关于做好职业规划模板汇总十篇.docx

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1、关于做好职业规划模板汇总十篇关于做好职业规划模板汇总十篇时间流逝得如此之快,就算追也追不到,成绩已属于过去,将来的工作还很艰巨,如今这个时候,你会有如何的职业规划呢?好的职业规划是什么样的呢?下面是我帮大家整理的做好职业规划10篇,供大家参考借鉴,希望能够帮助到有需要的朋友。做好职业规划篇1近期连续发生的两起导游逼游客购物事件令导游这个职业在人们心目中的印象大打折扣,不过这毕竟是极少数人的行为。其实导游还是一些年轻人比拟喜欢从事的职业之一,既能全职,又能兼职,还能免费领略到各地的名山大川。如今有不少人以为导游是吃“青春饭的。而很多旅行社在招聘广告上也标明只要30岁下面的,在旅行社内部干个五年八

2、年的老导游都转行当内务了。从身体素质考虑,导游工作很辛苦,起早贪黑,翻山越岭,确实需要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外,渊博的知识以及丰富的阅历才是最重要的,这点对于年轻人来讲还是有一定缺陷的。有一位导游告诉记者:“很多人都讲导游是吃青春饭的,不可否认如今的情况好似做导游确实受年龄限制,尤其是女导游。但我觉得只要热爱这一行,下决心干下去,还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时,好些地接导游都是上了年纪的。因而我以为导游非但不是吃青春饭的,正相反,它是吃年龄饭的。导游的职业规划分三步走导游该怎样实现职业的可持续发展?职场专家以为,导游的能够分成三步走:第一步,成为一名合格的

3、导游在目前的导游队伍中,除了部分经正规培训、注册的专职导游外,大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以,若你想从事这一行,可抓紧考导游证书,并捉住一年几次的旅游季节的招聘高峰,充分锻炼本人的能力,积累出良好的语言表达能力、知识内涵以及行业经历,争取进入正规旅行社从事全职导游。若你已经是一名合格的导游,则应苦练内功,充分把握好每一次带队的时机,做到优秀。另外,可以以参加一些导游大赛,提升本人的能力和业界知名度。第二步,成为有一技之长的导游优秀的导游紧缺,有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才能够学习一技之长,提升本人的职业竞争力。比方境外游越来越热,而各类境外旅游线路的开发人才非常稀

4、少,从事导游工作的你,不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强实践,给本人的职业提升埋下伏笔。又如,如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少,多学一门外语,能给你的职业增添不少亮色。第三步,成为全能型的高级旅游人才目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪升级到会设计旅游道路,全陪、地陪一身兼,这为导游制造了更高的进入门槛,也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。求职指导:职业女性35岁之前必须做好的十件事35岁是青春的后期,35岁以后是收获的季节,假如你没有资格讲这句话,你将会憎恶本人。所以在35岁以前,在烂漫蓬勃的青春年华里,你最好把下面十件事做好。第一,学会本行业

5、所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时,已经成为零件行业的领袖,并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读,这在20岁甚或30岁都没有问题,但到了35岁,就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段,35岁之后就应该勃发了。第二,养成个人风格。在35岁以前,找出你所喜欢的,不管是穿着或是喜好,哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你能够不断尝试、不断改变,但是到了35岁,你便要明确地建立个人风格。第三,在感情生活方面安然平静安宁。在攀登事业的高峰时,假如私人生活不愉快,陷入感情危机,对你会产

6、生很大的干扰,甚至会逐步令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经安然平静安宁的人,一般都比生活动乱不安的人有更大的时机获得成功。第四,明白本人的短处。成认有些事情你确实做不好,或者不愿做。假如你讨厌数字而喜欢创作,那就不要由于待遇高或顺从别人的期望而强迫本人做数字工作。在35岁之前,一定要投入你所喜欢、所擅于的那种工作。否则,35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且,真正的成功可能由于活力的消退而丧失。第五,知道本人的长处。你应该知道本人擅于什么,并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色,知道本人的长处对成功都很重要。第六,储备辞职另谋生路的钱。在这个

7、多变的职业世界里,你也许不会永远在一个地方工作,或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥本人,当你感到无法发挥时,你很可能会想到辞职,或者开拓第二职业,假如你事先储蓄了足够的钱,你便有了一个安全的后盾。第七,建立人际关系网。假如到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网,那你就有费事了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人,最低限度包括所有能够相互帮助的人。这些人有的是你的同事,有的受过你的恩泽,有的你倾听过他们的问题,有的你和他有着一样的喜好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的,它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实好像一个政党的成功,你要有很多人分布在适当的地方,你能够依靠他们,

