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1、职场人际关系心得体会职场人际关系心得体会1职场是一个江湖，想要在职场生存下去，并且干出一番大事业，没有点真材实料确定是不行的。我们不仅要具备工作实力、业务实力这些硬条件，还要具备一些软条件，比如情商、说话的艺术等等。假如以上说到的这两点你都具有，信任你在职场中肯定会混得风生水起。我们可以看到现实职场中，那些工作实力很强，但是说话却口直心快，甚至还有点口无遮拦的人，看似醇厚忠厚，值得信任，但是这种人却不讨人喜爱，在职场中工作了好几年也不能得到重用。相反地，假如你在适当的场合、适当的时机，对着那些适当的人说一些“谎言”，你的职场之路定会一帆风顺。那么我们应当学会什么样的“谎言”呢？领导问你“忙不忙
2、？”别正面回答假如领导问你：“忙不忙？”一般状况下是给下一句话做铺垫，而且许多时候是要给你支配任务。你怎么回答？假如说不忙，领导觉得你的工作强度不够，拿钱养了闲人；你要是说忙吧，等于干脆把领导的下一句台词给怼回去了，让领导觉得你眼里没有他，不敬重领导的权威，让领导下不来台。所以这种状况下，别正面回答。假如是当面问，可以站起来说：“领导，我这里立刻就好，您说。”假如是电话里问，就可以回答：“我在听，领导，您说。”这样的回复不仅顾全了领导的风光，还可以给自己更多的回旋空间。领导做出的决策再烂，先不要公开指责领导是一个企业的领导人与决策者，他所做的每一个决策都会影响企业的走向，或者变得更好，或者变得
3、更差。我们员工从某种层面上来说就像领导的谋臣，当领导做出自己的决策时，我们可以发表自己的看法，使领导的决策变得更好。但尴尬的事实是：我们有时会遇到领导提出一些特别令人无法理解或者目前难以落实的决策，而且领导特别坚决自己的想法。这时我们肯定不要公开反对或者指责这个决策，我们可以先假装支持领导的想法，等到日后时机合适，再渐渐给领导分析这个决策的弊与利。假如我们当面指责老板的决策，表示这个决策太烂了，老板会认为你在质疑他的权威，认为你在羞辱他，那么，你在这个企业的日子唯恐要到头了。背后与人争论别人时，恒久只说好话在职场当中，当我们与同事一起共事或者出去吃饭时，总会难以避开的在背后争论别人一翻，这好像
4、是工作当中一种排闷消遣的方式。当我们在背后争论别人时，你或许只是口直心快，然后吐槽了一下领导或同事，比如说哪个领导有点古板抠门，又比如说到哪个同事工作总是偷懒，当你说出这种话的时候，或许你没有恶意，但是在旁边听的人，会以为你对领导或同事有很大的看法，然后他在背后告你状，这样极有可能会毁掉你的前程。因此，我们背后谈论别人时，要说只说别人的好话，只说别人的优点，不说别人的缺点。背后说人的好话，迟早也会传到适当的地方，而且效果要比当面恭维好的多！与同事相处，要多些赞美，即使同事并不值得赞美在职场中如何与同事更好的相处是一个值得探讨的问题，有些人性子直，对于同事的一些所做所为看不惯的话，就会干脆表达心
5、中的不满甚至是怼上去，看似你是正义的一方，但是你可能会遭到同事的排挤。但是假如你能略微忍让一下，不管同事好不好，时时常去赞美他一下，同事肯定会对你有个好印象，甚至在你有困难时还会帮助你，只因为你曾经赞美了他。恒久不要吝惜对别人的赞美，这对你来说，是用之不竭的，而且换来的往往是你金钱都买不到的。同事之间谈论收入时，肯定不要照实相告许多企业对于员工的收入是保密的，工资条不会公开，只会私下地发到个人手中，这样能够很好地爱护员工的隐私。虽说工资条不会公开，但是我们肯定少不了被同事问：你这个月的工资是多少呢？这时候我们肯定不要照实相告，最好也不要告知详细数字，你可以回答说：牵强够用或者是忘了。倘如你照实
6、相告，工资高同事会嫉妒你，工资低会看不起你。倒不如撒个“谎言”。适当地说一下“谎言”并不能说明你虚伪，只是生存须要，除了以上几种谎言，还有什么谎言是你们想要补充的吗？职场人际关系心得体会2在人际关系中，聪慧人不会对全部人好。有些人值得你付出，而有些人，压根一点都不值得。不对全部人好，才不会吃亏上当。一、没必要对谁都掏心掏肺。前一段时间，一位读者找到我，跟我说自己对一位闺蜜这些年来掏心掏肺，有什么好事都想到对方，但没想到，最终对方竟然拿着自己的钱跑了。我听完这位读者的故事后，告知她，你以后要学聪慧点了。这个世界上，不是全部人都值得你对她好的。对谁好，要分人，对谁都掏心掏肺，早晚有一天受损害。做人
