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1、毕业生职业规划范文汇总十篇毕业生职业规划范文汇总十篇时间过得太快，让人猝不及防，你能否对将来感到迷茫呢？来为以后的职业发展做一份职业规划吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到本人将来的发展呢？下面是我精心整理的毕业生职业规划10篇，希望能够帮助到大家。毕业生职业规划篇11.测评结果(1)性格探索报告：智多星型-总有一些新点子1)优点：喜欢挑战和让本人兴奋的事情，聪慧，很多事情都比拟拿手，致力于本人才干和能力的增长；有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很擅长处理挑战性的问题。擅
2、长快速捉住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式考虑问题，对问题经常有本人独到的见解。机敏而坦率，有出色的分析能力，并且是优秀的策略家。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并擅长发现其中的乐趣和变化;以为计划赶不上变化，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。擅长理解，而非判定别人。乐观，擅长鼓舞别人，能用本人的热情感染别人。2)可能的盲点:总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能由于忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中。注意力容易游移，对目的的韧性和坚持性不够，缺乏足
3、够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目的，而不能坚持将一件事完完好整地结束。非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排遭到影响。要好好考虑一下本人的行动给别人带来的影响，这有助使本人变得更可靠。有天生的直觉和预知能力，会误以为知道了别人的想法。应当认真倾听别人，避免表现的不耐烦。(2)职业兴趣探索报告：职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。1)有明显的艺术趣味，喜欢
4、和人打交道，对经营性活动很感兴趣，乐于发挥本人的口才，喜欢去影响别人，喜欢创造性活动，性格外向、冒险、抱负心强。2)在工作中，有热情，喜欢在工作自由展开想象，做事倾向于追求完美，但也追求新意；胆大，爱冒险，希望有独立主见；对经过和目的都有兴趣，但对教条的制度并不感兴趣，喜欢随机应变，往往根据环境变化而变化个人的策略，具有强烈的内心感受性和言语表达能力；喜欢出入公共社交场所，喜欢讲服和劝导别人的活动。3)适应的工作环境：有创造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境，能发挥个人智慧和支配性。(3)学习风格探索报告：行动型(9.2,非常强烈的偏好)1)能从新体验、新问题、新机遇中学习，在下面活
5、动中学习效果最佳：全神贯注于短时间、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务等练习；能引人瞩目，如主持会议，主导讨论或进行陈述；思维活跃，合适尝试一下。2)在下面活动中学习效果最差：听讲座，阅读，分析及解释杂乱的数据等。毕业生职业规划篇2在一场招聘会上，今年本科毕业的小宋正在选工作。小宋学的是人力资源专业，如今在一家私企实习做人资专员。但小宋觉得这个工作枯燥乏味，他想实习半个月后就决定换工作。去年毕业的小曹小陆已换过三份工作了，“我不想毕业就失业，那样很没有面子。小曹讲，毕业前他就找到了计算机方面的工作，后来由于工作时间不固定，2个月后换了工作，后来又由于讨厌“事多的部门经理，再次离任，
6、如今他在一家小型私企工作，但他却觉得如今的工资比同学低，特没面子。在招聘会上，某器材公司的招聘负责人讲，裸辞的毕业生并不在少数，公司去年7月招聘的4名大专和本科毕业生中，目前留在公司从事平面设计的只要1个人，其他3人工作不到3个月就陆续辞职了。“这些年轻人太浮躁，招来也呆不住，不如挑选一些具有稳定性的社会求职人员。该公司今年招聘行政助理、客服专员等岗位，不招应急毕业生。很多毕业生工作一段时间后会抱怨工资低、待遇差、工作时间长、没有带薪休假、领导要求多最终选择跳槽或裸辞。而多数企业表示，公司花费大量时间和财力招聘、培训，可应届毕业生一年内的离任率甚至高达70%以上。对此，这对大学生本身和企业都造
7、成了不小的损失。对求职毕业生而言，频繁更换工作易养成缺乏长期稳定性的心理暗示，一旦碰到不顺心的事就会离任，因而，求职毕业生一定要制定职业规划，理性择业、慎重离任。毕业生职业规划篇3第一步：确定职业锚“锚就是定位，就是把锚抛到某个专业上去，毕业生职业规划四步走。比方讲有些人喜欢沟通，喜欢在公开场合演讲，就能够把锚抛到管理岗位上去总之，每个毕业生都应该考虑，本人到底想做什么，能做什么，以确定本人的职业锚。第二步：进行职业规划一个人在22岁之前属于成长阶段，初步选择职业生涯方向；2235岁属于早期职业确定阶段；3545岁有了一定的阅历积累，应该向管理者或参谋方向发展；4060岁是职业生涯后期，要向领
