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1、入职新员工培训总结入职新员工培训总结1我是今年7月本科毕业后进入公司工作的，能够成为一名人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个
2、忠诚的人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! “人最珍贵的是生命，每个人的生命只有一次，一个人的生命是应当这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而懊悔，也不因无所作为而羞愧。”这是前苏联作家奥斯特洛夫斯基对生命价值的最好诠释。人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了山东这样一个充溢朝气活力的团队，起先了我的新的征程，也是在这样的一个全新的起先中。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于月日起先对我们进行为期一天的入职培训。此次培训为公司内部培训，由几位公司高层、部门直属领导分别进行授课。主
3、要内容为一、公司简介与企业文化;二、项目管理与产品学问;三、行为规范与管理规章;四、商务礼仪与沟通技巧;五、工业平安与入职指引;这个阶段的培训增加了我对企业的归属感和主子翁责任感;促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增加了企业的向心力和凝合力;培训提高员工综合素养提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象“，是我们的家，是我们的人生舞台。” 听到这段话后，作为网络组的一份子，我刹那间感到热血澎湃，为自己能成为这么一个角色而骄傲。虽然前方的路荆棘满地， 但我应当学会成长，必需学会成长，因为“我很重要”。 在此我跟大家共享对我感受最深的几句话：1.“知恩、感恩、报恩”是我们共同的企业文化 感
4、恩你身边所拥有的一切。进而懂得知足，知道珍惜，更加酷爱生命。感恩，唯恐大家没有人不知道“滴水之恩，当涌泉相报。” 人生中无论你遇到什么样的状况，你都应当有一颗感恩的心，终归你活着，你可以感受到生命，可以看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗感恩之心,它会让我们拥有良好的行为习惯;常怀一份感恩之情，它会让我们在学习的道路上奋勇前进;常怀一种感恩之念，它会让我们的生活撒满暖和的阳光。2.事业心强、责任感重是我们的共性 人没有实力大小之分，只有做与不做，能不能勇于担当责任，只要能够英勇地担负起责任，认仔细真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会胜利，就会获得敬重和认可
5、。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜软弱，责任能够使人们变得英勇和坚毅，责任更是我们做一名合格职场人士的准则。没有哪一位老板会对没有责任感的员工赐予深深的信任，其实没有多少员工会面临公司生死攸关的大事，也没有多少员工的责任感会经受这些考验。假如我们总是能让上司领会到喜不自胜的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依靠，产生赏识，从而在有限的资源安排中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了自己的“老板”3.没有礼仪就没有事业的胜利 自全球经济一体化，中国经济发展国际化的步伐加速.在这样一个发展快速、竞争激烈的大环境中，如何通过规范的礼仪提高个人/企业的竞争力，是很多个人企业期
6、望.商务上的人际沟通不同于一般的会话，只有具备良好的商务礼仪与沟通实力，才能顺当的表达自己的看法，因此，能够用规范标准的礼仪礼貌与人交往已经成为商务办公的必要条件. 礼仪，是一个人内在修养的外在体现，是一个企业整体形象的详细展示，更是一个社会精神文明的象征。可以说，没有礼仪，就没有个人事业的胜利，就没有企业良好的品牌形象从而形成核心竞争力，更没有社会的和谐、稳定和进步。尽管从外表上衡量一个人显得那么肤浅和无趣，但事实上人们总会依据你的着装、发型、语言、仪态和行为推断你、评价你.这些评判在工作时影响你的升迁;在商业中影响你的交易;在生活中影响你的人际关系;它甚至无时无刻不在影响你的自尊和自信，最
7、终影响你一生的华蜜.美妙的第一印象恒久不会有其次次，“没有礼仪就没有事业的胜利”是全部胜利者的共识一天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作是我们当下应当思索的核心问题。下面我仅提出几点与新同事共勉。1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、 着力培育忠诚意识、
8、责随意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、 时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。将来
9、的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“人”的工作业绩!入职新员工培训总结2经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到基本驾驭，我觉得还是须要一个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和汲取。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们肯定不能辜负了他对我们的期望。第
