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1、 毕业生职业规划范文合集十篇 不奢望太高 “我个人建议大学生对第一份工作期望不要很高。”第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清晰;同时熬炼好自己的技能，比方与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。 此外还要转变观念。许多人都盼望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济进展比拟快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培育也有完整性，但也由于他们分得比拟细，对人的培育相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通力量的塑
2、造是特别强的。 不轻易跳槽 了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如培育一个人的团队合作力量，能够让自己在一个部门有充分时间去展现对组织和团队的奉献，也需要3到5年。 “我们不盼望看到太频繁的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清晰缘由，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色许多。”作为企业的治理者，特别期望看到员工有肯定忠诚度。企业高层更观赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的进展也会使员工有不同的经受。大学毕业生在一个单位能够经受长久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比拟正面的根底。 “半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最起码。”短于这个期限，雇主很难看出其价值。 毕业生职
3、业规划 篇2 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。 毕业生： 薪酬低进展空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一局部，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼力量。”他认为，这份工作无法满意自己的个人进展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。 记者采
4、访发觉，局部高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合抱负，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、效劳类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。 用人单位： 新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售效劳公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚承受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接消失问
5、题。” 在对待“闪辞”现象上，许多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进展筛选录用，并进展上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。 专家建议： 毕业生和企业应共同努力 对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在肯定程度上反映了大学生懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、
6、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比拟抱负的想法，结果工作后发觉抱负和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人力量和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。” 同时，一些企业用人治理欠标准也是造成该现象的诱因。“有些企业用人治理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以承受。” 对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个根本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从
