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1、职场新人如何成为沟通高手职场新人如何成为沟通高手杨杰，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上很多。固然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、擅长与别人沟通的员工总是更受欢迎。新人要利用一切时机与领导、同事沟通，在适宜的机会讲出本人的观点和想法。找准立场职场新人要充分意识到本人是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来讲，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达本人的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。十分是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重别人的意见。同时，表达本人的观点时也不要过于强调自己，应该更多地站在对方的立场考虑问题。顺
2、应风格不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假设大家都是开诚布公，你也就有话直讲;假使大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下讲话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。沟通是面双刃剑，讲了不该讲的话、表达观点过激、冒犯了别人的权威、个性太过沉闷，都会影响你的职业命运。由于沟通出现问题而给职业生涯带来不利的案例很多，那么新人在沟通中到底需要避免哪些雷
3、区?1、仅凭个人想当然来处理问题有些新人由于性格比拟内向，与同事还不是很熟悉，或是碍于面子，在工作中碰到问题，碰到凭个人气力难以解决的困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商量，而是仅凭本人个人的主观意愿来处理，到最后往往过失百出。建议：新人在工作经历不够丰富时，切忌想当然地处理问题，应多向领导和同事请教，这样一来能够减少工作中出过失的时机，二来也能加强与团队的沟通，迅速融入团队。2、迫不及待地表现本人所谓初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不急待地把本人的创新想法讲出来，希望得到大家的认可。而实际上，你的想法可能有不少漏洞或者不切实际之处，急于求成反而会引起别人的
4、反感。建议：作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的抱负，也要本着学习的态度，有时多干活儿少讲话不失为好办法。3、不看场合、方式失当上司正带着客户参观公司，而你却气势汹汹地跑过去问本人的四金从何时开场交，上司一定会以为你这个人拎不清开会的时候你总是一声不吭，而散会后却总是对会议上决定的事情喋喋不休地发表观点，这怎能不引起别人反感不看场合、方式失当的沟统统常会失败。建议：新人在沟通中要注意察言观色，在适宜的场合、用适当的方式来表达本人的观点，或与别人商讨问题。并非每个人的性格都是外向型而且擅长交际，内向的人如何才能拓展本人的人际关系呢?其实可以以有方法，学会利用本人的缺点，把劣势变成优势，让你
5、也成为职场交际的高手。首先，要接受本人的内向性格内向者慎重、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受本人，认识本人性格上的优势，在生活、工作中用己所长。其次，在人际交往中学会倾听和赞同在人际交往中，能认真听别人讲话，对别人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管你是内向还是外向的人，都是受欢迎的人。因而，性格内向者只要学会听、学会讲行、好、能够等肯定性词语，再加上一双勤快能干的手，就能敲开人际关系的大门，还能交到知己的朋友。最后，要把别人对你的支配看成是信任，愿意地接受、愿意地做经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是人善被人欺，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就愿意了。人是累不死的，只会怄死、气死，心里愿意了，不怄气了，高兴地接受别人的支配，人际关系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者则要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。