10、一天了解了公司的基本状况，又去了公司的在建项目及仓库：高校城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美妙前景。其次天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司须要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要仔细负责；材料的清理及修理等。这些都要工作人员仔细负责，否则就会对公司照成不必要的损失。第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承
11、受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设运用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必需要清晰的。报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要具体清晰，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中仔细学习，仔细工作。入职新员工培训总结3怀着自我完备的期望和从零起先的心态，我加入了xx公司这样一个充溢朝气活力的团
12、队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的资料主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自我从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水仅有在大海中才能生存。既然须要协作，那么
13、就必需沟通，仅有不一样部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，提高更快。二是从改造自我入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自我已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要经过努力工作来改造自我，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，进取调整个人心态。从学校到企业，环境改变非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当理解并坚持这样一种心
14、态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自我优越的方面呈现给公司外，我还会时刻坚持昂扬的学习活力，不断地补充学问和努力变更自我的不足，使自我成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我期望各位新员工和我一齐来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一齐奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。入职新员工培训总结4这是我第一次接受入职培训，不断地塑造自我完善自我对每个人来说都是一个重要的课程，怀着簇新新奇
15、也是期盼的心情，我参与了职业生涯的又一个重要的培训。dave老师能言善辩，培训打算充分，思路明晰语言流畅，课程中间穿插好玩的小嬉戏来进行气氛调整和事例说明，让短暂的培训记忆富有意义并且活泼生动。有了目标才有道路，也才有美妙的前景。从培训的起先，我就感受到了公司对入职培训的重视：三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话，不仅对新员工表示了欢迎也表示了期盼和激励，而李总和夏总也在整个会议期间为新员工照相摄影，“留住柯达一刻”让人特别感动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的暖和的归属感。课程的构成由公司概况介绍、团队建设礼仪和沟通技巧组成。通过对公司构架和发展历程的了解，我了解本公司是一个年轻的企业也是一
16、个不断奋斗不断发展壮大的企业，我深深地为成为xx人感到骄傲和荣耀!下午去设计院没能参与团队建设的课程，有些缺憾。团队建设对企业是特别重要的，大家通过良好的沟通协调协作，激发工作的主动性，提高工作效率，产生1+1远远大于2的效应。而xxx就正是本公司企业文化和管理制度的体现，是企业的灵魂;当成为xx公司的正式员工，就要根据公司规章要求规范自己的行为，先做人后做事!管理是肃穆的爱，不以规则不成方圆，我会根据公司的章程要求自己，在工作中做人做事，为公司的发展，公司品牌化建设尽自己的一份心力!最终的课程谈到礼仪和沟通技巧，因为是技术人员出身，我沟通的方式有过于技术的特点，有时候比较简洁地认为就是解决问
17、题，同事之间呆在一起的时间比家人还长，和谐的人际关系对工作是特别重要的，我希望自己能加强这方面的熬炼和修养，以主动的心态面对、有所改善和提高，得到同事的认同和确定。培训所赐予我的，原不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索!来到通瑞这个大家庭，我将以一颗赤诚之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不断完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。前三天的培训中，省局公司有关领导亲自前来授课，使我对烟草行业的组织体制和人事劳资管理制度，电力企业文化，专和专卖管理制度，电力管理、网络建设、物流管理状况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的相识，同时对整个电力行业的相识有了一个清楚的脉络。文