7、事的职业进展筛选，慎重选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。 作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力制造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明进展路线，引导新人度过急躁期，更快地融入到单位集体中来。 毕业生职业规划 篇3 假如想找得到一份合理的职业解决方案，职业规划的十步走是必不行少的。详细包括以下方面： 1.明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经受，人生观和价值观已经根本形成。而大学毕业生则需要想清晰自己将来的生活目标，培育社会责任感。 2.发觉自己感兴趣的事情 兴趣被誉为第一教师、一切与
8、兴趣相关的工作都会鼓励人的内在潜能。假如你的工作选择与兴趣相关的话，你的将来职业旅程就会布满挑战，同时也布满乐趣。 3.找到你的奋斗目标 几乎全部胜利的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直到到达目的地。 4.明白自己想要的生活 假如你不能打算自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是由于你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人特别清晰自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到选择的苦恼。 5.了解能鼓励你的因素 有的人被外界客观的因素所鼓励，比方看到别人的胜利和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进
9、的欲望等；有的人被自己鼓励，自己鼓励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者到达某种自己认为抱负的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所鼓励。了解鼓励自己的因素可以帮忙你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短到达目标的距离。 6.催化你的晋升欲望 快速晋升是阅历积存的结果。快速晋升的前提是精彩的工作业绩。 假如你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；假如你没有，请你现在开头思索你为什么没有，之后规划出你将来要到达的抱负职位。 毕业生职业规划 篇4 在80后大学毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得简单且寻常。而一些大学毕业
10、生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为“跳早族”。 一不当心就成为“跳早族” 20xx年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市，一切好像如人所愿。但同年11月她便跳槽，让她许多同学都大吃一惊。 毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后，她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售规划。她几乎什么都要从头学起，但困难好像并不在这儿。“我请教同事却要看特别多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板好像又太焦急，一味地指责让我根本没有成长的时间。” 总和数据打交道让邹洁觉得很疲乏，她并不喜爱也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入
11、公司这种气氛，而她也不想因此转变自己。 种种缘由使邹洁萌生了离开的想法。即便这样，她还是坚持把那份销售规划做完，作为对自己和公司的一个交代。 把脉“跳早族”职业迷失 邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同，邹洁不仅成绩优异，且社会实践阅历丰富。在其他人看来，她做足了就业前的“功课”，但照旧成为了“跳早族”。 “在学校有人教我们如何投简历、如何面试，却没有人告知我们工作了以后会怎么样。”邹洁说。一些毕业生认为，自己所承受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容，这使他们不得不在工作中重新来修这一课，跳槽甚至“跳早”几乎难以避开。 眼下，把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业生不在
