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1、学院年度工作总结学院年度工作总结 篇1xxxx年是学院“十一五”规划的收官之年。学院围绕创建高水平特色职业学院的奋斗目标，坚持外延建设与内涵提升并举，努力创新校企合作办学的体制机制，深化推动教化教学改革，构建和谐校内，各项工作取得了新的成果，为学院“十一五”时期的事业发展划上圆满的句号。仔细制定“十二五”发展规划。学院仔细组织学习国家、省中长期教化改革和发展规划纲要以及高职教化相关文件精神，结合学院实际，细心组织“十二五”规划的起草工作。学院成立了“十二五”事业发展规划10个项目组，学院领导班子成员分别带队到省内外10多个本科和高职院校进行考察，深化企业开展调研。经过反复探讨和多次修改，学院“
2、十二五”事业发展规划征求看法稿已经完成，相关子规划也已经形成初稿。浦口新校区一期工程建成启用。在学院领导班子的坚毅领导下，在全院教职工的共同支持下，特殊是在浦口新校区建设指挥部同志的艰苦努力下，浦口新校区一期工程12.6万平方米建筑任务已经完成，并于9月16日正式投入运用，3000多名学生以及部分院系、部门平稳、有序地搬迁入驻新校区。在各部门和有关院系的通力合作下，新校区教化教学秩序良好，运转正常。浦口新校区的投入运用拓展了学院的办学空间，极大地改善了学院的办学条件，对学院长远发展具有极其深远的影响。内涵建设水平进一步提升。一是教学工作有序推动。较好完成了321个一般学历教化班14062人的教
3、学任务；学院组织召开了教学工作会议，修订了老师教学工作质量评价方法、老师考核方法等重要制度。二是质量工程建设取得新成果。学院以省级示范高职院建设为抓手，完成了41门核心课程和31门院级精品课程的一期验收工作；胜利申报3个新专业，1个省级品牌专业建设点，3门省级精品课程和1门国家级专业教学资源库建设课程，车站信号联锁设备维护胜利申报为国家精品课程，节能型空调与制冷技术应用实训基地胜利申报为国家级实训基地；申报立项中国铁道出版社“十二五”规划主编教材20多本；人才培育模式改革取得肯定进展，学院被确定为“江苏省高等教化人才培育模式创新试验基地”。三是苏州校区评估整改工作有序推动。校区7门精品课程、2
4、1门优质课程、5个重点专业、6个达标专业、15个校内实训基地、21个校外实习基地通过验收，在省级、国家级质量工程建设项目申报上有所突破。社会服务实力有所增加。全年举办各类职业培训班70多期，为轨道交通行业和地方企业培训员工5200多人次。成人学历教化规模接着扩大，在册学生达到5800多人，其中本科层次成人学历教化在册学生1500多人。科研和技术服务实力有所增加，19项课题获得省级立项，横向课题有所增加，取得7项专利，其中好用新型专利3项，技术服务到账经费达到92.6万，较20xx年有较大幅度提高。学院组织申报的江苏省轨道交通限制工程技术研发中心，顺当通过专家论证，进入立项建设阶段。学生工作有新
5、的提升。接着开展行为规范和文明习惯养成教化，学生的文明素养得到加强。主动开展创新创业教化，12个高校生实践创新项目获省级立项。大力加强学生社团建设与管理，开展优秀学生社团评比，学生社团数量达到110个。组织20xx多人次参与志愿者服务活动，南京火车站春运志愿者活动和南京地铁“文明使者”志愿者团队受到社会好评和上级表彰。xxxx年，学院团委被团省委授予“江苏省基层团建示范点”称号，并在团省委组织的xxxx年度高校团建工作考核中取得优秀成果。主动组织学生参与全国、全省各类竞赛，近百人次获奖，在全国软件专业人才设计与开发大赛、全国高职高专英语写作大赛等竞赛中取得较好成果。招生就业工作取得良好成果。一
