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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑基层党建书记述职报告 去年以来，特殊是训练实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我与镇党委一班人仔细履行党建工作职责，坚持身子下沉，走进田间地头，做好服务文章，扎实推动农村党建工作。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 一是加强领导，仔细履行第一责任人职责。始终坚持党委抓全局、把方向的指导方针。主动谋划，科学部署，18次主持召开党委会讨论党建工作，支配部署党建工作年度工作方案和工作重点。亲自走访农村老党员、老支书及贫困党员20余户，调研了解村党组织工作薄弱环节，把村干部酬劳待遇和奖惩考核工作列入重要议程，解决村部建设等基础党建和训练实践活动问题10余个。设立
2、党员帮扶专项资金，为53户贫困党员解决了生产生活中的实际问题。仔细落实党风廉政建设一岗双责，先后同4名村干部进行了提示谈话，切实解决了村干部存在的常见病问题。 二是强化保障，扎实推动重点领域党建工作。注意讨论解决村级党组织建设投入问题，不断夯实基层基础。累计投入300余万元，翻建、修理村部6个，投入40万元新建文化活动广场1个。同时，仔细拓展基层新型专业合作组织的党建工作，先后成立了石河保健养猪合作社党支部等15个非公企业和社会组织党组织。 三是提升素养，基层组织建设取得了新成效。镇党委以村级组织换届选举为契机，着力加强村级党组织建设，培育和选拔了复员军人、回乡创业青年、个体工商业户、新型产业
3、农夫进入村级党组织，成员达17人，占21.7%，起到了带领和带富的双带作用。同时加大了素养提升工程建设力度，全镇涌现了富强村党支部书记王东、石河保健养猪合作社支部书记李云召等一批省级新农村建设先进工和十大杰出青年。 二、存在的主要问题及缘由 一是对党建工作重视程度不够。存在着重进展、轻党建，重部署、轻落实的问题，有时以召开会议、下发文件作为贯彻上级精神、落实部署工作的主要措施和手段，缺乏必要的督促检查。破解农村党建工作难点的方法不多，有的问题存在走老路决策的现象，没能充分调动村干部工作的乐观性。 二是服务群众力量不强。对新形势下群众工作讨论不够深、不够透，导致作群众工作有时焦头烂额、束手无策。
4、部分村党组织服务群众作用发挥的不好，村干部不在村部坐班，常常是铁将军把门。一些村党组织活动开展不常常，工作推一推才动一动。村干部带富力量弱等问题没有得到明显改善，全镇项目支书仅占47.8%。 三是村集体经济进展落后。在进展壮大村集体经济方面，没有深化讨论进展方法和措施，没有真正解决传统农业村和近郊村进展不平衡的问题，特殊是传统农业村集体经济落后，底子薄。全镇村集体经济收入达到5万元以上的村数量全市最低，仍有外债的村达78%。 四是队伍建设整体水平不高。在党员队伍建设方面招法不多，没能牢牢抓住党员思想训练和补充新奇血液的有力武器。党员训练管理存在盲区盲点，队伍老化，文化程度偏低，全镇814名党员
5、中，高中(中专)以上文化程度的仅占26.2%，35岁以下的党员只占20.3%。党员干部队伍缺少生气和活力，有些党员混同于一般群众，宗旨意识淡薄。村党组织书记年龄整体偏高，村级后备干部匮乏，目前仍有一个村没有村书记合适人选。 五是基层党建投入力度不大。把有限的财力用于项目建设和民生改善上多，投入到党建工作上少。除了每年财政拨付的村均6.4万元村级组织运转经费和1000元的党建工作经费外，镇党委很少再有投入。村干部平均酬劳刚刚过万元，大部分村部年久失修，严峻影响基层干部工作的乐观性。 产生以上问题的缘由主要有：一是思想上主业、首责意识树得不牢。抓党建的思想自觉和行动自觉都不够，主要是自己的政绩观出
6、了偏差，什么是主业没有分清，方向不够明确。没有熟悉到党委书记的职责首先是抓党建、打基础，没有把党建工作第一责任人的责任扛在肩上，抓在手上，认为把经济搞上去，民生工作得到保障了，信访工作实现平稳了，就说得过去了，忽视了党建这个根本，忽视了党建工作是党委的主体责任，没有把党建工作和经济社会进展统筹考虑。二是工作上指导不到位、破解难题招法不多。乡镇党委书记承载的是抓全盘、控全局的重任，自己在工作指导上没有做到细致仔细，对新问题、新状况讨论的不多，细节工作做的不够到位，致使实际工作达不到预期效果。在破解难题方面力度不大，对农村深层次的冲突和问题不能全面把握，对新形势下的农村党建工作没有长远科学谋划，投
7、入保障不足，解决问题不够，导致一些问题久拖不决，成为顽疾。三是落实上缺乏韧劲、狠劲。农村工作错综简单，自己有时存在着畏难心情和等靠思想，认为有些问题拖一拖就大事化小、小事化了，有时遇到难题就围着走，缺乏攻坚克难的决心和士气。落实党建工作责任制不到位，虚功虚做，没能把压力有效传导到村书记、村干部，导致党建工作与其他工作联系不紧不实，没有形成齐抓共管、融为一体的工作格局。 三、下步工作思路和主要措施 一是严格落实农村党建工作责任。仔细履行第一责任人责任，每季度定期议党1次、全年专题议党不少于8次，讨论推动基层党建工作。完善党建工作目标责任制，通过定职责、定任务、定标准、定时限的方法，将村干部工资与目标责任完成状况挂钩，严格考核管理，坚决兑现奖惩，形成书记抓、抓书记的工作格局。 二是强化农村党建工作保障。加大投入力度，根据区村级组织活动场所建设提标工程三年规划，2022年再新建、修缮村部6个，两年内使全区全部村部面积都达到200平方米以上。确保年底前村级组织运转经费全部达到10万元以上，村干部酬劳待遇达到2万元以上。保证镇财政每年单独列支10万元村部修理资金用于村部运营修理。乐观争取党员干部创业资金，发挥项目支书的组织引领和中心村的辐射带动作用，力争明年底，使全镇60%的村年集体经济收入达到5万元以上，项目支书占村党组织书记80%以上，达到18人。 第 4 页 共 4 页