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1、有关做好职业规划模板汇总10篇有关做好职业规划模板汇总10篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！先来制定一份职业规划吧。相信很多人都是毫无眉目、内心崩溃的状态吧！下面是我收集整理的做好职业规划10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。做好职业规划篇1打造本人理想的职业生涯，规划本人理想的职业前景，找到属于本人的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。在为本人做职业规划时要考虑下面几个相关因素：你具备如何的实力，你有如何的素质，你本身潜力在哪里等等。一、心理因素性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?在选择职业时您仔细想过没有，您的性格能否合适本人
2、所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才能否浪费了?读书能否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“落伍吗?人要学会合作，要学会融入群体，由于只要这样，才能群策群力获得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。二、信息因
3、素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集;于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，进而获得理想职业打造属于本人的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。三、判定因素就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得胜利来讲至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，怎样因地制宜、把握机会，占据主动性及时出
4、击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判定来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于本人的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。四、潜力因素就象一个教练选择运发动一样，他首先需要了解该运发动能否符合该项目的标准，能否有潜力可挖，能否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定能否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，怎样有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让本人永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘本身的潜力，成为我们获
5、得职业成功的法宝。五、学习因素一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，获得一些成就，创始本人的美妙前程，走好本人的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只要不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液才能知足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。做好职业规划篇2对于多数人来讲：选择了最有前途的职业意味着-高薪、房子、车子、声誉、成功都等着你，那么什么是最有前途的职业呢?在很多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简单。首先热门职业到底是真的热门还是虚假繁荣
