酬劳刚刚过万元，大部分村部年久失修，严峻影响基层干部工作的主动性。产生以上问题的缘由主要有：一是思想上“主业”、“首责”意识树得不牢。抓党建的思想自觉和行动自觉都不够，主要是自己的
6、政绩观出了偏差，什么是“主业”没有分清，方向不够明确。没有相识到党委书记的职责首先是抓党建、打基础，没有把党建工作“第一责任人”的责任扛在肩上，抓在手上，认为把经济搞上去，民生工作得到保障了，信访工作实现平稳了，就说得过去了，忽视了党建这个根本，忽视了党建工作是党委的主体责任，没有把党建工作和经济社会发展统筹考虑。二是工作上指导不到位、破解难题招法不多。乡镇党委书记承载的是抓全盘、控全局的重任，自己在工作指导上没有做到细致仔细，对新问题、新状况探讨的不多，细微环节工作做的不够到位，致使实际工作达不到预期效果。在破解难题方面力度不大，对农村深层次的冲突和问题不能全面驾驭，对新形势下的农村党建工作
7、没有长远科学谋划，投入保障不足，解决问题不够，导致一些问题久拖不决，成为顽疾。三是落实上缺乏韧劲、狠劲。农村工作错综困难，自己有时存在着畏难心情和等靠思想，认为有些问题拖一拖就大事化小、小事化了，有时遇到难题就围着走，缺乏攻坚克难的决心和志气。落实党建工作责任制不到位，虚功虚做，没能把压力有效传导到村书记、村干部，导致党建工作与其他工作联系不紧不实，没有形成齐抓共管、融为一体的工作格局。三、下步工作思路和主要措施一是严格落实农村党建工作责任。仔细履行“第一责任人”责任，每季度定期议党1次、全年专题议党不少于8次，探讨推动基层党建工作。完善党建工作目标责任制，通过“定职责、定任务、定标准、定时限
8、”的方法，将村干部工资与目标责任完成状况挂钩，严格考核管理，坚决兑现奖惩，形成“书记抓、抓书记”的工作格局。二是强化农村党建工作保障。加大投入力度，根据区村级组织活动场所建设提标工程“三年规划”，2015年再新建、修缮村部6个，两年内使全区全部村部面积都达到200平方米以上。确保年底前村级组织运转经费全部达到10万元以上，村干部酬劳待遇达到2万元以上。保证镇财政每年单独列支10万元村部修理资金用于村部运营修理。主动争取党员干部创业资金，发挥“项目支书”的组织引领和中心村的辐射带动作用，力争明年底，使全镇60%的村年集体经济收入达到 5万元以上，“项目支书”占村党组织书记80%以上，达到18人。
9、三是加强服务实力建设。从“选、育、管、备、用”五个环节入手，全面加强村书记队伍建设，落实村书记末位核查追责和村后备干部培育制度，选优配强村干部。提高村部新建和改扩建标准，科学制定村部管理制度，列入考核体系，确保村部有效服务群众、正常运转。利用册外地合作入股、集中流转、建立高效农业示范基地等形式，增加集体收入，发展壮大新型村集体经济。推动实行村干部坐班和值班制度、党员网格化设岗定责服务等制度，公开服务热线，规范服务流程，提高农村党组织服务水平。四是加大懦弱涣散党组织转化力度。建立懦弱涣散村党组织常态整顿制度，每年根据不低于15%的比例，倒排确定懦弱涣散村级党组织。强力推动整顿工作，实行转化销号制
10、度，切实发挥三级包保作用，落实镇领导到懦弱涣散村挂职工作机制。包保领导和包保站所每年至少为包保村级党组织做2件以上实事。坚持问题导向，把落实党建责任不好、组织懦弱涣散、联系群众机制不畅、服务群众实力不强、干部队伍作风不良等问题，找准、找全、整治到位，强力推动升级晋档。五是狠抓农村党员干部队伍建设。制定村干部培训安排，强化对村党组织书记的教化及培育，确保每年都组织村党组织书记进行一次理论培训和外出参观学习，有安排参与定期培训和党校学习，切实抓好村干部素养提升。每村至少储备一名35岁以下后备干部，坚持选派优秀后备干部到村开展工作。肃穆“三会一课”、专题组织生活会等党内组织生活，持之以恒整治“四风”
11、问题，树立党员干部队伍的良好形象。基层党建书记述职报告 篇2敬重的各位领导，同志们：现将履行基层党建工作状况述职如下：一、履行工作特色和亮点（一）科学谋划，创新工作思路。本人忠实履行党建“第一责任人”职责，自4月份任跃进街道党工委书记以来，仔细谋划街道党建工作思路，开展了基层组织提升年活动，确立了以提升“党建责随意识、服务质量品质、基层干部实力、制度建设水平”为主要内容“四个提升”党建工作思路，树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的工作理念，落实“抓学习，强素养；抓制度，强机制；抓保障，强基础；抓整治，强服务”四项措施，大力推动和谐街道和谐社区建设。（二）夯实基础，构筑坚毅堡垒。一是
