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1、Q/CDT 206 06 001-2015Q/企业标准Q/CDT 206 06 001-2015 - 12 - 31发布 - - 实施发布目次目次I前言II专家库量化积分管理标准11 范围12 术语和定义13 总则13.1 积分方式13.2 积分登记管理13.3 积分公示制24 管理职责24.1 积分管理责任部门24.2 积分和积分审查职责25 评价内容25.1 基本条件25.2 创新创效25.3 解决难题25.4 培养人才25.5 获奖情况26 积分26.1 积分原则26.2 积分项目组成36.3 积分项目业绩等级36.4 积分计算36.5 积分要求3附录A (规范性附录) 量化积分表(企业
2、管理类)4附录B (规范性附录) 量化积分表(专业技术类)8附录C (规范性附录) 量化积分表(生产技能类)13前言本标准由中国大唐集团公司人力资源部归口。本标准依据中国大唐集团公司专家库建设管理办法(试行)编写。 本标准起草单位:中国大唐集团公司人力资源部。本标准主要起草人:栗宝卿、李凯、白雪梅、李林、韩超。本标准首次发布。22专家库量化积分管理标准1 范围本标准规定了中国大唐集团公司(以下简称集团公司)专家库量化积分的评价内容、分值和计算规则等内容。本标准适用于集团公司系统各级企业。2 术语和定义下列定义和术语适用于本标准。2.1 专家库为进一步适应集团公司集团化管控和专业化运营的发展需求
3、,突出培养高层次创新型人才和高技能人才,建立的集团公司高层次人才队伍,分为集团公司级、二级企业级和基层企业级三级。按照人员岗位情况分为企业管理类、专业技术类和生产技能类三类。2.2 时间权重为鼓励被积分人创造更多价值、取得更多成果,体现新取得业绩或成果的价值,根据取得的时间,给予相应的系数。2.3 空间权重为保证区域间、企业间业绩或成果评价的平衡,体现公平性,根据所调离企业的级别,给予相应的系数。3 总则3.1 积分方式采取定量指标的评价方式。对被积分人的业绩、成果、专业水平等进行量化。3.2 积分登记管理3.3 各级企业为符合专家库申报条件的员工建立积分档案,进行积分登记工作;并采用信息化管
4、理手段,提高积分管理的及时性和准确性。3.4 员工的积分项目由所在企业人力资源管理部门或其授权的部门,凭有关证明材料及时进行积分认定登记。3.5 积分公示制各级企业人力资源管理部门在专家库申报前一个月,完成符合专家库申报条件的员工积分审核及累计汇总工作,并进行5个工作日的公示。4 管理职责4.1 积分管理责任部门积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级企业人力资源管理部门是积分管理的责任部门。4.2 积分和积分审查职责4.3 集团公司人力资源部负责审查集团公司级专家积分。4.4 二级企业人力资源管理部门负责二级企业本部员工积分,审查二级企业级专家积分。4.5 基层企业人力资源管理部门
5、负责所在企业员工积分,审查基层企业级专家积分。5 评价内容5.1 基本条件被积分人的专业年限、专业背景和职业(执业)资格等情况。5.2 创新创效被积分人引进、实施和推广创新项目、提出合理化建议和专业论著等情况5.3 解决难题被积分人解决各级企业生产技术、经营管理等方面难题的情况。5.4 培养人才被积分人培养人才、传授经验等方面的情况。5.5 获奖情况被积分人取得相关专业的获奖情况。6 积分6.1 积分原则6.2 本标准按量化积分的原则,采用得分累加的方式,衡量被积分人的业绩贡献、创新创效成果和专业水平等情况。6.3 本标准根据人员岗位特点并对应专家库设置,分为“企业管理类积分标准”、“专业技术