6、是招生工作圆满完成。学院成立了15个宣扬小组，深化80所中学进行宣扬，新建33个生源基地，在13个省市录用三年制高职学生4028人，圆满完成了招生安排，录用分数线在全省高职院中名列前茅，新生报到率为90.7%；录用五年制高职学生395人，报到率为100%。二是就业工作取得喜人成果。xxxx届三年制毕业生的初次就业率为98.98%，年终就业率为99.93%，协议就业率为92.9%；五年制毕业生初次就业率为94%，年终就业率为98%，协议就业率为94.7%。在江苏省教化厅招生就业指导中心托付麦可思公司进行的调查中，我院毕业生就业竞争力在全省公办高职院中名列第一，学院再次被评为“江苏省高校就业工作先
7、进单位”。校企合作获得新的成果。xxxx年，学院把创新体制机制作为深化校企合作的关键，以理事会为校企合作新的组织形式，以实施互惠双赢的合作项目为驱动力，进一步推动校企合作。努力扩大订单培育，与南京地铁、无锡地铁、宁波地铁以及苏宁公司等企业签订了订单培育协议，订单数量达到1868人。学院与南京地铁共同成立全国首个地铁学院，实行理事会领导下的院长负责制，为双方合作办学、合作育人、合作就业、合作发展创设了新的平台。学院与中国通号公司签订了战略合作协议，与浦镇车辆公司合作共建孟买地铁培训站的项目正在进行。人才队伍建设取得肯定进展。一是接着加强师资队伍建设。单独组团选派了33名骨干老师和管理干部赴新加坡
8、南洋理工学院培训，选派5名骨干老师参与省教化厅组织的出国培训，支配186名老师暑期下企业实践，主动开展老师说课竞赛和青年老师讲课大赛，引进各类人才37名，2名老师被选为江苏省高校“青蓝工程”优秀青年老师培育对象。二是干部队伍结构得到肯定优化。制定并实施学院中层干部选拔任用方法，组织了新一轮中层干部调整和竞聘工作。通过调整，对50%以上的中层干部实行了轮岗沟通，通过公开竞聘，选拔任用了一批中层干部。同时，首次设置非领导职务干部岗位，吸引和选拔了一批年轻干部。通过这次干部调整竞聘，干部队伍的年龄结构、学历结构、职称结构得到了优化。管理工作进一步加强。一是对学院机构和院系进行了调整。根据“小机关、大
9、院系”的思路，对机关处室进行了精简合并，推动职能部门向综合化、服务型迈进；强化了二级院系架构，为推动管理重心下移，深化二级管理奠定了基础。二是顺当实施岗位设置首聘工作，完成了岗位说明书编制、聘用合同书签订等后续工作。三是成立了学院教授委员会，主动探究“党委领导，校长负责，教授治学，民主管理”的现代高校管理制度，推动了学院党委决策科学化、民主化。党建工作又有新的提升。一是以党建考核为契机进一步加强了党组织建设。学院党委根据“以考促建、以考促改、重在建设、服务中心”的工作思路，全面梳理并加强了党建基础工作，细心提炼党建工作特色，以优秀成果顺当通过省委教化工委组织的党建工作考核。二是扎实开展创先争优
10、活动。学院党委确定了“推动科学发展，创建高水平特色职业学院”的主题，细心制定了以党性教化、创建先进党组织、争当先锋模范和党建工作创新等四项专题活动为主要内容的学院创先争优活动实施方案，有序推动创先争优活动。三是进一步加强了党风廉政建设。学院党委召开了党风廉政工作会议，深化开展党风廉政工作，与中层以上干部签订了党风廉政建设责任书、廉洁自律承诺书，仔细落实“一岗双责”制度，主动建立教化监督和预防管理的长效机制。全力申报国家骨干高职院。6月19日至8月27日，学院领导班子带领有关部门、院系的同志再次发扬团结、奉献、拼搏、争先的评估精神，历经启动、省内申报、全国申报3个阶段，夜以继日，加班加点，连续奋