8、导者方向发展。要想确定职业规划，不妨通过下面几个途径：职业咨询、自我分析、师徒关系模型、招聘广告法。第三步：了解职场八准则在职场上，每个人都得遵守一定的准则。包括下面八点：结果证明价值、责任证明人品、能力解决问题、遵守公司规范、重视日常细节、要耐心对待客户、以团队利益为重、沟通解决一切。第四步：做到八准则要建立学习的“金字塔，比方你聆听别人讲课，效果最差，可能只能接受5%，但假如你即时应用转教别人，效果则最好，能接受90%。此外，还要多向别人请教，找工作时也不要急于和企业谈条件，要接受一些东西，并且通过本身努力，到达目的。毕业生职业规划篇4大多数舞者和舞蹈老师，一天中的很大一部分时间都要花在练
9、舞房、教学、训练和演示技巧方面。他们无论何时都保持着旺盛的精神和如火的热情。很多人发现，增加一些其他的训练，例如普拉提或者瑜伽，在加强气力方面能够起到辅助作用。合理的饮食和充足的睡眠对于旺盛的精神而言至关重要，职业生命也会因而而延长。舞蹈老师需要不断拓宽知识。通过阅读舞蹈书籍、舞蹈杂志和行业刊物，或者定期观看舞蹈视频，都能让你从中得到启发，产生新的点子，而这些新点子能让你的课堂愈加富有生趣(你也会因而对教学产生浓厚兴趣)。听讲座、参加讲习班、研讨会也会对你的职业生涯大有裨益。商业营销技巧，市场营销策略是任何行业成功的重要因素。大多数指导老师会用各种各种印刷营销材料，包括商业名片、宣传单和宣传手
10、册。保存整理客户邮件列表也很重要。在城市黄页娱乐目录栏加上舞蹈培训班的联络方式，由于它是免费的，并且会被直接寄到市民的家中。在线营销工具包括个人网站、工作室网站、利用社交媒体，像微博等，与时俱进。建设在线舞蹈论坛，拓宽信息网，跟上行业发展步伐。与人打交道是你工作的主要部分，因而扩大社交圈，始终保持专业形象有助于事业的成功。能够参加当地的商业社团，定期参加社交活动、结识新朋友。在当地学校、企业、教堂、节假日和社区活动中找时机露露脸，以树立良好声誉。做好财务记录，这样你能够清楚本人的收入、利润和支出。假如你是一位舞蹈工作室的老板，工作室管理软件能够帮助业务推进得愈加高效。你永远不会知道，新的时机什
11、么时候就出现了，因而经常更新你的专业舞蹈简历是个不错的选择。一份专业的舞蹈简历应包括，舞蹈相关经历的概要，包括培训、演出、还有教学等类似经历。假如你遭到过奖励，也要写上去。还有你的名字、联络方式、假如申请的是演员，还要写上年龄、体重和身高。假如你在找工作，可定期阅读在线招聘网和公司网站，准备好简历，随时申请。最好在简历中附上带妆演出和专业的头部特写照。舞蹈专业的职业发展前景可观，尤其是当你将时间花在了对的事情上时。正确地对待本人，你能够享受职业生涯，正确地对待职业，你能够收获丰厚的回报。毕业生职业规划篇5眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种原
12、因，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族。毕业生：薪酬低发展空间不大在最近市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“天天都是重复一些简单、琐碎的工作，与本人所学的专业无关，也不能锻炼能力。他以为，这份工作无法知足本人的个人发展需求，没有挑战性，因而想重新找份工作。记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不
13、感兴趣等原因。其中，“闪辞族中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟悉了一些业务，在这个时候离开，对企业、对本人都不够负责，也容易让工作交接出现问题。在对待“闪辞现象上，很多用人单位持同样的态度，他们以为，单位花心思从诸多求职者中进行挑选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁
14、跳槽辞职，是如今不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因而以跳槽频率作为招聘员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。专家建议：毕业生和企业应共同努力对于应届毕业生的“闪辞现象，市人社部门相关负责人以为，大学生在择业上，有本人明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人本身发展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比拟理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得本人的工作太琐碎