8、他们可以以依靠你。第八,学会受权别人。很多人不肯或不能这样做,因而始终被钉在附属的职位上。受权别人是成功的一半,一个事无巨细,不能将工作受权别人的人,注定会碰到极大的障碍。到了35岁,你最好已成为这方面的专家。换言之,你懂得挑选适宜的人并信任他们。第九,学会在什么时候三缄其口。因讲话不小心而自毁前程的人,比由于任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智-别人自然以为你知道的比实际还多。第十,对人要忠实。假如你到了35岁仍未能建立起安如磐石的忠实信誉,这一缺点将会困扰你一生。35岁以前,忠实只是投资;35岁以后,你会作为一个能够信赖的人收到忠实的回报。求职指导:先确定职业方向,再

9、谈职业规划在对本人进行职业规划之前,先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。而老夏总是回答:“工作就是享受,不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的时机就

10、会跳槽,而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为如今的高薪得意时,更要想想怎样保持高薪。所以,假如一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重如今不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯,会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢,薪酬也并不十分高,也会努力做好。对你来讲,从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修

11、炼经过需要不断挑战本人的极限,鞭策本人向前迈进,可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的经过,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。不过,如今职场竞争剧烈,你有兴趣的工作经常别人也感兴趣,你要知道本人的优势和劣势,采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等,又要考虑内部

12、因素,诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚,能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划本人的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时,还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解

13、决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只要根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。除了上述单一支点以外,在做职业规划时可以以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般讲来,职业规

14、划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经历等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。求职指导:高薪白领的职业规划高薪白领阿盛:31岁,著名企业客户经理,年薪近10万。

15、职业困惑:一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满,上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好,我当时很愤慨,恨不得要上去揍他一顿!近期上司也找我谈话,让我处理好与这个客户的关系。我想到走人,但想到总体来讲本人在这里做得还不错,又很犹豫。假如走,又该选择哪行呢?我一直希望从事市场工作,但是本人合适吗?另外,也许是受了很多(富爸爸穷爸爸)一类思想的影响,我不想一直只靠工作来赚钱,希望不工作的时候也有收入,实现财务自由,不知道本人业余能否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)?首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色,比拟容易体察别人的心理感受与需求,容易被人

16、接受,所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人,害怕被人拒绝,加上内向性格,所以你不合适做销售,十分是主动型的销售工作,包括直销。但并不是讲所有的销售工作你都不合适,你合适以服务的方式进行销售,由于对于已有的客户,你很能够站在对方的角度替对方考虑,而且你很注重与客户和谐的关系,能够服务好客户,这些客户就不断增加新的订单,进而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐,你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购买,且服务工作多是由客户服务部门接手进行,对于你这样擅长服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。至于化装操行业,由于化装品企业主要有两

17、种经营方式,一种是走日化线,即常规的快速消费品的市场渠道;另一种是专业线,渠道以诸多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司,做大客户的服务,职位能够是部门经理以致副总经理,主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更合适,由于一方面服务客户是你的优势,你的性格又是能够让老板信赖、放心的人,所以老板很愿意把大客户交给你。加上你能够不必直接管辖一大帮人,但能够临时叫任何人为你做事,又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小,业务不稳定,而你是一个典型的传统主义者:不喜欢冒险、喜欢安闲稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业,否则船小不稳,固然岗位合适,

18、但大环境却不牢固;而领先企业的高职位的资历要求比拟高,所以不是最佳选择。你如今就职的岗位正是以服务推动重复购买的,恰好是最合适你的岗位,同时,这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽,继续留在公司是最佳选择。当然假如留在公司,就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先,做好本人的工作,同时你要明白本人是一个有明显的情感倾向的人,容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒本人客户是讲我的某件事没做好,而不是不喜欢我。然后花时间多沟通,加深相互之间的了解,以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好,最好以友好的方式向你个人提