7、，要学会有所保留，对自己好一点，才是真的好。二、挚友之间要有分寸感。在人际关系中，一个特别重要的规则就是，做人肯定要保留分寸感。再好的挚友，都不能越界，不然只会招人反感。前两天一位许久不联系的挚友加我微信，没聊两句，就问起我现在一个月工资多少，说听别人说我在写作，还出书了，问我出一本书能赚多少钱？我听完这些问题后，特殊反感，一个都不想回答。我最好的挚友，都不会随意问这种问题，更何况是一个许久不联系的人。挚友之间，肯定要适当保持距离，要有分寸感。什么话能说，什么话能问，自己都要做到心里有数。以为你跟别人很好，什么都可以说，那都是你以为罢了。再好的挚友，也要留有隐私权。做人没有分寸感，早晚有一天落
8、得孤身一人。三、识人待人：不要光听他说什么，还要看他做什么。人际关系中，看一个人，肯定不能只光听他说什么，还要看他做什么。有些人只会耍嘴皮子，从来不会行动。这样的人，遇到了我劝你早点远离。我上一家公司，就有这样一位光靠嘴巴说的同事，开会的时候巴拉巴拉能够说一大堆，真正落实到行动的时候，一点事都做不出来。在公司待了没几个月后，他就被领导找了个借口辞退了。俗话说得好，光说不练假把式。在与人交友中，那些只会说，说得天花乱坠的人，你肯定要当心了，别被拖累了。四、总结。人际关系是一个高校问，每个人这辈子都在不断学习。那些胜利的人，大多都是人际关系高手，能够聚集人才。聪慧人，在与人交往中，不会对全部人好，
9、并且做人做事具有分寸感，这样的人，才是最受人欢迎的。职场人际关系心得体会3职场上，大家都知道团队的协作特别重要。而要亲密协作，团队之间的沟通就特别关键。沟通效率的凹凸确定了执行力的好坏。沟通好，就执行好；沟通不好，执行力就会下降。但在实际工作中，沟通并不是一件简单的事情。职场分许多沟通场景，对内上下级沟通、平级沟通、部门内沟通、跨部门沟通等，对外客户沟通、主管单位沟通，以及和业务发展相关等等。可见，场景如此之多，沟通实力之所以在任何角色中都特别重要。可以说，没有沟通，就没有工作的顺当推动。那么怎样才是有效的沟通？几个关键要素是必需驾驭的。举个例子，上级告知下属“你的工作汇报写的不好”。首先，沟
10、通要将你所表达的信息尽量精确、量化。“你的汇报不好”这是一个定义，作为上级那么你要把“不好”详细表现在哪里，更明确的告知对方。比如思路不清楚，没有详细执行的步骤。这些还不够，思路不清楚详细又体现在哪些方面？详细执行步骤建议应当有哪些？你所传递的信息越清楚，对方也会接受到更精确。其次，沟通的渠道或者方式。作为上级，你可以干脆拿出一个好的汇报的案例共享给须要改进的人。让他对比去看，为什么这个好，你的不好。这样示范去讲解，比用语言表达更进一步。好比我们说你帮我买个本子。本子大小薄厚，样式万万千千，怎么能和你要的更一样？最简洁方法就是发一个图片，甚至有规格，有价格，让买的人更清晰。最终，要有反馈。看看
11、对方是否正确理解了你的意思，肯定要让对方将你描述的信息重复一遍，确保信息是共识。假如有遗漏或者误会，刚好是可以修正和补充的。沟通时的心态沟通时，先处理心情，再处理事情一、在工作中，我们常常会看到上下级之间，同事之间常常会争吵。争吵完，大家并没有解决事情，反而因为吵架发展到言语攻击，人身攻击，甚至有时候大打出手。在沟通中，双方的观点不一样是特别正常的。或许你会发觉别人的观点让你难以接受，甚至特别生气。此时，你肯定要先处理好自己的心情，只有双方能够安静下来才有可能于更好的沟通，有利于事情的处理！二、沟通时，要有同理心，换位思索职场上，由于每个人站的立场不一样。所谓同理心，就是要站在对方的立场去思索
12、问题，为什么他会反对我的观点呢？为什么会不支持我呢？是否有哪些障碍导致对方无法帮忙？因此，在沟通时，你能够站在对方的立场上想问题，能够设身处地的思索对方的所思所想，学会换位思索，大部分都能促进沟通，那么事情的解决就朝着良好的状态发展了。沟通既是一门艺术，也是每一个职场人的必备技能。经过长期的人际交往和沟通，每个人都会形成自己的沟通风格，这就是像是一个无形的名片，帮助我们在职场上不断地进步。职场人际关系心得体会4人在职场，实力和努力当然最重要的，但假如不懂得说话，就会多走很多弯路，想混出头也很难!以下共享在职场，你必需驾驭的8个厚黑说话技巧!否则，再努力也难混出头!一、敢于发出自己的声音，别做职
