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1、浅谈加强国有企业党建工作 浅谈加强国有企业党建工作 【摘要】近年来，伴随着国有企业改革的逐步深化，国有企业加强党建工作并取得了肯定成果，但与此同时党务干部年龄老化、党建工作方式传统化、创新意识较差等也成为国有企业党建工作不容回避的问题，极大地影响了国有企业党建工作的有效开展，也给国有企业党建工作带来了很大的压力。要想使国有企业党建工作顺当开展，就必需在实际工作中正视这些问题，实行主动有效的措施加以解决。本文从国有企业党建工作存在的主要问题进行了客观分析，并针对这些问题提出了自己的看法和建议。 【关键词】国有企业 党建工作 对策 1.国有企业党建工作中存在的主要问题 1.1 对党建工作不够重视。
2、在实际工作中，部分国有企业对党建工作重视不够，措施不力，片面认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产，党建工作可有可无。在这种错误意识指导下，重视生产经营，轻视党建工作，把抓党建工作与生产经营对立起来。没有将国有企业党建工作放在突出位置来抓，没有将党建工作和经营任务同支配、同布置、同落实、同考核。 1.2 党员教化管理工作滞后。部分国有企业在实际工作中受到经营压力的影响，把主要精力放在如何提高经济效益方面，党员的教化管理工作常常被搁置一边。不能很好地落实”三会一课”制度，更谈不上组织民主生活会、民主评议党员这样的党内活动了。 1.3 党的先锋模范作用发挥不够明显。部分国有企业党员受社会上拜金主义
3、思潮的影响，思想上不要求进步，思想觉悟还不如一般群众。在工作中事不关已，高高挂起，从不主动作为，不能有效发挥党员干部的先锋模范作用，不刚好参与党内活动，不能履行党员义务，有的还带头扰乱社会秩序，严峻损坏党员队伍的形象。 1.4 党务工作思路不宽，彼于应付。部分国有企业党组织对新时期如何发挥党建工作没有很好的相识，思路不宽，党建工作方式方法过于传统，缺乏创新，不能与时俱进用现代科学管理的方式方法开展党建工作。与此同时，部分国有企业党务干部大多兼职，缺少专职党务干部队伍，有的党务干部是国有企业的业务业务骨干，平常忙于自己的工作，没有精力和时间去做党务工作，往往只是上面有任务时忙于应付，抓党建工作完
4、全是流于形式，不能从根本上搞好党建工作。 2.加强国有企业党建工作的对策 2.1 发挥党组织政治核心作用，提高?h务工作者工作水平。随着国有企业改革步伐的加快，国有企业党建工作要提上重要意识日程，要主动发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握国有企业正确的发展方向，始终保持醒悟和坚决的意识，不断加强制度建设。要发扬深化工地、深化群众的工作作风，广泛了解党员和群众的思想和工作状况，刚好做好党员和群众的思想政治工作。与此同时，要建立健全党建工作责任制，努力提高党务工作者工作水平，提高党建工作服务大局的工作实力。要明确班子分工，配备专职副书记，指定专人抓党建工作，确保党建工作有部署、有检查、有考评、有奖惩
5、。 2.2 强化党员队伍管理，下大力提高企业形象。 1 国有企业要在党建工作中强化党员队伍管理，突出党员的模范带头作用，刚好发觉和树立先进典型，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，常常性的开展在职党员民主生活会、民主评议党员等党内活动，要利用这些活动，常常剖析自己，坚持做到指责和自我指责，坚决志向信念，保持党员队伍的纯净性、先进性，与此同时，要大力？加强党员队伍建设。仔细落实党员教化培训规划，教化党员干部树立正确的人生观、价值观，努力克服社会上错误思潮的影响，整风肃纪，增加企业党员的归属感和使命感，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为国有企业可持续发展注人活力。 2.3 主动发挥国有企业文化引
6、领作用，加强党组织建设。当前国有企业改革进入了关键时期。越是在这个时期，国有企业党建工作越是不能放松。国有企业党组织要不断发掘企业潜在的企业文化资源，主动发挥国有企业文化引领作用，培育党员干部主动健康向上的心态，为国有企业的可持续发展做出应有贡献。与此同时，国有企业党组织在党建工作中要以人为本，充分发挥党员干部的主观能动性和劳动主动性，号召全体员工为企业发展献计献策，不断营造和谐和劳动关系。除此之外，国有企业党组织要主动发挥党政工团的作用，注意加强对员工的思想政治工作，动员广阔员工树立团队意识，参加到企业建设中来。 2.4 以人为本，着力构建和谐企业。 国有企业要想搞好党建工作，企业党组织就要
7、在实际工作中以人这本，着力构建和谐企业。首先，国有企业党组织要主动为职工办实事，办好事，急职工之所急，想职工之所想，切实维护职工权益，刚好解决员工生产生活上的问题，时刻将职工的冷暖挂在心上，主动开展“送暖和”等活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度，健全职工帮扶机制，建立困难职工档案，实现帮扶工作常常化、制度化，做到“群众利益无小事”，不断提高职工生活水平，构建和谐劳动关系，构建和谐的企业文化氛围。其次，企业党组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表参加企业重大决策的主动性和履职实力，建立健全劳动合同和集体合同制度。第三，企业党组织要深化基层调查探讨，畅通职工意愿反映渠道，解
8、决职工合理诉求，为集团创建一个和谐稳定的发展环境，从而为党建工作莫定良好基础。 3.结语 做好国有企业党建工作不是一朝一夕的事，它是一项长期而困难的任务，要想在实际工作中做好党建工作，就要加强党风廉政建设，发挥党组织政治核心作用，发挥国有企业文化引领作用，用优秀的企业文化为党的建设服务，不断提高党务工作者工作水平，坚持抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，创新党建工作方法和载体，努力探究适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式，？通过自身发展推动企业健康发展。只有这样，才能适应新形势下对党建工作的须要，推动党建工作不断迈上新的台阶。 参考文献： 1叶善赞.浅
9、谈国有企业基层党建工作问题及对策J.管理视察，2022（13）。 2周建波.对加强国有企业基层党建工作的思索J.现代企业文化，2022（26）。 3宋勇.浅谈国企基层项目党建工作科学化及对策J.大科技，2022（21）. 浅谈加强国有企业党建工作 加强国有企业党建工作之我见 浅谈如何加强国有企业党建工作 关于加强国有企业党建工作的思索 加强国有企业党建工作的几点思索 浅谈如何加强国有企业的党建工作 对加强国有企业基层党建工作的思索 关于加强国有企业基层党建工作的思索 现阶段国有企业如何加强党建工作 国有企业党建工作探析 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页