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1、人力资源笔试题及答案人力资源笔试题及答案人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平，看看下面的人力资源笔试题及答案吧！人力资源笔试题及答案一、单项选择题1下面B不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单2招聘的基本程序是C招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策ABCD3人员招聘的直接目的是DA为企业做宣传B招聘最优秀的人才C为企业做人才储备D招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种DA工作日志法B问卷调查法C观察法D职业倾向测试5人才招聘会较合适于招聘D类型的人才A高层管理者B专业人才C热
2、门人才D中下级人才6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间到达挑选人员的目的，一般采用A的方法A笔试B面试C评价中心D心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是CA企业的知名度B企业文化C外部劳动力市场供求状况D企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从下面哪个方面去审核其人员需求能否合理CA.人力资源成本预算的角度B所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金AA根据劳动者在用
3、人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资B根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资D不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年下面的，试用期不得超过C日A15B30C60D6个月二、多项选择题1根据人员;渠道不同，招聘分为AC几种A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司2招聘的基本原则是ABCDA能级对应B因岗择人C公平公正D协调互补3招聘工作的基础和前提是ADA工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划4面试考官的人员一般由ABC组成A
4、人力资源部员工B用人部门主管C独立评选人D高校老师5编制笔试题目应遵循ABCD原则A区分度明显B信度高C效度大D实用性强6根据面试官人数，面试能够分为AB几种A个人面试B集体面试C压力面试D行为描绘性面试7工作分析信息的主要;是ABCA岗位任职者提供的信息B工作分析人员到工作岗位的现场观察C任职者直接领导提供的信息D工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比，内部招聘的优点有BCA为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B员工能较快地适应新工作C提高员工的忠实度D招聘成本较高9人员甄选录用计划的内容主要包括ABCDA录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预算10劳动合同的主要内容有ABCDEA劳
5、动合同期限和工作内容B劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律D劳动合同终止的条件E.违背劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程15分。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，介入招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目的;2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及赏罚管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理经过中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离任等手续办理;8、协助完成职位描绘和职位讲明书的撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;10、上级领导交办的其他事项。考核指标方法：1目的管理法2关键绩效指标3平衡计分法4360度考核法【人力资源笔试题及答案】