11、战70天，全力申报国家骨干高职院，先后完成了建设方案、建设项目举荐书等七项材料的上报以及答辩陈述等任务。虽因非主观因素最终失利，但是，通过申报工作，学院进一步更新了观念，提高了相识，进一步深化了校企合作，进一步明确了学院发展的定位和目标，进一步理清了建设高水平特色职业学院的路径以及今后几年的重点任务。学院的建设思路和地铁学院、高铁站场等项目得到省内外高职教化专家的充分确定。通过申报工作，学院进一步扩大了社会影响力。和谐校内建设取得新的进展。学院党委以塑造学院精神为重点，主动构建南铁院特色校内文化。通过在教职工中广泛征集看法，凝炼了“求真励行”的校训。深化开展思想政治教化工作，获得xxxx年度“
12、江苏省高校思想政治教化工作先进集体”称号。主动开展校内治安和综合治理工作，学院本部被南京市公安局评为先进集体，苏州校区被评为苏州市平安校内。努力提高后勤服务质量，苏州校区食堂被评为江苏省高校文明食堂，学院本部和苏州校区学生宿舍均被评为江苏省高校文明宿舍，苏州校区还被评为江苏省节水型高校。努力为师生办实事：大力开展贫困生帮扶工作；增加教职工交通补贴；改善教职工就餐条件；组织教职工体检；开设了校内火车票售票点；努力协调解决苏州校区部分教职工医保转入苏州以及苏州校区党组织关系由市教化工委转到市委组织部等问题；在办学资金极其困难的状况下，调整教职工岗位津贴基数，实现了教职工年人均收入增长10%的目标。
13、在看到成果的同时，我们也要醒悟地看到，在工作中仍旧存在一些不足，突出表现在以下两个方面：一是师资队伍建设工作有待加强。对正高职称老师的培育和引进工作还需加大力度；混编教学团队建设工作有待推动；老师的技术服务实力亟待提升。二是管理工作亟待加强。职能部门和二级院系的职责、权限有待进一步明确，管理工作的规范化、信息化水平有待进一步提高。学院年度工作总结 篇2现将有关工作总结如下：一.党建和精神文明建设1、坚持党政联席会议制度，凡属学院重大事项都必需经过院党政联席会议探讨确定;坚持中心组学习制度，建设学习型领导集体。2、深化开展党的群众路途教化实践活动。实行院领导带头学习，并结合中心工作，深化基层调研
14、，广泛征求师生的看法和建议，仔细撰写比照检查材料，深化查摆班子和班子成员在“四风”方面存在的问题，针对群众提出了看法，制定整改任务书，落实整改时辰表，切实转变工作作风，提高师生员工对学院的满足度。8、接着推动党风廉政建设。将党风廉政建设与党的群众路途教化实践活动结合起来，创新党风廉政教化的形式和载体，大力推动廉政文化建设。4、加强组织发展工作。本年度共发展学生党员25名，教工党员1名。举办了第十二期党校培训班和第三期预备党员培训班，培训入党主动分子72名，预备党员28人。5、思想政治教化工作。加强舆论引导，将社会主义核心价值体系融入教化的全过程，坚持周三老师、学生的政治理论学习制度，提高全体师
15、生员工的政治素养。6、工会及平安稳定工作。落实平安稳定工作目标责任制，加强日常平安教化和检查，注意对师生进行平安教化工作;主动组织教职工参与学校各项文体活动，在今年的教工排球赛中，我院代表队荣获季军;在校教工乒乓球赛中，我院代表队获得第四名，在校教工篮球赛中，我院获得亚军。二.学科与专业建设1、胜利申报“中外设计文化”硕士学位授权点，并从20xx年起起先招收硕士探讨生。“中外设计文化”硕士点的获批，是外国语学院学科建设的重大突破，将有力推动学院教学、科研各项工作和办学质量、层次的提升。仔细筹备翻译专业硕士点申报工作，虽然最终未能获得学校批准同意申报，但是我院投入了大量的人力和精力进行前期打算工
16、作，也为后面的接着申报，打下坚实的基础。2、加强日语专业建设，多次召开日语专业教学与管理工作专题研讨会议，狠抓日语专业学风建设，深化师生中调研，召开日语老师和日语专业学生会议，探讨对策，解决问题，这些工作的开展为我们办好日语专业打下了良好的基础。8、修订了20xx级英语本科专业培育方案，使得培育方案更加契合社会对于复合型、应用型人才的需求。三.教学工作1、主动推动第三轮全国高校英语教学改革，扎实推动卓越工程师班英语教学改革，着力提高听说读写等应用实力。20xx年，高校英语教学取得较好成果,四级通过率稳步提高：卓越工程师班英语四级一次性通过率为61%;截止20xx年9月20xx级高校英语四级累计