19、出来。让他明白对于情感型的你来讲,施加压力的方式会使你心理压力太大,反而使工作做得更不好,假如你感觉他不喜欢你,你就很难开展工作,你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战,我们以为不要有过多的担忧。由于你很有责任感,又很能顺服上司的领导,上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢本人,这也是为什么固然你的下属年龄比你大,业务水平也不差,但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入,固然你不合适通过做直销来实现,但你同样能够通过投资理财来实现,条条道路通罗马嘛!做好职业规划篇2你有没有这种感觉,当你极目远眺的下一秒,便开场为脚下的路迷茫;等待腾飞的翅膀,在现实的面前总有

20、点不知所措。那么,怎么样找到你本人倾心想为之奋斗的事业?又怎样去成功规划乃至实现它,而使本人少走弯路,截弯取直呢?职业参谋给了我们下面一些建议:一、明确方向,做好职业定位如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作合适本人啊!其实,这类人之所以这样问,是由于他们还没有明确本人的职业发展道路。没有给本人以后的职业发展做一个明晰明确的定位。俗话讲:方向不明,无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。怎样抉择职业,这个问题一直困扰着他们。那么怎样找到合适本人的职业发展方向是他们所面临的根本问题。职业参谋建议:感到迷失的人应该在此对职业类型和个

21、人的能力,状况做出综合分析的基础上,了解职业种类、特性和要求,以及行业和岗位之间的关联性,根据对本人的外在能力以及本人性格的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最合适本人的职业。二、正确分析,了解自我爱好一份好工作到底是外在的“三高高薪、高位、高发展呢?还是本人喜欢、合适的呢?职场中人,尤其是刚毕业的大学生一定不要只重视高薪、高职位、高发展,而忽略了内心追求,不考虑工作能否本人喜欢、能否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利,最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避免这样,我们就要从本身出发,正确分析,根据本人的爱好,找到一个能够长期发展的工作。三、利用优势,最大化的“扬长每个

22、人都有本人最擅于的地方。在职业发展上,要做的就是最大化的“扬长,这样才能安居乐业、建功立业。研究成功人士的奋斗史会发现,他们都擅长利用本人的长处,都是把优势发挥得淋淳尽致才获得成功的。所以,要想在职场上有所作为、有所突研,首先就要找到本人的优势然后最大化地利用优势。十分是在选择创业时,假如没有分析本人的优劣势,就想当然的由着性子去做,在不了解创业要具备的个人优势时,那么你就会不可避免的用本人的短处来打拼,失利就成了必然。四、树立理想,有详细的实现目的在职场中,当一个人不知道本人要实现什么时,就会迷失工作方向,胡乱做着各种能做的工作。没有理想的人是最可悲的,他们在职场中找拼,付出了精神、时间,却

23、不知道为了什么而努力,即便是一时的加薪升职,带来的只是暂时的知足,总是找不到归宿和方向,心灵的空寂是永远不可用一时的工作来知足的,所以,这种人是职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生,那么,我们就要未雨绸缪,给本人树立一个明确的目的,给本人的职业世俗里一个目的,一边更好的向前发展。五、做好职业规划,分阶段发展很多从大学刚出来的学生,在毕业之际没有做好职业规划,所以不清楚毕业后应该去干什么工作,当然也有不少人,工作了几年之后仍然对本人的将来,对本人的职场发展感到迷茫。我们讲人生短短几十年,时间一晃即过,所以职场中最忌讳的还是靠着本人大致的一些想法去尝试,或者根本在没有职业定位的基础上本人去多

24、做一些工作,再去选择本人的适宜的工作,这样的做法是极其被动而且太理想化,往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于本人来讲最难的还是对于职场的不了解,毕竟个人的经历是有限的,不可能去把各行各业都做过一遍再去选择本人最吻合的岗位,时间经历也都是不准许的。10年,20年之后你都还没找到本人吻合的岗位,那么你损失的就不仅仅是时间,也损失了本人的社会价值。所以职业参谋建议,假如你当前正处在职业的迷茫期,看不清将来的职业发展,那么就停止你尝试的步伐,不妨来听听专业的气力给你的建议,目的有了,才能一步步的走,踏踏实实的发展,这样提升的空间也就更大。首席专家分析:如

25、今很多人都会存在对本人职业发展迷茫困惑的问题,而他们困惑的原因就是本人都不知道以后该茹赫然走本人的职场道路,该选择什么样的平台做长远的发展,本人又能够找到什么样的平台切入,这些没有解决的话就会一直处在迷茫阶段,而时间拖的越长,对本人就越不利,对于这样的人,还是需要赶紧明确本人将来的职业发展道路最为重要。做好职业规划篇3近年来,随着中国研究生不断扩招,研究生就业、研究生培养等相关问题逐步浮出水面,引发了公众热议。那么,中国研究生就业问题难在哪里?在笔者看来,有这么几个原因:第一、研究生职业规划欠缺笔者身边有很多研究生,经过了解,很少有学生在大学本科阶段就做职业规划。到了研究生阶段,有一部分学生想