6、就是一个问题，其次即便是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不一定意味着香槟和鲜花。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析本人，找到本人最合适做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。每位职业生涯设计者都无法避免讨论个人品质，包括兴趣、价值、天赋、生活形态，以及包括就业时机、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只要做到了知己知彼，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。完好的职业生涯设计应由审视自我、确立目的、生涯策略、制定行动计划、评
7、估和反应五个环节组成。1、审视自我，做自我评估。自我评估的目的，是认识本人、了解本人。由于只要认识了本人，才能对本人的职业作出正确的选择，才能选定合适本人发展的职业生涯道路，才能对本人的职业生涯目的作出最佳抉择。自我评估应包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对本人以往的经历及经历的分析，找出本人的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。2、确定目的。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目的的设定要以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常
8、目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的一般为一至二年，短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的一般为三至五年。长期目的一般为五至十年。3、生涯策略。在职业确定后，向哪一道路发展，此时要作出选择。即，是向行政管理道路发展，还是向专业技术道路发展;是先走技术道路，再转向行政管理道路由于发展道路不同，对职业发展的要求也不一样。因而，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使本人的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯道路或预定的方向前进。通常职业生涯道路的选择须考虑下面三个问题：(1)我想往哪一道路发展?(2)我能往哪一道路发展?(3)我能够往哪一道路发展?4、制定行动计划
9、与措施。在确定了职业生涯目的后，行动便成了关键的环节。没有达成目的的行动，目的就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，把握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的计划与明确的措施。并且这些计划要十分详细，以便于定时检查。5、评估与回馈。俗话讲：计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素众多。有的变化因素是能够预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有
10、效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯道路的选择;人生目的的修正;施行措施与计划的变更等等。做好职业规划篇3从职业发展的阶段来讲，大致能够分为尝试期、发展期、成熟期、顶峰期、夕阳期五个阶段，尝试期应该在2030岁之间，发展期应该在3040岁之间，成熟期应该是在4050岁之间，50岁是你的职业生涯发展的顶峰时期，到了六十多岁自然是夕阳西下古稀之年。由此我们也不难看出在我们的职业生涯中尝试期是在最前沿的，我们要想在尝试期做得足够好，为今后的事业发展打好基础，就很有必要做好尝试期的职业规划。由于从我们的经历和人生的发展轨迹来看，尝试期的状况往往决定着我
11、们的一生。在尝试期从事的行业往往是我们今后一生所从事的行业，尝试期构成的经历、理论和思想往往是我们一生的指导，应此我们应该高度重视尝试期的职业规划。尝试期职业规划的核心就是要进行多种尝试尝试期的职业规划就是尝试，尝试不同的职业、不同的事业，甚至不同的生活方式。作为职业规划来讲，就是要在职业尝试期做好一个进行不同尝试的规划。这个规划包括职业尝试期的目的、要到达的标准、计划、方式、方法等。首先要明确你在你的职业尝试期想不想再进行不同尝试的。不尝试也是一种尝试，就是尝试着把本人交给一个如今正在从事的工作，不管这个工作是不是合适你，你本着干一行爱一行的原则，坚持做下去，一直到老，这也是一种尝试；还有一
