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1、人事招聘主管岗位职责要求人事招聘主管岗位职责要求人事招聘主管需要对人力资源管理各项实务的操作流程有一定认识，了解国家各项劳动人事法规政策，下面是我整合的人事招聘主管岗位职责要求，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。人事招聘主管岗位职责要求11、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、做好其别人事行政方面管理的工作;7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;人事招聘主管岗位职
2、责要求21、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。2、负责公众号的维护，更新及运作使用。3、制定人员招聘计划，并组织施行，挑选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。人事招聘主管岗位职责要求31、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责公司招聘活动施行工作，接待引领新员工等工作3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并构成相应档案资料。5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提早解除等人事招聘主管岗位职责要求41
3、.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道知足公司的人才需求;2.发布招聘信息，根据职位JD挑选人才，进行初步挑选和意向确认，邀约面试;3.接待面试候选人并进行初试挑选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;人事招聘主管岗位职责要求51、招聘工作：简历的发布、挑选、邀约、等工作;2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;3、公司各类通知的发布;4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;5、负责每月薪资的核算工作;6、行政日常工作及企业文化建设;7、上级交办的其他工作。人事招聘
4、主管岗位职责要求61、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;2、了解公司的招聘要求，并根据要求挑选匹配的候选人简历;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;5、对接园区保洁、物业水电煤管理;6、考勤统计、人员入转调离手续、寓居证，落户办理;7、完成上级领导安排的工作任务。人事招聘主管岗位职责要求71、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件2、负责公司员工入、离任手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系3、负责办理员工社保、公积金等4、落实公司行政各项制度5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)人事招聘主管岗位职责要求