15、，没意义，体现不了个人能力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培养不够，难以为新人发展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。对此，该负责人以为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对本人有一个基本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当判定，相应调整本人的就业预期，还要对本人合适从事的职业进行挑选，慎重选择好本人的第一份工作，将职业目光放得更长远一些。作为企业，应当承当起培训员工的责任，尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人经过中，
16、加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展道路，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。毕业生职业规划篇69月到来，XX届毕业生的最后一个暑假宣告结束。XX届毕业生就业工作即将正式启动。下面是XX届毕业生就业的一些准备工作，供大家参考：准备一：撰写简历请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；能够与同学、朋友的简历比照，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、教师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我的求职竞争中，简历一般需要修改屡次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四
17、六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提早做好准备。毕业生推荐表学校将在十一月上旬左右发放给每一名毕业生。推荐表原件请务必妥善保管，在你的简历中只放推荐表复印件。正式与单位签约后，再将推荐表原件交单位。准备二：拍求职照求职照是求职者向招聘单位展现本身形象的第一道环节。求职者对本身求职照的重视和认真程度，反映了对招聘单位的重视程度和本身态度。一张合格求职照应当能够在真实刻画相貌特征的同时，体现出求职者的自信、阳光、活力以及其他优秀品质。一般应为一寸或两寸免冠彩色近照，在9月就应拍摄完成，并洗印出多份备用底片务必留好以备日后继续洗印。准备三：购置正装随着单位间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间
18、也一再提早。一般十一月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因而眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得本人手忙脚乱。准备四：“恶补英语英语是大学生求职必不可少的语言工具。不少单位第一轮笔试大多有英语考题，写作、阅读理解等，因而英语读写能力非常重要，建议能够通过gmat试题做逻辑练习。假如应聘名企或者时参加免试研究生面试，小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的面试方式，大多要求采用英语沟通对话。十分是在后几轮面试中，与部门经理、导师的沟通也会用到英语，因而白话要基本做到无障碍沟通，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。准备
19、五：准备见习、实习评定争取拿到一份优秀的见习、实习评定。假如可能的话，让见习、实习单位的领导、同事给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用常此外，应该仔细回忆一下见习、实习经过中你表现出的能力和优势，另外也要对本人的弱点加以清醒认识并尽量躲避。这样在面试时，优秀评定配合个人见习、实习总结，定能为你增色不少。准备六：明确求职目的开学后，各大单位招聘会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不祝若你没有明确的职业目的，也不了解单位招聘方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，讲不定最后“竹篮打水一场空。因而，在参加单位招聘之前，不妨仔细回忆、总结本人的学习经
20、历，挖掘本人的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的单位信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。准备七：模拟面试高度的针对性、逼真性是模拟面试的突出特点，这些特点使得模拟面试能够对应试者能力与素质进行评估。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术,还能够让你得到有用的信息反应和面试指导。在这里，你能够请你的辅导员教师、同学等担任“面试官，进行一对一或者一对多的模拟面试，面试结束后对你的表现进行点评。准备八：异地互助求职医学生大多分布在各地实习。因而，各地组织的招聘会未必有时间和精神参加。因而，在9月，寻找到异地求职互助的朋友或者能帮助找工作的亲戚非常重要。比方，你在