26、好好学习;一部分学生想学习实践兼顾;只想混个文凭的也有不少。我建议研究生们要在好好学习的基础上与将来的工作联络起来。但问题是,好好学习和好好工作的标准是什么?人还是需要先解决了生存问题,再去逐步解决发展和最后实现职业梦想。每个人都是要靠本人的气力生存下来的,在目前大学生就业还不那么容易的时候,你来读研首先要考虑的就是毕业后本人怎么在社会上生存下来-是继续读博将来做研究或者高校的教师还是毕业后就去工作?去什么地方工作?人家需要什么样的研究生?需要考什么证书?需要具备什么相关职业经历?这些其实在读研前就是要考虑的,这点我们要向西方发达国家学习,他们的职业教育在高中就开场设计和考虑就业问题了。由于中

27、国的职业教育和职业规划教育的滞后,使得很多研究生在本科阶段的职业教育和职业理念欠缺,到了研究生阶段假如本人再不重视,导师也不关心,相关的教育和培训再没有,那结果就是很难控制的。到就业时你可能才发现,你学到了知识,但是可能已经远远脱离了社会和职场对你的基本要求了。甚至有的研究生毕业时就连一个简单的职业态度都没有修炼出来。这样的毕业生就业肯定是很难的。社会和职场很务实,不养闲人,所以你需要先解决本人的问题,使本人在研究生毕业时成为一个能够被配置的人才。第二、研究生职业修炼不够既然研究生毕业后都要解决自我生存的问题,那我们就要在学习专业知识的同时,考虑到将来的职业要求,并完成本人的职业修炼。这些职业

28、修炼包括你的职业习惯、职业素养、职业技能、职业精神等。据笔者调查,找到比拟满意工作的研究生,都是初步具备了一些职业要求的。不然你的脸上只写着要工作,或者要钱几个字,用人单位可未必买单。笔者的学生小刘,研究生毕业后顺利留在北京东城区一家事业单位工作,是被录用的唯一的应届毕业生。在读研期间,我经常带她去各地做培训讲座和社会调查,曾经为了一次小的失误,我批评了她屡次,我对她的要求就是“战战兢兢地做事,“做事尽量做到零风险,“做什么事情都要有3个预案,“做事情不给别人添费事。同时要求她读研期间本人解决生活费。小刘很努力,在读研期间养成了做事的好习惯,积累了不少经历和方法。研究生毕业时,本来她准备去南方

29、发展,但是当那个唯一的工作时机给她时,她才明白了在研究生阶段我对她看似很严格的职业要求和她本人一直的努力其实是正确的。笔者近期接触了一位就读研三的学生,他的导师一直把他摁在校园里做课题,不让他接触社会和职场。此时他又不想读博,与导师的设计道路完全相反。而在找工作的时候,他才感到很头疼-由于他连讲话到底应该怎么讲都要重新学习。由于实践经历很少,在面试失败了几次以后,他都没有底气再去面试了。我一直在帮助这个学生尽快地适应职场的要求,平常工作的时候就带着他做助手修炼本人,但是很多东西是突击不出来的,还是要有个修炼的计划。对那些计划一毕业就去工作的研究生来讲,利用好读研期间的寒暑假和闲暇时间多去接触社

30、会,接触职场,多去实践是很重要的。实在没有时间的时候,在校园里也是能够实践的。再不行,你的头脑和思维是应该不受限制的。就业的问题始终是一个必须解决、必须考虑的问题,不能单纯寄希望于学校和社会为我们更好地解决,我们本人还是要多做准备,多去修炼。第三,研究生教育应该更贴近社会发展的要求教育最终是要解决学生的生存问题,这是教育的一个基本目的。一个人连生存都解决不了的时候,又何谈其他高层次的目的呢?目前中国的研究生教育已经开场注重和职场、社会需求的联络与匹配,从专业的设置、教学方法的改革、教学实践的进行都越来越体现出了研究生教育是要和社会、国际的发展接轨的。但同时我们还应该看到,中国研究生教育与先进国