18、化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法许久的。企业文化发展到今日，大家已普遍相识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创建出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。随着进入wto后过渡期，外贸巨头起先向华迅猛发展，力图获得最大的利润空间。
19、“狼来了”、“与狼共舞”的新时代会进一步将中国电力往“深水”中逼进，竞争将是企业发展的冲击力和生命力。作为新一代的电力人，我们肯定要驾驭过硬的工作技能，要用发展的眼光看问题。企业发展，是关系到每个人切身利益的事，我们不能被困难所吓倒，肯定要站稳自己的脚跟，更要多为企业考虑，推动中国电力跨时代的发展。这样，即使失去了垄断的光环，也能保证企业的常青不老。一、整个培训期间，我们被分成了7个组，在任何状况下都是以组为单位的，全组组员共同进退。除非亲身经验，你决不会信任群体合作的精神和力气有多大。一个人，生活在世界上，必需融入一个群体中才能生存和发展。假如离开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、孤
20、独还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容一个人离开团队时的感受。经过了一天的拓展训练，我真的深刻理解到了这一含义，在做每一个项目的时候，都离不开团队的支持，即使是看起来由个人独立完成的高空抓杆，假如没有整个团队的支持，你根本不行能在高空中跳出那英勇的一步。假如没有对队友的信任，也不行能在盲人方阵这个项目中精彩的完成任务。清晰地记得，输了竞赛，不是队长一个人受惩处，也不是某一个人受惩处，而是全体队员一起为自己这个团队所做的事担起责任，任何事情的胜利，必需依靠团队的力气，同时也必需有坚持究竟的精神。二、当我们做错某一件事时，我们应当怎么办?是躲避还是勇于担当责任?我觉得每个人对自己所做的每一件事，必
21、需持完全负责的看法。敢于担当错误和责任是我们须要做的，而不是选择躲避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通过多年努力进入工作岗位，在人生的角度中自己起先努力并依附与团队打出一片天地，是一个新的起点。对企业负责，企业希望大家注入高质量的簇新血液，为企业发展做出贡献，所以每个人要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母、家庭为我们付出了许多，要把自己做的更好来回报父母，从而回报社会。对自己负责，每个高校生都经验了十年寒窗苦读，而走进了工作岗位每个人都会有差距，这有主观因素，也有客观因素，更重要的是主观因素，作为一名已经踏上工作岗位的高校生，肯定要有爱岗、敬业的精神，要对自己负责。我记得闻名企
22、业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满足时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找缘由。我想，这就是余世维胜利的一个缘由。这也是我们值得学习的地方。三、每个人在通往胜利的路上，总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有3%的人能够胜利，而97%的人只是一般者?胜利者与一般者的差异在哪里?我想，答案是不言而喻的，胜利的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的机会;而一般的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，胜利的人总是时刻保持危机意识，居安思危
23、，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。参观了我们的电力厂厂，我深刻感受到了我们企业的强大，我为电力能取的今日的成果而傲慢。看着那些高速运转的设备，我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。通过这次培训，为我今后的职业生涯指明白方向，让我更加了解到了电力行业这个大家庭的暖和和对自己前途的向往，也让我感受到了作为电力的一滴簇新血液，肩负着多么重要的使命，那就是为了电力行业的蓬勃发展和蒸蒸而上，我肯定勇往直前，超越自我，挑战自我，向组织交上一份满足的答卷。这几天，在工作的过程中我也感觉自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需在工作中不
24、断的努力来提高实力、弥补不足，做好打算迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。在和同事的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺当完成，随着公司的发展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展壮大锦上添花，我信任通过我们这群人的努力，公司的明天肯定会更加辉煌!入职新员工培训总结5为了让新员工能够在入职前对公司全方位的了解，相识及认同公司的发展及企业文化，以便于更好地胜任本职工作。由行政管理中心部年月日在公司培训中心，对新员工进行入职培训，培训相关内容如下：