12、种尝试就是进行适度地尝试，在尝试期内给本人一个尝试的时机，尝试几个工作、几个职业、几种事业，没有一个明确的目的，试试而乙；当然你可以以规划本人进行大胆的、多方面得尝试，一直找到一种值得本人一辈子付出全部心血去奉献、去打拼的事业，然后一辈子孜孜不倦地去追求。其次是你以一个什么样的标准来衡量你的目的。你要百分之百的到达你的目的呢，还是到达差不多的程度60分万岁就行了，或者是奋斗一下吧，能行就行，不行就将就？这个标准的选择也是你今后成就大小的标志，一个人要想有所成就，恐怕必须付出120分的努力才行。最后是你采用什么方式、方法来做，这也很重要。是走一步算一步，还是随遇而安，还是一直朝着目的而去，固然历
13、经挫折仍不悔改？孟子讲：天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志，竭其所能，行拂乱其所为，然后知其可为。所以我们常讲，不是我们的目的有问题，而是我们做事情的方式不正确，方法不恰当。尝试期为什么要进行多种尝试实践出真知，这是我们在中学就已经知道的道理，也是马克思认识论的基础是不是有点老套？但是见过各式各样时髦的认识论后我更相信它是真理，中国的学生都学习过的。只是我们都被现实中那些好心人的引路人有意无意的给引导歪了，忘记了这个最基础的东西，所以我们在职业发展的尝试期，已经放弃了大胆尝试的，静等着事情的发展而无所作为。因而我们要做好尝试期的职业规划，就必需要做到进行多方面的尝试，而不要还
14、没有尝试就先放弃。这是做好职业尝试规划的基础。实践可以以讲是一个试错的经过，这是一种必然的经过。很多人都会讲，这样做对不对哦，万一不对怎么办？其实在我们的职业生涯中，我们不管做出什么样的选择，身边的人尤其是你的父母兄弟、亲朋好友都会讲，你这样做，万一失败了怎么办？由于根据你以前的知识、别人的经历、大家的认识，这样做的失败的可能性是很大的。可是正由于大家都有这种害怕失败的心态，所以才愈加应该去尝试。为什么会有这种心态呢？就是看不准，既然都看不准，那么除了尝试别无他法。只要做了才知道到底对不对，不做，就只是空谈，有百害而无一利。关于万一失败了怎么办的疑问，我以为你能够不必理睬，尽快推门而进，大胆地
15、走进去做尝试就行了。记得有一年的，我刚刚走出校门没两年，刚刚结婚，我的妻子和同事去处玩，很晚才回来，我就虚掩了门睡觉。他们回来时，看见门关了，第一个反响就是敲门，注意，这是我们最自然的一种反响，其实我并没有睡着，但是也没有吭声，我想看看他们到底怎办。敲了一会儿没有反响，于是他们就用钢片尺捅，还是没开。做好职业规划篇4多年前给学生们写过一本书（从如今出发），内容是怎样规划大学生生活，其实这也是对于人生规划的设计，人需要在年轻的时候，好好规划本人，认真去做出努力，由于我一直坚持，一个人在年轻的时候努力的程度怎样，就决定将来你的高度怎样;一个人在年轻的时候有多自律，就决定将来你有多自由。我讲的理念有
16、很多是你已经知道的，但我真的希望你去做，当你去做的时候你肯定会成功。1、设计你的梦想有一次女儿告诉我，她很喜欢到广州的地铁上看看，看那些拿着电脑包，穿着白衬衣的人，由于那样她能够感遭到在大公司上班的精英的状态。中学生的她喜欢看职业精英，我相信那可能是她长大的梦想，我听着她讲，本人内心升起感动。我天天都在课堂上与职业精英们讨论管理的课题，经常在公司里与职业精英们一起解决管理的问题，可是我从来没有像女儿这样去看这些拿着电脑包、穿着白色衬衫的人，我为本人的麻木而感到惭愧。到了成人的阶段，很多人觉得梦想已经与本人没有什么关联了，很多人关心的是现实生活的所有，我在与一些学生聊天的时候，大家讲的最多的是财
17、富、工作和生活，还有人不断的议论现实的残酷、长大的烦恼、生活的无奈，本人的孤单，这些都是必要的话题，可是我真的很想听到离开现实生活略微远一点的一些话题，希望看到充满激情的脸和神采奕奕的状态。人们之所以陷在现实的困惑中，是由于我们失去了想象的能力，失去了梦想的牵引，也就失去了梦想带给我们的所有的美妙和期许。假如没有期许、没有理想、没有愿望，相信生活也就没有了色彩、没有了方向和追求。理想愈高远，人的进步愈大，这是一个不断被证明的话题。人之所以成为伟人，首先是由于他有着崇高的理想，有着伟大的目的。我十分喜欢两位运发动，一个是姚明、一个是刘翔。我喜欢他们的地方不仅仅是由于他们所获得的成就，而是他们用理
18、想鼓励本人的经过，为了实现这个理想，他们训练本人拥有更多的知识和技能，还要超越个人的得失，做出某些重大的牺牲。正如姚明和刘翔一样，在理想指引下，你逐步变得有超乎常人的能力，襟怀宽广，大公无私，以你独有的方式为公众、为国家、为民族，甚至为人类服务，而当你的这种服务获得成效后，自然能够得到社会和公众的认可与尊重。而公众和社会对你的认可和尊重，使得你成为伟大的人。2、设计你的努力“智慧是我很喜欢谈的一个词，我在很多地方都讲它，由于它给了我极大的帮助。受（讲文解字）的启示，开场理解“智慧的含义了，“智这个字，把它拆开是“日、“知，能够据此理解为天天知道多一点，就叫“智;再看“慧字，把它拆开，它是三个字