6、类积分标准”和“生产技能类积分标准”。6.4 积分项目组成本标准由“基本条件”、“创新创效”、“解决难题”、“培养人才”和“获奖情况”五个积分类别组成,每个类别分为若干项目。6.5 积分项目业绩等级积分项目业绩根据授予单位或组织单位级别分为国家级、行业级(央企级、省部级)、集团公司级、二级企业级(地市级)及基层企业级。6.6 积分计算积分考虑时间、空间权重,计算公式为:量化积分=(X)(时间权重)根据业绩取得时间,具体为:近2年内的,=1。2-5年间的,=0.8。5年外的,=0.6。(空间权重)根据人员所在企业变动情况,具体为:对系统外调入集团公司的人员,其取得的行业级及以上业绩=1;取得的集
7、团公司级业绩=0.8;取得的二级企业级业绩=0.6;取得的基层企业级业绩=0.4。对集团公司二级企业之间调动人员,其集团公司级及以上业绩=1,二级企业级业绩=0.6,基层企业级业绩=0.4。对二级企业所属企业之间调动人员,其二级企业级及以上业绩=1,基层企业级业绩=0.4。未发生各级企业间调动的人员,=1。X(单项积分)6.7 积分要求6.8 每项积分项目最低得分为零分。6.9 单项积分项目内,同一业绩或成果以最高分进行积分,不得重复积分。附录A (规范性附录)量化积分表(企业管理类)积分类别积分项目积分分值最高得分集团公司级二级企业级基层企业级备注一、基本条件1.专业年限从事申报专业的年限3
8、0年以上3分3分提供所在企业证明20年30年(含)2分2分10年20年(含)1分1分2.技术资格取得专业技术资格等级取得正高级职称3分3分提供资格证书取得副高级职称2分2分取得中级职称1分1分3.专业背景相关专业学历博士学历或学位3分3分提供学历证明硕士学历或学位2分2分本科学历或学位1分1分二、创新创效4.实施管理创新组织实施的企业体制创新、管理创新通过有关部门的鉴定,或取得显著效益取得500万元及以上经济效益或重大社会效益的3分/项无上限提供鉴定文件或集团公司级及以上证明取得100万元及以上经济效益或较大社会效益的2分/项无上限取得50万元及以上经济效益或一定社会效益的1分/项无上限提供鉴
9、定文件或二级企业级及以上证明5.推广管理创新负责组织实施的企业体制创新、管理创新等在一定范围内推广在国家、行业、集团公司范围内推广4分/项无上限提供鉴定文件或集团公司级及以上证明在二级企业范围内推广3分/项无上限提供鉴定文件或二级企业级及以上证明在基层企业范围内推广2分/项10分提供鉴定文件或基层企业级及以上证明6.引进先进管理方式在本企业引进国内外先进管理手段、办法、经验等,取得较大经济效益或社会效益取得500万元及以上经济效益或重大社会效益的3分/项无上限提供鉴定文件或集团公司级及以上证明取得100万元及以上经济效益或较大社会效益的2分/项无上限取得50万元及以上经济效益或一定社会效益的1
10、分/项无上限提供鉴定文件或二级企业级及以上证明7.编修标准主持或作为骨干参加本专业标准的编写或修订国际标准10分/项无上限提供标准相关页复印件国家标准7分/项无上限行业标准5分/项无上限集团公司标准3分/项12分二级企业标准1分/项4分基层企业标准0.5分/项2分8.编写管理办法作为主要人员负责编写管理办法集团公司级及以上管理办法1分/项4分提供标准相关页复印件及证明文件二级企业级管理办法0.5分/项2分基层企业级管理办法0.3分/项1.2分9.提出合理化建议提出的合理化建议获集团公司奖项,或被集团公司采纳并在系统范围实施2分/项12分提供证明文件二、创新创效9.提出合理化建议提出的合理化建议
11、获二级企业奖项,或被二级企业采纳并在二级企业范围内实施1分/项8分获基层企业奖项,或被基层企业采纳并在基层企业范围内实施0.5分/项5分10.出版专著正式出版管理专著、手册或译著独立完成7分/部无上限提供专著等相关页的扫描件前3名5分/部无上限前3名以外其他人员2分/部10分11.撰写论文独立或作为第一作者撰写的企业管理方面的论文发表或宣读在国家核心期刊上发表,或在集团公司级及以上学术会议上宣读1分/篇5分提供论文等相关页的扫描件,宣讲论文提供证明文件在有ISSN、CN刊号的技术期刊上发表,或在二级企业级学术会议上宣读0.5分/篇3分在有内部准印号的技术期刊上发表,或在基层企业级学术会议上宣读