21、无锡实习，希望在苏州和南京就业，苏州和南京两地你就需要找到一些朋友或亲戚，将你的简历在他们那多留几份。日后在南京和苏州的招聘会如无时间参加，能够委托朋友或亲戚代为投出简历。此外，你所在学院的辅导员处也要留上几份简历，和学院辅导员保持密切联络，以备学院向用人单位直接推荐。祝XX届毕业生一帆风顺，每个人都能够找到本人适宜的工作岗位。毕业生职业规划篇7很多会计专业的毕业生已经走上了工作岗位，无论从事哪个行业、哪个岗位，如今大多数毕业生对本人的职业规划可能还没有明确的目的，或者讲可能还没有考虑那么远，此时只沉浸在刚刚踏入社会的欣喜与新奇中，但假如将会计行业作为长期的奋斗事业，那么，应该有一个长远的规划
22、。一、看一下会计专业毕业生都去了哪里：1、最容易也是最普遍的去向是进入企业，从事成本和管理、内部审计、财务管理等工作。2、进入金融业，如银行、证券、保险等行业从事会计相关工作。3、进入事业单位，如学校、医院、福利院等。4、进入会计师事务所，担任管理咨询、会计服务、税务代理等工作。这是会计毕业生就业的大方向，在详细的岗位上发展途径怎样呢？二、看一下会计人发展的条道路：1、专业化道路这是一条比拟保守也是大多数会计人选择的道路，从出纳到会计到财务主管再到财务经理直至CFO，逐步晋升。这一路走来除了积累丰富的工作经历外，还需要证书助力，从初级会计师到中级会计师再到注册会计师，甚至到国际注册会计师，拥有
23、何种证书在某种程度上也决定了最后到达的职位。当然，假如考下注册会计师或者国际会计师这样高含金量的证书就业面会更广，新起点会更高。比方，拥有注册会计师便有时机进入上市公司和会计事务所；拥有国际注册会计师便有了进入外资企业或中外合资企业的敲门砖。2、管理化道路在当前20xx万的会计人中，大多数是核算会计人员，管理睬计人才严重缺乏，国家（会计改革与发展“十三五规划纲要）指出将管理睬计列为“行业急需紧缺人才，并明确提出到20xx年培养3万名精于理财、擅长管理和决策的管理睬计人才的任务目的。在会计相关岗位工作一定时间后，具备了更富的会计理论知识和精湛的业务能力走管理道路是不错的选择，也是大环境下会计人转
24、型的必然要求。当然要想成为管理型人才，除了做好本职工作外，还要理论知识扎实、业务能力过硬、人际交往能力强、有思想、有担当、敢想敢干、敢冒风险、敢于创新，假如能考下一张管理睬计证书则更是锦上添花。3、个性化道路条条大路通罗马，合适本人最重要。走专业化道路要不断的考证，而考证不是一件简单和愉快的事情，假如没有十足的定力是难成的。管理化道路需要综合能力，而且管理岗位毕竟有限。其实会计人的职业发展并不仅局限于以上两种发展途径。兴趣是最好的教师，假如喜欢某个工作单位或工作岗位，就深耕细作，到达兴趣、能力与时机的契合，有兴趣就做下去，做下去就能够提升能力，提升了能力必定就有时机出线。找到这样的契合点，就会
25、树立自我鼓励的信念，促使本人积极的面对工作和生活，工作的目的就是让生活更美妙，找到合适本人的工作岗位便是美妙生活的开端。毕业生职业规划篇8本文主要阐述“PDCA循环在职业生涯规划中的应用。在谈大学生职业规划之前，我想先讲下当代管理学中一个基础性概念“PDCA循环。其中P是PLAN，即策划；D是DO，即施行；C是CHECK，即检查；A是ACTION。即改良。能够参看下文所述：一、PPLAN，是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制定经过。一般包括下面6个步骤：1、自我评价。也就是要全面了解本人。科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识本身条件与相关环境的基础上进行的。要审视本人、认识本人、了
26、解本人，做好自我评估，包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在诸多的职业面前我会选择什么等问题。2、确立目的。确立目的是制定职业规划的关键，通常目的有短期目的、中期目的、长期目的和人生目的之分。长远目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目的时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目的更详细，对人的影响也更直接，也是长远目的的组成部分。3、环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对本人职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势
27、与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位。职业定位就是要为职业目的与本人的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据的。职业定位经过中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：根据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；比拟鉴别，比拟职业的条件、要求、性质与本身条件的匹配情况，选择条件更适宜、更符合本人特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目的