17、通过率达到 80 %，20xx级高校英语四级累计通过率达到 70 %。2、围绕学校人才培育目标，在教学过程中强化英语、日语专业学生应用实力培育，做好教学过程的跟踪和管理工作。20xx年，20xx级学生专四一次性通过率高于全国平均通过率81个百分点。20xx年我院专八一次性通过率达58%，高出全国18个百分点，其中一个班级的专八通过率高达80%;日语专业学生首次参与全国专业二级统考通过率就达到78%，首次参与全国高校生英语竞赛就获得二等奖。8、加强本科教学工程建设，主动申报本科教学工程项目。本年度，我院获得国家高校生创新创业训练安排立项2项;省级高校生创新创业训练安排立项10项;省级教学成果三等
18、奖1个、校级教学成果二等奖1项;胜利申报教省级教研项目1项，校级教研项目4项;省级精品课程资源共享项目1个。主动参加申报提升安排并获批建设商务谈判情景试验室、翻译实习实训中心2个现代化试验室。4、强化过程管理，提升教学质量。充分利用各类教学竞赛，狠抓课堂教学质量，提升老师教学水平和课堂管理水平。在“外教社杯”全国高校英语教学大赛(安徽赛区)中我院有两名老师荣获二等奖。本年度，我院有1名老师被评为校级教学名师;在校教学优秀奖评比中，我院老师共获得一等奖1名，二等奖1名，三等奖11名。四.科研工作1、发表论文的质量较往年有较大提升。20xx年共发表论文58篇，其中一类论文8篇，二类论文7篇。主编省
19、级一般教材1套(4册)，参编其他教材、教辅5套。2、国家级项目取得零的突破。20xx年我院老师胜利申请国家社科基金项目1项，厅级项目8项，校级项目6项。经过不断的努力，学院老师项目申报率、参加度和主动性逐年提高，营造了良好的科研氛围。8、获授权专利(好用新型)2项。4、今年学院共邀请国内外知名专家4人，来学院进行学术沟通活动。主动激励老师参与国内外学术沟通活动，主动开展学术沟通，共有10多人次参与各类学术研讨会，促进科研水平稳步提高。五.师资队伍建设1、中青年老师培育工程已见成效。今年选送了4名老师前往国内知名高校进修，8名老师赴国外高校访学。接着推动青年老师8年职业规划后两年目标的实施，督促
20、他们完成个人发展规划，为青年老师的成长创建良好的环境，在校青年老师职业规划大赛中，我院青年老师获得二等奖1名，三等奖2名。完善青年老师导师制度，发挥老老师的“传、帮、带”作用。其次，充分利用外教资源，为青年老师举办工作坊，着力提升他们的英语语言水平和跨文化交际实力。激励青年老师主动报考博士，建立使优秀人才脱颖而出的机制，优化师资队伍结构。本年度校青年基本功大赛中，我院2名青年老师获得二等奖。2、学术团队建设扎实推动。在抓好传统的文学和语言学教学团队建设的基础上，稳步推动 “口笔译”团队和语料库应用团队建设，主动开展学术沙龙活动，提升老师整体学术水平。依据学科和课程建设的须要，激励老师跨学科沟通
21、，提高老师的自主创新实力、教学水平和课程开发实力。利用暑期选派20余人参与科研学术活动、教学培训活动，开拓了视野，了解了学科前沿动态，提升了老师的教科研水平。六.学生工作1、全力推动辅导员队伍建设，建立学习型辅导员团队，制定外国语学院建立学术性辅导员团队公约，辅导员发表二类文章1篇、三类文章2篇，主持校“学习宣扬贯彻十八大精神”项目1项。2、建立团总支学生会、班级两委、寝室长三级学生自我管理工作队伍，组织学生干部培训班;建立班级日志、寝室长定期信息反馈制度;建立辅导员不定期察访学生、辅导员谈心笔记和家庭联系制。8、组织志愿者开展“蝶恋花”爱校行动和“向日葵”助学行动、深化社区科普学院开展文明创
