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1、重要工作计划重要工作安排 篇1测量系统中的量检具选配，是做限制安排时进行的，普遍的选配原则是被测特性公差值的1/10（或被测特性制造过程变差的1/10这个变差一般要等初始实力探讨之后才得到，因此在做限制安排时，用被测特性公差值的1/10比较普遍）。按此普遍原则选配的测量系统，是否满意再现性（操作者）和重复性（量具）10%以下的要求，须要对测量系统进行分析。测量系统进行分析的结果：1、双性在10%以下表明此测量系统可用于此过程的分析；数值分级大于2可用于过程限制。2、若双性在10%到30%之间，不能用于过程分析；数值分级大于2可用于过程限制（等于2为计数型数据）。 3、若双性大于30%不能用于过
2、程分析，数值分级小于2，不能用于过程限制。过程策划的目的是开发出实力充分、稳定产品的过程，以生产出符合图样要求（其中含有顾客的要求）的产品。当过程实力不充分、不稳定时，最至少要能将合格、不合格的产品能辨别出来（数值分极等于2）。按“被测特性公差值的1/10”这个量检具选配原则，从我们进行的MSA结果来看，按此原则来选配量检具，数值分级大于2机会许多。因此这次我们要进行的测量系统分析工作，首先，了解各生产线有多少个特性满意按“被测特性公差值的1/10”这个量检具普遍选配原则来选配量检具的。其次，是对特性分类初步分为轴类和孔类两大类，在此基础上按公差值大小分档，暂分三档：如0.2；0.10.2；0
3、.010.1。 再次，量检具也按用途进行分类（轴用类和孔用类）和辨别力分档0.02：0.01：0.001或0.0001。最终选轴类同一分档公差值内最小的特性，用同档次辨别力的轴类量检具（或孔类同一分档公差值内最小的特性，用同档次辨别力的孔类量检具）进行量检具的双性探讨。为了完成上述工作，请大家完成下面表1、表2的内容填写。XXX生产线不符合特性(产品最终尺寸)公差值1/10选配量检具的特性统计表 (当中间工序按被测尺寸的公差的1/5来统计，请在备注中注明) 表1XXX生产线符合特性公差值1/10选配量检具，同档（如0.2；0.10.2；0.010.1）中特性精度最高特性的统计表 表2重要工作安
4、排 篇2安排就是为实现目标而找寻资源的一系列行动。安排管理的定义可以确定如下：广义的安排是指制定安排、执行安排和检查安排执行状况三个紧密连接的工作过程。狭义的安排工作则是指制定安排，即依据实际状况，通过科学的预料，权衡客观的须要和主观的可能，提出在将来肯定时期内要达到的目标，以及实现目标的途径。通常我们这样描述：安排就是5W1H做什么？为什么做？何时做？何地？谁去做？怎么做？目标是不合理的安排有一些根本的特性须要大家了解，对于这些特性假如不了解就会导致管理上的混乱。在安排中，最重要的特性是两个：目标是对将来的预料。安排的起点是目标，同样，目标也是安排的重点。因此目标对于安排而言是特别重要的。许
5、多时候，人们总是希望目标合理，但是目标肯定是不合理的，因为目标是对将来的预料，而预料无法合理。为什么目标要基于对将来的预料呢？因为目标是解决将来问题的，而不是现在的问题。设定目标的时候，并不是看企业自身具有什么资源，具有什么实力，这些企业是要考量，但是更重要的是要推断发展的趋势以及所面对的竞争。假如不能基于这些来设定目标，而是基于自身的实力和资源来设定，或许目标合理，能够实现，但是当目标实现的时候，或许你的企业已经被同行和市场淘汰。所以在今后的管理中，请不要去探讨目标的合理性，因为它肯定是不合理的。对于目标而言，不是探讨合理性，而是探讨必要性，这是安排的第一个特性。安排的另一个主要的特征是行动
6、，而且必需保证行动是合理的。安排最真实的含义是什么？就是确保行动合理，能够找到资源，以实现不合理的目标。安排从本质上讲是找寻资源的安排，不断地找寻资源以实现目标。这就要求我们须要特殊留意两个问题，一个是不要和上司探讨目标的合理性问题，另一个是要与上司探讨资源的问题。好的管理者，肯定是承接目标，但是寻求资源。只有主动担当目标而又不断地找寻资源的人，才能够体现出经理人的本色。许多管理者因为不了解安排的这两个最重要的特性，在日常管理中，喜爱在目标问题上和上司讨价还价，觉得假如可以让上司调整自己所要担当的目标，就会比较简单实现。假如你有这样的想法，那就大错特错了。因为目标是不能讨价还价的，可以讨价还价