28、，不能固执己见，一成不变。5、施行策略。就是要制定实现职业生涯目的的行动方案，要有详细的行为措施来保证。二、DDO，职业规划方案制定出来，就要马上开场行动，根据职业生涯规划施行策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种梦想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。三、CCHECK，对职业生涯规划的施行结果进行检查。这里的检查方法我个人推荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长
29、期的经过。四、AACTION检查出问题，要立即处理并确保问题得到解决。实际上AACTION进行时，就需要PPLAN，即再次策划，想办法解决问题。于是进入了“PDCA循环。很多同学问我，大学生职业生涯规划到底有没有用？我个人以为，大学生职业规划肯定是有用的，制定职业规划的经过，就是你自我认知、专业认知和就业认知的经过，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的。最后我想讲一点：制定职业规划要结合本人的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。毕业生职业规划篇9一、前言：如今社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提早做好本人的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为现代的大学生，就应该
30、对社会有一个清醒的认识，对如今的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对本人的性格能力都应有清醒的认识，只要这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现本人的人生价值。没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业发展目的之下，采取可行的步骤与措施，不断加强职业竞争力，才能让我们在剧烈的竞争中脱颖而出，提高成功的时机，实现本人的职业理想。二、自我认识：自我分析：1.本人兴趣喜好大盘点：喜欢聊天、听音乐、看电影，喜欢能让本人静下心来的工作环境，我喜欢规划本人的生活。不喜欢机械性重复的工作，也不喜欢没有计划没有收获的忙乱
31、，不喜欢应酬和刻意的事情。最喜欢的名句：只要笑一笑，没有什么事情过不了2.本人优势盘点：工作投入，勇于承当责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐;工作任劳任怨，务实，有良好的耐心;工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事;3.本人劣势盘点：很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性;过于小心，容易劳累过度;不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力;不擅长用非常规思路考虑问题，逻辑思维不够缜密;英语水平有待提高;质疑精神缺乏;写作水平需要提高;乐于奉献，甘愿做幕后人物。4.本人的优点盘点：平易近人，有亲和力;有强烈的责任感;耐心且细心，积极上进;健全的、乐观的
32、人生观;懂得为别人着想，能认真倾听别人的心事;做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于考虑，考虑问题全面。5.本人缺点盘点：性格内向，交际能力较差，不擅于与别人沟通，表达能力较差;过于固执偏固执，胆小，思想上属保守派;缺乏自自信心和冒险精神，积极主动性不够;在新的环境中感到不自在;心理素质差，不能够应对多种突发事件;不擅长与别人合作，对事情的了解不够深化，较依靠同伴;创新精神有待加强;注意力容易游移，缺乏足够的耐心所谓江山易改，本性难移。有时多愁善感，没有成大器的气质和个性，且害怕别人在背后评论本人。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与别人的沟通沟通，积极参加各
33、种场合各项有益的活动，使本人多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。固然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策本人，久而久之，就会渐渐培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，及时指出本身存在的各种缺乏并制定出相应计划加以针对改正。2、学习能力：优势：刻苦,积极进取,乐观向上。弱势：工作、学习有些保守，学习速度较慢;口头表达能力差;创新能力有待提高。3、工作态度：对工作固执上进的程度优势：做事认真、踏实，待人真诚,生活态度积极，擅长发现事物和环境积极的一面,优势因素;精神旺盛、热情、性情安然平静、乐于助人忠实、责任心很强,工作和生活有条有理,有责任心、爱心