12、0.2分/篇1分三、解决难题12.解决管理难题解决各级企业在企业管理中的难题集团公司级3分/项无上限提供集团公司证明文件二级企业级2分/项无上限提供二级企业证明文件基层企业级1分/项无上限提供基层企业证明文件四、培养人才13.培养人才作为职业导师期间,培养的人员被组织提拔1分/人次5分提供证明文件作为职业导师期间,培养的人员获得管理类成果奖(前3名)、优秀管理论文奖或管理先进个人奖等集团公司级及以上奖励1分/人次5分二级企业级奖励0.5分/人次4分基层企业级奖励0.3分/人次3分14.编写教材组织或编写管理类培训教材并用于相应培训集团公司级及以上2分/部12分提供教材相关复印页及证明文件二级企
13、业级1分/部8分基层企业级0.5分/部4分15.传授经验传授管理经验(授课、培训等多种形式)受国家、省部或行业聘请0.5分/学时12分提供证明文件受集团公司聘请0.4分/学时10分受二级企业或地市聘请0.2分/学时6分受基层企业聘请0.1分/学时3分五、获奖情况16.管理成果奖获得国家级管理成果奖一等奖5分/项20分提供获奖证书或获奖文件二等奖4分/项16分三等奖3分/项12分其他奖项2分/项8分获得行业级管理成果奖一等奖4分/项16分二等奖3分/项12分三等奖2分/项8分其他奖项1分/项4分五、获奖情况16.管理成果奖获得集团公司级管理成果奖一等奖3分/项12分提供获奖证书或获奖文件二等奖2
14、分/项8分三等奖1分/项4分其他奖项0.5分/项2分获得二级企业级管理成果奖一等奖2分/项无上限其他奖项1分/项无上限17.科技成果奖获得国家级科学技术奖励(包括国家科学技术进步奖、国家发明奖等)特等奖的前3名25分/项无上限提供获奖证明,排序以获奖证书或获奖文件为准特等奖的前3名以外的人员20分/项无上限一等奖的前3名20分/项无上限一等奖的前3名以外的人员15分/项无上限二等奖及其他奖项的前3名15分/项无上限二等奖及其他奖项的前3名以外的人员10分/项无上限获得行业级科学技术成果奖奖励一等奖的前3名8分/项无上限一等奖的前3名以外的人员6分/项30分二等奖的前3名7分/项无上限二等奖的前
15、3名以外的人员5分/项25分二等奖的前3名6分/项无上限二等奖的前3名以外的人员4分/项20分其他奖项2分/项10分获得集团公司级科学技术成果奖奖励一等奖的前3名7分/项无上限一等奖前3名以外的人员5分/项25分二等奖的前3名6分/项无上限二等奖前3名以外的人员4分/项20分三等奖的前3名5分/项无上限三等奖前3名以外的人员3分/项15分获得二级企业级专业技术成果奖奖励一等奖前3名5分/项无上限一等奖前3名以外的人员4分/项20分二、三等奖前3名4分/项无上限二、三等奖前3名以外的人员2分/项10分获得基层企业级专业技术成果奖前3名2分/项10分前3名以外的人员1分/项5分18.优质工程奖获得
16、行业级及以上优质工程等奖励一等奖6分/项无上限提供获奖证书复印件,排序以获奖证书或文件上为准,未分奖项按照一等奖分值计算二等奖4分/项无上限三等奖3分/项无上限其他奖项2分/项无上限获得集团公司精品工程等奖励一等奖5分/项无上限二等奖3分/项无上限三等奖2分/项无上限其他奖项1分/项8分五、获奖情况18.优质工程奖获得二级企业精品工程等奖励一等奖前3名4分/项无上限提供获奖证书复印件,排序以获奖证书或文件上为准,未分奖项按照一等奖分值计算一等奖前3名以外的人员2分/项12分二、三等奖前3名2分/项12分二、三等奖前3名以外的人员1分/项4分19.国家级人才称号享受国务院政府特殊津贴人员,获得国
