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1、小学老师继续教育的建议一、培训形式、方法与老师的预期有差距当前，农村小学老师培训构成了以师范院校、各级教育学院为主要培训阵地，采用短期集中课堂面授和网络远程培训相结合的培训方式。短期集中课堂面授主要渠道是专题讲座，这种形式具有培训时间短、范围广、经费少的优点，但是这种专题讲座面授方式，采用课堂“灌输式教学为主，重学术观点的阐述,内容不贴近农村生活。受训老师学习起来比拟被动，缺少互动和沟通，限制了受训老师的发散思维和创新思维，这样的培训多了，就会使受训老师感到单调乏味。网络远程培训是近几年各地继续教育培训机构陆续推行的新的培训方式。网络能够提供丰富多彩的课程学习资源，有利于农村小学老师通过网络，
2、展开自主学习,便于沟通学习心得及讨论大家共同关注的话题，突出受训者在教学中的主体地位，但在很屡次的培训经过中，我们就发现好多教师由于回家后根本没时间上网或由于农村学校信息基础建设落后，不具备上网条件，总是在集中培训时匆匆完成远程网络作业和学习。所以，这对于张家口有些边远农村地区的小学教师是很难保证网络远程培训的，这种形式多流于自学，应付了事。另外，从培训方法的调查结果分析，农村小学老师更希望在培训中感受多种培训方法，希望从专家的授课经过中亲身体会各种教学策略和技巧，进而在返回本人的工作岗位后，结合本人的教学实际创造出有效的教学方法，进一步改善他们的教学工作。培训院校要树立开放意识，结合当地实际
3、情况制定合理的培训形式、方法，最大限度地知足了不同层次、不同学科、不同地区、不同目的的小学老师参加培训的要求，保证广大小学老师积极参加培训。二、缺乏一支高素质的专业培训师资队伍培训者是培训资源的开发者、设计者、组织者、管理者和服务者，需要具有较高的专业素养。目前，老师培训机构的陪训师资队伍，主要由培训院校内部老师和外聘的专家组成。培训院校的内部老师和外聘的专家都有其局限性。前者一方面授课多注重于理论灌输，整天在高校任教，不能到课改第一线去，很难从教学实践当中归纳、大概情况、提炼、升华出理论。另一方面他们都有本人的教学科研任务，不能集中精神对中小学教育教学改革进行深化研究，对农村小学老师继续教育
4、内容、性质和规律认识模糊。后者的讲课则多侧重于对新课改理念的见解，大部分参照城市小学的教学经历，对农村与城市教学环境的差异设计缺乏。另外，培训院校在专家的聘用度上，由于资金短缺和人员的流动，聘请专家上缺乏稳定性，影响了培训的实效性，不是解决师资问题的根本办法。教育主管部门要制定培训队伍建设的规划，建成一支把握当代教育理论，专业知识丰富，具有一定学术水平，熟悉小学老师继续教育的特点、规律，擅长开展和组织老师进行继续教育教学活动，介入和指导小学老师进行教学改革和研究，实践能力、创新能力、教育教学能力和管理能力一流的陪训者队伍。三、培训评价体系不健全培训评价应起到监控教学经过，反应教学信息，鼓励受训
5、者学习，促进培训者改良教学的重要作用。但是我们的培训评价体系是什么样的呢？首先，受训者只要参加培训，按时上课，网上答题作业、写培训体会，就能轻松获得合格证书，这种松懈的评价方式，无形中滋长了参训老师的应付心理。其次，每一期培训结束后，培训真的结束了吗？培训老师高兴的拿到了合格证,回到了本人的工作岗位，老师对于学习内容能否加工与再创造？能否真正指导他们的实际教育教学？他们的教育教学能力水平到底提高了多少？没有有效的评价。另一方面，培训部门缺乏对参加继续教育的农村小学老师的跟踪反应,不重视老师的学习反思，不注重对培训工作中出现的问题进行及时反思，难以进一步了解基层老师教育教学中出现的新问题。因而，构建科学完善、操作性强的继续教育评价体系势在必行。农村老师的继续教育培训固然获得了一定的成绩，但还面临着一些亟待解决的实际问题。要做好农村小学老师的继续教育工作，需要培训机构入农村教育教学第一线调查研究，及时了解农村老师的实际需求，转变观念，变革培训形式，提高培训质量。