《中小学校教育考核方案（精品）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小学校教育考核方案（精品）.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中小学校教育考核方案第一条考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重经过、重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。第二条考核内容：对老师工作的全经过进行考核，着重于师德师风、工作纪律、教学工作、教研教改等内容。第三条考核根据：（中小学老师职业道德规范）及学校相关规章制度。第四条考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评价等。详细考核方案如下：项目指标、评分根据、考核方法、得分备注1师德师风20分1.违法乱纪造成不良影响者3分查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分根据平常检查、反应及学情调查情况，由办公室考核审定2.违背社会公德，介入赌博、搞封建迷信、传播低级庸俗文化和思想或在生
2、活、经济等方面犯有错误，造成不良影响者3分查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分根据平常检查、反应及学情调查情况，由办公室考核审定3.以教谋私，向学生乱收费造成造成一定影响者，或被查实向家长索要钱物，有损老师形象者2分查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分根据平常检查、反应及学情调查情况，由办公室考核审定4.挖苦、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生造成严重后果者4分查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分根据平常检查、反应及学情调查情况，由办公室考核审定5.因工作不落实或工作渎职致使学生出走，造成严重后果者4分查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分根据平常检查、反
3、应及学情调查情况，由办公室考核审定6.对本职工作不负责任，旷工旷课严重影响教育教学工作屡教不改者4分查实者考核一票否决。情节较轻者，该项考核不得分根据平常检查、反应情况，由办公室考核审定项目指标评分根据考核方法得分备注2工作纪律20分1.参加升旗仪式、教工会议等政治、学习活动情况3分无故矿工一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分，接听电话等一次扣0.2分根据检查记录，由办公室考核审定2.老师在学校办公时间上网聊天，看电影、打游戏、炒股等干与教学无关的事3分发现一次扣1分根据行政值班、教研组检查记录，由办公室考核审定3.上班无故迟到、早退、中途离校、无故串办公室等情况3分发现一次扣0.5分，离校超2
4、小时视作事假半天根据行政值班室、各办公室检查记录，由教务处考核审定4.值周、早读、中、晚自习课等无故迟到、早退等情况4分缺一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分根据行政值班、年级组检查记录，由教务处考核审定5.监考无故迟到、早退、中途出场、看书报杂志、打手机、玩电游等3分发现一次扣1分根据考试巡视检查记录，由教务处考核审定6.病假、事假情况4分病假1-3天扣0.5分，4-6天扣1分，7-10天扣1.5分，11-15天扣2分，半月以上扣4分，事假天天扣1分晚自习一次扣1分根据请假记录，由教务处考核审定3.教学常规30分1.备课不认真、无教案上课或课堂构造混乱无教法可言者4分备课不认真，每次扣1分，
5、无教案上课发现一次该项不得分根据教研组、教务处检查调研记录，由教务处考核审定2.不认真上课，或上课迟到，提早下课4分发现一次扣1分根据行政值班、教务处检查记录，由教务处考核审定3.课堂纪律差，放羊式、秩序混乱，学生出现上甲课做乙事、追逐打闹等现象5分发现一次扣1分根据行政值班、教务处检查记录，由教务处考核审定4.对专用教室、器材、设施设备管理、维护不到位，或指导学生活动不科学、不规范，学生意见大3分查实一次扣0.5分，严重者该项考核不得分根据年级组、教务处检查记录，由教务处考核审定5.不能及时完成学校所布置的任务3分查实一次扣1分根据相关处室检查记录，由办公室考核审定6.上级组织调研或本校随堂
6、听课，被评为不合格者4分发现一次该项考核不得分根据教务处检查调研记录，由教务处考核审定7.作业批阅不认真或次数不够者4分发现一次扣1分根据教务处检查调研记录，由教务处考核审定8.自习辅导不认真、中途出场、打手机、玩电游等3分发现一次扣1分根据行政值班检查调研记录，由教务处考核审定4教研教改14分1无故不参加学校安排的各级各类教研活动及其它研讨活动4分查实一次扣1分根据教务处、教研组组长记录，由教务处考核审定2不能按规定完成教育教学论文、随笔、反思，抄袭别人论文被查实者5分缺一次扣1分，抄袭别人论文被查实者该项考核不得分根据教务处检查统计记录，由教务处考核审定3不按规定完成听课任务5分每缺一切扣
7、0.5分，查实听课抄袭者，该项考核不得分根据教务处检查统计记录，由教务处考核审定项目指标评分根据考核方法得分备注5.教学效果6分1.各学科主要指音、体、美、信息技术等学科要按学校规定组织统考、统测试卷及成绩要上交教务处，根据学科及测试特点，主要考核合格率、优秀率等情况4分考核结果为第一档者得12分，第二档者得9分，第三档者得6分，第四档者得3分，一致公认十分优秀的得15分由办公室牵头成立考核小组考核2.考试名次位居同级同科后者6分以考试次数计算，每次倒数第一扣2分，倒数第二扣1分根据教务处检查调研记录，由教务处考核审定3.班级考评位于同年级后两位者6分以考核月份计算，倒数第一每科任教师扣2分，
8、倒数第二每科任教师扣1分根据政教处检查调研记录，由教务处考核审定6.加分项最高为10分1国家级刊物上发表加4分；省级刊物上发表加2分；以上加分按就高原则，不累计以稿费通知单和刊物原件为准，由办公室考核审定2老师获奖评优课、辅导学生竞赛获奖获一二三等奖，校级分别加3、2、1分，县级分别加5、4、2分；市级分别加10、7、4分；同类比赛以最高层次为准以获奖证书原件为准，由办公室考核审定3班主任、教研组长获奖校内考核获一二三等奖，分别加3、2、1分根据教务处、政教处考核结果，由办公室考核审定4.高考、会考平均成绩。高考成绩完成学校所定目的，成绩较好7分，未完成目的，按差距评为5、3、1分。会考成绩高
9、于全县平均成绩或居全年级前列，评为5分低于全县成绩但居全年级之中位，评为3分根据教务处检查统计记录，由教务处考核审定5.期中、期末考试成绩居同科同年级或全校前列第一名5分，第二名3分根据教务处统计记录，由教务处考核审定6骨干老师奖当年获本市或县级骨干老师称号的加3分，复评通过校骨干老师的加2分以上发文件为准，由办公室考核审定7.问卷调查按0.2计入总成绩根据办公室考核结果，由办公室考核审定8.学校统一评课按0.2计入总成绩根据教务处考核结果，由办公室考核审定9.备课规范，教案齐全全校老师人数取6，每人加2分根据教务处考核结果，由教务处考核审定10.讲课认真，辅导及时全校老师人数取6，每人加2分根据行政值周检查统计记录，由教务处考核审定13.作业批改认真，质尤量足全校老师人数取6，每人加2分根据教务处考核结果，由教务处考核审定14.无教学事故每人加2分根据教务处考核结果，由教务处考核审定备注：每学年或学期根据量化考核结果，按学校老师奖励暂行办法和关于严肃老师教育教学工作纪律的规定兑现赏罚。