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1、加强国有企业党建工作的探究摘要：本文基于对党的十九的报告的学习体会，结合本人工作实际，从正视存在的问题，加强做好国有企业党建工作的责任感；健全工作责任制，发挥国有企业党委的领导作用；加强基层党组织建设，加强党组织的凝聚力战斗力；注重理论武装，推进“两学一做学习教育常态化制度化；坚持正确用人导向，建立一支“想干事能干事干成事不出事的干部队伍五个方面对现代怎样加强国有企业党建工作进行的考虑和分析。关键词：现代；国有企业；党建工作在全国国有企业党的建设工作会议上指出：国有企业是中华特点社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠气力1。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“
2、根和“魂，是国有企业的独特优势2。可见，做强做优做大国企意义重大，而做好国企最根本的是要强“根固“魂，旗帜鲜明地坚持党的领导，加强党的建设。在现代，怎样全面加强国企党的建设呢？笔者以为应该从下面几方面着手。1正视存在的问题，加强做好国有企业党建工作责任感新形势下，国有企业党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化问题仍然不同程度地存在，国有企业党组织必须正视这些问题3，既要对号入座查找差距，又要对症施策改良提升，统一思想、凝聚共鸣，加强做好国有企业党建工作的责任感和紧迫感。要坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强基层党组织不放松，突出抓好政治引领、班子建设、选人用人、基层党建、
3、制度规范等重点工作。切实履行好管党治党职责，定期研究党的建设、干部人才、组织建设、反腐倡廉、群团工作等事项。健全党建工作考核机制，把党建工作同班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，统一考核。健全党的组织机构，配齐配强党务工作者，落实经费保障。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是渎职，抓不好党建是不称职的理念4，对重要工作要认真部署、重大问题要仔细过问、重要环节要加强协调、重点工作要擅长动手。2健全工作责任制，发挥国有企业党委领导作用强调，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。要落实党建工作主体责任，为企业改革发展提供坚强有力的政
4、治保障、组织保障和人才保障。在治理机制层面，国有企业要根据中央要求，严格落实党组织在公司治理中的法定地位，把党建工作总体要求纳入公司章程并在工作中得到详细体现和落实。在工作机制层面，要落实“四同步、四对接要求，将党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。在制度建设层面，要健全并落实好党委议事规则、“三重一大决策施行细则等制度，保证党委充分发挥“把方向、管大局、保落实的领导作用，明确党委对涉及“三重一大事项等进行集体讨论研究，从制度层面确保党委把方向、管大局、保落实作用的充分发挥。3加
5、强基层党组织建设，加强党组织的凝聚力战斗力党的报告指出：“把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结发动群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒5。国有企业基层党组织必须贯穿到底、抓到基层。筑牢战斗堡垒。要认真落实强基固本要求，推进新形势下党的组织和工作全覆盖，积极适应企业产权关系、组织架构、管理形式等发展变化，因地制宜、同步建立党的组织、动态调整组织设置，把党组织建到项目上、建到科研课题组上、建到作业点上，发挥党小组基础作用。坚持“制度，严肃党内政治生活。认真贯彻落实（关于新形势下党内政治生活的若干准则）（中国共产党党内监
6、督条例），突出党性锻炼，认真落实“、组织生活会、主题党日活动、党性分析、民主评议等基本制度，不断提高党的组织生活质量和水平。“要突出政治学习和教育，突出党性锻炼；民主生活会和组织生活会要突出认真查摆问题、深入分析根源、明确整改方向；谈心谈话要突出敞开心扉、坦诚相见；民主评议党员要突出对照党员标准、入党誓词，分析本身存在问题。强化党建基础保障。要加大党建经费投入，加强阵地建设，配备完善的软硬件设施；要强化台账管理，建立和完善基础资料、工作台账，把全面从严治党要求体现到党组织日常工作中。创新党建工作载体。要紧扣企业发展战略、产业功能及生产经营实际搭建工作平台，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作
7、用。同时，注重运用当代信息手段，搭建具有鲜活时代气息的党建平台，组织党员职工开展形式多样、富有吸引力的活动，展示国企新形象、职工新相貌。4注重理论武装，推进“两学一做学习教育常态化制度化党的党章修正案把推进“两学一做学习教育常态化制度化列入党的基层组织的基本任务，为推进“两学一做学习教育常态化制度化提供了根本的制度保障，国有企业党组织要认真贯彻党中央要求，在常态化制度化上下功夫，推动“两学一做学习教育融入日常、抓在经常、发挥长效。持继深化开展党章、党规、系列主要谈话精神学习。持续抓好党章党规、系列主要谈话、党的精神学习，教育引导党员干部勿忘初心、谨记责任6，坚定马克思主义信仰，坚定中华特点社会
8、主义“四个自信，树牢“四个意识，深化践行“四讲四有要求，立足岗位做到“四个合格政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，以良好作风和统一的步调推动企业改革发展工作。持续稳固深化基层党建成果。深化开展“三带三促领导带党员、支部带班组、党员带群众，促创新、促改革、促发展、服务型党组织创立、示范党组织创立活动，推动“两学一做学有成效、做有典范。努力构建“八个常态长效。在“三项整改回头看中努力构建严肃党内政治生活、从严从实管理党员领导人员、持续深化正风肃纪、坚定不移惩治腐败、坚决整治损害职工群众利益不正之风、加强权利监督约束、以上率下抓落实、稳固发展良好政治生态的“八个常态长效。5坚持正确用人导
9、向，建立一支“想干事能干事干成事不出事的干部队伍国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要;，必须做到对党忠实、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要坚持党管干部原则，把好政治关、作风关、廉洁关，确保政治合格、作风过硬、廉洁不出问题的干部与企业共谋发展。对国有企业干部，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向鼓励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要坚持从全局高度统筹干部资源，加大干部沟通力度，实现干部有序流动。注重后备干部培养，坚持在重点科研项目、重大技改项目中锤炼年轻优秀人才，及时选拔在基层成长起来的良将贤才。要切实加强党风廉洁建设，用好“四种形态，及时咬耳扯袖，推动广大国企干部构成忠实干净担当的思想自觉和行动自觉。