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1、 关于职业规划职业规划模板汇总十篇关键词上升空间 职场代表人物：Dick 职位：软件开发 工作年限：2年 名校毕业的Dick，一出校门就参加一家软件开发公司，由于积极好学，没到一年时间，已是部门技术骨干。某天一个猎头的电话，Dick毅然参加了现在这家证券公司，不仅是薪水翻一番，重要的是老总委以重任让他负责开发公司证券软件系统。半年来简直是没日没夜，写代码、调查、测试，在正式上线使用时，老总快乐的封了一个厚厚的红包以示嘉奖，这在同学圈里，可是让Dick挣足了面子。 接下来的主要工作是教大家怎么正确操作，维护系统正常运行，还兼带电脑出毛病负责捣鼓下，工作不大，却是特别烦琐，每个部门都拿他当救火员。
2、刺眼快到年底，蓦然发觉，自己是始终停步不前，而IT技术的更新是特别快速。琐碎的工作快把我仅有的激情消磨掉了，Dick说，自己的薪水在同行业中应当是比拟高的，但上升的空间是已到顶了，就像鸡肋，食之无味、弃之惋惜。 专家点评：对于职场新奇人(工作12年时间)而言，应当多关注进展空间与时机。包括个人力量的提高、人际交往圈子的拓宽等等。单单依靠薪资待遇的提升，并不能成为工作动力的源泉。并最终会导致精神低落，上班时间总走神或不想上班的状况。 成就感是工作带给人们的精神享受，也是职业生涯中的一份长久动力。职业规划师建议Dick以及和Dick一样遇到困惑的朋友们，可以针对自己的职业生涯设立阶段性进展目标，每
3、次目标的实现不仅信念倍增，更可带来对自身价值的认可。必要时可以同上司沟通，提出自己的想法，不仅为公司出谋划策，还可以为自己制造更多的进展时机。 关键词职业兴趣 职场代表人物：晓玉 职位：法院书记员 工作年限：5年 20xx年大学毕业的晓玉，用了半年的时间备考公务员。时至今日，她已在法院工作了近5个年头。上个月又喜得金猪宝宝，按说生活已算美满了。但是，现在的她却厌倦了目前的工作。在职业规划师的引导下，晓玉说道，始终都很喜爱写些风花雪月的文字，对现在每天纯粹输入输出的工作是一点兴趣都没有，大学时读法律也是父母帮自己打算的。可以说5年来，还不知工作也有激情和乐趣可言。疲乏的晓玉萌生转行的念头，但来自
4、年龄和家庭的压力，又不敢轻易尝试。 专家点评：目前中国职场到达人职匹配的指数特别低。83.5%以上的职场人从事着自己不喜爱、不适合的工作。在这种状态下，工作激情更无从谈起。社会中存在着大量晓玉这样的朋友，心中或许有着幻想，但是大学和工作却是由父母或家人安排好的，走着一条自己不认同的人生之路。压抑的心情在工作中难有精彩的表现，时间久了疲乏的心情会如火山般喷涌而出，更不要谈工作激情。 选择适合自己的、有挑战性的工作。有幻想，要有行动才能实现。类似公务员相较稳定的工作，必定有它沉闷、枯燥的一面，那么，想迸发工作激情，更要挖掘其中富有挑战性和制造性的另一面，或者转换到自己感兴趣的领域中，完成自己的幻想
5、。固然，前提是要有充分的预备，这里关系到职业定位等问题，当自己思绪不清楚时，可以寻求专业的职业规划师帮忙。 关键词责任、成就感 职场代表人物：林生 职位：常务副总 工作年限：20年 林生算是H服装公司的元老，8年来跟着企业一起成长，在其负责的华北市场连续六个月销售额较往年下降了50%之多时，公司重组，林生由销售副总调至担当集团常务副总，全权负责生产部四个工厂的治理。职位算是平调，连办公室都没变，但林生心里还是空落落的，每个工厂都有厂长，一般事务也插不上手，以前常出差忙应酬，一下子成为一个大闲人，财务不用对帐了，不用为促销方案连夜奋战了，从前线退到前方，其中酸楚只有自己知道。 办公室听不到林生宏
