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1、体检工作计划体检工作安排 篇1过去的一年，在医院党委、院领导的正确领导下，在相关科室的大力支持和帮助下，依据年度工作要点和目标，坚持“科学、公正、精确、高效”质量方针，充分利用资源优势与安排体制,调动体检护理人员的工作主动性,严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，体检中心顺当完成了全年各项工作，取得了不错的工作成果。据统计,20xx年全年共完成体检22680人次，其中地方18814人次，部队3866人次；体检收入达351.6万余元，其中来自地方体检收入293万元，军免补贴58.6万元。 20xx年，我们期望以新体检中心投入运用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，
2、以肿瘤筛查为重点，加强对外沟通合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，把我院健康体检这块业务做大做强。在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两大体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创建更大的经济效益，努力完成全年工作目标。希望院党委和各级领导接着关切和支持我们的工作。一、体检中心业务规划设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻挡疾病发生或延缓；也可以早期发觉身体异样，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节约医疗资源，具有明显的社会效应。依据我院的现有资源和实际状况，在原有的常规体检和健康管理基础上，主动开展
3、特色服务项目。1、传统健康体检（针对疾病的、传统的检查项目）1）、门诊个体体检。实行不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案；2）、团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。依据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐（详细哪几种），由各单位或个人自由选择；3）、行业体检（食品、药业、劳动、学校和参与工作等；4）、特种体检（招兵、招生、入学等）。2、特色健康风险评估建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康看法和保健建议，设立健康询问热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，询问有解答，就医有指南。3、专业功能检测1）、视力、听力检测和体能检测；2）、心功能检
4、测、肺功能检测；3）、内分泌功能检测；4）、儿童生长、发育检测。4、特别医学问题检测1）、肝炎病毒感染；2）、HIV病毒感染初筛3）、支原体与衣原体感染；4）、肿瘤标记物筛查；5）、慢性病与职业病筛查；6）、高血压、高血脂病监测；7）、血糖与糖尿病监测。二、体检中心岗位设置1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。2、市场开拓3-5人，可兼职。三、体检中心工作流程1、个人体检工作流程2、团体体检工作流程四、工作管理与绩效考核建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满足度为主要内容的综合目标管理责任制考
5、核体系，通过进一步完善绩效工资考核方法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过成本核算与限制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的安排机制，充分调动各级各类人员的工作主动性和劳动创建性。依照体检中心目标责任制实施方法，对参与体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作嘉奖标准，促进体检人员的工作主动性。五、存在问题与解决思路1、存在问题和实际困难：1）、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，常常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者供应满足服务。2）、参与体
6、检的医护人员和导医资质浅，临床阅历有限，缺乏与体检者更好地沟通沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。3）、合作科室参加意识不强，零散体检不够便捷。特殊是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有埋怨不满现象。4）、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批量人员体检，需保证两套机器同时运行，最大程度削减体检者排队等待时间。体检工作安排 篇2为进一步驾驭本镇儿童的养分状况及体格发育状况，从20xx.3月份起我镇卫生所将组织人员对本镇辖区内36岁儿童，包括托幼机构内的集体儿童和因故未入园的36岁的散居儿童健康体检活动。检查项目包括基本状况询问、体格
