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1、人事管理的作用(共5篇)第一篇一、医院信息化工作对人事管理的作用1、有利于提高医院人事管理工作的效率传统的医院人事管理工作主要是靠人力来完成，费时、费力，效率低下，而且人事资料也主要靠纸张来保存，容易破损和丢失，还要占据很多的空间，也是费纸、费地。假如医院能够实现人事管理的信息化，就能够大大节省人力、物力和时间，大大提高人事管理工作的效率。信息化人事管理在采集职工信息、构成职工档案、存储职工档案、查询职工档案时，都能够通过自动化电脑软件系统来完成，而且还能够信息化人事管理系统对现有的人力资源做出分析，为医院的发展提供资料支持，这样就使传统的人事管理人工化转变成了自动化和智能化，大大解放了人力，
2、不仅节省了大量的人力、物力和时间，而且大大提高了人事管理的效率和质量，促进了人事管理的当代化管理水平的提高。2、有利于医院人事信息的存储建立医院人事信息档案，一般都是根据档案室的纸质档案先进行立卷工作，然后再利用电脑信息化人事管理系统进行管理。这样，在采集和输入人事信息资料时需要用到一定的纸质档案信息资料，其它地方都不需要用到纸质的档案原件。这样就会大大降低对纸质档案原件的损坏，有利于档案的长期保存，延长档案的使用寿命。而且在调查、核对人事档案时，能够提供完好、完好的档案原件，为相关人事工作提供重要的资料根据。3、有利于医院人事信息的查询医院人事管理的信息化工作完成后，就会通过电脑建立起整个医
3、院的人事信息数据库，使人事管理电脑化、网络化。数据库能够将人事信息根据一定标准进行分类，使人事信息数据化。这样通过数据库就能够对全医院的职工信息进行查询、统计、整理和分析等，而且速度是很快的，只要输入查询内容，数据库马上就会显示出来。数据库建立好之后，通过局域网将医院的各个科室、各个部门连接起来，使这些科室和部门都能够随时随地地到数据库里查询相关人事信息，进而实现了资源分享，最大程度地发挥了数据库的作用。因而，信息化的人事管理有利于医院人事信息的查询，能够大大提高查询的速度和质量。4、有利于提高医院人事管理工作的透明度传统的人事信息的都是通过纸质材料进行的，不仅速度慢，知晓范围小，而且容易产生
4、隐瞒人事信息情况的发生，使人事工作不公平、不公正、不透明，给职工带来不良影响。信息化的人事管理能够通过医院的网络将有关人事信息出来，广大职工通过网络就能够及时了解和把握有关人事信息，扩大了职工的知情权，使得人事管理公开化、透明化、公正化，构成透明、高效的人事管理机制，进而起到稳定医院职工队伍、吸引优秀人才到医院工作的作用，为医院的长远发展打下良好的基础。5、有利于为医院的决策人事信息既是医院的重要的资源，也是医院人才科学配置的重要根据。信息化人事管理的人事信息系统建立后，该系统就能够准确、科学、客观地反映出医院职工队伍的年龄构造、性别构造、学历构造、职务构造、职称构造和岗位构造，还能够反映出职工队伍的工资水平。这些信息都是医院制定人才发展战略，进行医院重大发展决策的重要根据。只要准确把握了医院职工的相关信息，才能够保证医院制定出科学、合理的人才发展战略，才能够做出正确的医院发展决策。二、结语总之，医院信息化工作对人事管理的作用是非常大的。只要加强医院信息化建设，大力提高信息化水平，才能够大大提高医院人事管理的当代化水平，才能够提高医院的人事管理效率，才能够稳定医院的人才对外，才能够促进医院的长远发展。