12、少数，他们很少考虑自己的兴趣是什么、适合干什么，职业规划的缺失程度让人惊讶。受就业环境影响，许多大学生面临先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、进展空间有限等问题接踵而至，这些都成为催生“跳早族”的缘由。 当当网副总裁陈宁说，一些大学生自我治理力量缺乏，工作中吃不了苦，耐不住孤独，自以为把小算盘打得很清晰，实则功利不能给自己沉下心历练的时间。 大学毕业生一般会被安排从最根底的工作做起，一些人对工作期望值过高，而自身阅历缺乏，在尚未对企业进展深入了解、对自己进展正确评估的状况下贸然跳槽。陈宁说，毕业前几年是一个可持续的积存阶段，工作未
13、满半年就跳槽的人由于阅历缺乏，到新的工作单位还是要从根底工作重新做起，这对个人进展路径来说必定是一种铺张。 “跳早族”职业路径何在 假如没有同事或同学的影响，或许“跳早族”会更慎重一些。“身边许多人都跳槽了，而且跳得很好。”这是记者采访时许多人提到的一句话。 一些人认为“跳早族”的增多让社会变得越来越急躁，但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。 对于刚毕业的大学生来说，辞职需要很大的士气，“跳早”对自己将来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示，出于忠诚度的考虑，一般不会聘请跳槽过早或频繁跳槽的人。 邹洁并非没有分析过“跳早”的利弊，她自己进展了
14、长时间的权衡。“毕业后的几年是一个自我查找的过程，刚开头多少会有些盲目，但在这个过程中会渐渐清晰自己想要的是什么。”邹洁坦言，对自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。 邹洁并不懊悔自己的第一份工作，也不懊悔后来的离开。“每一份工作都有收获，我更加清晰自己要从事的行业和领域，在这个过程中一点点接近更真实的自己。” 职场落差必定存在，不能简洁把跳槽当成解决问题的方法。刚毕业的大学生应将眼光放长远，为自己的职业生涯制定规划。假如工作内容或公司环境的确不利于个人进展，晚跳不如早跳；否则就应沉下心来给自己充分的成长周期，让个人职业生涯呈良性的阶梯性进
15、展，避开成长路径的铺张。 毕业生职业规划 篇5 一、个人根本状况： 女，1988年诞生，20xx年8月考入XX省属大学经济贸易学院对外贸易专业，业余时间兼修电子商务专业课程，20xx年6月二类本科毕业。 二、个人分析： 对个人自身条件的优势与弱势可从以下这些项进展分析： 1、职业爱好：自己喜爱与不喜爱做的事情 爱好：喜爱能让自己静下心来的工作环境，能自己掌握、安排的工作，跟人打交道的工作。 不喜爱：机械性重复的工作，也不喜爱没有规划没有收获的忙乱，不喜爱应酬和刻意的事情。 2、学习力量：学习速度、学习深度、特长的学科 优势： 喜爱思索问题，有肯定的分析力量，有寻根究底的兴趣，肯定要将事情想清晰
16、; 有深厚的学习兴趣和肯定的实力，比方英语水平不错; 规律性和条理性较好，书面表达力量较强。 弱势： 工作、学习有些保守，学习速度较慢; 口头表达有时过于细节化，不够简洁; 创新力量有待提高。 3、工作态度：对工作执着上进的程度 优势： 做事仔细、踏实，生活态度积极，擅长发觉事物和环境积极的一面; 有责任心、爱心，并且喜爱工作; 心思细腻，考虑问题比拟细致、周到。 弱势： 竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的力量不够; 做事不过坚决，尤其作打算的时候简单迟疑不决; 做事有时拖拉，不够雷厉风行。 4、与人交往力量：交往意愿、交往范围、交往深度、合作阅历 优势
17、： 待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，擅长开导别人; 当过班干部，组织过集体活动，有肯定的组织治理力量和阅历。 弱势： 对应酬不感兴趣。 5、自己的资金、家庭、朋友的支持程度 父母在一座小城市，一般工人家庭，无法在资金、人脉上帮忙自己; 在学校时交了不少朋友，构建了良好的人际关系; 年级高一些的同学毕业后，留在省城的不少，他们情愿帮忙自己，也有许多向他们学习的时机; 他们也刚刚毕业，力量有限。 万绮雯对外部环境的时机与威逼从以下这些项进展分析： 1、国际环境：行业的开放性、外资状况、全球经济状况 2、国内环境：政策导向、人口构造、GDp 时机： 就专业方面来说，参加世贸组织后中国的国际化程
18、度越来越高，外语的使用越来越广，就业时机较多; 现在是一个计算机信息的时代，国际、国内贸易的形式越来越多地使用电子商务进展交易，就业时机较多。 威逼： 金融危机、人民币升值等缘由，使中国的出口下降极快，外贸行业的就业时机特别悲观; 就业形势严峻，大批没有工作阅历的学生就业困难。 3、所在的详细地区或城市状况 时机： 在就读大学的省城有很好的商务时机，是国内出国企业较多的城市。 威逼： 在金融危机中受到的影响也较大，目前外贸行业就业时机极少。 4、学校的状况、专业的状况 时机： 学校供应了一些很好的学以致用的时机，可以积存肯定的实践阅历，同时有许多的时机与各行业人士接触、沟通、学习，提高自身素养