12、明责任。带头落实目标责任，健全班子成员和党员干部联系社区工作制度，与社区党组织书记签订党建工作目标管理责任状，将党建工作任务分解落实到班子成员、机关干部和社区党组织书记身上，确保了党建工作落到实处。二是抓班子。始终坚持“民主集中制”原则，主动主动征求班子成员和辖区居民群众的看法，协调好上下各方面关系，确保班子“合心、合拍、合力”，为各项工作供应组织保障。三是抓党员。全年共发展党员3名，处置违法党员1名。根据新出台了发展党员工作条例，规范发展党员工作程序，完善了主动分子、新发展党员的档案材料。开展了党员1+10联系户和党员自愿者服务活动。四是抓廉政。仔细落实党风廉政建设，仔细履行党委主体责任，坚
13、持讲授廉政党课，仔细实行“一岗双责”，主动开展“廉洁文化”活动，做好廉政约谈工作。（三）凝心聚力，狠抓队伍建设。一是抓学习，强素养。全年街道班子成员和社区书记深化到党建联系点开展调研、做专题报告、组织研讨共12次，组织干部集中学习32次，党员撰写心得2篇，领导班子成员撰写调研报告3篇。二是抓制度，强机制。重新修订了“加强基层党组织建设”、“党的活动”等48项工作制度，保障了党建工作的规范运行。进一步规范低保、廉租房补贴、安排生育等工作的审核、办事流程，并实行首问负责、限时办结等制度，增加办事透亮度，便利辖区办事群众。三是抓保障，强基础。完善社区配套设施、优化阵地保障，区委政府先后投入资金180
14、多万元，完成了1000平米春光社区标准化建设，改造500平米的社区文化活动中心，改扩建了齐山老年公寓，成立了残疾人康复基地，实现一站式办公、居民消遣、文化活动等功能的全覆盖，切实做好社区服务工作。每个社区培育1名后备干部，为社区换届做打算。四是抓整治，强服务。在“三严三实”专题教化中仔细开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益专项整治活动中，街道社区共查摆出环境卫生、信访案件办理、服务群众看法等不作为乱作为问题12个，形成了问题清单，制定详细整治方案，逐条制定了整治措施、明确责任人、整改时限；建立了考核科学、问责到位的效能考评体系，严防“不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公”行为。二、工作中存在的
15、问题和缘由回顾总结一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和不足，主要有：一是履职不尽到位。作为街道党建第一责任人，对党建理论学习、探讨不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对社区党建工作指导不到位；党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探究和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。二是统筹协调不够。作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，驾驭状况不全面、不细致， 致使有些辖区单位和街道的协作还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。三是思路方法不多。近年来，因辖区内承载着区内建设项目较多，个别企业在生产时产生环境污染问题，影响四
16、周居民正常生活，但街道社区党组织真正解决问题的方法和途径少，导致辖区信访维稳工作难度大。四是工作力度不大。有时满意于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。社区存在重“建设”、轻“管理”的问题，活动场所虽然达标，但有的服务平台功能发挥还不到位。五是从严管理不够。对社区党风廉政建设责任的落实上支配部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。仔细反思存在的问题，主要缘由在于：一是政绩观树得不牢，对党建工作“第一责任人”相识不够高，没有真正把抓党建作为最大的政绩，思想上仍有重发