22、建服务活动，并长期在XX区清水街道开展英语助学、文艺表演、礼仪服务、敬老助老、政务服务和社区服务等各种志愿服务活动。4、建立健全院风学风长效机制，狠抓两早一晚、上课、寝室检查“三项周报”制，建立与任课老师定期沟通制;举办教授论坛等系列讲座活动;开展各类以学风建设为主题的校内文化活动，如外语短剧表演大赛、外研社杯英语演讲竞赛、高校生英语学问竞赛、外语电影配音大赛。围绕一年级学生适应性教化，二年级学生专业四级冲刺，三年级学生职业生涯规划、四年级学生专业八级冲刺开绽开展系列活动。5、加强高校生就业工作，提升就业层次。加强校企合作，毕业生一次性就业率达98.8%，提倡毕业生“感恩母校、文明离校”的风尚
23、，20xx届毕业生全部平安、文明、顺当离校。6、各类竞赛屡创佳绩。在全国高校生英语竞赛(专业组)中荣获特等奖1个，二等奖2个，三等奖4个，这也是我校学生在此项赛事中获得的最好成果;第十七届全国高校生英语辩论赛(华东赛区)三等奖;“外研社杯”全国高校生英语演讲大赛安徽省赛区二、三等奖各1个;首届全国英语写作大赛(安徽赛区决赛)二、三等奖各1个。在第三届安徽省百所高校百万高校生科普创意创新大赛中，16人获得入围奖;在XX市高校生质量平安征文中，1人获二等奖，4人获三等奖;1人获得中国幻想秀安徽招募站“幻想之星”称号;在校第五届“挑战杯”大赛中，8组获校三等奖，1人获“十佳科技之星”;在校首届独创专
24、利与创新大赛中，1人获优秀奖。学院年度工作总结 篇3时间消逝，白驹过隙。转瞬间，20xx年即将过去，我院学生会自换届以来，在老师的指导下，在主席的带领下，在学生会全部成员的共同努力下，以服务学院，服务学生为主要目的，已走过了一年的时间。一点一滴，我们无私奉献；一分一秒，我们积土成山，权益部始终致力以维护同学利益为目标，以保障同学权利为宗旨。回顾这一年的工作，我们见证了权益部在不断的完善与成长，以下是我们这一年的工作总结。一、维护同学权益的常规工作深化推动，并取得了较好成果。权益部始终在为维护同学的利益而努力着，秉承一心一意为同学服务的宗旨，以敢为同学说话，甘为同学办事为工作原则，权益部的每一位
25、成员都怀着同学利益无小事的信念争当同学利益的捍卫者，尽职尽责维护好同学们的权益。在平常的工作当中，着实为同学们解决了一些生活中遇到的困难。二、工作汇总总结.1.为同学购买火车票20xx年1月初，为了广阔学生能够安心打算即将到来的期末考试，安心复习，我们权益部特担当了为广阔学生购买火车票的光荣任务。权益部每一位成员更是不遗余力，不辞辛苦，经过起先的信息统计、信息汇总、收齐钱款、发火车票、退票退款等一系列的工作，以严谨的工作看法，来确保了每一位同学的利益，让大家省了不少时间，我们的真诚工作赢得了广阔师生的一样好评。2.帮助其他部门工作为评比山东十所应用型与学术性院校，迎接各方领导的检查，我们权益部
26、帮助宿管部检查宿舍卫生状况，以及帮助秘书到处理一些文档工作，不断地与其他部门合作，共同进步。3.在春季运动会中，陪伴运动员检录、到竞赛场地热身在校级春季运动会中，权益部的各个成员主动工作，圆满完成学生会交给的各项任务，陪伴运动员到检录处检录，提前到竞赛场地热身，保证本院运动员按时参与竞赛。4.迎新活动在九月份迎新中，我们权益部安排到的任务是引导新生入住宿舍并进行登记和发放住宿用品，每位成员实行三班倒制度，轮番值班，仔细为师弟师妹们服务，不怕苦不怕累，仔细完成任务。5.维权学问竞赛为了增加高校生的法制观念与维权意识，普及消费维权法律学问，培育高校生依法办事的思想观念，保障自身的合法权益，权益部特
