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本文格式为Word版，下载可任意编辑人事招聘主管岗位职责任职要求 人事聘请主管岗位职责 职责描述: 1、负责做好人员需求、聘请、配置和编制管理工作,合理掌握人员编制。 2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定聘请方案,确保聘请方案合理可行。 3、负责总部人员需求的内外部聘请工作,帮助子公司人员聘请,确保公司用人需求有效满意 4、负责对聘请渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。 5、全面负责聘请需求的发布、简历的筛选、面试支配,提高聘请达成率 6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的准时开展并跟进复试考核结果。 7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。 8、帮助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。 任职要求: 1,、本科及以上学历 3、三年及以上相关工作阅历(优秀应毕业生亦可) 人事聘请主管岗位第 1 页 共 1 页