6、亮的大嗓门，倒常见坐在办公室发愣，人到四十多，全部激情一夕消逝怠尽。 专家点评：重大的职责会让人感到压力，但是同样也赐予无限的工作激情。在公司中身居要职，或者从事着重大意义的工作内容、被老板重用等都易激发人的激情。林生的职位虽算是平移，但其实在企业的权利是完全架空了，一个人无法在工作岗位上表达其价值、成就感，也不用担负起较大责任时，易迷失工作方向和目标，工作激情也会渐渐消逝，陷入职业倦怠的怪圈。转变自己的思维模式，在新的机遇中查找新的时机，另外，对于家庭的责任也是大局部人在压力下仍能勇往直前的关键因素。 林生或许可以从这点考虑，重拾自己对工作和生活的激情。 外在的工作环境、培训、晋升制度、加薪
7、等或许会临时提高你的工作激情，但从长期的职业生涯进展来看，关键还在于你对自己的认知，对自己的精确定位，清楚的职业规划，为我们的工作激情注射更多力气。 职业规划职业规划 篇2 职业规划：天上不会掉馅饼，春华才会得到秋实 文/王振 通过半学期的职业生涯规划课的学习，我最终清晰理解了职业这个名词的真正涵义。在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划开头成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进展有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。 作为当代大学生，若是
8、带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。大学是我们进入社会职业的预科，我们必需通过合理的职业生涯规划来设计属于自己的将来的蓝图。下面我从个人分析、职业选项、决策理由等方面来谈谈我的职业职业生涯规划。 一、自我分析 我是一个内向害羞的男孩，这在以前我已屡次提到，平日里不太宠爱交际，或者说交际力量欠佳。我知道这对于现代就职是很不利的，我也很努力地去改善自己，争取让自己渐渐活泼起来。 我的兴趣很广泛，看书、足球、音乐、电玩都是我的爱好。我的家乡在江苏的一个小城镇，那里记录了我由一
9、个小男孩渐渐长大成人的历程。我拥有一个幸福美满的家庭，优越的经济条件、和谐的内部关系都是令我无比骄傲。 从小到大，我始终是全家人关怀的对象，爸爸妈妈更是把盼望毫无保存地寄予在我身上，还好，我还算争气，并没有辜负家人的寄予。说完自己的性格、爱好、家庭，再谈谈我的优势、劣势吧。我认为我的优势在于我的严谨审慎的做事态度，这使我在遇到一切事情都能冷静思索、谨重行事。我的劣势可能就是不够大胆，没有放手一搏的气势和士气，这也让我在坠入困立刻显得不够顽强。 二、职业选项及决策理由 我读的是法律专业，理应是将来从事法律专业，通过司法考试，取得律师资格，当律师、法官等等。但是从目前司法考试的形势来看，我的.状况
10、并不是非常乐观，据我了解，目前司法考试的录用率极低，可谓是“天下第一大考”。这种现象也很正常，从事律师、法官等法律职业有着不匪的经济收入、显赫的社会地位，这些都深深地吸引着众多学子。同样，我也被这样优越的条件深深地吸引。可是，凡事都得退一步考虑，更何况现在的如此严峻的就业形势和残酷的竞争压力，这也让我陷入冲突中。 或许有人认为我这样是懦夫，瞻前顾后，可是我觉得于其和众多对手千军万马过独木桥，不如另辟奚径，毕业后去创业。我家乡在江苏的一个小城镇，那里私营企业正如火如荼地进展，虽不如苏南及浙江的民营企业起步的早，但经过最近几年政府大力扶持及全县人民努力进取，成绩很显著。我的父母十年前就便岗，他们也
11、和我们当地很多下岗职工一样，从事个休经营。身在家中，我也或多或和地接触到这些事情，我觉得我将来可以做得和他们一样好，不，应当是超越他们。 三、目标职业所需求的力量素养 在我的熟悉看来，一名精彩的民营企业家需要卓越的治理才能、敏锐的洞察力、勤奋的精神以及顽强的意志精神。首先谈治理才能，治理大师明茨伯格曾说：治理更多的是一种艺术，建立在“眼光”、“远见”和“直觉”的根底之上，只有当艺术、技巧和科学结合在一起的时候才会消失有效的治理。 艺术鼓舞制造性，最终产生“洞察和远见”的治理者；技巧则以实际的阅历为根底形成；科学则通过系统分析和评估供应秩序。 缺乏科学的治理风格通常会导致企业治理紊乱，这在多数民