7、检查，生长发育评价、建立健康档案，心理行为发育测定和评价，血常规检查，视力屈光度检查。3岁以下儿童的视力屈光度检查也同时支配，检查结果将刚好反馈给幼儿园和家长，同时对体弱儿童进行刚好矫治，以保证儿童的健康成长。一：时间支配散童：3月11日散居儿童视力测试3月15、16日桃园片、马塘片12个村散居儿童在卫生所体检3月30日软件园片5个村散居儿童在保健所体检集童：4月1马塘幼儿园集童体检、4月2日桃园幼儿园集童体检三：地 点 保健所 、桃园卫生所，各幼儿园四：方 式 散童体检由村医生通知到所进行统一体检，集童体检组织人员到各幼儿园进行五：体检内容 身高、体重的测量与评价，五官检查，心肺听诊，肝脾触
8、诊，生殖器检查，血红蛋白化验、（幼儿园集童为血常规检测）谷丙转氨酶检测、视力筛查等。六：收费标准 依据文件精神支配，集童健康检查，血常规检测，发育综合评价和建立健康档案免费，丙氨酸转移酶测定12元每人，视力筛查15元/人，合计收费27元/人，散居每人20元，视力检查另外收费，视力筛查有预收费的做好通知。七：体检程序 散童：登记发放体检表及化验单测量身高、体重 五官检查、心肺听诊、肝脾触诊、生殖器官检查视力筛查血红蛋白化验、（幼儿园集童为血常规检测）、丙氨酸转移酶测定收表。幼儿园儿童视力筛查由保健所医生到各班错开体检班级进行。八：人员支配组 织： 尤志峰登 记： 周秀芹、 潘诗琦 沈海飞测量身高
9、、体重： 贾秀芳 陆云内外科检查： 陈 冬 葛剑云 吴迪梅化 验： 赵佰和 张春湘 董爱华 袁纯兰视力筛查： 丁爱平 冒晓祥九：留意事项（1）、体检前打算好全部器材，乡村医生会议布置体检通知儿童名单，组织全部参与人员进行培训，要求做到秩序井然，不行杂乱无章。（2）、体检出的疾病刚好从体检表上摘录下来，并要求村医生通知儿童家长，刚好赐予正确的干预、治疗。（3）、化验单收集完整，同时在六一体检表上填写详细数据，以便查验。（4）、在规定日期前上报各项报表小结。桃园卫生所20xx-2-1体检工作安排 篇3为保障我校学生身体健康，依据县卫生局、教化局、物价局、财政局中小学生健康体检实施方案的有关精神，结
10、合我县实际将20xx年学生健康体检工作方案制订如下。一、体检目的1.全面了解和精确驾驭我校学生生长发育与健康状况，为探讨制订我学校卫生发展规划供应科学依据;2.客观评价学校卫生工作的针对性和有效性，促进学校卫生工作持续改进和整体水平不断提升;3.学校针对学生整体体检报告反映出的问题提出详细改进措施，并落实;对问题学生帮助家进步行跟踪监测，有效改善学生的健康状况，促进广阔学生健康成长。二、体检对象我校全体学生。三、健康体检项目(一)必检项目1.病史询问2.内科常规检查：心、肺、肝、脾;3.眼科检查：视力、沙眼、结膜炎、色觉(新入学学生);4.口腔科检查：牙齿、牙周;5.外科检查：头部、颈部、胸部
11、、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结;6.耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体;7.形体指标检查：身高、体重、胸围、肺活量检测;8.生理功能指标检查：血压;9.试验室检查：结核菌素试验(此项为小、初入学新生必检)(二)必要时检查项目：(由学校依据在校学生状况确定)1.肝功能：谷丙转氨酶、胆红素2.血常规检查;3.血型：小学入学新生;四、经费来源及收费标准依据文件规定，义务教化阶段学生体检费用纳入学校公用经费开支，不得向学生收取。五、组织实施体检流程：1.一年级外，其他年级班主任到保健室领取各班体检卡2.为了使体检工作平安有序进行，班主任提前对学生进行文明平安教化。班主任和科任老师到现场维持秩序。(支配两名护导
12、员维持秩序与通知班级下来体检)3.学生体检完毕，班主任收好体检卡交给学校。4.体检依次(由班主任组织学生，科任老师帮助，校医跟进体检进展状况)未轮到体检的班级正常上课，等候校医通知。体检时，当堂的任课老师要主动主动协作班主任做好学生体检的组织工作。体检工作安排 篇4为了进一步落实政府深化医疗卫生体制改革任务，促进城乡基本公共卫生服务均等化，保障老年人身体健康，让老年人切实享受到基本医疗保健服务，依据国家基本公共卫生服务规范要求，我院确定开展 20xx 年度 65 岁以上老年人健康体检工作，详细事宜通知如下:一、 工作目标通过为全镇 65 岁以上老年人免费进行健康体检，驾驭老年人健康状况及影响的
13、主要危急因素，实施老年人健康管理，做到无病早预防，有病早发觉、早干预、早治疗，提高健康水平，改善生活质量。二、主要内容(一)体检对象全镇65岁以上城乡常住居民（含在当地居住半年以上者），均可到场免费参与健康检查。户口不在本地的常住居民携带身份证。(二)体检内容:1、体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测推断。2、协助检查。包括血常规、尿常规、肝功能(血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素)、肾功能(血清肌酐和血尿素氮)、空腹血糖、血脂和心电图检测。3、健康指导。告知健康体检结果并进行相
14、应健康指导。(1)对发觉已确诊的原发性高血压和 2 型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者健康管理。(2)对体检中发觉有异样的老年人建议定期复查。(3)进行健康生活方式、骨质疏松预防、防跌倒措施、意外损害预防等健康指导。(三)体检费用体检费用由国家基本公共卫生服务项目专项资金列支，体检人员个人不担当规定体检项目费用。(四)体检地点全镇 65 岁以上老年人免费健康体检点设在各村卫生室或村委会。(五)体检时间20xx年 6月3日起先，每天上午7：30至11：30。 详细时间见(附表 1)，有变动时提前一天通知。(六)体检程序各村组织体检人员带上户口簿或身份证，体检当日早晨空腹（我院打算有早点）到通知体