13、场缄默的羔羊在舞台，没有声音，再好的戏也很难出得来。职场也是人生中的一个大舞台，在这个舞台上，你不能只具备表演的天赋，还须要唱、念、做、打样样精通，尤其是要敢于发出自己的声音。当然，发声有时的确可能会给自己带来一些小麻烦，但是更多的时候，假如失去了声音，选择作缄默的羔羊，或是无原则地迎合别人，那确定是很难混出头的。二、学会拒绝，千万别当吃力不讨好老好人在职场，有些老好人，对别人的任何要求或吩咐都实行无条件同意，驯服的看法已形成一条铁律，他们不愿让别人悲观，胆怯因此激起恳求者的愤怒和怨恨;他们希望自己做到“言听计从”、“有求必应”，从而来塑造和维护自己的老好人的形象;他们觉得说“不”是一种无礼和
14、否定，假如想与人和平相处，“不”字就不能出口。长期如此，他们不仅始终不说“不”，就算想说时，也不知怎样去说。相反，在职场，真正的厚黑高手，肯定是敢于且擅长拒绝的，绝不会当老好人。三、发展交情要慎重，心里话不能轻易说给同事听在同事中，不是不能发展交情，但肯定要慎重，尤其是在闲聊之时，更要限制住自己的嘴巴，不该说的千万别说。因为你难保同事不会再将你的话传给另一个同事。记住，说话不慎很可能影响你在公司的境况，这是必需驾驭的厚黑说话技巧。四、在职场即使有不满，也请不要总是埋怨在职场，受到不公允的待遇后，很多人不够厚黑，就立即表现出不满、生气的心情，甚至会暴跳如雷，大骂一通，而这些行为，只是简洁发泄了一
15、下自己激烈的心情，于解决问题毫无好处，反而白白耗费了力气，还可能会引来别人的误会，让自己受到更深的损害。有些事情，必需要做或者已经做了，你就不要再埋怨了，这不仅于事无补，相反还可能失去应得利益。五、适当地赞美同事，赞美是最好的厚黑说话技巧在与同事和上司的交往中，适当地赞美对方，总是能够创建出一种热忱友好、主动确定的交往气氛，让双方能够良好的沟通，搞好关系。赞美是最有效的厚黑说话及技巧，要想获得同事尤其是上司的喜爱，那就多去赞美吧!六、不行口不择言，说话要把握好分寸处理职场的人际关系，切记有些话能说，有些话绝不能说，假如口不择言，把握不好分寸，那就很可能损害他人，或者为他人所恶。比如指责同事，尽
16、管你心里明白自己毫无恶意，但因为没考虑到场合，使被指责同事下不了台，面子上过不去，一时难以接受，同事的自尊心被损害，很可能会对你记恨在心。七、不要总是吹大气，只说不做最惹人厌在职场，不管是与同事的交往，还是与上司相处，希望得到对方的确定这并没什么错，但是假如为了这个而胡乱吹牛，那就是大错特错了，不但得不到同事和上司的认同与喜爱，相反会让他以为你只是会说不会做的浮夸之徒。八、敢向上司说忠言，但尽量不要说的太逆耳忠言不肯定逆耳，在职场，一个真正会说话、敢说话的厚黑高手，不会只顾自己的利益而拒绝向上司说忠言，但他们会讲究肯定的方式和策略，让忠言变得不那么逆耳。职场人际关系心得体会5有人的地方就有江湖
17、，勾心斗角是很难回避的，只要与利益挂钩，纷争就不行能停止。千万不要觉得换一个地方就肯定很和谐，但凡跳过几次槽的人都有体会，你只不过从一个火坑跳到了另一个火坑里去!因为不管你善不擅长斗，都处在漩涡当中。你可以不擅长“斗”，但是不能失去“生存”实力!1、职场勾心斗角，你要做的不是躲避，而是适应职场上的勾心斗角在哪里都可能会存在，除非这公司就你一个人，否则有人的地方就会有利益和冲突，你想要一个完全志向化、没有勾心斗角的办公室太困难了!或者干脆直白点说：那不存在。所以不善”斗“怎么办?躲避可以吗?并不是完全不行，有人就选择跳槽，然而发觉到了另一个办公室依旧勾心斗角。还有人就裸辞在家了，这样的确也隔离了
18、职场环境，可以不参加勾心斗角，但是始终在家不工作能生存的又有多少人?想明白这个点，你就发觉原来躲避这条路太难了，还是得面对现实的职场环境，要靠工作赚钱养家糊口的，就得学会适应，想方法让自己在勾心斗角的环境中生存下去。2、要坚守原则，不站队，不低头有个挚友，小王，之前给我说他刚去公司上班的时候，大家还挺和谐，没有什么表面上的争斗。但一年之后，明争暗斗就明朗化了。那时候小王的部门刚经验了调整，大家在工作上就起先有竞争和摩擦了。办公司几乎每天都搞得乌烟瘴气的，小王也糊里糊涂的站了队，结果被当了替罪羊。那段时间，小王真的做的很不快乐，也一度想要离职，因为他原来就不喜爱这些办公室的斗争，就更别说去“斗”