19、的组合，上面两个“丰，中间一个“雪，下面一个“心，也就是讲：留神象雪一样洁白安静冷静僻静的时候，就会有双倍的丰收，能双倍的接纳别人的人，就是充满“慧的人。所以智慧就是天天知道多一点，让你的心安静冷静僻静下来，不断地吸收，双倍的吸收，你就能够成为充满智慧的人了，确实如此。但是我们想一下，我们有多少人会很认真地对待“我天天知道多一点这个事呢?通常，人都希望是今天休息一下，明天再做。大家记住，有知识不等于有智慧，知识与智慧的唯一区别：知识有一个节点，智慧没有。智慧是每一天逐步增加的。你能够讲这本书我如今看完了，但是智慧没有结束这件事，就是一个不断累积的经过。我真的是非常希望我的学生走出去都是有智慧的
20、一群人，而不仅仅是有知识的一群人。有智慧跟有知识的区别，就是你是不是能够天天多一点进步，你是不是能够安静冷静僻静地接受所有的东西。一个人的成长与另外一个人的成长为什么会拉开距离，就像我在二十年前和二十年后的我，跟我二十年前的同学相比，有的走在前边，有的走在后边。那为什么会拉开这个距离呢?其中很重要的一个原因是：你愿不愿意探索更多的东西。成功与失败没有什么差异。成功与失败之间唯一的差异就是成功比失败多那么一点努力的东西。我只是知道我每一天，一定要写3000字，然后天天坚持着写，就会获得持续的研究成果。成功没有其他原因，就是比其别人都付出多一点。天天晚上，经常是我最喜欢的一个时候。当我写累了，往窗
21、外一望，竟然发现其他所有的灯都关了，我就知道我离成功又接近了。对，成功就这么简单，成功真的不是太难的东西，真的是需要略微探索多一点。你都这样做了，那你一定就是会成功的。我想讲的第二个意思你要成功一定要比别人多付出一点。要创造性地考虑。假如你真的想探索多一点的东西，你一定要创造性地考虑。那也就是讲你看山一定不是山，看水一定不是水，这个时候你才是创造性地考虑。当代人的基本素质只要三个词，叫做团队、速度、韧性。也就是讲假如你不会跟人家合作你一定不是一个当代人。假如你的速度没别人快，也无法当一个当代人。还有更重要的一点就是你要有韧性。由于今天的诱惑过多，坚韧的韧，韧性!这是当代人的三个基本要素。所以我
22、想讲你一定要控制你的注意力。3、设计你的心态第三个设计，我把它叫做心态的设计。我觉得这是非常非常重要的，就是怎么样才能保证大学四年能为我们的将来做一个帮助，那就是应该在大学四年里面把心态调整过来。第一个心态是回归为零。我觉得中国人什么地方都没有输，我们就输在心态上。不是拿来人家的东西能生产就是好，不是把价格做得越来越低就是好，你一定要有一个很正确的心态来面对所有的挑战。这个心态是在大学里边培养出来的，到你出来工作的时候，你就没有时间培养你的心态，为什么?由于你那时候压力过多，比方讲你要成就事业，你要成家立业，你要有所作为，你要出人头地你的欲望是过多了。在大学里毕竟还是非常的单纯，所以这个时候是
23、你练心态最好的一个时期。我们很多人没有注意到这一点。一个正确的心态应该怎么样来树立?第一个就是要学会归零。我刚刚讲智慧的慧就是心要像雪一样安静冷静僻静就是这个道理，就是你要学会归零。无论你获得什么样的成就，无论你获得什么样的知识，得到了之后就要变成过去，然后你一定要永远面对现实、面对将来，你要把心态归零。在研究企业文化的时候，我总结中国的企业文化，感觉难的并不是接受新的观点，难的是忘记旧的观点。所以我希望你们把中学忘记掉，这个忘记不是对教师、对同学、对情感、对乡村、对你所有的过去，这个忘记是你所获得的所有成就，你忘记掉!把那些都回归为零。一个能够归零的人，他的心态一定是成功的心态。那我就想问大
24、家，你是不是这样?你是不是把你的心态回归为零?你是不是对很多东西都耿耿于怀?当你错了的时候你就要成认错误，而且要真心实意地成认，成认完了那就把它扔掉。当你对的时候，你也要真心诚意地来想我是对的，但是欣赏完了就拉倒。一定要有回归为零的这个心态，这是第一点。第二个心态是学会欢乐地学习。我不知道该怎么形容，我觉得学习是一件非常快乐的事情。你每获得一点点的进步、每把握一个公式、每知道一个定理，你都很高兴，你会发现学习是非常的快乐。讲实话我是要你们为将来的人生能否快乐负责。为什么我讲的这么严重，由于将来要终生学习。我唯一对本人满意的就是本人真的很爱学习，我所有获得的任何东西都是基于学习。假如你真想将来快
25、乐，我就拜托你今天就把学习变得快乐，由于将来的主要工作就是学习。假如你不懂得快乐学习的话，你们不就变得很痛苦吗?这是第二个心态。第三个心态叫做积极的心态。快乐与积极其实是一样的，就是快乐的事情我们都认真做。可能你会发牢骚，但一定要仅限于偶然罢了。你所要做的所有事都要快乐地去面对，你要去解决所有的困惑。你的积极的心态、欢乐的心态、归零的心态，它的重要性在于让你一生受益，这个你一定要在今天把它培养出来，然后你才有时机用这个心态去面对将来的生活。这是我讲的第三个设计。4、设计时间的价值第四个设计就是时间的价值。你一定要把时间管好。我对大家读大学期间的生活，最感可惜的就是浪费时间。我总是在给学生开讲座