7、的是资源。因此，目标并不是关键，关键的是实现目标的行动，也就是找寻资源的行动要合理，只有行动合理了之后，目标才会实现。某种意义上讲，安排就是行动的支配。所以我们要求大家肯定要记住：没有行动的安排是无效的，没有安排的行动是致命的。请在实际工作中确保安排是由行动的，而行动是有安排的。重要工作安排 篇320xx年7月中、下旬，我处与冷工厂、二发厂、质量部一起，结合最近学习MSA的阅历，进行了一次计量型特性的测量系统分析试验，结果见附录16。现依据我们的试验过程中发觉的问题和结果进行总结如下。一、发觉的问题（从测量系统的人、机、料、法、环五方面来说明）人量具的运用者，这次我们进行的测量系统分析时分别从
8、冷工厂、二发厂选取被分析特性过程的一个操作者和两个检验员进行分析，且都是有操作证的，发觉问题：操作者不能正确运用量具，如测量前不校对、测量后也不校对，测量时带防水手套，外径千分尺先拧紧粗调旋扭，再拧紧微调旋扭。检验员好一些。机量具本身，主要的问题就是现工艺上配套的量具辨别力（过去称为精度、最小刻度值）不足，没有按标准的要求“测量系统的辨别力应为被测特性公差的1/10或被测特性制造标准偏差6分布的非常之一”来配套，表现出来就是测量系统的分级小于5。或者挂羊头卖狗肉表头为“千分表”，其他为百分表；千分表也是从百分表中选出来的，不是按千分表来设计、制造的！料测量的工件，这次试验中发觉，有很多特性的测
9、量结果是不合格的，如凸轮轴粗车小头尺寸和镶套后的缸套内孔尺寸。在进行MSA学习时，老师提出去掉这尺寸，但没有什么依据。另外，也从侧面反映出我们的过程实力不足（这里边有一个先有鸡还是先蛋的问题过程实力的分析，须要测量数据，须要测量系统，但测量系统分析须要稳定的过程！） 法测量的方法，对测量的结果产生影响，不单独考虑。环测量的环境，由于大家都是在同一地方进行分析，因此可以认为相互间不对测量系统的分析产生影响（或者说产生的影响对大家都是一样的！）二、这次测量系统分析的结果1、重复性与再现性合格的只有一个在12%以内，1230%之间有1个，余下全部大于30%； 2、数据分级，大于5只有两个，余下的2个
10、小于2（作为计数型量具都不合）注：数据分级小于2，测量系统于限制过程没有任何意义；等于2，相当于计数型量具；用于过程分析，最少为5，最好再多一些！ 对于产品先期策划，先按特性允许公差值的1/10来选配量、检具，在此基础上进行MSA和初始过程实力探讨，这结束后，会出现下列的问题。重要工作安排 篇4日常工作中，你是不是常常发觉你支配的工作做起来没有头绪？觉得无从下手？做完以后才发觉做得一塌糊涂，离你想要的效果相去甚远？其实这是因为你没有养成良好的工作习惯制订工作安排。没有目标，就不能根据正常的、正确的步骤来完成，常常会出现这样那样的问题，中间过程很简单出现偏差，干脆影响工作完成的效率和质量。制订工
11、作安排，是每位伙伴必需做的事。不只是为了很好地完成工作，更重要地是可以更快地提高个人工作实力、管理水平、发觉问题、分析问题与解决问题的实力。在日常工作中，养成长期制订工作安排的习惯，具有以下几个很好的作用。督促作用人是有惰性的。假如没有一个量化的指标，靠人的自觉性来完成一项工作，很简单出现一些想象不到的偏差，比如：完成时间滞后了，质量水平降低了，材料奢侈了，留下小尾巴了，埋下隐患了?等等。因此，制订好一个安排，根据安排的步骤、要求来完成一项工作，结果可能更令人满足，安排起到一种督促与监督的作用，预防和订正执行过程中出现的偏差。提示作用人脑不是电脑，许多时候人们忙起来的时候会遗忘一些东西，假如简
12、洁策划一下，就起先执行，没有制订出详细的安排，很简单无意识或有意识地遗忘或忽视一些环节，然而，假如一起先就制订出详细的安排，就可以提示到了某阶段要做哪些工作，于是，这时工作安排可以起到提示的作用。理清思路的作用制订工作安排的过程是个思索的过程，制订好工作安排以后，在心中基本上对某件工作任务已经心里有谱了。制订的过程中，已经将工作思路理清了，做起来就自然“水到渠成”。即使是出现一些意外，其最终结果一般也不会有太大的差异。备忘录与备案的作用一项工作做完以后，就很少有人再去常常关注它。日后假如这项工作突然出现异样，须要重新对当时实施这项工作的细微环节进行检讨检查，假如没有工作安排，很难把原来的状况精