19、了。办公室的勾心斗角，时刻算计，并没有许久的赢家，不过是此起彼伏，此消彼长。因为利益的关系，有抱团，有针对，时刻想着怎么斗赢别人，或是坑害别人，反而是最危急的。不善斗，说起来是件好事。坚守住自己的原则，既不要轻易站队，陷入勾心斗角的纷争中，也不要轻易因这种算计而磨了自己的心志，而去一味忍让，低头。学会爱护好自己，大家都是因工作聚集，也不存在多深厚的友情，甚至连了解也不够，坚守自己的原则，不该做的事不要涉及，不管是威逼还是利诱。3、想在职场中生存下去，你可以不“斗”，但不能缺少“心计”所谓“心计”，并不是让你去勾心斗角，而是防人之心不行无，让你学会如何在“勾心斗角”的.办公室环境下更好地生存下去
20、。第一，宁可得罪1个君子，也别得罪1个小人职场上，时时到处都有小人存在，他们人格卑鄙，损人利己，动辄溜须拍马、挑拨离间、造谣生事，我们恨不得除之以图后快!但是，心里想想可以，千万别冲动!职场上，小人得志的例子许多，他们有着超群的社交手段。他们情愿牺牲自己的尊严，用自己的人格去换取利益，他们会用阿谀奉承的方式去讨得别人欢心，用诬陷诋毁的方式对自己的竞争对手打击报复。君子不屑做的事情，小人却往往甘之如饴。得罪君子，他们最多不与你往来，但是不会想着去害你，得罪小人，他们会想方设法让你万劫不复!就比如在平常的闲谈中，原来办公室闲谈，只是适当的调剂，但是，闲谈归闲谈，不要去评论别人的对与错，更不要参加到
21、中伤他人或是无端揣测之中。轻飘飘的一句话，可能就会在小人添油加醋的传播中，有着极大的杀伤力。也在不知不觉中给自己树立了敌人。面对小人，最好的方法就是冷淡些，宁静些，踏踏实实做自己的事。或者你可以装糊涂，表面乐乐呵呵，心里把底线守好!其次，要聪慧，但千万不要表现出来许多职场人特别聪慧，这也是一笔很大的财宝，但光是聪慧假如没有合理利用也等于零，有句老话“人怕出名，猪怕壮!”，其实是很有道理的，猪涨肥了就要被宰，人出名了就会让嫉妒自己和别有专心的人算计。真正聪慧的人，都会深藏不露，不到关键时候绝不轻易表现自己，不让别人眼红，他们从不做“鹤立鸡群”的事。人人都有虚荣心，人人都有攀比心理，千万不要凸显得
22、比别人聪慧，让自己陷入众矢之的，只有把光彩让给别人，才能换来别人对你的认同、支持和帮助。待人处事，千万不要把别人看得一窍不通。许多人都不喜爱接受别人的观点，假如我们把同事看成庸才，只有自己才有真知灼见，这样你很可能被团队孤立，假如有办公室争斗，第一个“斗”的就是你。或许你的才华特别出众，或许你的实力特别突出，但假如不懂得收敛，在社会上是很难立足的，而且还有可能给自己带来负面影响。4、提升自己的核心竞争力才是王道不管办公室里怎么斗，被牺牲的只有无用的棋子。在工作中，工作实力的凹凸，确定了自己的生存概率。一步一步提升自己的工作实力，远比相互算计有用得多。假如你是一家公司的技术骨干，驾驭了关键技术实
23、力，那么其他人想要勾心斗角地排挤你，也没那么简单，因为你被排挤掉了，公司的损失就特别大，一来那些想排挤你的人不敢轻易行动，二来公司有领导确定也会护着你，终归你身上都驾驭了公司的”命脉“，你被”斗“倒了，公司的希望都要没了!领导不傻，对于许多办公室争斗，领导们不过是睁一只眼闭一只眼，但真正涉及到自身利益的时候，就知道谁堪大用。职场讲究共赢，只有自身实力够强，才能真正独善其身。提升工作实力，熬炼核心竞争力，才是自己能够依靠及利用的。再退一万步说，假如你真的不幸成为了公司里勾心斗角的牺牲对象，那么你也不必有任何担忧，因为其他竞争对手会抢着来挖你，事实上真正损失的并不是你，而是公司，包括那些勾心斗角之