12、营企业屡见不鲜，企业家总觉得企业问题多多，但往往头痛医头，脚痛医脚，不能从体系的角度根本性地解决问题。（励志名言 ）缺乏系统分析的科学最终会使企业缺乏学问治理，对事前没有良好的规划，对事后没有有效的评估。再者说到洞察力，敏锐的洞察力能够让一名企业家精确地把握市场的最新行情动态，准时地将市场反映出的信息应用到产品生产中，这样便可以使自己的产品适应市场并且是最新市场。创业和其他职业一样，需要一名企业家具备勤奋的工作精神。 我熟悉一位浙江诸暨的企业家，他可以称得上是年轻有为，仅仅34岁，便在我们县投资1.5亿兴办一个鞋厂。此番放假回家，他应邀到我家作客，在和他的交谈过程中，我读到一个浙江商人那种勤奋
13、的工作精神，他说，一年之中，除了极少数的假期，其余的每天的工作时间都在14个小时左右。真的很难想象，一个身着登喜路西装，开着宝马750的大老板竟是如此一个工作狂。这也让我对他仰慕之情更加剧烈。 由此可见，天上不会掉下馅饼，只有春华才会得到秋实。最终说一下顽强的意志，在上文中我提到过，我的意志在很多困难面前显得很脆弱。然而，顽强的意志品质才是一名企业家所必需的。 我很早就听说过，国外有一种挫折教育，它是指让受教育者在受教育的过程中患病挫折，从而激发受教育者的潜能，以到达使受教育者切实把握学问的目的。在教育过程中，对受教育者进展挫折教育是特别有必要的。很多到达光芒顶点的人往往不是最聪慧的人，而是那
14、些在生活中患病挫折的人，这是由于，那些自认为自己聪慧的人往往会选择走一些所谓的“捷径”，这些所谓的“捷径”往往会丢失一些特别有意义的熬炼时机；而那些生活在逆境中饱经风霜的人，才更能深刻理解什么叫胜利。因此，在教学中，对学生进展挫折教育是熬炼提高学生潜能的一种很好的方法。我想这种教育方法同样也适合于我。 四、将来三年工作学习规划 将来三年我照旧还在大学的校园中度过，不过这三年和我过去一年应当有所不同，由于通过职业生涯规划的学习，我明白将来的工作规划从现在就开头实行。我想主要还是两个方面，学校的学习和校外的工作实践。 在学校的学习内容包括： （1）学历、学问构造：提升自身学历层次，从本科走向讨论生
15、，专业技能娴熟。英语四、六级争取拿优秀、一般话过级，且拿到英语口语等级证书，开头接触社会、工作、熟识工作环境。 （2）个人进展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的根底工作，加强沟通，虚心求教。 （3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比拟有规律的良好个人习惯，并参与健身运动，如漫步、跳衰弱操、打羽毛球等。在校外的工作实践则是在我平常的课余时间以及假期时间中，我应当积极投身于校外的工作实践，积存工作阅历，为以后的正式工作奠定根底。 职业规划职业规划 篇3 小乐是个没有主见的人，当年考大学的时候，社会上兴起一股计算机热潮，小乐因此也进了一所闻名大学的计算机系。上大学的时候就感觉读
16、计算机不是自己的特长，不太适合自己，他也没有转系。毕业后，小乐进入了一家IT公司工作，当时虽然酬劳优厚，但后来IT行业萎缩，薪水也开头下滑。 小乐看到报纸上说开某种网站很赚钱，于是他利用这几年工作积存的一些钱也去做了一些投资，没想到一夜之间，形形色色的网站像雨后春笋一样冒了出来，自己的网站也半死不活，反而让他赔了许多时间精力和金钱。最近，他又想转行了，讨论了许多报纸，发觉有好多新兴行业好像都挺不错的，可是，毕竟自己适合做什么?能做好什么?迷茫之中，他望专家能给他一些建议。 职业规划专家认为，小乐的案例是陷入“羊群效应”的职场人的典型。“羊群效应”是治理学概念。通常一个羊群(集体)是一个很散乱的