19、。 威逼： 外贸与电子商务专业都是重视实操的专业，自己的实践阅历太少。 5、行业状况：行业特性、行业景气度、行业进展趋势、竞争程度、上下游产业价值链 威逼： 尽管中国的网民人数已经超过美国，网上交易额也在不断增长，但与专业相关的职业如：外贸行业、电子商务行业，市场化程度较高，对竞争力量有较高的要求，而这是自己的劣势。 时机： 考虑能很好地发挥自己与人沟通力量的职业，如教育行业，既能表达自己的优势，又跟个人专业结合，对竞争性要求也相对低一些。 6、企业的进展状况：老板、高级治理者、企业文化和制度、产品和市场、竞争对手 时机： 扩招使种类学校都需要素养良好的师资。 威逼： 自己没有教育行业的认职资
20、格; 学历水平相对于当教师来说也缺乏。 7、岗位就业状况：岗位进展趋势、竞争程度、待遇水平 时机： 教师是一个永久需要的岗位; 待遇水平不错，受人敬重。 威逼： 竞争剧烈。 三、现在应作的预备： 假如要从事教师的职业，万绮雯熟悉到自己的学历需要提高，有必要连续深造，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作两年有一些实际的体验，也多积存些阅历，然后再去学习比拟好。 四、3-5年的职业目标： 1、进入教育行业; 2、考上省师范大学的教育专业讨论生; 3、毕业后成为教师; 4、在经济上，财务独立就可以了。 五、行动规划 1、今年努力考取专业英语四级，并进一步向专业八级的要求靠近，查找英语家教的时机，获得一
21、些教育的体验，至少对中小学生的状况有些了解。 2、开头留心教育行业的聘请广告，留意看聘请教师时的要求，自己向这一要求的方向努力。 3、关注教育行业的其他职位，发觉其中适合自己的。 4、不要被外贸、电子商务的相关职位转移了留意力，虽然在自己的学校，这类的时机看起来更多一些。 5、留意省师范大学教育专业讨论生招生规划，选择适合自己的专业及导师，找时机旁听他们的课程。 六、求职实践总结 开头按规划行动之后，万绮雯发觉教育行业的教师职位门槛相对于她来说，的确比拟高，她根本没有时机，但教育行业中其他的行政后勤岗位中还是有适合自己的。 她找到了当家教的时机，帮忙一个小学生补习英语，她仔细地对待这份兼职，与
22、她的学生交朋友，尝试了解学生的心理。经过半年的努力与预备，她最终被一家职业高中看中，录用为学校机房的网管，主要的职责是：维护学校机房的设备，在上课时间，为相关教师预备机器，帮助治理学生上机，在非上课的自习时间，为来机房上机的学生效劳。这个工作自主性较强，平常的时间比拟自由，“没人管”，万绮雯可以复习为教研做预备，而上机时间，为学生效劳也适合她的乐于并擅长与人交往的共性特点，她干起来即快乐又称职，受到学生欢送和学校领导的认可。 万绮雯一边在学校上班，熟识学校的环境;一边备考讨论生;另外，她了解到学校有在职学习名额，还预备争取学校的在职学习名额，到师范大学进修，回来连续为学校效劳。在一个符合自己优
23、势与喜好的行业与岗位上，万绮雯如鱼得水，干得很起劲也很快乐。 毕业生职业规划 篇6 告辞校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤： 一、确定志向。有了明确的”职业进展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业胜利的根本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。 二、精确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进展精确的自我定位特别重要。这一工作其实并不是已经面对“临门一脚“的毕业生才应考虑的问题，全部在校大学生都应当注意这方面的观看和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、
24、技能、特长、思维方式等，要将自我熟悉和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应留意环境条件的特点、进展变化状况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业进展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。 三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业进展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不行过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。 四、制定行动规划、考核措施，并进展评估、回馈和调整。确定了职业进展目标后，要通过一系列进展规划来确保目标实现。职业生涯进展中，会
25、常常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素许多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与规划的变更等。 2。如何落实规划 制订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题。做一个好的规划若没有实施上的细则，就无法保证规划顺当进展。 角色分析 当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特别重要。首先要做的则是进展角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。 大局部人在长期的工作中趋于麻木