24、人。但要是你没有啥核心竞争力，总有比你更擅长玩弄心机或者权术之人，今日可以保住自己的地方，不代表以后就可以始终保得住。办公室的勾心斗角，多多少少都存在。要想没有斗争，几乎不行能。但要在其中生存下来，这并不难。坚决一些，理智一些，也仔细一些。职场人际关系心得体会6职场交往中有人不看对方，没有目光沟通，给人留下的印象是冷漠，或缺乏自信。盯着对方看呢，又会给人留下很有敌意或者别有专心的印象。那么用什么样的目光沟通才能给人留下良好的印象呢?我们须要留意以下4个方面：1.目光接触的时间工作中适当的目光沟通是对他人的敬重，一般与对方的目光接触的时间是与对方相处总时间的1/32/3。假如目光游离，凝视对方的
25、时间不到1/3，就意味着轻视对方。假如超过2/3，则表示你对对方的爱好可能大于谈话的内容。因此要把握好凝视对方的时间，不要给人造成不必要的误会。2.目光接触的角度假如是仰视，表示敬畏对方，尽量不要用俯视和斜视，俯视给人居高临下不可一世的感觉，斜视给人的感觉接近鄙视或蔑视。因此假如对方地位较高，即使对方在您的身侧，您也不能转瞬斜视对方，应当向对方转身，转过脸去，尽量正视对方，以表示敬重。3.目光接触的区域与对方进行眼神沟通时，目光不能在对方身上游移不定，应当局限于上至对方额头下至对方衬衣的第2颗纽扣以上，左右以两肩为准的方框中，在这个方框中一般又分为三种注释区域。(1)公务凝视区域在洽谈、磋商等
26、公务沟通时，凝视的位置在两眼为底线，额中为顶点，形成的三角区域内。(2)社交凝视区在社交场合，如舞会、酒会等，位置在对方的双眼与嘴唇之间的三角区域内，留意嘴唇是人体的一个比较性感的部位，不要在与人沟通的时候凝视对方的嘴唇。(3)密切度是区域是在亲人、家庭成员等新进人员之间凝视的位置，在对方的双眼和胸部之间。由此可见不同的凝视区域，对应着沟通双方亲疏远近的不同关系是不同的。职场如战场，人心深似海。没点求生欲，还真没方法在职场好好活下去。跟老板说话要当心翼翼，跟同事说话要谨慎三思，跟客户说话要客客气气，就连跟扫地阿姨说话都要轻声轻气。有时候对方的话里带话，略微一走神，忽然就能把你推入万丈深渊。救不
27、救得回，全靠造化。你在职场沟通中遇到过“送命题”?你在不知所措时，选择了怎样的逃命方法呢?领导问“周末怎么支配”是要我加班吗?领导：立刻周末了，你有什么支配啊?锦囊菌：短暂没什么支配，应当就待家里吧。领导：哦，那你要是有支配的话和我说一声，没支配的话也说一下吧!内心OS：什么鬼，现在非工作时间我都要把私人支配进行报备了吗?不就是看我闲想骗我来加班吗。这次说没事了可能就让我来加班了，有了第一次就会有其次次，怕不是和以后的周末都说再见了。专家：老板问周末支配，其实也可以不用想那么多。或许就是一种对个人状况的关切或者闲聊。是否是在示意加班其实可以依据当时实际的业务量来探讨。当处于业务旺季时，被老板要
28、求加班的可能性自然更大，完全可以那么说：“最近未完成的某项工作，我会在_时间完成。”终归加班也是为了完成工作，假如你可以给出一个完成的deadline。领导自然无话可说。而假如目前并不是你们业务的旺季，老板随口寒暄的可能性也就大了很多了。同事问“你年终奖拿了多少”说还是不说?同事：今年的年终奖似乎没有去年多了，你呢?锦囊菌：啊?哦!似乎差不多的吧!同事：那你拿了多少呀?内心OS：你不知道公司有保密协议啊?你这是想自己犯错还拉我下水?但是假如避而不答，又显得自己神神叨叨，假如照实回答，一是违反了公司的规定，更重要的是，的确这也是自己的隐私，是多是少，都与你无关啊!专家：工资是一个隐形的话题，但信
29、任大家都有遇到过被别人问工资的状况。其实许多公司有“明文规定”，员工要做好“薪酬保密”规定，不允许职工私自谈论工资或打听他人薪资，被发觉就干脆整理走人。那么为什么会有人喜爱打听他人工资呢?是纯碎新奇还是“别有居心”呢?假如是“老同事”之间的比较，那可能就是想看看公司会不会偏心，会不会算错，或看看竞争对手的“业绩”如何。小编认为，遇到如此居心叵测不识抬举的同事，不妨你也就顺了他的意，可以有意把自己的奖金说得可怜，表现得很委屈。这样就可以满意对方“新奇心”外表下的“虚荣心”。HR问“什么时候结婚什时候生娃”未婚未育会被拒吗?面试官：你结婚了吗?锦囊妹：有男挚友了，正在考虑!面试官：那结了婚打算立刻