34、，并且喜欢工作;心思细腻，考虑问题比拟细致、周到,做事时不拖拉，能够雷厉风行。弱势：竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的能力不够;作决定的时候容易优柔寡断。工作中过于讲究完美,有时因急于迎接新挑战，在准备不够充分的情况下开场工作;过于重视别人对本人提出的意见。期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够发挥本人的责任感、自主性，而且能够以自我监督的形式使工作计划顺利进行。期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。4、与人交往能力：优势:乐于助人;民主的人际关系;亲切、和蔼、平易近人弱势：对
35、应酬不感兴趣。自我小结：我的职业倾向属于“社会型(s)，人格特征：主要是“乐于助人、有责任心、热情、开朗、友好、善良、易于合作。mbti职业性格类型测试我的性格类型倾向是“istj(内向触觉考虑判定)字母对应维度倾向(e)外向(i)内向(n)直觉(s)触觉(f)情感(t)考虑(j)判定(p)知觉我的职业特征：我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、平静、慎重，依靠现实和实在的目光观察认识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、平静、慎重，依靠现实和实
36、在的目光观察认识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。三、环境认识：家庭环境分析：我的家庭收入属于中下等水平，父母均为农民,家庭环境分析:家里并不富有，父母一直给我以关爱和生活上的支持与鼓励!爸妈对我的期望就是将来能够展翅翱翔!从小到大，他们遇事常以理相告，不曾用父母的地位强迫我做任何事。他们在我成长经过中，影响非常大：(1)培养了我相对独立的性格。(2)给了我一个相对自由、空间很大的生活、学习环境。(3)培养我乐观的生活态度。“比上缺乏，比下有余，这是母亲的人生格言，它也时时刻刻提醒着我，要乐观的看待生活中的每一件事。(4)为我构成亲切
37、待人的为人处事风格做典范。父母的人缘都很好，对人真诚友善，乐于助人，邻里之间总是充满欢声笑语。从小到大，在他们为人处事风格的影响下，逐步构成了良好的待人习惯，易给人亲切的感觉;他们经常通过一件小事，和我讲道理。固然他们的学历并不高，可是他们擅长在生活中总结经历，使我养成了平等待人的习惯。社会环境：当前就业形势分析近年来我国高校毕业生人数总量上升较快，导致就业的总体形势持续看紧。每年有几十万毕业生不能在当年找到适宜的岗位。从总体上看，就业压力比拟大。我国就业形势特别严峻，将面临愈加严峻的挑战。不利因素多于有利因素“上帝在你面前关上一扇门的同时，会为你打开一扇窗户。这几年的就业形式固然面临着极大的
38、挑战，但同时，这种形式也为那些有真才实干的人提供了大好的时机。在这种形式下，只要凭借本人过硬的工作能力，企业最需要的创新精神，踏实肯干，努力把本人培养成复合型人才，就有时机发现上帝为本人打开的那扇窗，化劣势为优势，化被动为主动。时机：如今是一个计算机信息的时代，国际、国内贸易的形式越来越多地使用计算机进行交易，就业时机较多。就业前景：随着计算机技术广泛深化地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的迅速崛起，二十一世纪的中国将向知识经济时代迈进，教育、科研、社会、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的研究和应用将迈向更深化和更广泛的领域。能够估计，信息科学与技术在今后较
39、长时间里仍然是极具生命力的领域。威胁：就业形势严峻，大批没有工作经历的学生就业困难。四、决策及行动：在接下来的三年里。我的规划安排如下：(一)短期计划：1、认真听课，保证学习成绩，拿到奖学金。2、多介入活动，将所学知识运用于实践，提升本身学历层次，专业技能熟练，努力过英语四级。3、努力学习，拿到计算机二级证书、英语过四级，学好本专业知识。4、充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。5、做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心请教。(二)中期计划：1、开场接触社会、工作、熟悉工作环境。利用3年的时间，经过不断的尝试努力，初步找到
40、适宜本身发展的工作环境、岗位。2、希望找一家能给本人一些适当的发展空间的公司或者企业打工，积累经历，见习于社会，并且好好利用这里的人际关系和社会关系去寻求更合适本人发展的台阶。3、通过不断实践提高组织、领导能力;能沉着应付各种突发事件，通过不断加强本身的交际能力，构成广泛的社交范围。(三)、长期计划：选择一家发展较好的公司，然后从基层开场做起，从工作中学习如何处理好同事及老板的人际关系，从管理中学会如何使公司发展壮大。尽职尽责的工作，使同事及老板对本人有信任感。为以后本人的进一步发展打下坚实的根底。本人的学历需要提高，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作有一些实际的体验，也多积累些经历。我想为本