26、的时候讲，我喜欢的学生只要两个时间，一个就是考试前三天，那时的学生真是好得一塌糊涂，还有就是下大雨还在踢球的那些学生，你看他那样一身泥一身水的样子充满了健康。你好好算一下，你真正有效地去学习的时间是很少的，但是你有时间是有价值的。所以我们请大家一定要记住，在大学你一定要学会管理时间，而这个管理的习惯一旦养成，你的将来就很好把握。我从三个角度来教大家如何把时间设计好。第一个就叫二八定律。在你整个大学生活里，你有20%的事情是最重要的，你要给它80%的时间，那这个应该就是学习。然后你还有80%的事情并不重要但是你一定要做的事情，比方讲你要吃饭、睡觉、洗澡、交友、花费时间做本人喜欢的事情等等，这些事
27、情你是一定要做的，那我希望你用20%的时间去把它做掉。我为什么要这么讲?由于我知道，比方讲你们洗澡，大学生最重要的一个练歌场就是在冲凉房。而且呢大家还会比着来，一听隔壁的声音很大，他就更大，可是你不知道，你在喊的经过当中，不断的自我沉醉经过中，那个花洒又很像话筒，你就忘了，本来你洗澡可能特别钟二特别钟就解决了，但是你拖了半个小时。你还有很多事情要做，包括你做学生干部、包括你要参加学校活动、包括你要去锻炼身体，还有很多东西，那个应该是占20%的时间，这样做才是对的。犹太人为什么这么强大，就是由于犹太人从小到大，一直都有个教育，就是“二八定律，无论任何事都是用“二八定律来界定。我觉得对我来讲，最重
28、要的事情就是看书，我必需要保证我看的书的数量要足够。所以不管我多忙，我肯定是天天两小时看书的。这个习惯一直持续了十几年二十几年。所以你一定要知道你最重要的东西是什么。第二个是学会时间管理的技巧。先要学会划分时间的四个象限，任何的事情在时间单位上都能够分为四种：很重要-很急迫、很重要-不急迫、不重要-很急迫、不急迫-很重要。那么一般人就先去处理很重要-很急迫，不重要-很紧迫的事情。但是对你来讲，假如你想真正发挥价值，你必需要抽出时间来做那个很重要不紧迫的事情，所以这个我们需要大家一定要学会去做。我这里教大家时间管理的技巧。技巧1：一段时间只做一件事情，把全天的时间分段。我经常拿学生们的晚自习做例
29、子：同学去晚自习了，他讲刚吃完饭，一坐下对身体没有好处，所以他就把书包放在桌子上，还要出去散步。出去散了一会，碰到了老乡，讲好久没见，也要讲两句，就讲了一会，半个小时就出去了。他回到教室里来往下一坐，就在想，我做物理还是做化学呢?我是做微积分还是做什么呢?又想了一会，想完了，做了一会就发现到八点了，那八点应该课间休息了，就又放下了，出去放风，又在外面走一圈，走完了又回来，回来了之后又处理别的事情，看看小讲、写写家信啊，等这个都处理完了，课室的铃一响，他就高高兴兴背着书包回去了，他对本人讲，我今天做了晚自习了。但实际上呢，他晚自习的时间是非常少的。所以讲在时间管理上，一定要记住一个时间里面只做一
30、件事，把每一天的时间分段。技巧2：很重要-不紧迫的事情立马做。当教师二十多年，我发现学生有一个通病，作业拖到最后的时间才做，那就变成你把重要的事情拖到最后做。可是当你把重要的事情拖到最后做时做出来的东西一定是不好的，一定不是最漂亮的。假如你养成这个习惯之后呢，你去工作也会是这样，每一次提交的方案或是解决的办法，都是不完善的。我在企业里碰到情况就是这样，每个人上来讲的话，都是“对不起，我准备得不充分。我讲以后但凡讲这句话的，你都不用讲了。我只想告诉大家讲，这个坏习惯，是你在大学养成的，作业拖到最后写。从今天开场，作业在当天或者第二天就开场写，这就是重要的事情先做的原则。这个习惯你养成了，你将来就
31、会终生感谢我，它的作用是会非常大的。技巧3：合并同类项。也就是讲，有些事情是能够合在一起做的，你就尽可能地合在一起。就像讲你去买东西，你不要买一样去一趟，你最好一次去买完，而且最重要的就是你在一个时间段里就做一个事。固然我本人的习惯是天天肯定看邮件，但是邮件都会集中在一个时间一个小时里面看，其他时间我根本就不会看，除非你有很急的事情告诉我，陈教师你必须看邮件，那时候我就会去看。那这就是告诉大家的，时间管理的技巧之一合并同类项。学会合并同类项，你的时间才会挤出来，否则你一定没有时间。5、设计你的沟通形式第五个设计，我以为叫做快乐地沟通。我有时庆幸本人能够跟很多人去沟通，我想讲的意思是，你学会与人
32、沟通对你的帮助会非常宏大。一个真正学会沟通的人，一定会得到知识和帮助。比方当我每次需要去判定，中国企业的将来发展方向，今年的主要要做什么时，其实并不是我本人的结论，而是我跟很多人沟通得出的一个结果。比方讲有一年，我就坚持讲，企业必须解决供给链的问题，当时我并不知道人民币会升值，我只是以为供给链是最关键的，结果不幸被我言中。根据这个判定去做出安排的企业就很高兴，做对了。没听的企业就觉得很困扰。能够让我的判定比拟准确，其中很重要的一个原因就是我与很多人去沟通，然后把他们的判定放在一起去比照和分析。所以我请大家一定要在大学里学会做快乐的沟通。沟通一定要“由心开场。沟通由心开场最重要的就是想别人所想，