30、要生孩子吗?锦囊妹：这内心OS：坊间传闻的未婚未育夺命题就这样来得猝不及防了吗?讲真，我也不知道什么时候结婚啊，终归这是个困难的过程，更别说什么时候生小孩了!但是无论是马上否定还是不给明确答案，都会被面试官质疑我的恳切度啊!专家：面试被问“有没有对象”、“有没有结婚”、“有没有孩子”、甚至“有没有二孩”，信任大多数女性求职者都有这样的经验。不能否认婚育对女性职场发展有很大影响。面试官既然情愿面试女性求职者，说明企业在这方面并非是有卑视。而是他们期望通过这些问题，来考察求职者的人生规划和看法，终归工作和生活有时候并不能分得清清晰楚，而且对待人生有规划的人，对待工作自然也不会随意。虽然缘分是顺其自
31、然的事，但是结婚生子的节奏是自己能把握的，如何让这些人生大事和职业规划不冲突不冲突，须要自己早做准备好好斟酌。同事问“有对象了没”意思是要给我介绍?隔壁部门的好事阿姨：年纪不小了吧?有没有对象啊?什么时候结婚啊?锦囊菌：短暂还没有隔壁部门的好事阿姨：哎呀那么巧啊，我看你和你们部门那个小男孩关系还挺好的，要不要多聊聊阿。人家家里条件不错的锦囊菌：内心OS：我单身用你家钱了还是吃你家大米了，自己工作不操劳操劳来操劳我的私事干嘛?真的是闲吃萝卜淡操劳!专家：其实这个问题也有可能是同事的好意，或者说是想要闲聊混个脸熟。如何对应这个问题，关键看你对个人问题的看法。假如你很在乎别人的看法。不想透露太多个人
32、信息。完全可以说：哦，我短暂没有谈恋爱结婚的想法。假如你觉得适当透露是可以接受的，但是又不想接着绽开这个话题。你完全可以说：我已经有心仪的对象了，虽然没有正式确定关系，但是也不想考虑其他的了。并表示感谢即可!4.目光接触的方式(1)不要始终盯着对方看每次看别人的眼睛3秒左右，会让对方会感觉到比较自然，其他时间看对方时应当采纳游视法，即将目光柔软的投射到对方脸上，似乎在用自己的目光覆盖住对方一样，但要留意，只是目光覆盖对方，不能将目光随意移出以上所说的凝视区域，对他人上下端详是极其不礼貌的。(2)不要对人眯眼眯眼是最意味深长的目光，简单引人遐想。(3)目光转移自然在整个交往过程中，与对方目光接触
33、，应当累计达到总时间的1/32/3，其他时间可凝视对方脸部以外510米处，目光转移时要自然不着痕迹，无意间与他人目光相遇时，不要立刻躲避离开，自然对视12秒，微笑示意。最终我们一起来总结一下目光接触的主要留意事项：目光接触的时间应占总时间的1/32/3;目光接触的角度最好是平常目光接触的区域，主要包括公务凝视区域、社交凝视区域和密切凝视区域;目光接触的方式多采纳游视法。职场人际关系心得体会7戴尔卡耐基在人性的弱点中说过：“很多人无法成为一名良好的与人沟通者，主要是因为他们只会谈自己感爱好的事，而这些事却令其他人感到无聊透顶。”在与人相处时，不要只是一味地谈论自己，要懂得倾听。这是对人的基本敬重
34、，也是一种有效的沟通方式。侧耳倾听比夸夸其谈更能赢得他人的好感与敬重。学会倾听，可以使你在人际交往中变得更受欢迎。倾听不仅仅是单纯地听别人讲话，还要专心去听，听对方的感受，听对方的心情，听对方的想法等，并且在恰当的时候给出恰当的回应，这样才能和他在感情上取得共鸣。假如在对方倾诉时，你心不在焉，敷衍应答，那只会让对方感到失落。你若专心地倾听，则会让对方得到情感上的满意和人格的敬重。心理学探讨也表明，越是擅长倾听的人，与他人的关系就越融洽。这是因为在人与人交往中，人们更喜爱和自己有同样经验和同样感受的人交往，就是我们说的感同身受，这样在感情上也会产生共鸣。在心理学上，这种现象称之为“共情”，而“共
35、情实力”是社交中特别重要的实力之一，我们有必要去培育这种实力，来提高我们的社交实力。德谟克利特说过：“只愿说而不愿听，是贪欲的一种形式。”而贪欲是自私的表现。自私的人一般都很狭隘，他的心里只有自己，自然不会倾听别人说什么。所以我们在与他人沟通时，多倾听对方的心声，感受对方的内心世界，并对他表达的内容作出恰当的回应，对方肯定会对你产生好感，甚至引为知己。当然，倾听是一种实力，也是一种素养，会倾听的人肯定也是一个和善的人，因为他能体会别人的欢乐与苦痛。要想使自己在社交中有吸引力，首先应当让别人对你有好感，而擅长倾听则是获得他人好感的起先。倾听和高谈阔沦相比，可谓是朴实无华，然而它的魅力正是体现在朴