26、，对自己的角色并不清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以表达并受到认可。 应对职场变数 依据可锐职业参谋客户效劳中心客户状况调查，12月职场的活泼，确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是“逆风“状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键。 面对变数，并会对其产生反响的职业人群往往是一些中层人士。他们会由于临时的工作稳定性，对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是很多职业人在应对职场变化时，缺
27、乏足够应变力量而造成职业进展逆境的消失。 有些人遭受薪资“封顶“，职业价值却处于下跌状态，进展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况根本满足，但是不能确定下一阶段该如何进一步进展，找什么样的平台更加适合自己，于是在迟疑和可怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业参谋的询问案例中有40%的职业人就是由于无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭受过滑铁卢，最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。 应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度到达职业胜利的此岸。 毕业生职业规划 篇7 刚
28、毕业的人进入职场，都是在迷茫和摸索中度过的，制定职业规划能减轻这种迷茫。那么究竟该这么制定职业规划呢？ 1.依据个人特长和兴趣来选定将来方向 每个人都有其独特的共性，爱好特长也是五花八门，因此，选一个你爱的行业，才会对工作有热忱。兴趣永久是最好的导师。 2.依据市场行业热点或者稀缺性来定位 虽说，三百六十行，行行出状元，但是你能从事的行业只有一个。假如你感兴趣的行业恰好是当前热门行业或者是稀缺行业，那就再好不过了。 刚毕业的大学生，你可以这样制定职业规划 3.依据周边资源和朋友圈推举来考虑 假如你真的很茫然，没什么清楚的职业规划，那不妨请朋友帮忙，特殊是行业大牛的推举你肯定值得考虑。你可以试试
29、，假如觉得不适宜，你也还有时机可以选择，至少你已经排解不适合你的了。 以上的建议不肯定适合全部人，或者你还有更好的选择。对于人生重要大事的选择，别人只能供应建议，最终做打算的永久是你自己。 毕业生职业规划 篇8 求职指导：毕业生胜利职业规划需要3个根本点 毕业生的求职季，很多正在求职的大学生开头做自己的，很多人发觉职业规划做起来并没有那么简洁，不知道究竟做什么才能取得事业的胜利。其实，职业规划的作用不肯定是告知你做什么肯定能够胜利，而是帮你找到自己与职业的最正确契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思索。 对于马上走出校门的大学生来说，做好以下三个根本点，职业
30、规划的问题就可以初步搞定： 1、选择社会需要的 社会需求是打算职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，肯定要宏观地思索，具体地分析社会对职位的需求。随着社会的快速进展，会产生很多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的进展前景。 2、选择你喜爱的 兴趣是最好的教师，做一份自己喜爱的工作，才能在工作中永久布满热忱，布满制造力。调查也说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。由于做一份自己喜爱的工作，我们固然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地急躁钻研。所以，在选择工作时，肯定要珍惜自己的兴趣，选择自己喜爱的。 3、选择你擅长的 正如电影返老还童
31、中所说“有些人，会音乐;有些人，是艺术家;有些人，是游泳健将;有些人，懂得纽扣;有些人，懂莎士比亚;有些人，是妈妈;有些人，是舞者”，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信念和成就感也会不断上升，在事业上固然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，固然也就谈不上长期的职业进展了。 毕业生职业规划 篇9 接近毕业，大学生的就业问题再度成为社会关注的热点。昨日，一场特地针对高校应届毕业生的聘请会20xx年首届西南地区高校应届毕业生就业供需见面会在位于市中心的宇辉人才市场进行。尽管细雨纷飞，仍有大量求职者冒雨前往。据统计，截