17、组织，平常大家在一起盲目地左冲右撞。假如一头羊发觉了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新奇的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到其它还有更好的青草。羊群效应的消失一般在一个竞争特别剧烈的行业上，而且这个行业上有一个领先者(领头羊)占据了主要的留意力，那么整个羊群就会不断模仿这个领头羊的一举一动，领头羊到哪里去吃草，其它的羊也去哪里淘金。引申到职场上，人云亦云，盲目追赶市场热点的人也属于“羊群效应”。 职业规划专家对此提出三条对策： 第一，发觉只属于你的青草。热门的职业并非就肯定适合你。选择职业时应当要想到自己是否感兴趣，是否擅长，这个行业是否有进展前
18、景。只要有别具一格的眼光，不追随热门行业，依据自己的实际状况进展理性的规划，发觉了只属于你的青草，那么，很有可能当别的羊群来这里吃草的时候，你已经是这里的老法师了。 其次，留心青草边上虎视眈眈的狼。任何行业里都存在风险。草原里既有草，也有狼。就像羊在一块肥沃的草地上吃草时要随时留意草原狼一样，职场人也需要对行业里的各种不利因素了如指掌，洞察到自己所在行业潜藏的危机。 第三，想好一旦草地吃光后的对策。无论多么肥沃的草地总有被吃光的一天，同理，无论多热门的行业总有变冷的一天。可能在现在的岗位上做的很快乐，但是当行业萎缩时怎么办呢?和别的羊一样连续争夺已经不多的草吗?聪慧的羊肯定会未雨绸缪，早就想好
19、自己的应对方法。最好的方法是为自己制订一份详尽的职业规划，比方说制订自己的职业生涯的备选方案，或者干脆自己种一个草场，用原始资金进展创业只要你能够提前做预备，当危机真的降临的时候，你就是最潇洒的那只羊。 在职业规划师的帮忙下，小乐对自己进展了一番新的端详，对自己的职业进展道路重新进展了分析，并在此根底上仔细做了一番详尽的职业规划，通过应聘，成为一家大公司的电子商务专家，职业进展得很好。 职业规划职业规划 篇4 做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗时机，你肯定喜出望外，觉得好时机来了。然而，转岗后才发觉，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你
20、心灰意懒：“工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？“ 事实上，问题不在于你的力量，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，究竟是时机还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM职业规划师为你教导一二。 案例启发 评估转岗时机的五条标准 能在企业里实现转岗，是个难得的好时机。不少人由于厌倦了本职工作，主观上感觉没进展，未做深入评估，一看到有转岗时机匆忙打算。 事实上，内部转岗自然是个人职业进展的一个时机，但是否适合自己，则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以聘请专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个
21、工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作力量的要求也完全不同，因此，在转岗时，肯定要将新岗位的任职要求与自身实际力量做全面的评估。洪向阳提示职场人，面对内部转岗时机，要仔细考虑以下五个最根本的问题： 1)个人在转岗目标岗位上的实际力量如何； 2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划； 3)目标岗位是否符合现阶段职业进展需求 4)对目标岗位是否有剧烈的兴趣 5)个人是否具备快速学习力量 上述五个问题中，前三个问题尤其要经过仔细思索。向阳生涯提示职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了许多，但仍旧需要用清楚的职业规划做行动指南和推断标准。转