25、一、培训目的：1、了解公司的发展历程、清楚了解公司各项管理制度、明白公司福利待遇以及公司企业文化；2、熟识公司工作环境、个人岗位责随意识、工作任务和工作目标，了解公司工作程序和工作方法，尽快融入岗位角色；二、培训详细内容：1、介绍企业概况：公司发展历程、企业现状以及企业经营理念、企业将来发展规划、发展方向；2、介绍公司组织架构、各部门职责以及部门间的业务联系、沟通方式；3、企业各项管理制度、行为规范以及公司福利待遇、了解公司企业文化等；4、入职办理须知，相关手续办理流程；三、考核方式：培训采纳笔试、课堂提问的考核方式，考查新员工。四、培训总结：此次培训是结合公司各项规章制度对新员工进行培训，通
26、过对新员工的入职培训，使新员工在沟通过程中能够了解到公司的概况、公司架构、公司的企业文化；熟识公司各项管理制度、各部门职责以及部门间的沟通方式；使公司的各项工作更加完善并稳步向前发展。对新员工提出期望，希望新员工能在各自岗位上通过理论与实践相结合的方式，更进一步提高岗位技能，为企业的建设发展创建辉煌。入职新员工培训总结6时间荏苒、白驹过隙，转瞬间，为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富好用，形式多样新奇，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会：首先，我得到了学问上的收获。在培训的第一天，人力资源部xx经理为我们全
27、面阐述了集团的历史、现状以及将来的发展方向，使我对集团有了更全面的相识，更坚决了我作为一名顺控人的骄傲感与归属感。在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小嬉戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，驾驭提高工作效率的方法，增加了对同事的信任和沟通、对事业的酷爱、以及融入团队的实力。除此之外，还有一些运用学问的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等，在惊羡平常自以为熟识的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的相识。其次，这次培训
28、不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港（了哥山新港）项目，对集团发展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），在青山绿水中再次体会到集团广袤的发展前景。最终，我感到了情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，在合作中更加深化地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今日我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份“顺控人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为集团将来的发展努力，为“顺控人”增加新的荣誉。总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特殊大
29、。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我相识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了将来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认仔细真做事，在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。入职新员工培训总结7时间一晃而过，转瞬之间我来到xx已经一个月了。这是我人生中弥足宝贵的经验，给我留下了精彩而完备的回忆。在一个播种的季节，我荣幸的踏入了一个蒸蒸而上、朝气蓬勃的企业-利丰集团海利丰地源热泵有限职责公司，成为了地热部的一员。感谢海利丰公司领导给了我这样的机会，在这段时间里赐予了我足够的宽容、支持和帮忙，让我充分感受到了海利丰人“海纳百川”的胸襟，感受到了海利
30、丰人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了海利丰人的执着、英勇和坚决。在对海利丰人敬佩的同时，也为自我能成为海利丰的一份子而惊喜万分。20xx.5.16号午时，海利丰公司对新员工进行了岗前培训，培训资料主要包括以下几个方面：新员工自我介绍、领导开训、人生定位、行业意义与公司简介、工程实例、海利丰发展前景、海利丰规章制度等几个环节。经过一系列环节的培训，受益匪浅，主要有以下几个方面的收获：要想快速融入公司，我们必需认同海利丰公司的企业文化，做到个人听从团队，团队听从组织，组织听从文化，个人利益听从团队利益，统筹全局，不要只顾眼前的个人得失，为实现个人的发展奠定良好的基础。海利丰的企业制度是
31、海利丰公司赖以生存的体质基础，是企业重要的活力源泉。了解并熟识公司的规章制度，靠制度来约束自我的言行。无规则不以成方圆，仅有熟识驾驭公司的企业制度，才能保障工作井然有序的进行。作为海利丰公司的一员，应站在公司及团队的角度来衡量探讨问题。渐渐培育高尚的职业道德和较强的职责心，虚心向师父及同事请教，珍惜每次学习的机会，不要轻视我们的任何一个伙伴。三人行，必有我师，取长补短，共同提高。每位员工的胜利都离不开目标，包括短期目标、中期目标、长期目标。做好规划，不应好高骛远。作为新员工的我们更应当脚踏实地，摆正心态，让自我沉淀下来，一步一个脚印，实现目标指日可待。人生重在设计，选择大于努力。每个员工的华蜜