31、家相比还存在着缺乏和很大的发展空间。西方国家的研究生教育更注重实践和务实的精神,更强调学生自主创新和本人解决问题能力的培养。他们的研究生教育质量根据的是本科、中学教育的基础。比方西方国家在小学、中学教育阶段就很重视职业教育,而我们的职业教育如今还很少在中学里进行,在大学里还没有普及,在研究生阶段也是特别缺乏的。一个研究生能够顺利就业,是很多方面因素造成的-国际因素、国家发展、社会环境、家庭意愿、职场要求和个人因素等很多都影响到了一个人的就业。所以,研究生教育要更合适时代和社会的发展,这个目的的实现是渐进的,效果也是逐步出来的。另外,很多研究生本身也存在一些问题,比方过分挑剔工作和待遇,职业发展

32、目的模糊,只学习专业知识,忽视其他知识的学习,重视理论忽视技能,没有坚强的意志力和很好的职业习惯,没有实践的经历,很少接触社会,以为去社会实践就是浪费时间,另外没有一双发现就业前景的眼睛等等。举例来讲,笔者身边就有一个研究生班都在考证,一个班都想进金融机构的现象。其实客观地想想,这是不大可能实现的。扎堆就业现象的出现,恰恰讲明了我们没有本人的主见和职业目的。笔者常讲,中国这么大,什么工作做好了都是有前途的。研究生是我们国家珍贵的人才资源,他们的教育、处境、就业和发展,很大程度上影响着很多事业的发展和进步。我们在看到研究生就业难现状的同时,还应该看到整个社会一直在努力,不过任何问题的出现都是要逐

33、步解决的。如今笔者所在的经济学院就很注重对研究生实践能力的培养和训练,也有研究生“五分钟讲话比赛这样训练职业能力的课外活动。研究生们在找工作的时候,不要过分挑剔工作的环境和待遇,不要只关注大城市和热门职业,要看到这个职业的发展空间和前途。在读研开场的时候,同学们就要做好本人的职业规划,充分利用好时间,兼顾学习和实践,要知道生存永远是第一位的,发展和实现梦想那是第二位的。在我们抱怨就业的寒冬到来的时候,还是应该先想想你为了顺利就业之前到底做了什么准备,手无寸铁的人是无法去战斗的。就业的准备应该提早,而不是在就业难的时候再去抱怨。另外,每个人的职业生涯有几十年,还是应该好好考虑和设计好本人的职业生

34、涯。很多事情的解决需要时间,但生存是不能等的,研究生和大学生就业问题的良好解决,需要我们一起去努力。做好职业规划篇4 “市场营销专业详细有些什么课程?、“你们学校的学风很好,能够详细说说吗?在本报和长沙市教育局联合举行的阳光高考咨询会上,记者发现,相比以往咨询会考生家长“普遍撒网,今年焦点放在了“重点捕鱼上,提问涉及到目的院校各个方面的情况,很有针对性,各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在接受采访中,招生教师、中美沟通专家和美国教授,也给了本人的建议。美国教授美国高中生首先选专业来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布威尔教授介绍讲,美国高中毕业生填报志愿时,考虑的第一因素是这个学校

35、能否有本人感兴趣的专业,学生往往会凭本人的兴趣而选择所学的专业;第二是就业,学生想在毕业之后,能够得到一份好的工作;第三是学校能否提供奖学金、助学金和勤工俭学的时机;第四是大学教师的教学情况;另外,学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。美国每年有6次SAT考试,相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成绩作为申报成绩,假如分数考得越高,被理想的学校录取的几率就越大。除高考的分数以外,毕业生必须拥有参加课外活动的证明。比方做过哪些行业的志愿者,参加过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。大学入学前必须做一份高中毕业生家庭经济情况调查,假如家庭情况不太好的学生,能够申请大学奖学金以及银行

36、贷款等等。另外在美国,很多高中毕业生选择先读2年的城市学院,再进4年制大学读2年,由于在城市学院和4年制大学的教学质量、学历学位都是一样的。招生教师本科选学校研究生选专业南京大学湖南招生组曹永红教师表示,学生、教师、家长都做足了功课,问的问题针对性很强,咨询的分数基本符合学校要求。“最好的情况当然是好专业加好学校;假如做不到,那么,我的建议是,本科生选学校,研究生选专业,博士生选导师。毕竟,本科生的可塑性强,而好学校能够提供一个更好的平台。对于本科生而言,应该先考虑学校。实行平行志愿,不确定性增加了,我们如今不能保证到了哪个分数就一定录取。但是,我们对所有的志愿一视同仁,技术层面不影响录取状况