22、岗不是目的，可持续的、长远进展才是应当是终极追求。 职业规划职业规划 篇5 用钱确立目标 “当总经理”、“当董事长”这样的目标太广泛，而且目的性不强，很难激发人的斗志。与其用假大空的话来自己骗自己，还不如用数字来鼓励自己。 举个例子，假如你现在的根本工资是20xx左右，那3年后你的目标可以是4000，5年后你的目标要在5000以上，10年后你的目标要定在1万甚至更高。 20xx是什么概念，是个新人的起薪；4000是什么概念，是个娴熟工的薪酬待遇；5000以上是什么概念，最起码你得成为一个基层的治理者；10000以上是什么概念，是中高层领导才能享受的待遇。由此，一个清楚的职业规划脉络也就出来了。
23、 用工资增加幅度来评估自己 钱不代表一切，却代表用人单位对你力量的认同，代表用人单位薪酬体制是否完善。假如工作3年以上，都没有获得任何加薪的时机，那你就得好好评估一下自己了。看问题毕竟出在哪里。 假如是用人单位有问题，那你可以着手预备跳槽，假如是你力量有问题，那就得增加个人学习。 出问题不行怕，可怕的是问题不知道出在什么地方。职场，有时候虚无的东西会遮挡你发觉真相的眼睛。当你不知道自己职业进展是否正常的时候，不妨看看近一年的工资，假如月月原地踏步，假如提成一分没变，那就就必需想方法转变现状了。 职业规划职业规划 篇6 走向成熟的过程，是一个人人生观、价值观、世界观渐渐成熟的过程，是一个人人格形
24、成和完善的过程。在新的学习生活环境中我开头学会独立，学会单独走向社会。我明白将来的路还很长，而一切都要靠自己。 一、规划状况 在学业方面： 大一时要打牢根底，始终确立自我学习的观念，脚踏实地的学好根底课程，坚持每天记英语单词。花时间在自己的功课上，并坚决不移的学下去。大一的学习相对轻松，所以要积极参与实践活动，加强与他人的沟通与沟通，加强与他人的沟通与沟通，加强熬炼增加体质，为以后打好肯定根底。 大二这一年既要抓好根底，又要学好专业学问，并争取顺当通过各项等级考试。同时多看一些专业书籍，为将来的工作奠定根底。并能体验不同层次的生活，培育自己吃苦耐劳的精神和社会责任感，同时深入社会了解社会，培育
25、自己吃苦耐劳的精神和社会责任感，同时深入社会了解社会，培育自己的适应力量。 大三这一年在努力适应社会环境，建立新的人际关系的同时大量阅览书籍，对社会对工作对人与人的交际，职场道德等有深刻的了解。并树立远大抱负培育优良作风。还 向教师和学长打听求职信息，面试技巧和职场需求状况请教写求职信，个人简历的阅历等等。 在职业方面： 1树立正确的职业抱负，明确职业目标。职业抱负受社会环境社会现实的制约。大学生的职业抱负应把个人的志向与国家的利益和社会的需要有机的结合起来，以自身实际状况为前提树立职业抱负，明确职业目标。 2正确进展自我分析和职业分析。首先通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣，气质，性格
26、，力量等进展全面的熟悉。清晰自己的优势与特长，劣势与缺乏。现代职业具有自身的区域性，行业性岗位性等，所以我们必需对职业所在的行业现状和进展前景有比拟深入的了解。 3构建合理的学问构造。学问的积存是成才的根底和必要条件，但单纯的学问数量缺乏以说明一个人真正的学问水平，因此没有合理的学问构造就不能发挥其制造的功能。 4培育职业需要的实践力量。综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据，一般进入岗位的新人应重点培育满意社会需要的决策力量，制造力量，社交力量实际操作力量，组织治理力量和自我进展的终身学习力量，心理适调力量、随机应变力量等。 5参与有益的职业训练。我们可以通过大学生“青年志愿者”活动，毕