33、而不是想你所想的。要去帮助别人达成目的，而不是达成本人的目的。当你能够帮助别人达成目的的时候，你的目的自然会达成。沟通就是做听众。喜欢讲话的人在人群里面大约占80%，喜欢听人讲的人在人群里面大约只占15%。所以假如你真的想沟通，大家记住最有效的沟通就是做听众，那你就能够面对80%的人。所以你一定要学会做听众，那么做听众就是我们讲的第一个形式。但是如今的同学就是不愿意当听众。我有一次跟学生讲话的时候，他们为了证明他们反响快，在我前一句话还没讲完的时候，他后一句就讲，陈教师你不用讲，我已经听懂了。但他不知道我后面要讲什么，那这种人就不是一个好的听众，你就不可能达成快乐的沟通。所以沟通的第一个形式就
34、是一定要让别人讲我们做听众。沟通就是不断地为别人提供方便。那么沟通的第二个形式，一定要学会怎么样不断地为别人提供方便，这个沟通就会有效。我以前讲到沟通模型的时候我就喜欢讲一个故事，叫盲人打灯笼。盲人天天晚上都散步，他散步很奇怪的，他会打灯笼。人家就讲你盲人打什么灯笼，他就讲这你就不知道了，我打灯笼，就是让人家看到我，我在这儿，不要撞到我。还有一个就是为别人把路照亮，这个就是我们讲的沟通。所以好的沟通是你一定要为别人提供方便，然后才能把沟通做得好。还有的一点，就是沟通不要构成定型，就是不能老用一个方法进行沟通。6、设计你的生活我想，假如我们要把大学生活设计得好，那么一个非常关键的点就是你要怎么设
35、法鼓励本人。我觉得本人鼓励本人是非常重要的，由于我们有时候会泄气，有时候会想不通，有时候你会觉得好似要放弃，所以一定要学会不断地鼓励本人。那么要鼓励本人的第一个概念就是要了解本人。我是觉得今天的大学生不太了解本人，我们两种同学很多，一种就是自我感觉良好，我把他叫做不知天高地厚型。有一部分同学对本人的了解是过高估计的，还有一部分正好是反的，就是完全对本人没有自信心的，那种自卑型。这两个方向都是由于大家没有认真地了解本人。而你又是一定要了解本人的。那到底怎么才算是真正的了解?我给它的一个标准，你就能够做到了解本人。第一，本人对本人的评价;第二，别人对你的评价;第三，你以为别人对你的评价。假如这三样
36、东西是一致的你就了解本人，假如这三样东西是不一致的，你就不了解你本人了。我举个例子，我问过一个同学，你觉得你的班长当得怎样啊?他讲我这个班长当得不错，我们班的活动都很顺利啊，所有的同学都积极参加，我觉得很不错，我们班也很好，哎，我觉得很不错。我就问他们班的同学，我讲你们班班长怎么样啊?同学们都晃晃头讲：马马虎虎吧，假如能换，陈教师你最好把他换掉。那么这讲明什么?肯定是出了偏差。所以你评价你本人是一个，别人评价你是一个，还有你以为别人评价你又是一个，这三样东西合在一起是一致的，你就了解本人了。所以我们大家还是要关心同学对你的评价。当你了解了本人之后，很重要的是你要鼓励本人，你就要提升希望。弥补三
37、大欠缺。对今天的学生，我个人以为，有三样东西是大家所缺少的。第一个就是缺少责任感;第二个欠缺真正的自信;第三个欠缺的是对本人定位的理解，就是你作为学生的定位到底是什么?对这个定位的理解没有非常清楚的情况下，我们就没有办法鼓励本人。所以我希望你们一定要加强自信心。讲这些，就是要你客观对待自我反省。首先我还是提醒大家，所做过的事情假如错了，知道错在哪里不要再犯错误就能够了。不要整天在那里反省。我最恨的就是你们老犯同样的错误，然后还经常做自我批评，那么这种反省是没有意义的。一个人对本人最重要的鼓励就是发挥它的长处，而不是不断地反省。我曾经有个观点：人生只要这么长，你拿这么长的时间去发扬优点，和你拿这
38、么长的时间去改正缺点，肯定是发扬优点的功能会大一些，所以你反省的时间不要过多。假如你讲，陈教师，我就不断地改正错误就好了，就没问题了。不是的，不能犯同样的错误，所以这是我们的第六个设计。7、设计你的行动好，最后一个，我们回到决定成功的最后一个要素上，也是最关键的要素，行动是决定成功的关键要素。所以我希望你能够行动起来。我想告诉大家的是，你想到没有做到、你辩论对错没有意义，关键是你要有行动，你的实际行为非常关键。当日事当日毕。我想问你是不是做得到?我们很多人都会推到明天推到后天，我曾经问我本人的本科生一个问题：“明天是什么?今天是什么?昨天是什么?同学回答讲“明天是将来、今天是现实、昨天是过去。