17、展轻党建的倾向，行动上仍有“一手硬一手软”的状况。二是责随意识还不够。第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是谋划思索不深。对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，比如对如何统筹辖区党建资源方面没有深化思索，造成党建工作的覆盖面和影响力不足。四是抓基层党建工作缺乏常常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓详细、抓深化。这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。五是求真务实的志气不足。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题
18、；有时还缺乏担当担责的志气等问题，在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑筋，满意于过得去。三、下步工作思路和主要措施在今后的党建工作中，将严格根据区委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。一是进一步落实党建工作责任制。要建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记干脆抓、班子成员包片抓、支部书记详细抓”的上下联动，层层抓落实的党建工作责任体系。同时，要强化班子成员包抓社区机制，针对各社区详细实际，包抓领导要帮助和指导社区制定工作安排、理清工作思路、协调解决详细问题。接着将党建工作列入对社区的年度目标考评内容，每季度组织特地人员对基层党组织进行督查，促进社区党建工作总体推动。二
19、是强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。同时，要在深化党员1+10联系户活动、推动党员自愿者服务活动和强化“在职党员进社区”活动，探究党员管理服务新模式，注意发挥辖区党员先锋模范作用，以期实现对辖区居民群众的精细化服务。三是加强党员服务与管理。建立困难党员帮扶站、创业党员指导站、流淌党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、谈心室、活动室、电教室、接待室等党员服务功能室，坚持“建、管、用”相结合的原则，向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流淌党员开放社区活动场所，开展学
20、习培训，工作沟通，休闲消遣、实现党员管理服务向深度延长。进一步提高党员活动的主动性，提升党组织的凝合力。四是整合辖区党建资源。树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性关系。基层党建书记述职报告一、履职工作特色和亮点（一）学习宣扬贯彻党的十九大精神状况一是组织党支部党员集中观看厉害了，我的国大型记录影片，感受过去五年党和国家建设取得的宏大成就，传递中国力气。二是组织精整党支部班子成员先后开展3次十九大专题学习，并结合作业区实际状况进行了发言探讨。三是先后组织参加炼钢部喜迎十九大职工书法美术摄影展览、学习十九大、
21、做合格党员征文，学习十九大精神学问竞赛等活动，真正将学习十九大精神落到实处。（二）开展主题教化活动状况一是组织党员进行义务奉献，充分发挥党支部示范表率作用。xx年精整党支部先后组织党员进行义务劳动奉献，义务平整精整坯场3次、清理现场卫生5次，为吊车岗位制作凳子垫11个。二是组织全体党员以党小组为单位开展集中重温入党誓词，引导党员不忘入党初心，牢记共产党员的政治责任和历史使命。三是组织党员答题竞赛，提高党员的政治素养，凝合企业发展动力。四是组织党员撰写十九大体会，将十九大精神与完成精整作业区生产经营任务紧密联合起来，把学习成果转化为做好各项工作的实际成效。（三）落实三会一课制度状况一是加强引领，
22、充分发挥以上率下的模范带头作用。在基层组织里面，支部书记就是班长，支部战斗堡垒的作用强不强，模范作用好不好，关键在班长带的好不好。加强引领，首先是带头开好支委会，严格根据一模版两清单中党支部委员履职工作清单要求召开支委会，支委会不许缺席，提高支部以班长为首的一班人表率作用。二是强化培训，支委靠自学，党小组靠培训。精整党支部要求各名支委加强自学，重点是学习党建方面各项规章制度，只有自身实力提高了才能更好的指导党小组的工作。精整党支部有5名委员，5个党小组，每名支委包保一个党小组，要求包保委员到当下组指导工作的同时加强对小组成员的培训。通过培训，不断提升党小组的党务学问与业务技能，能够较好的组织与