27、业实习，校园创业，从事兼职等进展职业训练。 青春的含义在于我们不管选择了什么，胜利与否，努力过就不懊悔。 二、实施状况 要实施职业规划，首先我要进展自我评估。对个人的需求，力量兴趣，性格，气质等进展分析，确定什么职业比拟适合自己和自己具备那些力量；其次对组织与社会环境进展分析；然后对生涯时机进展评估，通过对社会环境的分析结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展时机，通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展时机；再确定职业生涯的目标，依据自己的专业，价值观及社会的进展趋势确定自己的人生目标几职业目标，再把职业目标细化，努力实现；接着制定行动方案将目标转化为详细的方案及措施，这一过程中比拟
28、重要的行动方案有职业生涯进展路线的选择、职业的选择、相应的教育和培训规划的制定；最终进展评估和反应。职业生涯规划的评估和反应过程是个人对自己不断熟悉的过程，也是对社会不断熟悉的过程，是使职业生涯规划更加有效的有利手段。一切都间续实施中。 三、实施结果 虽然工作离我还有一段距离，但是我明白只有制定一个明确的职业规划，才有一个明确的目标，才能有一个不断向前努力奋斗的动力。将来把握在我自己手中，路该如何去走完全取决于我自己。所以我盼望自己能在大学之中好好把握每一寸光阴、不断充实自己、加强自己社会适应力量等，能够向着自己的目标不断奋进，不断实现自己的学业与职业规 划。规划虽然好，但更重要的在于详细的实
29、践。任何目标不付诸行动都只是一场空。现实是未知而又多变的，而规划也面临着随时的变化，所以我应当矢志不渝的坚决自己的目标，努力英勇，坚持不懈的向着自己的目标前进，盼望能在自己的努力付出下能实现自己的幻想，能在将来的工作岗位上让自己的人生不在有圆满。 职业规划职业规划 篇7 生理自我 身体素养比拟好，精神饱满，朝气蓬勃。喜爱运动，有长跑的潜质。爱好凉秋登山夏溜冰。 心理自我 我的共性： 优点：心思细腻，温顺和善;有责任感，诚恳守信;有肯定的洞察力量，能爱护对方心理;擅长与人沟通，有团队合作精神;做事有条理，遇事比拟冷静沉着;虚心好学，擅长汲取别人的优点;积极主动，心态乐观。 缺点：不够顽强，反响慢
30、半拍，时间观念不够强;做事三分钟热度，意志不够顽强;不够坚决，魄力方面有待加强。 人文素养方面： 我从小受家人的耳濡目染，有书画方面的兴趣;休闲的时候喜爱唱歌，放飞一下年轻的心情;喜爱独处一禹，在书的神奇花园里生根发芽，感受生活的美妙，专心灵，用笔尖，去捕获美丽的世界。 学习方面： 喜爱与数字打交道，喜爱讨论一些计算机方面的东西，学习摄影相关方面的学问。 他人评价 除了对自己的全面分析外，我还结合了360度的多角度来做比， 优点缺点 家人评价心思细腻;有责任感，诚恳守信;不够顽强，做事情动作比拟慢。 就业办教师、处长评价做事有条理，遇事比拟冷静沉着;虚心好学，擅长汲取别人的优点。顾虑过多，不能
31、当机立断，少了冒险精神。 年亲切朋友评价有肯定的洞察力量，能爱护对方心理;擅长与人沟通，有团队合作精神; 太过单纯，简单信任别人，在社会上留神慧吃亏。 同学评价积极主动，心态乐观。乐于助人，有爱心。做事情三分钟热度，意志力有待加强。 进展客观分析 通过多角度对自己兴趣、共性的剖析，对自己的熟悉还应当从自己的综合素养和实际力量来了解自己。 职业规划职业规划 篇8 一、自我认知 (1)通过大学生个人素养测评显示： 我的共性类型是：esfp 外倾、感觉、情感和感知 我脾气随和、适应性强，热忱友好和大方大方。我对于自我和他人都能容忍和承受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。我通融和有怜悯心，通常很多