36、实之中。老子曰：水善利万物而不争。我们不需到处争强好胜和高谈阔论，把表现的机会留给他人，静默地做一个倾听者，这不仅是一种胸襟和豁达，更是一种为人处世的才智。善听者，往往更简单懂人心，也更简单入人心。职场人际关系心得体会8身为职场人士，我们就必需要成熟、要专业，要做任何能够对我们事业发展有帮助的事情。不往好的方向努力，怎么可能会胜利呢?人际关系的处理，也是我们日常工作中不行跳过的一个部分，只有把人际关系处理好了，我们的工作才会更加顺当，才有可能让人脉关系为我们的工作助力带来帮助。相反人际关系处理不好的话，会很影响个人发展。道理大家应当都会懂，但是详细实施起来可能不知道怎么着手。其实，只要坚持住以
37、下这3个原则，大家的人缘会越来越好，身边的人确定会很喜爱你，情愿与你交挚友的。1、不占人便宜不要占人便宜，这在许多方面都须要留意。别人请你吃饭了，从情理上下次就应当找机会请他一次，不能总让别人花钱。工作中你的同事帮了你的忙，花费了时间和精力，除了口头上表示感谢，在他须要帮忙的时候，你也应当主动地伸出援手。其实这一个原则的核心点就是，你不能只享受别人给你的好处或者帮助，而不赐予别人回馈。双向的交往中，若是只有单向的付出，这种关系不行能维持许久，也就是说你的人缘不会变好，甚至会越来越差。所以要记住，千万不要占别人的便宜，要学会主动付出。2、阳光且主动正能量总是人们情愿接受的，所以，人们也更加情愿和
38、充溢正能量的人交往。在工作的过程中要时刻保持阳光主动的看法，这样的形象会更利于别人接受你。因为大家都知道近朱者赤，近墨者黑。和一个阳光主动的人在一起，我们的心情会更好。若是一个人总是丧气满满、只知道埋怨，他身边的人也会受到不好的影响。所以，为了让你的挚友情愿与你多接触，还是多多呈现你阳光主动的一面。终归工作很累，没有人情愿时刻面对一张愁苦的脸。3、专业又负责职场也是战场，在这里假如你实力不够，不能够和同事并肩作战，克服困难，做出业绩，你立刻就会被别人给放弃或者抛弃。一个没有实力，不够专业的人是很难找到队友的。同时，看法也很重要，实力强但是不仔细的人，同事也不会喜爱，终归谁情愿帮别人整理烂摊子呢
39、?不占人便宜、阳光且主动、专业又负责，在职场中假如你能坚持这3个原则的话，与他人的交往是肯定没有问题的，人缘将会越来越好，挚友会越来越多。职场人际关系心得体会9在现实生活中，我们只要生存在这个社会上，就不行避开地要与人打交道。所以，人际关系的处理和维护，对我们的人生会有重要的影响。在现实的生活中，有些人本身业务实力和人品都没有问题，但是却因为在人际关系上把握不好尺度，从而简单得罪人，失去了在职场上晋升的机会，很是缺憾。假如一个人的人缘不好，不仅办起事来就不会顺当，还会限制自己的发展。所以，许多人在人际交往中会为拿捏不好分寸而苦恼。而真正的聪慧人，都会用一些特别的方式维系良好的人际关系。所以，他
40、们才会那么好的人缘，在人际交往中如鱼得水，毫不费劲。比如，那些真正厉害的人，往往是这样处理人际关系的，怪不得人缘好。和亲戚挚友之间尽量不要有金钱利益的往来。金钱，最能考验人心，一旦牵扯到钱财利益，再好的关系也可能土崩瓦解。无论是亲人之间，还是挚友之间，谈钱最简单上伤到感情。尤其是有些人借钱简单，还钱难，原来你出于一份好心把钱借给他，可是要他还钱的时候，他却推三阻四，最终甚至仇恨你，埋怨你小气。倘如你真的珍惜一段感情，就不要让这段感情与金钱扯上关系。真正厉害的人，往往不会和别人在金钱上有过多的牵扯，既避开了让自己蒙受损失，也削减了借钱还钱带来的困扰。也就不至于因为钱得罪人，因此，他们的人缘都很好
41、。不在背后说别人是非，不传闲谈。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”与人交往中，说话要留意分寸，让人尴尬的话不要说，无中生有的话不要说。别口无遮拦，伤人得罪人。为人应守住心，管好嘴，不要两面三刀，背后说别人是非的人，不仅不会有好人缘，还会招人厌烦。你争论别人，其实，是有很大可能会传到别人的耳朵里的。而且背后说别人的坏话，还会让人觉得你人品不好。量人先量己，责人先反躬自省，做好自己，不要随意评论别人，因为他们没影响到你。不评价别人的生活，也是一种最基本的素养。真正厉害的人，往往能守住自己的嘴，这样处理人际关系的，怪不得人缘好。关系再好，也要保持肯定的界限感。周国平在人与永恒说到：“一切交往都有不