23、开展三会一课，达到整体提升党员的政治水平和工作实力，以及立足本职岗位建功立业的主动性与创建性，充分发挥党员的先锋模范作用，充分体现党员的先进性。三是充分打算，提升三会一课质量上台阶。三会一课是实实在在的制度与内容，而不是空洞的，是要有人去执行、去落实、去打算的。打算的充分不充分，与提升工作质量起着非常关键的作用，精整党支部要求支委和党小组开会前充分预习学习文件内容，制定好会议大纲，做好各自近期工作总结和安排，会上进行发言探讨，提高会议效率及质量。（四）推动两学一做学习教化常态化制度化状况一是加强政治理论学习，定期召开支部委员集中学习，党小组会学习上级党委下发的相关文件，不断提高党员政治素养。二
24、是开好专题学习会研讨，xx年上半年先后开展重实干、强执行、抓落实专题研讨，党支部书记讲质量改进专题党课等活动。三是开展节前党风廉政教化，塑造清正廉洁的政治生态，制作廉洁档案5份，组织全体党员与重要关键岗位人员签署廉洁承诺6次。四是注意学以致用，激励党员干部带领大家搞创新，xx年完成创新成果11项，开展共产党员挑战项目5项，累计创效129.18万元，其中提高厚板板坯热尺测量精度一线员工创新项目荣获分公司一等奖。通过设备、生产工艺创新，解决现场生产难题，受到职工的一样好评。（五）加强队伍建设、做好人才培育方面状况一是严格做好发展党员工作。精整党支部xx年上半年新申请入党人员3名，发展主动分子2名，
25、发展重点对象2名。二是实施双培育工程，在把生产骨干培育成党员方面培育了陈伟、马振新、郭建宾、王育锦4人，在把党员培育成生产骨干方面培育了陈君、贾学斌2人。二、存的主要在问题及缘由一是政治理论学习制度坚持不好、学习不够深化。在政治理论学习上，支部和党小组还存在着肯定的惰性，仅仅学习上级党委要求学习的内容，自我学习意识不强，不能够扩高校习范围及深度。二是党小组人员结构、建设不平衡。在党小组建设上，各个党小组职工党员比例偏差较大，业务水平带领实力各党小组还存在着肯定的差距，党小组建设水平参差不齐。三是创新实力不足，现场生产技术难题还始终存在。在生产方面困扰精整作业区的难题主要有板坯上线不稳定，尤其厚
26、板线因大量检查、清理、倒垛、分切坯回垛滞后等缘由导致上线困难。在质量方面板坯毛刺去不净问题始终没有得到有效的解决，攻关创新效果不志向。三、下步工作思路和主要措施一是加强政治理论学习，提高自身政治素养。首先转变思想，要变被动学习为主动学习，不断丰富自己。其次要营造良好的学习氛围，学习是一种荣耀，学习是一种华蜜，通过学问竞赛等方式激励大家一起学习。二是优化党小组资源安排、均衡各小组党建水平。一是在发展党员方面要考虑到各党小组党员比例。二是对各党小组进行资源优化，依据各小组成员实际状况进行适当调班，将优秀党员向薄弱小组进行调换。三是开展党小组横向对标沟通，提高党小组长业务水平。三是加强示范引领，提高
27、攻关效果。党支部进一步加强攻关创新力度，对创先先进典型进行表彰嘉奖，通过模范引领，提高职工创新工作热忱，带领大家主动主动创新，集全体员工才智不断解决现场难题。一是要强化党建基础工作。通过炼钢部党委日常党建工作检查，精整作业区党支部基础工作中还存在一些不完善的地方，比如三会一课基本信息更新不刚好，说明党支部平常在指导检查党小组基础工作时没有严格要求。今后党支部要严格根据一模板两清单规范党支部基础工作，不断提升党建工作水平。二是要加强党员教化管理。首先要转变思想观念，要相识到当前党建工作的重要性，变被动学习为主动学习，班子成员要带头作好表率，为广阔党员树立榜样，不断提升党员政治素养。其次要营造深厚的学习氛围，组织开展形式多样的学习教化活动，引导党员主动参加学习的主动性。三是要加大职工创新力度。当今，企业之间的竞争越来越表现为人的素养的竞争，越来越表现为科技进步和学问创新实力的竞争。比如，当代独创家、鞍钢楷模于淑娟，中心企业先进职工、辽宁省劳动模范、杨福斌，还有我们的鞍钢楷模金百刚博士等等，都很好的发挥了党员的创新引领作用。创新无处不在，创新无时不有。要利用好周智勇创新工作室平台，引导职工树立剧烈的学习意识和创新意识，培育工匠精神，全面提高职工技能水平。要加大技术创新力度，打造独门绝活，努力提升产品质量，不断提高产品的创效实力，团结带领职工群众一起攻坚克难，解决现场难题。