32、至昨日中午12时，共有580余家企业入场聘请，吸引求职者约6000多人次。 顾面子 供需冲突仍难解 为吸纳高校应届毕业生就业，昨日，包括双汇、华润、旺旺等在内的580多家企业入场聘请，企业品类涵盖零售、家装、制造、教育等各领域，供应的岗位包括销售业务代表、营业员、店长、文员等。名声洪亮、待遇较好的企业展位前挤满了前来求职的年轻人。 尽管就摆在门口醒目位置，杭州益居装饰材料有限公司成都分公司的展位还是稍显冷清。该公司聘请主管告知记者，昨日上午她共收取了不到10份简历，尤其是“小区推广”职位几乎无人问津。她表示，目前绝大局部应届毕业生存在眼高手低的问题，对一些根底职位并不看好。对此，宇辉人力资源治
33、理有限公司总经理助理高一丁也表示，大学应届毕业生简单被工作的外表性质所迷惑，只顾选择相对“风光”的工作而忽视了供需冲突和进展空间问题，“竞争月薪1000元文员岗位的人还要比月薪1500元的销售岗位的多。” 降标准 千元月薪成行情 成都纺专服装设计专业20xx级学生罗敏和同学第一次来到聘请会现场，下个月就将毕业并走向社会的她们对于将来感觉有些茫然。昨日上午记者见到她们时，尽管已转了一大圈，但她们并未投出一份简历。“专业不对口，略微沾边的都是服装销售岗位。”看着严峻的就业形势，罗敏告知记者，预备听从职业指导师的建议，“先就业，再择业。” 记者随后见到了罗敏口中的职业指导师。为帮忙应届毕业生解决应聘
34、中的诸多问题，在昨日的聘请会现场，宇辉人才市场还特殊派出了职业指导团，对求职者的择业观、面试技巧和劳动相关法律法规等问题进展现场解答。“学生问得最多的是关于将来进展的问题，”职业指导师刘恋告知记者，与此前更多专注薪酬待遇不同，现在的求职者已经根本承受应届毕业生1000多元的月薪水平，更注意自己的职业规划。 支几招 有针对性应聘易胜利 在企业普遍要求“工作阅历”的人才供需市场冲突中，高校应届毕业生怎样才能在应聘中提高“命中率”?记者多方采访，请专家为大学生们支了几招。 第一 看清聘请会性质再行动。记者了解到，在聘请会上经常遇到大学生辗转前来却半天投不出一份简历的状况，这往往是由于没有看清晰聘请会
35、性质，如文学专业学生到建筑业专场上可能就没方法找到适合的工作。 其次 简历尽量简明扼要，求职意向尽量与工作(实习)经受相符，有针对性地投递简历更简单被企业承受。 第三 当抱负的公司没有适宜的岗位时，可先进入基层实习，从根底开头，再在工作中转岗位。 第四 面试时，自我介绍简明扼要，文职人员尽量穿着正式，销售人员则可以穿偏休闲类服饰。女生忌浓妆，男生忌服饰花哨。 本报记者 王雪娟 相关新闻 今日去成大参与汽车产业大型聘请会 记者昨日从成都人才市场了解到，我市将于今日上午在成都大学体育馆举办“成都市汽车产业综合功能区大型人才聘请会”。 成都人才市场副主任薛驰介绍，本次聘请会是成都市人事局、成都人才市
36、场近期推出的产业功能区聘请专区系列公益聘请活动之一。此次聘请会由成都人才市场筹划，在龙泉驿区人事局和成都大学的组织协调下，三一重工、一汽丰田、海瑞克(成都)隧道设备等汽车、装备知名企业100余家用人单位将同场纳才。 聘请会现场，成都人才市场还将设立高校毕业生政策和党组织关系转接询问处，为应届毕业生供应报到接收和就业帮扶等相关效劳。 今后，成都市人事局、成都人才市场还将在其他市级产业功能区间续举办此类公益聘请活动。 毕业生职业规划 篇10 天涯一丝光亮能带来拂晓，胸中一腔抱负能点燃生命。每个人都自身的幻想，事业有成，实现自身的人生价值是每个人都憧憬的。为此，就应当树立正确而实际的人生目标，以这个
37、目标作为我们驶向胜利此岸的航标。 你的知己是谁?你最了解谁?固然是“自身”。但是，总在一些文章中看到“我最不了解的人就是自身”的话，假如不了解自身，又何谈立志呢?!所以，了解自身是确立目标的第一步。 我在中专学校学习，学的是信息技术专业。所学的课程学问很杂，而我最感兴趣的是网页制作，这也是我把握最好的一门课程。我特殊地爱看书，只要是觉得对自身有益的书都不会错过。这算是个爱好了。我的性格比拟开朗，乐于同别人沟通、沟通，我想这对于我以后的人际交往会有所帮忙。此外，由于中专这几年在担当班内学委，所以在组织方面也比拟有成绩。我的动手力量也还可以。我的思维方式与别人不尽一样，同样的一个作文题目，我会写出
38、与别人截然不同的内容。这对于现状的社会和现在的自身来说，或许是个特长，或许是个短处。对于一般的事情或突发事情我都会以寻常心对待，即使这件事对我很不利。由于“心，切不行自乱”，假如自身找不到了方向，原本握在手中的真理也会随之夭折。 我们选择职业的关键在于正确地端详自身，正确地分析自身，正确地自我评估，这样才能找到适合自身的职业。这是事业胜利的第一步，也是尤为重要的一步。 现在我国正处于进展中，是不断向前进步着的国家，各行各业都需要相应的工。信息技术是我的专业，纵观当今社会的进展趋势，也不是没有我的用武之地。我现在十九岁了，我想是应当规划自身将来，设计自身职业生涯的时候了，而且应当说这个时候是进展