32、人都真心地喜爱我。 (2)自我分析 我是一共性格开朗，勤奋刻苦。个人生活上，我喜爱跟人打交道，由于那样可以学习到别人不同的优点所在，个人身体和心理都很安康，生活习惯上还算可以，但比拟少的运动。， 二、职业认知 大学生个人素养测评显示： (1)我的职业价值观取向是：威望尊严取向、自我进展取向、组织安全取向 (2)适合的岗位特质： 允许我从实际阅历中不断学习，可以通过搜集手头资料和使用推断力查找解决问题的方法。 在轻松、友好的环境里工作，没有隐蔽的勾心斗角行为。 (3)我的优势职业力量是：发觉细节力量、组织治理力量 发觉细节力量：指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉力量，作出视觉的区分和比拟，看
33、出其微小的差异。 组织治理力量：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参与活动中人的人际关系的力量。 三、规划实施 在校期间：把握全部的课程，通过英语相关级别考试，开头毕业前工作的申请，在实践中校验自己的积存和预备。毕业后：进入职业市场，学习企业的相关技术，学会与不同阶层的人打交道，留意每星期应熬炼身体，以保证身体安康 四、反应修正 我就会适时地改动，连续前进，我就会鼓励自己，在挫熬煎难中面前，不应懊丧、放弃，应及早发觉自身的错误，改正它，连续前行。 职业规划职业规划 篇9 圣诞老人是圣诞节的特别人物，他的头像总是和圣诞树、长筒袜一起消失，告知人们，圣诞节要到了。 在西方，圣诞老人与宗教有关，有
34、着漂亮的传奇，他是盼望、幻想和爱的象征。每年的圣诞节，圣诞老人都通过向孩子们传递礼物来传递着爱和幻想。 据说在西方，男人的一生分为三个阶段：信任圣诞老人、不信任圣诞老人、自己成为圣诞老人。 关于圣诞老人是否存在，美国新闻史上有一篇闻名的社论曾经登载在 1897年 9月 21日的 纽约太阳报上。这篇社论告知一个给报社写信的孩子，他的朋友疑心没有圣诞老人，那是错的，而且不仅存在，也许还永久不会死亡。 其实，圣诞老人的确存在，不仅在西方，近年来中国也消失了圣诞老人。虽然圣诞老人最初来到中国是由于商业的因素，被可口可乐公司作为促销手段引入的，但是近年来，不少的慈善机构、福利院，也招募一些义工扮作圣诞老
35、人帮忙留守儿童和孤儿来实现一个个小愿望。 圣诞老人从一开头就不是一个虚构的人物，只是由于承载了人们心中的和善而被传递了出去，并且生成了一个统一的，有点夸大而和气的形象。现在，圣诞老人更是作为一个职业消失的。 在不少国家，有专职的圣诞老人和特地的圣诞老人组织，他们一年到头会忙于回复各地孩子们的来信，为圣诞节做各种筹备，预备礼物，联系各种慈善组织，以及赞助商，并且招募义工，发放礼物等。在芬兰的拉普兰地区罗瓦涅米的圣诞老人村，更是一个综合了圣诞老人办公室、邮局、餐饮、礼品店、驯鹿园于一体的旅游胜地。圣诞老人也有*的，精确的说是义工，他们在圣诞节降临前报名参选圣诞老人，通过一些诸如身材的标准后，他们就
36、担当了给孩子们分发礼物的任务。 做圣诞老人是一个令人艳羡的职业，他们会受到孩子们的欢送，会把欢乐带给孩子们。我却觉得最值得我们学习的是那些*的圣诞老人。在职场上，每一份工作可能都不会让我们那么满足：有的工作薪水不错，但是做起来索然无味；有些工作让人感觉到存在感和价值感，但是菲薄的收入难以抵挡生活中的各种经济风险；有些工作看上去特别光鲜富有挑战，但是成天的加班、不断地学习让人感觉心力憔悴。在职场上，除了不停地跳槽以期望有一个完善的工作消失，除了为薪水苦痛地忍受鸡肋式的工作，除了自怨自艾到承受现实，那些对工作不满足却又无可奈何的职场人，你有没有想过向圣诞老人学学职业规划？ 假如在工作中拿不到欢乐，
37、得不到价值感，感觉做的没有兴趣，不妨看看圣诞老人们怎么做的。他们选择在工作之外进展自己的其次职业，当他们带上红帽子，粘上白胡子，腆着大肚子给孩子们发礼物的时候，那一刻，他们是最欢乐的。你呢？你是不是也有从小就惦记的幻想呢？想学乐器，总觉得没时间；想环游世界，总觉得还没攒够钱；想做点公益，总是一拖再拖。你好像太一般了，一般到你都不情愿再去用你从前的幻想熬煎自己了。于是，工作，烦，生活，也烦，了无激情的日子一每天催老了你的样子。 我有一个朋友是某IT外企的高管，年薪近百万的他有一天他突然找不到了自己的人生意义，于是他给自己放了半年假，去了穷困山区支教半年，被那里的孩子们转变了命运，在感动中发觉自己