37、。当然,我们也希望,考生和学校能够一见钟情。曹永红教师表示。教育家致力文化沟通促进评价体系改革湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生大学从事英语教学工作,曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通处处长、校长十分助理。在中美基础教育的问题上,刘国宪就当下高考进行中美比照:美国的高中有着灵敏的学制,严格的要求,任何家庭背景的学生都能够在任何时候申请美国的大学,申请学校不仅仅以高考成绩为主,平常成绩、课外活动、自述以及义工证明都占比例;在强调知识教育的同时,学校同时抓素质教育、学前教育和爱国主义教育。而中国统一的大学入学考试,将很大一部分学生束缚在书本式教育的范围内,不

38、仅禁锢了学生应有的灵敏思维,还失去了教育本身的意义。我国的教育系统能够从西方国家得到启示和借鉴,进而得到完善。无论你在学校多么叱咤风云,无论你有多么丰富的实习经历,当正式进入一家单位,就好像你第一天走进学校一样,你也只是愣头愣脑的“新丁。不过,有一点不同,职场学习可没有课程表,也没有班主任和任课教师,但你要学的东西,却愈加复杂。学什么:行业特性、公司流程、职责“首先是你的态度。作为新人,你对工作是不熟悉的,但你不能指望别人主动来教你,而是要尽快地主动学习,要有谦虚的态度。某知名人力资源专家讲,“然后,你要了解公司的流程,每个公司都有本人的流程,这和公司的文化、制度密切相关,包括怎样发邮件、能否

39、要抄送、汇报材料用PPT还是word等等;其次,要尽快了解本人的工作职能,包括工作职责、渠道、工具、联络人等等。除了这些细节,新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性,新人应该快速了解所处行业的特性,近几年行业发展的趋势,及时了解行业发展的动态。校园和职场是完全不同的环境,刚入职场的大学生新人,也需要对社会现状有所认识,这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼本人。怎么学:观察细节、向前辈学、写作业职业专家讲:“新人刚进公司,就要像林黛玉初进贾府一样,注意观察。你能够不讲话,不介入,但要注意观察细节,看看别人是怎么做的;其次,要自学。比方,完成一天工作后,发

40、现本人的EXCEL表格用得不熟练,下班回家就要找资料学习一下,多练习几次,尽快熟练起来;再次,向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事,先本人找找答案,实在解决不了的,再找同事不太忙的时候去请教;结交朋友圈子,十分是同行业的朋友,和他们沟通,向他们学习。注意啥:心态安然平静、不找借口职场新人在学习中,要注意谦虚地沟通。“十分是一些北上广的毕业生,在大学里积累了不少社会实践经历,于是会觉得本人很懂,实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生,过于谦虚慎重,表现得不太自信,比方在沟通中很紧张,这也会让同事觉得不太舒适。职场专家提醒讲,新人的心态要安然平静,对老同事礼貌、尊敬就能够,没有必要

41、鞠躬,要不骄不躁地请教问题。最好请教原则性的问题,不要问一些太简单或者工作外的问题,也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作,也会让人觉得你不太会安排工作时间。他还提醒新人:“不要给本人过多的借口,比方我不会、我不懂、我是新来的等等,很多新人做不好事情,永远都找理由,这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。案例1“没做过也能做好大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动,经理将策划思路各发了一份给他们,要求第二天下班前交出方案。第二天,小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容,还列出了一些其他类似推广活动中的亮点,也写出了本人在做这个策划案中的几点困

42、惑。小B也按时交了作业,可是既没有策划方案的形式,更谈不上内容只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后,小A升为正式员工,而且颇受大家喜欢,小B则被“请走了。点评:作为新人,小A和小B都没写过策划方案。姑且不管小A的策划案内容怎样,单从形式上看,已经是能博得领导的好感用了心思,花了功夫。最好的是,他本人先去想办法做,再提出了本人的问题,这样的新人,谁都愿意教。而小B就是另一个典型不会又不学不问,这并不需要别人教,而是完全没有动脑筋。这样的新人,假如不及时调整,很难在职场生存下去。案例2带着问题去听去看小强应用化学本科专业毕业后,被一家农药企业录用,安排在专利申请部门工作。对于专利,小