39、我讲你这个回答等于废话，明天肯定是将来，昨天肯定是过去，今天当然是现实，这是用时间在解释时间。我为什么要讲这句话?由于正确的理解是：明天是懒汉，昨天是懦夫，今天才是强者。也就是讲你只要立足于今天做的事情，你才有可能会是强者。假如你的事都放在明天去做，我只能讲你是个懒汉，明天不可预测的东西过多，当你把每一个今天都做到时，你一定会有一个美妙的明天，由于明天是由每一个今天构成的。当你讲过去的时候，我为什么讲你是懦夫?由于你沉迷在过去，不敢面对现实。所以对于这个概念，我们要求，当日事当日毕。就是这里，你会因而成为强者。做好成功的计划。大家一定要做成功的计划，把每一天、每一个学期、每一个课程、每一项活动
40、，一定要按着成功的标准去做，不要得过且过，不要不求品质。我还是非常在意品质这个概念的，我之所以跟很多人讲什么叫做品质，什么叫品味，你们不是很欣赏有品味的人吗?品味就是有品质才会有味道。有一次我与一帮人出国，他们就跑去买最便宜的东西，我跟他讲，我拜托你，假如买不起我们就不买，假如要买就买一件贵的，买一个能够代表品味的，而不是你买一个外国货就是了。你一定要对你想做的每一件事都强调质量。一个人真正的成功就在于他所做的事情都是有质感的、都是有品质的，然后他才会有品味，才会有味道。结束语对我个人产生影响的理念一共有三句话，第一句叫手比头高。请把手举起来是不是比头高，决定你高度的，是你的手而不是你的头。很
41、多人都会讲，不怕做不到，只怕想不到。坦白地讲，不怕想不到，只怕做不到，想到和做到同等重要。由于想到是你的一个时机，做到是你的高度。人的高度是由双手决定的，所以你的行动才是你的高度。第二句就是吃亏就是占便宜。你不要怕吃亏，你吃亏的时候你就占便宜了。第三句达尔文的观点是：能够存活下来的，不是最聪明的，也不是最强有力的，而是对变化反响最快的。所以我要大家知道，你聪明、你强有力，都不是你能够成为强者的条件，成为强者的条件和存活下来的条件，是你对变化反响最快。这就是我个人的三句座右铭，我转述给大家。还有我经常提醒本人的一句话，也转述给各位：每个失败的人都知道成功的方法，但只要成功的人真正去做。做好职业规
42、划篇5不是你不明白，而是这世界变化快!受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今天还是部门主管，明天就有可能由于公司的变革而成为“牺牲品;今天还是拿高薪的“职场贵族，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。如何才能使本人始终稳如泰山而无被裁之虞呢?职业“迷茫族这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长经过中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定，即将来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。一
43、、工作即将工作或工作缺乏两年案例：陈先生是20xx年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，由于个性桀骜不驯，主管实在受不了，屡次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言本人就是目光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人“使唤。他觉得本人还年轻，时机多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏仍然没有找到理想的工作。点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，擅长利用有效的职业竞争来实现本人的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对将来充满过多的幻想，以为本人的能力超群
44、，应该在跨国公司上班凡此种种让他们构成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因此四处碰壁。建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算本人的将来。比方，明确本人的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为本人减压，确定跳槽的标准等等。二、职场“打杂者工作5年左右他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对将来充满憧憬，可是很多所谓的“现实所迫让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，本人的身价也在不断下跌。职业危机是他们必