38、活得是那么充实。是的，我们的工作就是工作，假如它不能给我们全部，那也很正常，为什么我们不能在工作之余去找回我们想要的呢？ 还有一个朋友是做专利审查的，但是他特殊喜爱音乐，当他了解了做音乐人在事业未起之时很难维持生存的时候，他放弃了辞职的想法，转而利用每天下班后和节假日的时间去酒吧做贝斯手。是的，假如你喜爱做一件事，它可以不让你赚钱，只要带来欢乐就好了，既然这样，为什么不能平衡一下的你生活和工作之间的关系呢？ 职业规划，其实是职业生涯规划，职业与生涯从来都是严密相关的。大量的询问案例告知我，所谓的职业困惑，许多时候不是真的不明白该如何进展，而是把梦想当做了自己的幻想，一味奢求在职业中拿到不行能的
39、回馈，于是，要么对“幻想”绝望，要么感觉自己“幻想”无能。 有人说幻想很饱满，现实很骨感，以此暗喻当幻想遭受现实将是无可奈何的，其实不然，幻想从来都不是脱离现实存在的。假如你有一个幻想，你想没想过，怎么做才能使你离幻想更近一点？幻想不是转变现实，而是在现实中实现。一开头，幻想或许很小很弱，或许你可以试试看把它养大。 以后再看到圣诞老人的时候，你会不会想到，这些可亲可敬的人在传递的不仅是爱，还有一种盼望，他们身体力行地告知我们，圣诞礼物是要自己争取的，即便做义工，即便在*.圣诞节快到了，你给自己的圣诞礼物是什么呢？ 职业规划职业规划 篇10 虽然你不是专业的职业规划师，但其实为自己规划职业生涯一
40、点都不难。假如你花点时间设定目标，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相关的工作技能，扩大自己的人脉和个人影响力，实现自己的职场理想并不难。 万事开头难，在职场规划道路起航之前，你首先需要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你3年-5年乃至10年之后所需要到达的职场高度，想要成为知名企业的高层治理，成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者，这些都可以称之为长期目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个规划，然后预先写出一份简历，匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后，你需要回过头来看看你现在所完成的究竟有没有和当时简历上的目标匹配
41、。 这么做还有一个好处，当你在这一阶段的目标完成之后，相应的，你的个人简历也完善了。如此循环往复，当你真正需要跳槽时，你的简历根本和你的个人职业需求全都，对于HR来说，目标明确的求职者通常也是他们最青睐的。 职场日志，像航海日志一样记录你的职业轨迹。 职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应当如何确定将来的成长方向呢？蓝拓建议，你应当捡起快要被你丢掉的周期性撰写工作日志的习惯。工作日志看似枯燥无味，但能让你回过头来看到过去的成长轨迹，从“将来”的角度找出自己过去的缺乏。 扩大你的影响力，有意识地接触圈子外的人。 你或许需要画一幅人脉地图，以生活中和工作中所熟悉的人作为节点，并用圈子将其分类。同时，你还需要将他们的影响力标注出来，然后有意识地接近那些你认为影响力大的人，职场中不缺少贵人，而是缺乏一双发觉他们的眼睛。你还可以借鉴人力资源中猎头的方法，假如你对哪家公司憧憬的话，可以先从该公司员工入手，通过关系和其结交成为朋友。 总之，要为自己制定职业规划，你需要像战略家那样思索，设定清楚的目标、学习和强化职场技能，查找职业生涯中的重要人士。通过撰写工作日志，保证每天都有新的进步，并让你更好地定位自己。