17、家级专家人才称号15分/项无上限提供证明文件或证书复印件20.标准贡献奖获得集团公司奖励一等奖5分/项无上限提供获奖证书二等奖4分/项无上限三等奖3分/项无上限21.优秀论文获得国际相关组织优秀技术论文奖励前3名7分/项无上限提供获奖证书复印件,排序以获奖证书或文件上为准前3名以外的人员5分/项20分获得行业级优秀技术论文奖励前3名5分/项无上限前3名以外的人员4分/项16分获得集团公司级优秀技术论文奖励前3名4分/项无上限前3名以外的人员3分/项12分获得二级企业级优秀技术论文奖励前3名3分/项无上限前3名以外的人员2分/项8分获得基层企业级优秀技术论文奖励前3名2分/项8分前3名以外的人员
18、1分/项4分22.优秀管理人才奖优秀管理人员奖励行业级及以上4分/项无上限提供获奖证书集团公司级3分/项无上限二级企业级2分/项8分基层企业级1分/项4分附录B (规范性附录)量化积分表(专业技术类)积分类别积分项目积分分值最高得分集团公司级二级企业级基层企业级备注一、基本条件1.专业年限从事申报专业的年限25年以上3分3分提供所在企业证明15年25年(含)2分2分5年15年(含)1分1分2.技术资格取得专业技术资格等级取得正高级职称3分3分提供资格证书取得副高级职称2分2分取得中级职称1分1分3.专业背景相关专业学历博士学历或学位3分3分提供学历证明硕士学历或学位2分2分本科学历或学位1分1
19、分4.专业资格取得申报专业的资格证书国家级资格证书2分2分提供资格证书行业级资格证书1分1分二、创新创效5.获得专利获得国际专利前3名7分/项无上限提供专利证书复印件,以专利证书上排序为准前3名以外的人员3分/项无上限获得国家发明专利前3名5分/项无上限前3名以外的人员2分/项16分获得国家实用新型专利前3名1分/项5分前3名以外的人员0.5分/项3分6.承担项目完成国家级科技项目(973、863计划等),并通过审查、鉴定或验收前3名10分/项无上限提供科技项目合同等文件,排序按照审查、鉴定或验收报告上排序为准前3名以外的人员6分/项24分完成省部级科技项目、技改项目、工程项目等,并通过审查、
20、鉴定或验收前3名6分/项无上限前3名以外的人员5分/项20分完成集团公司级科技项目、技改项目、工程项目等,并通过审查、鉴定或验收前3名5分/项无上限前3名以外的人员4分/项16分完成二级企业级科技项目、技改项目、工程项目等,并通过审查、鉴定或验收前3名4分/项无上限前3名以外的人员3分/项12分完成基层企业级科技项目、技改项目、工程项目等,并通过审查、鉴定或验收前3名3分/项12分前3名以外的人员2分/项8分7.成果推广作为主要人员(前5名)开发、创新的专业技术成果、工作方法、专利,并在一定范围内推广在集团公司系统推广4分/项无上限提供证明文件在二级企业内推广3分/项无上限在基层企业内推广2分
21、/项10分二、创新创效8.优化运行提出优化运行方案并实施,节能效果显著节约供电煤耗2.5g/kWh及以上5分/项无上限提供鉴定报告节约供电煤耗2g/kWh及以上4分/项无上限节约供电煤耗1.5g/kWh及以上3分/项无上限节约供电煤耗1g/kWh及以上2分/项无上限节约供电煤耗0.5g/kWh及以上1分/项无上限9.合理化建议提出本专业合理化建议获集团公司奖项,或被集团公司采纳并在系统范围内实施2分/项12分提供集团公司级及以上证明获二级企业奖项,或被二级企业采纳并在二级企业范围内实施1分/项8分提供二级企业级及以上证明获基层企业奖项,或被基层企业采纳并在基层企业范围内实施0.5分/项5分提供