45、须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。案例：王小姐已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不管是体力还是脑力都有些力不从心。近期她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。点评：王小姐的问题呈现的就是比拟典型的“职场打杂现象，即以往的工作经历不能带来什么竞争力。这类职业人由于平常工作业务繁忙而忽视了本身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使本人陷入失业窘境。建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经历，从中找出本人的专业竞争力，把以前
46、的“打杂通过后天打造变成“打专。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道合适本人的才是最好的。三、岗位“癌症患者工作2年至5年公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉;或由于技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生的希望。案例：两年前，孙先生被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全能够由别的职员兼任，而孙先生又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司决定撤消上海办事处，孙先生立马成了“闲人。等到被裁掉，开场重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻本人又
47、回到零起点。点评：孙先生的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表如今：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。由于平常工作业务繁忙而忽视了本身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业窘境。建议：解决问题的关键是先行挖掘本人的职业气质、职业兴趣、职业能力构造等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域能够被最大限度地挖掘，然后明确本人合适什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经历的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到合适本人的职业定位。四、昔日“职场贵族工作6年以上这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学
48、历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位可以能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因而，社会上有人称他们为“过气经理人、“折价精英。案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，从文员到人事助理，再到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人讲了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的MBA，接着公司又招聘了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到本人好似已经失去了与年轻一代竞争的能力，弄不好饭碗不保，索性就这样熬下去。点评：胡先生的问题出在缺少能让本人可持续发
49、展的职业规划，没有及时更新本人的专业知识系统，进而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即使是处在高端地位的金领，假如不能应对市场的要求，及时更新本人的知识构造、管理能力，提高职业应变能力，加强本人的全局观念和相关的阅历、素质的话，也会在严酷的竞争中被无情淘汰。建议：解决问题的关键是要盘点本人现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源参谋，在原有执行经历的基础上再积累一定的研究经历，学习一些最新的人事管理知识与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最合适将来职业可持续发展的空间，保持并提升本人的身价。做好职业规划篇6都市的繁华与喧嚣给多少人创造