39、职业生涯规划的最好时机。只有明确了自身的目标，才能在求职过程中不断与那个目标看齐，这样才不会因没有方向而盲目行动。 做什么事情之前都应有个目标，至少这个目标在现在的我看来是宏大的。只有有了目标才有动力，那是我们最需要的精神食粮。我盼望以后借助自身的专业学问建立起自身的网站，在那里展现自身的才能。但是，这个目标并不会一下子就实现。分析现在的自身，不管在理论上还是在技术上，离自身的目标都有一段距离，所以我需要一步一步地实现。我可以先到一家有关网站制作的公司当个小职员，帮帮制作网站主力人员的忙，从小事做起。在别人的手下肯定会学到许多的学问，收集不少的阅历，这些对于我的目标都是一个进步，对于自身也是一
40、种考验。而现在的我学识是中专，假如始终是这个水平，那么我所制定的目标就会像天涯的星星，永久遥远，无法触及。所以我规划着在工作的同时，还要连续进修，在我现在所把握学问的根底上学更简单的学问，那样才会制作出更美丽的东西。这些是我对我将来职业生涯的一个规划。“说来简洁，做来难。”没有不长荆棘的道路，一年中的三百六十五天也不是每天都碧空无云。道路中的荆棘只有靠自身手中的剑去斩平，而我以后学习的学问越多，积存的阅历越丰富，我手中的那把剑就会越锐利，那条路走起来也就会更顺当些。然而，靠自身去完成一件事情或一项工程是很难的，而且几乎是不行能的，所以，需要四周的人帮忙，这就需要搞好人际关系。有了好的人际关系，
41、四周对自身帮忙的人也就越多，办事的效率也就越高。而反之就比拟困难了。所以在以后的工作中我会努力工作，恪尽职守。在以后的进修中我也会仔细学习，用自身所制定的目标来时刻鞭策自身，给自身注入动力，鼓励自身不断前进。 抱负是纯净而宏大的，在我们最无助的时候，它就会变成黑暗中那盏闪光的灯，赐予我们暖和，赐予我们走下去的士气。我们心中的抱负世界虽然离现在还有一段距离，但是，我们有理由信任，在自身努力过、付出过之后，它会变为现实。 分析了自身，制订了规划，确定了目标，向往了将来，拥有了幻想，我们的生活不再空洞、乏味。我们有了努力的方向，有了付出之后等待收获硕大果实的那种心情。那么，回到现实，开头行动吧!去一
42、步一步地实现那个纯净而宏大的幻想。 现在的我中专马上毕业，接下来的事情就是面临就业，而我们就业不能只单方面的考虑自身的兴趣爱好，也要另一方面考虑到社会的需要，由于只有社会所需要的职业才有进展的可能性，这也是定立目标的依据，同时也是实现目标的保证。我渴望自身事业的胜利，我渴望自身生活得更美妙，我盼望在自身的职业生涯中实现收益最大化。所以，在就业时我会慎重地选择，但也会考虑到自身的切身利益，只有对自身有益，自身才会有动力奔向目标。现在的我已经开头了自身的行动，开头关注社会所需要的职业与我所定立的目标是否冲突，只有这样，才不会使自身的目标落空。 我将目标的实现期限定在了十五年之内。由于只有迫于时间的
43、紧迫，自身的工作效率才会提升。好的，我的职业生涯立刻就要亮绿灯了，开头行动，规划自身职业生涯的进展阶段，实现自身的职业目标。 第一步我预备毕业后在一家与职业目标相关的公司工作。 其次步经过四年的努力，上一个新台阶，比刚进公司时进步。实践中所学的学问和阅历有所增加，这时我的学识应当是大专了。 第三步再连续下来的六年里，我的学识应当是大本了。随着自身的进步，我开头查找更适合我，更能发挥我的才能的工作。在工作中不断学习，让更多的学问充实自身，使自身更加完善。 第四步再接下来的四年里，我有力量处理很多技术难题了，而且我的力量使我在公司的业务方面可以独挡一面了。于是这时我就要开头考虑创立自身的网站了，我
44、要给网站起个好名字，我要申请网站的建立，我要利用我多年的阅历创立一个高水平、高质量的网站，让更多的人都来扫瞄我的网站。 这便是我的十五年期限的职业生涯规划，我会时刻鞭策自身依照自身的安排前进的。 为了让这个规划看起来更直观，我制作了一份职业生涯规划台阶图。 我们虽然已经树立了自身的人生目标，规划了职业生涯的进展阶段，但我们也要熟悉到“规划不如变化快”。在我们的人生道路上，会发生许多意想不到的事情，这些事情可能对自身有益，可能对自身不利，使我们原本规划好的事情发生转变。在这种状况下，我们就要重新分析当时的社会进展趋势，重新端详自身的目标，同时还要再分析当时的自身条件，据此，再对自身所定的目标重新
45、评估，假如自身的目标已经落伍，就要重新修正一下，让自身的目标跟上时代的步伐，固然所修正的也是枝叶并非主干。随着时代的进展准时调整自身的职业生涯规划是对我们大有好处的，这样做会让我们的目标适应社会的进展，也会让我们自身不断进步。 在今日，人们的工作方式不断推陈出新，那么我们就要不断评估自身的资本，以随时调整自身前进的步伐。目标的只是为自身的前进指示一个方向，而自身才是目标的制造者，我们可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合自身的当时条件，这样我们才会立于不败之地。但要想修改自身目标，也要有修改它的自身资本，所以我们要在向着目标前进的同时不断地学习学问，积存阅历，完善自身，只在这样我们的抱负才会与自身越走越近，反之，或许只会越走越远。 树立目标的重要性我们要时刻牢记。乔治肖伯纳说过，“制服世界的将是这样一些人：开头的时候，他们试图找到幻想中的乐园，当他们无法找到的时候，他们亲自制造了它。”而我们所树立的