22、基层企业级及以上证明10.撰写技术报告独立或作为第一撰写人撰写的正式技术报告(包括技术经济报告)、调研报告、分析报告、经验总结、交流材料或发展规划等被集团公司及以上单位认可,或在集团公司级及以上的报纸、期刊上发表2分/篇8分提供集团公司级及以上证明文件被二级企业认可,或在二级企业级报纸、期刊上发表1分/篇4分提供二级企业级证明文件被基层企业认可,或在基层企业级报纸、期刊上发表0.5分/篇2分提供基层企业级证明文件11. 编修标准主持或作为骨干参加本专业标准(含规程)的编写或修订国际标准10分/项无上限提供证明资料国家标准7分/项无上限行业标准5分/项无上限集团公司标准3分/项12分二级企业标准
23、1分/项4分基层企业标准0.5分/项2分12.编写制度手册主持或作为骨干参加本专业制度、规范、手册的编写或修订被集团公司及以上单位采纳并颁布1分/项4分提供证明资料被二级企业采纳并颁布0.5分/项2分被基层企业采纳并颁布0.3分/项1.2分13.出版专著出版专业专著或译著独立完成7分/部无上限提供专著等相关页的扫描件前3名5分/部无上限前3名以外其他人员2分/部10分14.撰写论文独立或作为第一作者撰写的专业论文发表或宣读在国家核心期刊上发表,或在集团公司级及以上学术会议上宣读1分/篇5分提供论文相关页的扫描件在有ISSN、CN刊号的技术期刊上发表,或在二级企业级学术会议上宣读0.5分/篇3分
24、在有内部准印号的技术期刊上发表,或在基层企业级学术会议上宣读0.2分/篇1分三、解决难题15.技术攻关解决集团公司系统各级企业在发展、生产、经营、施工、试验、管理等方面的专业技术或管理难题,取得重要经济效益(1000万元上)和社会效益主持或作为骨干人员5分/项无上限提供鉴定文件一般参加人员3分/项18分解决集团公司在发展、生产、经营、施工、试验、管理等方面的专业技术或管理难题主持或作为骨干人员4分/项无上限提供鉴定或集团公司级及以上证明文件一般参加人员3分/项18分解决二级企业在发展、生产、经营、施工、试验、管理等方面的专业技术或管理难题主持或作为骨干人员3分/项无上限提供鉴定或二级企业级证明
25、文件一般参加人员2分/项12分三、解决难题15.技术攻关解决基层企业在发展、生产、经营、施工、试验、管理等方面的专业技术或管理难题主持或作为骨干人员2分/项无上限提供鉴定或基层企业级证明文件一般参加人员1分/项6分四、培养人才16.培养人才作为职业导师期间,培养的人员获得专业技术类、管理类成果奖、优秀论文奖或本专业先进个人奖等集团公司级及以上1分/人次5分提供证明文件二级企业级0.5分/人次4分基层企业级0.3分/人次3分17.编写教材组织或参与编写本专业培训教材、试题库,并用于相应培训、考核集团公司级及以上2分/部12分二级企业级1分/部8分基层企业级0.5分/部4分18.传授经验传授专业技
26、术知识和经验受国家、省部或行业聘请0.5分/学时12分受集团公司聘请0.4分/学时10分受二级企业或地市聘请0.2分/学时6分受基层企业聘请0.1分/学时3分19.培养技能人才作为师傅期间,徒弟在技能竞赛中获奖;徒弟获得专业技术类、工程类、设备改造、技术革新、优秀技术论文、优秀技能人才、岗位能手等奖励行业级及以上奖项3分/人次12分集团公司级奖项2分/人次8分二级企业级奖项1分/人次4分基层企业级奖项0.5分/人次2分20.参与技术、技能方面工作参加技能鉴定考评及督导工作;担任技能竞赛、调考出题人、裁判、评委;担任集团公司参加国家、行业大赛参赛队教练;参与集团公司技术资格评审集团公司级3分/次
27、12分二级企业级2分/次8分基层企业级1分/次4分五、获奖情况21.科技成果奖(不含QC成果)获得国家级科学技术奖励(包括国家科学技术进步奖、国家发明奖等)特等奖的前3名25分/项无上限提供获奖证书复印件,排序以获奖证书或文件上为准,未分奖项按照一等奖分值计算特等奖的前3名以外的人员20分/项无上限一等奖的前3名20分/项无上限一等奖的前3名以外的人员15分/项无上限二等奖及其他奖项的前3名15分/项无上限二等奖及其他奖项的前3名以外的人员10分/项无上限获得行业级科学技术成果奖(含发明奖)奖励一等奖的前3名8分/项无上限一等奖的前3名以外的人员6分/项30分二等奖的前3名7分/项无上限二等奖