27、举办维权学问竞赛活动。在学院举办的维权学问竞赛中，各位参赛选手素养突出，表现优异，取得了良好的成果。同时在校学生会权益部举办的活动中，我院选手张天琦、王金铭、周治名三位同学表现优异，荣获团体奖二等奖，张天琦同学荣获维权学问之星的荣誉称号。6.主动反应问题关注广阔学生的生活，向社区等相关部门反映了宿舍部分基础设施、夏天蚊虫较多、电费超标严峻、部分楼层送水困难、各教学楼电灯损坏等问题，这些问题也得到了肯定程度的解决。三、工作中的不足之处及改进方法在日常工作中，由于实力有限，我们还存在着许多不足之处，比如在活动中一些详细的细微环节处理的不够完善，与其他部门的协作不够协调等等，建议每月开一次例会，总结
28、阅历与不足之处，比如面对活动中细微环节的问题，可以在活动进行之前进行彩排，通过彩排来发觉问题，提前预防。面对实力不足的问题，我们可以通过不断阅读书籍来开阔眼界，增长见识。面对一些突发状况，我们肯定要先自身保持镇静，找出方法不断进步。总结这一年的工作，我们优缺并存。面对缺点，我们会努力改进；面对优点，我们会接着完善，力求做得更好。面对工作所遇到的挫折，我们将迎难而上，秉承着一心一意为同学服务的宗旨，将维权进行究竟。管理学院团总支 学生会权益部学院年度工作总结 篇4从20nn年9月份起先，合肥市红十字会合肥学院志愿服务队在合肥市红十字会的号召和指导下，以及社团本身内部的活动须要的基础上开展了以社区
29、公益爱心服务、防艾、医疗救援、学血液学问宣扬为主题的一系列的活动，寿星园老年公寓服务基地的建设取得了不错的社会影响，深化了我红十字会服务队的社会影响，加强了本身的公益服务质量，先对服务队本年度的部分工作做下总结：20nn年10月初招新服务队完成招新任务，50名大一新生成为合肥学院红十字会服务队成员，为能够完成合肥市市红会支配的任务和社团本身的传承打下了基矗20nn年11月中旬大型无偿献血活动合肥学院红十字会志愿服务队与市中心血站合作开展了，大型无偿献血活动，活动前后持续三天，现场献血人员打到360人，献血人数在去年的基础上必提高了80%。在献血活动前后，服务队成员以各种方式宣扬血液方面的学问，
30、包括展板，海报，横幅及宣扬单取得了预期的宣扬效果，同时也得到了合作方(合肥市中心血站)的认可。也使参加的人员相识到相关血液方面的学问，提升了同学们的社会责任感，以及无偿献血活动的意义。无偿献血车开进合肥学院20nn年12月1日世界艾滋病日主题宣扬活动、合肥学院红十字会志愿服务队开展了以普遍可及和人权为主题，以深化班级，以及食堂前传单宣扬，学问展板，横幅万人签字、佩戴红丝带等形式的预防艾滋病宣扬活动，本次活动中，各方面的宣扬工作做的都不错，尤其是万人签名环节，同学们反应很剧烈。但就部分环节来说，但没有达到预期的效果，可能是由于社团活动之间间隔时间较短造成了，宣扬环节的红丝带的发放没有按时到位，以
31、后活动开展应加以改正。20nn年12月5日情满十二月，爱在寿星圆-国际志愿者日志愿服务主题活动合肥学院红十字会志愿服务队由潘春雷带队参与了寿星园老年公寓志愿服务活动此次活动都感到满足，志愿者的热忱真心投入使活动取得圆满的胜利。呼吁了更多的人关切、关注老年人等弱势群体。增加了当代高校生的社会责任感和使命感，树立了合肥学院高校生的形象，扩大了合肥学院在社会上的影响力，为我校赢得了良好的口碑。此次活动各志愿者都释放出爱的火焰，将不停地传递爱的火炬。志愿者日活动合影20nn年11月-20nn年5月份青年同伴教化培训班本培训班是我校红十字会与安徽省红十字会合作由欧盟赞助的预防艾滋病的活动项目，依据项目协
32、议和安徽省红十字会的要求，我校接连开展了10期的青年同伴教化班，对于艾滋病宣扬起到极大的推动作用，期中一批精英成为预防艾滋病宣扬的骨干成员，对于我服务队预防艾滋病宣扬板块有极大的作用，培训班不仅使大家驾驭了艾滋病的相关学问，更多的了解了红十字会这一国际组织，更增加了同学们的自我爱护意识，同时这次培训活动净化了学院的心灵教化大家要关爱艾滋病人这一受害的群体，消退卑视。同时也增加了大家的交际实力，青年同伴教化培训合影20nn年4月初医疗救援培训依据合肥市红十字会20nn年讲文明树新风志愿服务活动项目支配，合肥学院红十字志愿服务队在该院新校区开展应急救援学问宣扬普及活动，共有150多名在校高校生参与