41、人打造一片属于本人的天空，成功与失败的区别在于，成功者选择了正确，而失败中选择了错误。我们经常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。我要做一个成功者，我要选好我本人的方向。五、评估及调整：除了从书本上学习以外，更重要的是在实际工作中不断地向咨客学习、不断地总结经历。上面所讲的人格条件，知识条件和技巧条件都很重要，不能相互代替。努力改变能改变的，适应不能改变的。对于外部环境因素，只要让本人适应它，捉住机遇，迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让本人越来越
42、接近心中的目的。软件测试学起来不容易，不过，我会努力，时时鞭策本人，不断朝着这个方向发展，相信一定会有收获。相信宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。一个人应该学会扬长避短。精神旺盛、热情、性情安然平静、乐于助人、忠实、责任心强、富于创新精神、工作和生活有条有理是我的优点;可也存在着有时过于理想话，据个人价值观进行判定，容易做出草率的决定和对于批评选较脆弱的缺点。我会不断的去完善本人一个不能靠本人的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在本人的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的?生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写!六、
43、备选方案：计划虽然好，但更重要的，在于其详细实践并获得成效。任何目的，只讲不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目的计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，将来，要靠本人去打拼!七、结束语：人生中固然计划赶不上变化。但只要锁定本人的人生目的，朝着一个方向努力前进。即便有所出入，但那样的人生才是有意义的。让理想的花朵绽放在人生的道路上。相信本人，成功的日子就
44、会到来。一份规划，一份人生的航行地图。相信有了这一份地图在我人生的远航中不会迷途。对于我们能够控制的，理当全力以赴;对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的襟怀和气度。要抱着不做则已，要做就要做好的信念。这样，才能博得收获。通过职业规划，我进一步认识本人，了解本人，找到奋斗的方向，不再迷茫。从如今开场，我是一艘有航向的船，向我的将来扬帆远航，乘风破浪!为梦想的实现进行的努力，不管是多辛苦的都是值得的。毕业生职业规划篇10第一.开掘自我潜能，加强个人实力。一份有效的职业生涯规划将会对你有哪些好处：引导你正确认识本身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对本人的价值进行定位并使其持续增值;引导
45、你对本人的综合优势与劣势进行比照分析;使你树立明确的职业发展目的与职业理想;引导你评估个人目的与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业时机;使你学会怎样运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断加强你的职业竞争力，实现本人的职业目的与理想。第二.加强发展的目的性与计划性，提升成功的时机。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开场，古语讲，凡事“预则立，不预则废就是这个道理。第三.职业生涯规划能够提升应对竞争的能力。当今社会处于变革的时代，四处充满着剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。职
46、业活动的竞争非常突出，尤其是我国参加WTO后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好本人的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届中专毕业生不是首先坐下来做好本人的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书四处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精神与资金，到头来感慨招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄，叹息本人英雄无用武之地。这部分中专毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，以为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，以为职业生涯规划纯属纸上谈兵，几乎是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了明晰的认识与明确的目的之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。【毕业生职业规划范文汇总十篇】