28、的前3名以外的人员5分/项25分三等奖的前3名6分/项无上限三等奖的前3名以外的人员4分/项20分其他奖项2分/项10分获得集团公司科学技术成果奖(含发明奖)奖励一等奖的前3名7分/项无上限一等奖前3名以外的人员5分/项25分二等奖的前3名6分/项无上限二等奖前3名以外的人员4分/项20分三等奖的前3名5分/项无上限三等奖前3名以外的人员3分/项15分五、获奖情况21.科技成果奖(不含QC成果)获得二级企业级专业技术成果奖(含发明奖)奖励一等奖前3名5分/项无上限提供获奖证书复印件,排序以获奖证书或文件上为准,未分奖项按照一等奖分值计算一等奖前3名以外的人员4分/项20分二、三等奖前3名4分/
29、项无上限二、三等奖前3名以外的人员2分/项10分获得基层企业级专业技术成果奖(含发明奖)奖励前3名2分/项10分前3名以外的人员1分/项5分22.管理成果奖获得国家级管理成果奖一等奖5分/项20分提供获奖证书复印件,以获奖证书或文件上排序为准,未分奖项按照一等奖分值计算二等奖4分/项16分三等奖3分/项12分其他奖项2分/项8分获得行业级管理成果奖一等奖4分/项16分二等奖3分/项12分三等奖2分/项8分其他奖项1分/项4分获得集团公司级管理成果奖一等奖3分/项12分二等奖2分/项8分三等奖1分/项4分其他奖项0.5分/项2分获得二级企业级管理成果奖一等奖2分/项无上限其他奖项1分/项无上限2
30、3.优质工程奖获得行业级及以上优质工程等奖励一等奖6分/项无上限提供获奖证书复印件,以获奖证书或文件上排序为准,未分奖项按照一等奖分值计算二等奖4分/项无上限三等奖3分/项无上限其他奖项2分/项无上限获得集团公司精品工程等奖励一等奖5分/项无上限二等奖3分/项无上限三等奖3分/项无上限其他奖项1分/项8分获得二级企业精品工程等奖励一等奖前3名4分/项无上限一等奖前3名以外的人员2分/项12分二、三等奖前3名2分/项12分二、三等奖前3名以外的人员1分/项4分24.国家级人才称号享受国务院政府特殊津贴人员,获得国家级专家人才称号15分/项无上限提供证书复印件25.优秀人才个人获得优秀专业人才或本
31、专业先进个人等奖励行业级6分/项无上限提供证书复印件集团公司级5分/项无上限二级企业级4分/项无上限基层企业级2分/项20分26.标准贡献奖获得集团公司奖励一等奖5分/项无上限提供获奖证书二等奖4分/项无上限三等奖3分/项无上限五、获奖情况27.优秀论文获得国际相关组织优秀技术论文奖励前3名7分/项无上限提供证书复印件前3名以外的人员5分/项20分获得行业级优秀技术论文奖励前3名5分/项无上限前3名以外的人员4分/项16分获得集团公司级优秀技术论文奖励前3名4分/项无上限前3名以外的人员3分/项12分获得二级企业级优秀技术论文奖励前3名3分/项无上限前3名以外的人员2分/项8分获得基层企业级优
32、秀技术论文奖励前3名2分/项8分前3名以外的人员1分/项4分附录C (规范性附录)量化积分表(生产技能类)积分类别积分项目积分分值积分上限集团公司级二级企业级基层企业级备注一、基本条件1.专业年限从事申报专业的年限25年以上3分3分提供所在企业证明15年25年(含)2分2分5年15年(含)1分1分2.技术技能资格取得职业技能等级和专业技术资格取得高级技师资格4分4分提供资格证书,职业技能等级和专业技术资格可同时加分取得技师资格3分3分取得工程系列高级职称3分3分取得工程系列中级职称2分2分3.专业背景相关专业学历博士学历3分3分提供学历证明硕士学历2分2分本科学历1分1分4.专业资格取得申报专业的资格证书国家级资格证书2分2分提供资格证书行业级资格证书1分1分二、创新创效二、创新创效5.获得专利获得国际专利前3名8分/项无上限以专利证书上排序为准前3名以外的其他人员