33、了本次活动。医疗救援培训提高高校生参加社会实践的实力和学问，增加高校生平安意识，提高应对突发事务的实力，为维护学校的平安稳定和校内文化做出贡献。同时为成立合肥学院红十字运动会专项医疗小组专业技能方面做了的打算。活动现场，市红会的指导老师们进行了应急救援新概念讲解和操作技能示范传授，并且手把手辅导学生五项急救技术的操作要领，学生们的参加热忱特别高涨，争先恐后参加教学互动，收到良好的普及宣扬效果。我院红十字会在活动组织方面获得省红会和市红会的相关报道。培训现场20nn年四4中旬成立合肥学院运动会紧急医疗救援小组4月中旬我院大型运动会如期实行，为了确保运动员的平安以及校运会的顺当进行；同时让参加的人
34、员了解并学习相关的急救常识，增加自我救助意识；让更多的人了解红十字会，以弘扬红十字公正、中立、志愿服务的工作原则。特成立了合肥学院红十字会紧急救援小组，对运动会竞赛时意外受伤的伤员进行紧急急救处理，受伤较重者送往校医室或医院。对运动员供应医疗服务。活动的举办为运动会的顺当举办保驾护航一道肯定的协助作用，得到院新闻中心的报道，和广阔运动员的确定，对于宣扬红十字精神起到肯定的社会效益和宣扬效果。紧急救援20nn年4月下旬寿星园老年志愿服务基地建设为相应合肥市红十字会讲文明树新风志愿服务活动的号召，开展以送暖和、送健康、送欢乐红十字社区志愿服务活动和关爱弱势群体为主题的红十字关爱生命志愿服务行动，我
35、校红十字会特依据合肥市红十字会的要求和部署大力提倡人道、博爱、奉献的精神，充分发挥红十字志愿者在构建和谐社会中的作用进一步加强合肥市红十字志愿者队伍建设，规范志愿者管理，合肥学院红十字会特与寿星园老年公寓建立志愿服务基地。并签署了志愿服务协议。志愿服务基地的建设，对我校红十字会的志愿服务走向制度化迈开了坚实的一步，为后期志愿服务的开展建立了良好的基础，对弘扬红十字精神起到重要的作用。协议的签订20nn年4月中旬到20nn年6月中旬寿星园敬老院定期志愿服务依据合肥学院红十字会建立寿星园老年公寓志愿服务基地协议书的规定，我校红十字志愿者字协议签字之日起，每俩周组织一次到敬老院做定期志愿服务，志愿者
36、们在帮助敬老院的老人们打扫了室内外卫生后，又和老人们一起闲聊、下棋等，从物质和精神上安慰老人，和老人们一起共享欢乐的时间。志愿者们阳光、亲切的关爱行动，感染了老人们和敬老院的工作人员，受到了他们欢迎和高度赞扬，这是市红十字会关注民生，关爱弱势群体的详细实践，也是红十字志愿者们为构建和谐社会做出的新贡献。此系列活动的开展得到相关媒体和院新闻公告的报道，取得了肯定的社会效益，同时志愿者深化基层体验了志愿服务的乐趣，进一步传播红十字精神。陪老人闲聊，下棋20nn年5月份临湖小学支教活动为影响院团委下达的校内文化节的号召，我院红十字会特实行临湖小学支教活动，志愿服务队小组成员共6人，前往临湖小学进行了他们的支教之旅。他们以高校生红十字志愿者的身份激励同学们好好学习，主动生活，交给他们肯定的社会生存技巧和生活的道理，不仅仅在传授一些简洁的医疗和生活常识，还有如何克服心里障碍等等，对同学们将影响深远，对于红十字精神的传播起到承前启后的作用。此活动得到院团委的支持，活动结束后得到临湖小学同学和领导的认可，达到了活动的效果。以上是我院红十字会在本年度的工作总结，在活动的举办过程中要感谢省红会和、市红会以及市中心血站的支持，同时感谢相关媒体的关注，我们将在此基础上接着发扬红十字精神，提高自身素养，将活动举办好，为我国和世界的和谐发展贡献力气。