13、确地反映出来。这种状况下，工作安排就起到了备忘录的作用，它可以让你更快速、更精确地找出问题点。熬炼思维与语言组织实力的作用在制订工作安排时要思索，并且通过语言组织表达出来，因此，常常制订工作安排，可以增加人的逻辑思维与直觉推断实力，同时也增加了语言文字的组织与表达实力，可以熬炼你在处理日常事务时对于一些常规或特别规的问题形成一套比较成熟的逻辑程式，从而提高个人的工作效率。培育良好习惯的作用长期制订工作安排，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订工作安排，于是让人变得不拖拉、不懒散、不推诿、不依靠，养成一种做事胜利必需具备的习惯，可以让你脱颖而出。总结与回顾的作用
14、在你制订工作安排时，你可以回顾以前做的安排中存在的不足，总结出阅历，因此你会不断地进步。每一次制订的工作安排都会比前一次的好。因此，在日后的工作中，可以提前预防再次出现同类问题，让你做起事来得心应手。重要工作安排 篇5今年以来，我行仔细贯彻总分行经营战略调整的决策，效益、质量、规模协调发展的方针，与时俱进，开拓创新，在注意发展的同时，强调风险防范和内控，提倡合规文化建设，使支行的各项业务上了一个新台阶，为完成目标任务奠定了坚实的基础，。在全行员工的共同努力下，XX年各项指标稳健运行，取得了突出的经营业绩。截止6月末，各项业务完成较好，在分行均名列前茅。一、各项指标完成状况。1、负债业务增势明显
15、。6月末自营存款余额为xx万元，较年初新增xx万元，已提前完成全年任务。其中储蓄存款余额xx万元，较年初新增xx万元，完成全年任务的66%。对公存款xx万元，较年初新增xx万元，完成全年任务的154%；日均储蓄存款余额xx万元，较核定基数增xx万元，完成任务的99%；对公日均存款余额xx万元，较核定基数增xx万元，完成任务的161%。2、资产业务快速发展。6月末自营xx万元，较年初新增xx万元，其中资产业务xx万元，较年初新增xx万元，完成全年任务90%，对公资产余额xx万元，较年初新增xx万元。贴现累计发生额x亿元。3、中间业务稳步推动。上半年已实现中间业务近xx万元，完成全年任务58%；完
16、成国际结算量近xx万美元；信用卡发卡xx张；期缴保险xx万元，趸缴保险xx万元。二、上半年各项业务发展和管理，我们主要实行以下：（一）明确任务，早抓落实，为全年工作打基础。支行在去年末就对XX年工作目标进行了，明确负债新增x个亿，对私存款x亿，对公存款x亿；资产新增x亿，个人资产x亿，公营贷款x亿。年初支行再次召开工作会，就XX度全年工作进行统一的部署和支配，对XX年取得的成果，行长(供应) 室要求全行员工戒骄戒躁，防止“小富即安”的。同时，针对支行目标任务制订了全面的制度，将分解到每位客户经理头上，业绩完成状况以邮件方式对全行进行每周、每月、每季通报，有效地激励了客户经理的工作热忱。在分行开
17、门红竞赛中，支行的负债业务、个人资产业务在全分行均处于领先位置，取得较好成果。（二）强化机制。1、业务基础营销工作首先是抓新开户，支行公司部年初即明确：每位对公客户经理每月必需新开有效户达到x户。从上半年状况来看，支行共计实现新开户xx户，实现新户存款新增xx万元。其次是通过政府平台，加强对周边园区客户的营销力度，通过上门探望、制订等多种形式，主动宣扬我行对公产品。经过长期的努力，取得了客户的高度认可，已和多个优质企业建立了意向。其中，xx区财政非税收入专户已经开立，存款余额近x个亿。2、在零售业务日常工作中，对x区“富人区”进行了区域定位，精准营销和分层次营销，注意基础营销、中端客户营销、大
18、户营销并重。一是大户营销：将x万以上的客户界定为大户，针对这部分客户特地制定了“理财秘书”服务。分行发行各种币种的理财产品、各种基金、信托产品、国债、外汇市场行情等金融信息，依据客户的类型、投资需求有性的分别发送短或者供应理财方案，让客户刚好地了解银行的动态发展，同时让贵来宾户感受到银行对他们不只是单纯的存款需求，而且有他们投资理财，使其效益最大化，这样才能将客户与银行更紧密的联系在一起。这就对个人银行部战线上的客户经理要求更高，综合素养的提升更重要。针对这部分客户，客户经理起来，依据客户特色，制定出几套适合客户需求的理财方案，针对客户可能会提出的.问题反复推敲，做足前位打算，实现给客户百分百