15、检地点体检。生化结果出来后反馈各村卫生室。三、工作要求(一)高度重视，成立体检小组。组 长： （负责体检全面工作）副组长： （负责工作支配）成 员：何 赞 （负责医疗工作）（负责心电图工作）（负责医疗工作）（负责检验工作）护理部 （负责登记工作)（负责工作前的打算、登记及工作后的整理)体检工作安排 篇520xx年护理组以质量、礼仪、服务作为第一要务，进一步巩固三甲评审取得的各项成果，围绕护理部的中心任务，在院领导及护理部、科主任的领导下，以护理平安为根本，提高服务水平，开展感动服务，使护理工作进一步规范化、制度化和人性化，创建健康起飞护理品牌。现结合本科室实际状况，制定20xx年度护理安排。一
16、、加强护士在职教化，提高护理人员专业素养1、强化相关学问学习。严格落实规范化培训及专科业务学习，年初制定学习安排，定期组织护士授课，实行轮番主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特别疑难状况，可通过请医生授课等形式更新学问和技能。相互学习促进，并作记录。2、加强对护士的考核。强化“三基”护理学问及护理操作及专科技能训练，每月由高年资的护士轮番出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。3、规范低年资护士的带教。随着科室规模的扩大，新进人员不断增加，做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，驾驭多学科学问和实力。二、聚焦护理平安，平安工作长抓不懈1、护理
17、人员的环节监控。每月集中护士学习，加强护理平安教化，增加法律和自我爱护意识。制定应急预案，并组织演练，确保受检者平安。2、体检环节监控。无论单位或个人前来体检，都要提前告知留意事项，高血压者体检前提前吃降压药，糖尿病者在采血后提前服药，导医在巡察过程中，发觉异样，可提前为其支配体检。2、病人的环节监控。对年纪较大、行动不便及需特别照看者，要重点督促检查和监控，加强导医护士的巡回，并且要保持地面的干燥，预防意外事务的发生，加强护患及家属之间的沟通，履行告知义务，尽量削减护理纠纷的发生。3、质控小组的监控。组织科室质控小组不定期的进行护理平安隐患检查，发觉问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析
18、，分析发生的缘由，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严峻差错及事故的发生。4、进行阶段总结。包括取得的成果和存在的问题，培育集体荣誉感，对做得好的护士表扬和激励，调动护士的主动性，同时听取看法和建议，边整改边提高。在工作中对护士赐予人性化关怀，了解个人的感受，对提出的合理要求尽量满意。三、转变护理观念，提高服务质量1.培育护理人员树立“以病人为中心”的观念。把病人的呼声作为第一信号，把病人的须要作为第一须要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。加强主动服务意识，确爱护理工作平安、有效。2、注意收集护理服务需求信息。每月发放调查表，
19、获得病人的需求及反馈信息，刚好的提出改进措施，把“专心服务,创建感动”的服务理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度。严格落实各项规章制度，加强平安管理的责任，杜绝严峻差错及事故的发生，在平安的基础上提高我们的护理质量。4深化亲情服务，提高服务质量。在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语。培育护士树立良好的职业形象。四、合理配备护理人员1、完善体检流程。20xx年搬迁后，开展了1-2楼普检区及部分VIP体检区的工作，护理组完成了相关体检流程及岗位的变更，随着VIP区体检工作的全面绽开，体检流程及岗位职责将进一步改进及细化。2、探究排班规律。依据各体检岗位的最大工作量及受检者的特点
20、，细化岗位，合理排班，设置各岗位负责人，由岗位负责人依据人流量，刚好调整护士岗位。通过优化体检流程，推行感动服务。即通过感觉(从进入体检中心，让体检者感受到热忱周到)-感受(通过体检全程服务的确感受很好)-感情(通过检后服务，建立挚友关系)，三个层次层层推动，使顾客感受到舒适,打造“感动服务”护理品牌。体检工作安排 篇6在我院领导的关切支持下，体检中心的业务有了较快发展。为了我科室在医院迁入富邦后有更好的发展，现有一些亟待坚决的问题，总结及安排如下：一、人员相对不足为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。现在因存在人员支配惊慌问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，