43、强完全是个门外汉。从进专利部的第一天,小强就设置了几个问题“什么叫专利?、“专利是怎么做的?、“我们单位有哪些专利?、“这些专利是怎么来的?、“目前中国专利的情况怎样?平常工作中,他就围绕这些问题多听多看,很快就对专利市场有所了解。一年后,他已经是国内专利部的部长助理。点评:多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看,这样会更有收获。不管我们进入什么行业,都要快速了解行业的情况和特性,并且热爱这个行业,不要总抱着“这不是我喜欢的行业,我不会长久做下去的心态。案例3先做小事再做大事四年前,小东是一名计算机专业的专科生,从大连附近的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很

44、能吃苦,把技术总监看成教师,可是技术总监是一个挺有个性的人,不太看得上技术不好的小东。小东也不泄气,天天早早来上班,下班后和同事一起加班,总是抢着去叫外卖、跑腿,渐渐得到了同事的认可。后来,他写出了一个类似支付宝的支付系统,让技术总监对他刮目相看。如今,他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。点评:学校不好没关系,技术不行也没关系,关键是肯学肯干。最好是先做出来,然后请老同事提意见,这样同事们才会认可你,也才愿意教你。另外,多做一些看上去和本职工作关系不大的小事,也会有意想不到的好效果哦。新人偷师心计:1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到办公室,帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,让老同事对

45、你留下好印象,想要偷师更容易。2.处处留心皆学问。刚到一个新环境,尤其要多留心,多观察同事们怎么做、怎么讲,尽量向他们靠拢,不要把本人孤立。做事要有本人的想法,要多想一两步。3.请教问题时,找准机会。不要拐弯抹角,直接表明,“我有一个问题不太清楚,想向您请教。4.保持低调。不要由于本人的名牌大学、校友师兄等就过于张扬,十分是不要对老同事表现出不服气,不要对工作表现得不感兴趣。“我一个月的收入是1300元,房租就是600元,近一半收入都给了房东了。7月份刚刚毕业参加工作的小李无奈地表示,如今的房租已是他的一大负担,更别讲高不可及的房价了。随后,记者从省会各大房屋中介了解到,随着毕业季的到来,租房

46、价格也有不同程度地上涨,两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街河北师大附近两室的房源租金大约到了11001200元,三四十平方米的一室房源租金也涨到了1000元左右,而且房源还比拟稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升,市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。合适刚毕业生的大学生的房子并不多。一房屋中介工作人员表示,也正由于如此,这些刚入职场的大学生租房的热门区域除了高校周边外,桥西区要比桥东区更受欢迎。由于桥西区的老社区、单位公寓较多,房租相对便宜。“根据往年来看,过了8月,一些没有找到适宜房子的大学生才会把目光转向市中心区域。该人员讲。而分析房屋租金节节攀升的原因,多家二手房中介负

47、责人表示,这主要是由于房价、物价上涨,生活成本增加,直接拉动了租金价格的上涨。而且如今很多人租房子都要求设备齐全,如夏季租房空调几乎是必选项。房主配齐这些设备后成本增加,租金自然上调。做好职业规划篇5你正在找工作,或者争取升职吗?对于希望获得成功的员工而言,仅仅拥有基本的能力是不够的。在20xx年谋求事业成功所必须具备的几项工作技能。1.明晰沟通不管在哪个层级的岗位上,沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利。保罗讲:“这实际上就是明晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。保罗讲:“我凭五分钟的对话就能感遭到他们的热情,并充分理解什么对他们来讲是

48、重要的。例如,随着职场沟通越来越多地转移到网上,有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。2.树立形象人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站,他们对搜索结果能否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得。汉达尔讲:“这是你的品牌,这是你展示本人的方式。假如你发布了一些会令你本人困窘的信息,别人会看得到的。员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。3.灵敏性有证据显示,明年经济将进入复苏期,企业努力迅速响应客户需求。因此企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。fo罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治。布韦讲,把握新技能的能力是最重要的。他讲:“我们希望知道,假如我们推出一个新项目或一些新工具,现有的员工能否愿意学习它。4.提高工作效率职业参谋专家称,20xx年,员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿职场研究与咨询公司近期进行的一项调查,公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%.加利福尼亚门洛帕克人力咨询公司的高级执行总监保罗。麦克唐纳讲:“你在工作中能否会自愿去承接一些项目?你能否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。在

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