42、行超越的最终界限，这界限是不清楚的，然而又是确定的，一切麻烦和冲突都起于无意中想突破这界限。”人生如尺，要有度，感情如面，别越界。关系再好，也要保持界限感，别走得太近。君子之交淡如水，一段关系若想走得久远，最好保持适当的距离，切莫交浅言深。挚友之间缺乏界限感，借出去的钱迟迟不见归还，亲戚之间缺乏界限感，总是毫无分寸地麻烦对方，以致纷争不断，情分裂开。小麦寄语：维护良好的人际关系，你的人生之路会越走越顺。在当今社会，良好的人际关系不仅是一种生存实力，更是一种资源优势。拥有一个好人缘，不仅可以在职场上具备强大的竞争力，在生活中也会也会越走越顺。所以，一个拥有良好人缘的人，他的人生发展空间肯定是高于
43、他人的。那么，原委怎样才能培育自己的好人缘呢?无疑就要做到与人之间交往，管住自己的嘴，不谈论别人的是非，保持距离和界限感，不越界，不过分亲近，尤其是在金钱上尽量“不共财”。总之，真正厉害的人，原来在用这3招处理人际关系，怪不得人缘那么好。除此之外，我们还要做到低调做人，不炫耀，因为有些人的嫉妒心是特殊强的，见不得别人好，为了避开“树大招风”，人际交往中还是低调一些，想要获得好人缘并不难。职场人际关系心得体会10职场是一个人际关系特别困难的地方，不同年龄、不同专业的人都有可能汇合在一起，假如不会为人处事，或与人沟通稍有不慎，都可能成为众矢之的，给自己带来许多麻烦。那么在职场里，怎么能成为受欢迎的
44、人呢?1、微笑所谓伸手不打笑脸人，没有人会喜爱成天苦大仇深的人，所以时常保持微笑，每天早上微笑着和你的同事说一声早上好，这对刚进去公司可能还没有把人全部相识的你，定然是一个特别大的加分项。2、学会赞美与同事合作的过程中，假如同事做的比你好，要学会赞美对方，特殊是得到别人的帮助时。一句“哇，你好聪慧呀!”“你那么瘦，没想到力气这么大。”这些简洁的赞美都可能让别人心情开心一成天。不过须要留意的是，千万不要为了赞美而赞美，赞美应当建立在别人的确做的优秀，或者的确帮助了你的前提下，否则限制不好很简单适得其反。比如一个长相着实不太美的女孩子，你无缘无故夸她美，可能会被听成讽刺。对于这样的同事，你应当专心
45、去发觉她的品德或者才华。另外毫无缘由的过多赞美，看起来其实也很虚伪。若是对领导，那更是很低级的拍马屁行为了。3、不要盲目站队许多公司里可能会有一些小圈子。你假如刚进去一家公司，在没有清晰内部状况时，千万不要盲目站队。真诚礼貌的对待全部的人即可。因为在这样的公司里，不被任何人厌烦就是受全部人欢迎。反之，受到某个人的喜爱你则有可能受到全部人的厌烦。而公司的老板或者领导，更是不喜爱公司有小圈子的，他们自然希望公司上下团结，假如你能独立于圈子之在，又不被排挤，这对你的职场生涯肯定更有好处。4、勇于担当责任错误是不行避开的，工作中难免出现问题。出现问题之后，在和领导、同事沟通时，千万不要急于推卸自己。或
46、者即便自己完全没有责任，也不要追究谁谁的过错。这个时候首先想出方法，解决问题，首先是把损失降到最低，其次寻求是否有别的利益点?假如你能在错误之后反而使项目获得盈利，那么过错就会变胜利劳。而即使结果没那么好，只要没有造成最坏的损失，到时追究责任时，假如真的错的是你，因为你的主动补救，你不会收到太多惩处。假如不是你的过错，你也因为刚好的去补救，而得到别人的感谢。5、遇到冲突时，从大局动身所谓“站高一个层次想问题”，其实就是“站在你的领导的位置去想问题”。当冲突发生，比如利益划分不清，或者公司的资源有限，应当给你的客户，还是给同事的客户?这个时候不要只顾自己的利益，许多时候，我们不得不承认，利益并非和我们的实力成正比，而是和领导的安排方式干脆划等号。但是，领导既然能成为领导，就表示他绝不是意气用事的人，领导要兼顾的东西更多，他必定是要保证他管辖的整个部门的利益最大化。而假如是老板，他也会保证整个公司的利益最大化。所以假如你做的全部事情，都能和你的领导方向一样使最终获利最大化!你必定很简单得到领导的支持。而如此你便很简单劝服你的同事了：“我们一块合作这个项目，先尽量收回更多的钱，到时我分少一点无所谓，至少我们得到的都比现在得到的多!”只要体现出你的价值，吃亏只会是短暂的，你很快会得到更多!6、提升自己的实力最终能让自己立于不败之地的，只有提升自己的实力。