32、来自于我们的规划，有句话说的很好，仅有选对路才能有出路。行业是基础，行动时动力，认准行业，坚持不懈的努力，必需会实现质的飞跃，取得更大的胜利。海利丰公司的快速发展，为我们每位员工都供应了非常好的发展平台。海利丰人所从事的行业具有很大的行业优势和发展潜力，正值东营打造“中国地源热泵城”之际，每位员工都应当行动起来，做好个人的定位，服务好我们职责范围内的每份工作。作为新人，我们应当更加努力工作，让自我在平凡的岗位上挥洒汗水，焕发自我的青春与热忱，使自我得到更多的熬炼。尽管此刻对地源热泵这个行业只是刚入门，可是我们应当对这份工作充溢着热忱，对地源热泵这个行业有着极大的信念。在今后的工作中，我们将立足
33、本职工作，勤于实践，丰富自我的专业学问，提高自我的技术业务素养，在完成既定目标的基础上，加强职责，对各项工作早支配、早部署、早动手，根据既定的安排努力工作，不怕困难，进取完成领导下达的各项任务。努力从实践中学习更多的学问，做到理论和实践相结合，逐步完善和丰富自我，力争在工作中取得更好的成果，成为一名优秀的工程技术人员。马云以往说过，胜利的关键不在于我们能做什么，而是我们想做什么，该如何做。认准既定的目标，坚持不懈的努力，必需会取得属于我们的新天地。在此，提示我们海利丰的每位同事，健康、时间、本领是我们奋斗的条件，我们在忘我工作的同时，必需要留意自我的身体、支配好每一天的安排。坚持下去，定会取得
34、必需的成果!入职新员工培训总结8进入公司初期，公司对我们新进员工进行了商务礼仪培训，同时也对公司产品做了简洁介绍。在此期间我受益匪浅体会颇深，下面就本次学习培训简洁谈谈我自己的体会：首先，我特别感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参与了这次培训。这说明公司对新进员工培训的重视，反映了公司企业文化中“敬重人才、培育人才、选拔人才”这一人才理念。在此期间我学到了许多东西：一是学习实力。学习实力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们须要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一
35、家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都须要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都须要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素养，须要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。心得是心有所得，那么一堂课真正的收益其实是看你在现实的生活中收获了什么。现在的我真心希望今之所学能真正的融入到我的工作和生活中。不管我能在这里呆多久，也不论今后我在
36、哪个岗位上，都希望我能在敬重别人同时也能获得别人的敬重，善而努力学习，实现自我和完善自我。当然假如有可能，也希望我的努力能为公司和我的家庭带来效益。学习能让人进步，工作能让人自信。信任在我们不断的学习和工作中，我们的公司肯定会变得更加美妙！入职新员工培训总结9人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了XX市市政工程总公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身
37、阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己
38、已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今
39、后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们同心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。入职新员工培训总结109月27日至9月28日，公司各领导和技术骨干对我们新入职的新员工进行了2天的入职培训。对我们进行了公司传统、规章制度、技术以及平安方面的培训，使我们了解了公司的文化、历史和前景。通过这次培训，我们明确了须要努力的方向，并正确相识了平安生产的重要性。会议起先，X总就公
40、司的以前、现在、以及将来的展望进行了介绍，公司的优势以及不足进行了说明，并深切表达了对我们新员工的期望。XX公司所成立50年至今，经过几代科技工作者的团结拼搏，开拓创新，研制开发了一大批自主创新的科技产品，荣获多项成果嘉奖，其科技产品广泛应用于民航空管、机场、航空公司等领域的众多单位，为民航的平安高效运行、重大项目建设及重要活动保障供应了有力的技术支持，为民航的发展做出了突出的贡献。XX公司做为一个XX单位下属的新兴的全资公司，在整个XX单位中占有特别重要的地位，经过10余年的发展，其自主研发的XX系统已经在国内30余个机场应用推广，并在20xx年荣获民航科学技术一等奖，20xx年荣获国家科技
41、进步二等奖，最近几年，公司的业绩更是成几何倍数的增长。将来几年，公司还将持续性的大跨步发展，由此，更须要我们这样的新生力军来加入到公司的发展大计当中，我们深深的为能成为这么优秀的公司的一员而感到骄傲。不过，虽然在国内我们属于领先的企业，但与国际上的一些大公司相比，我们在技术上仍旧存在不小的差距，如何提升公司实力，弥补自己的不足，引进新技术新方法，正是公司目前须要考虑和大力变更的地方。公司目前人员结构均以高文凭人才为主，工程师和高级工程师占员工的80%，员工都在不停的学习和提升，公司拥有各专业技术骨干和学术带头人数人。我们做为新来的员工，更应努力学习，加快步伐，不断的提升自己，以适应公司的飞速发
42、展，为公司发展做出自己的贡献。此次培训，各部门的经理和骨干对公司所运用的专业技术进行了系统的培训，为我们讲解了将来工作所须要的技术学问。一套完整的XX系统，须要涉及到电气、PLC、电子信息技术、机械方面等多种专业学问，还涉及到生产管理、行政、平安管理、市场营销等不同领域。一套XX系统的生产，离不开各个部门的通力合作，同时，既须要专业的技术人员对已有的产品进行拓展创新，探讨新的课题与方向;又须要精通各行各业的人才将各方面的技术融会贯穿，领导生产。做为我们新入职的员工，刚进公司，所能做的贡献有限，肯定要多学多做，努力驾驭须要运用的专业学问，拓展自己的学问范围和深度，并建立起良好的团队协作，只有这样