19、满足的服务，让这部分客户更我们，依靠我们，成为我们的忠实客户；二是小区营销：由于支行地理，小区营销成为我们的特色，频繁且高质量的户外宣扬对支行提高知名度是最有效的。坚持不懈地开展多样的小区活动和宣扬，通过在高档小区xx山庄的联益活动，对我行产品的大力举荐，使我行的形象深化人心，山庄业主中成为我行xxx客户的便有10户。支行通过“物管收费站”的有效宣扬，进驻周遍优质小区，例如xx园等通过现场开卡、开功能，既达到我行电子业务的宣扬，也胜利实现揽存xx多万元；三是大堂营销：大堂经理将大厅细心布置，营造舒适的营业环境和温馨的节日气氛，狠抓服务，对前来办理业务的客户主动引导，对一般客户主要消费积分、自助
20、缴费、消 费有奖、网上银行等日常功能，使客户在运用这些功能的同时感受到一卡通的便利。对中、高端客户主要介绍xx卡、xx白金卡、信用卡、外汇宝、电子银行、人民币、外币的理财产品。通过平常存款有礼、节假日行庆的抽奖活动来带动增长，增加节日气氛，聚集大堂的人气。大堂是最有效的阵地营销，支配客户经理轮番在大堂值班，对大厅的客户进行梳理，达到提升的效果。3、公私联动组合营销：零售银行部与公司银行部通过一对一的接对子形式，互帮互助，互通信息，从对私大客户中发掘对公客户，从对公客户中对私大客户，年初就通过对私大客户了一户对公客户，汲取对公存款xx万元。同时还公私联动，落实了xx汽车有限公司等的工资代发。（三
21、）针对弱点，狠抓资产、贴现和国际业务。资产、贴现和国际业务始终都是xx区支行的弱势业务。XX年支行下大力开拓这三方面工作。资产方面：结合分行今年大力扩展信贷资产规模的工作思，支行通过“立足园区辐射周边”，主动进行资产营销。目前已经胜利和xx等一批优质企业达成合作意向，近期内即可对项目进行上报。贴现方面：一方面对支行已有的客户进行挖潜，另一方面主动对外营销新户。对贴现跟踪票据源头企业，主动拓展收款下家，胜利拓展了xx等企业，上半年累计实现贴现x亿元，与XX年同期相比增加了XX万元。国际业务方面：对区域内的外贸企业逐一上门探望，目前已和xx制药公司等达成和合作意向。此外，对于提前终止授信额度的xx
22、公司，支行始终没有，始终对其进行主动的跟踪，随时关注公司的生产进行状况，同时和银监局、xx区政府保持了亲密的联系，以便最快内了解政策方面的动向，在银监局和xx区政府对公司的看法明确后，支行拟再度与其绽开合作，将成为国际业务的亮点。（四）大力拓展房地产企业，结合分行活动，狠抓个人资产，突出工作重点针对xx区域内房地产企业和优质楼盘众多的优势，支行加大了对房地产开发商的拓展力度，和xx/xx等知名开发商建立了往来关系，并拟在开发贷款和按揭方面绽开深化的合作。同时，对原有的开发企业，如xx地产，进行了深度的挖潜拓展，目前拟增加其开发贷款至x亿元，将变更支行对公资产业务落后的状况。同时，支行将风险低、
23、回报高的个人资产业务作为发展的重点，整合资源，将个人资产业务划归公司银行部管理，充分利用公司客户经理擅长与企业打交道的优势，拓展按揭业务。针对分行下达的一阶段性个人资产任务，支行公司部全员，对按揭、个人经营性贷款进行主动营销，其中胜利发放了xx分行金额最大的单笔个人按揭xx万元。此外，通过直客方式，支行营销了“xx/xx等优质楼盘，为全年个人资产任务的完成奠定了基础。截止6月末，支行实现了比年初新增xx万元，完成分行下达的全年任务的90%。预料7月末可完成全年任务。（五）健全案防体系，加强内限制度建设，推动合规文化建设1、坚固树立“就是效益”的意识，以预防和惩治案件为着力点，深化开展规章制度教化和警示教化活动，落实案件防范工作制。亲密关注形式，严防不法分子的侵害。从早接款晚送款，到出入通勤门，我行都制订了严格的规章制度，并督促每一个员工遵照。做到人人熟识防抢预案，定期演习。把防抢劫、防盗窃、防诈骗尤其是防票据、银行卡诈骗作为平安工作重点，不断提高对高科技犯罪的防范实力。2、仔细开展合规遵守法律教化活动。依据xx分行开展合规遵守法律教化活动实施方案，成立了支行合规遵守法律教化活动小组，召开了全体员工合规遵守法律教化活动动员会，制定出支行的，把工作落到实处。以多种形式组织员工仔细学习了：xx副行长在全行“合规遵守法律”教化活动