21、录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，干脆影响了工作效率的提高。二、护理人员业务素养的参差不齐对护理人员业务素养不高的问题上，应定期进行员工业务素养培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急状况处理实力的培训等方面。提高护理人员的整体业务素养，并定期进行考核。三、工作协调问题各协助科室人员缺少在工作中实质性沟通，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。在今后的工作中，应加强各协助科互动沟通的平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发觉、早提出、早解决的习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。做到精益求精。四、体检
22、流程存在瓶颈体检秩序的混乱，男女体检扎堆状况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清晰。便于受检人很好的进行体检。五、房间惊慌体检中心就迁入富邦后的工作安排，如下：1、岗位配置与管理机制：人力资源的合理配置，因人置宜。2、房间配置：简洁、舒适、宽敞，便于体检工作的开展。3、设备配置：保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。4、提高体检接待实力。体检工作安排 篇7为了将年老年人健康管理工作落到实处，关切老年人的身心健康，提高老年人的生活质量，我院将于年底前组织辖区老年人进行健康体检工作，有关事项支配如下：一、体检范围：平阳镇已建立健康档案
23、的居民内，年满65周岁以上的.老年人。二、体检项目：内科、外科、妇科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、乳腺、心电图、胸透、B超（肝、胆、脾、肾）、试验室检查（血常规、尿常规、肝功、血糖、血脂）。三、收费标准：免费。四、体检地点：平阳中心卫生院。五、体检时间：依据卫生局的统一支配开展工作。六、留意事项：1、各行政村的老年人由各村卫生室负责通知。2、北庄防保站负责北庄片老年人体检时间的通知工作，由北庄防保站负责，并带着个人档案到平阳中心卫生院体检。3、年岁较大、身体不好或行动不便的老年人，体检时必需由家人陪伴，以防发生意外。4、体检当日，肯定要空腹，待完成血液检查和B超后再进食（糖尿病、高血压等老年慢性病
24、患者，请按时服药）。5、体检前一天晚上，尽量不要吃肉、喝酒，吃太多甜食。欢迎广阔老年挚友们主动参与健康体检，保持健康的身体和良好的心态，在减轻子女负担的同时，多参与社会活动，为构建和谐社会做出自己的贡献。体检工作安排 篇8一、指导思想：以新体检中心投入运用为契机，本着“打造精品”的目标，以健康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外沟通合作，依托医院强势品牌，完善服务流程，扩大市场营销，在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两极体检市场，在坚持以社会效益为前提的原则下，共同创建更大的经济效益。二、详细措施：（一）调整营销策略，多层次开拓体检市场。1、加强与体检单位的联系，巩固和开拓团检市场。以
25、医院为依托，在稳定原有客户的基础上，开拓银行系统等新的客户群。2、以疾病筛查及预防为重点，全力做好健康体检和专病筛查工作。在接着做好团检和个人健康体检的基础上，重点来院病人直系亲属疾病的筛查工作，同时，加强原始数据信息的收集与整理。做好回访工作。3、建立VIP客户网络，开拓高端体检市场。利用于医院客服中心，开展在线询问答疑、健康关怀服务。条件成熟时也可尝试携程服务模式，实现包括24小时预约挂号、住院等服务在内的多种就医需求和全方位的特性化健康管理服务。4、加强市场营销，建立健康俱乐部，引进健康保健设施，开展集健康体检、亚健康调理、康复疗养于一体的养生保健服务，培育健康体检中心新的经济增长点。（
26、二）拓展体检服务内容，树立独具特色的体检品牌。1、优化以客为尊的作业流程，推行感动服务。即：通过感觉（从进入体检中心，让体检者感觉到热忱周到）感受（通过体检全程服务的确感受很好）感情（通过检后服务，建立挚友关系）三个层次层层推动，使顾客把医院当成生活和情感的一部分，让顾客感受到回家的感觉，感觉到医有所值，营造顾客满足的境界。2、组建高素养的体检导诊队伍，开展特需服务。拟聘请用12名年轻学生进行健康学问、仪表、礼仪等学问培训，规范行为举止，通过良好的品质、娴熟的技术，亲切的看法和广博的学问为体检者供应人性化服务，使每个来中心体检的客户都能感受到细心、温馨和关爱。增加客户忠诚度，逐步树立口碑效应，
27、建立品牌形象。3、建立健全健康管理系统，打造完善的客户服务平台。在接着做好检后免费上门答疑及针对性健康讲座服务、团队健康状况的汇总分析的基础上，拟利用体检信息系统，开展系列短信活动（会员询问、医患互动、预约就医、会员关怀问候等），为体检者开通更多与医院互动的通道，将医院对体检者无微不至的关怀、医务工作者贴心的解答、医院的社会公众形象完全传递给社会大众。同地，开展健康评估、跟踪服务，为企事业单位的员工以及家庭供应从生活方式管理、疾病管理和就医管理等方面全方位的健康管理服务。4、加强体检队伍建设，提高整体素养。本着“打造精品”的目标，实现规范化管理，确保体检的质量。注意科室文化培育，逐步使创新精神、实干精神和精诚团结同心向上的团队精神成为科室发展源动力，以开心工作实施品质服务。5、加强硬件投入，全面提升体检服务水平。申请改建扩建现有体检中心规模，增加体检设备投入，完善体检信息系统，以舒适的体检环境、精尖的检测设备、优化的体检流程、一站式的优质服务满意不同体检客户的需求。从而达到与合作医疗机构客户服务的无缝对接。