43、，才能成为推动公司发展的良好助力。平安生产在这次培训中被多次提及，XX总和XX主任多次强调了平安生产的重要性，某同事血的教训也让我们意识到平安生产与自己的紧密关系，XX工更是对如何做好平安生产和管理进行了2个小时的重点培训。公司本着以人为本的原则，注意人员平安和财产平安，平安是公司发展和员工发展的根本，我们只有时刻谨记平安的重要性，抓好平安生产，才是为公司求发展，为员工谋福利。在以后的工作和生产当中，我们肯定要做到生产前先检查平安防范措施，生产中再检查，牢记各项平安事项，做好各种平安防护措施，切不行因平安防护事小而不为，因烦琐而不为。职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本
44、总是，比如专场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容忽视的。通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了肯定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务学问的欠缺，要想适应新形势的发展，我就要更加努力的学习业务学问，只有我们去适应形势的发展，而形势的发展不行能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的发展，才会更快的做强。由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的看法进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑
45、，能为公司谋福利的人才。通过此次入职培训，我加深了对公司的了解，为能进入这么优秀的公司而感到骄傲，同时，也明白了自己的责任重大，将来公司的发展离不开新老员工的努力;这次培训使我明确了努力学习、辛勤工作、做好技术专业人才的发展方向，在将来的工作和学习当中，时刻谨记平安的重要性，切实做好平安生产，和各部门新老员工一起，通力合作，为公司发展贡献自己的力气。我信任，我会在公司得到良好的发展，公司亦会在我们的共同努力下，拥有更加辉煌的明天。入职新员工培训总结11短短三天的培训，我们学了很多的学问、领悟了许多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高屋建瓴的领
46、导，就没有我们的这次学习机会。说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不明白怎样着手去开展工作。经过三天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也变更了原先的一些观念。使我找到了新的起跑点。培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。并且保安部余经理还教了我们很多消防学问。很多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态确定一切!我们应懂得“指责是金，表扬是银”。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自我所做的事负责，不
47、行消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每一天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱、耐性地对待我们的客人，服务周到。培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次趣味的烧烤活动。同事们在一齐玩得很快乐，经过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作本领的重要性。不必总约束在酒店的环境里，能够在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且能够让同事们呼吸簇新空气，又能够增进感情。期望我们全体同仁能够珍惜大家一齐工作的机会。在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也
48、很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少快乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把我带回了学校时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的快乐，我明白这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经验，我为自我能有这样的开心经验而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财宝!我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习机会!入职新员工培训总结12在骄阳似火的七月，我们供电公司新员工来到了铁山培训中心，进行为期七天的封闭式培训。这次培训的资料非常丰富，不仅仅有介绍湖北地区电网的发展等书本上的课程，更有到变电站是实地参观和小组对抗等实践活动。让我们这一群初次接触社会的学生感受到了供电公司这个大家庭的热忱，对于我们由在校学生过渡到企业员工帮忙很大，我们也深深的体会到了供电公司深厚的文化底蕴。在这七天的培训中，最令我们印象深刻的是七月二十七日去变电站参观