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1、员工职业规划模板集锦十篇员工职业规划模板集锦十篇岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，你能否天天繁忙，但成果有限，需要认真地为此写一份职业规划。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我为大家整理的员工职业规划10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。员工职业规划篇1每个企业都希望得到忠实、高附加值的“完美员工，并博得他们长久的献身精神。这种等待使所有致力于长远发展的组织都倾向于为本人的员工制定职业生涯规划。良好的工作环境、优厚的福利待遇、张弛有度的工作关系和弹性发展空间，并且有时机尽己之力获得一个有成就感和自我实现感的职业，是大多数职场人激发工作潜力，自觉奉献忠实内驱力的根本。从人力资源管理角度来看，
2、有效的职业生涯管理能够最大限度地开发人力资源，是创造性地进行资源整合的理想方式，是员工在企业中发展的文化基因，影响重大而深远。面对前瞻性的HR，你将怎样表现？曾几何时，“合适成为招聘工作中的关键词汇，知识、技能、素质像把标尺，将求职者与岗位需求进行匹配与衡量。但更具有前瞻性的招聘企业会把职业生涯管理思想纳入面试，应聘者的个人特质、职业动机、可塑性、可拓展性及学习适应性都会作为可利用资源，进行更多维度的挑选和甄别，而非简单的能力考量，进而大大提高员工入职后的稳定性，有效降低人员更迭成本，促进高效能员工的产生。其次，对大多数求职者来讲，再没有哪个阶段能像初次面试时那样，更需要企业将本身的职业发展情
3、况考虑在内。正是这段“蜜月期前的反复沟通、试探、权衡与妥协，才能使个人与企业建立起最初的信任感、亲密感和连接感。更重要的是，这段时期能够帮助求职者对本人的才能、兴趣、需要及价值观能否吻合企业的现实情况进行审视和判定。一个真诚、坦率、基于现实的面试更有助于今后忠实关系的构成。资历与能力之外，晋升还需要考虑什么？企业职位晋升的决策经常摇摆于资历与能力之间，对于成熟企业来讲，在考虑能力与资历的同时会将职业生涯规划纳入晋升决策，进而使员工的注意力导向职业生涯发展的成长性。这样一方面使企业在人员空缺时能更好地找到后备人选，另一方面使员工构成日常工作绩效与职业晋升严密相连的生涯概念，促进员工对当下工作绩效
4、和将来职业生涯发展主动关注。职业生涯理论的应用，能够更好兼顾“能力为先和“资历为先的优势，更好发挥出个人成长与企业晋升的严密联络。同时将职业价值观契合度作为关键的晋升考察要素等，能够保证晋升人选更具稳定性、成长性和战略性。阶段化、多元化的工作绩效评价以职业发展为导向的工作绩效评价，是将某个时段的工作绩效考核拓展为员工在企业职业生涯中的阶段性绩效评价，并最终构成动态的职业生涯经过记录。在工作绩效评价经过中，更注重初期职责的设定与快速调整，引导和甄别员工的需求偏好，同时提供将来职位发展的多样性。在培养形式上由紧而松、循序渐进。在入职初期，员工往往会接受严格的履职要求，一旦顺利完成，将被迅速给予更多
5、挑战性工作并进行绩效跟踪，最终开发并培养出员工的最大效能。同时，在绩效考核时利用工作绩效问卷或职业晋升意愿调查等方式，定期捕捉员工的职业偏好、兴趣或需求。同时设置专项工作小组，通过项目工作的绩效完成情况考察小组成员可拓展的能力，探索员工职业发展的多种可能性。总之，利用生涯理论的绩效评价将采取更多元化的方式，注重过去、当下、将来可能性这三个维度的探索，发现潜在的人力资源，帮助员工自我实现。这种评价形式将使员工更具自我意识、责任意识、管控意识和发展意识，进而为企业的发展带来丰富的战略性资源，构成企业的核心竞争力，为企业创造长远价值。员工职业规划篇2通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都
6、会瞻望或回顾本人的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来讲，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯愈加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开场做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开场换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提早去考虑本身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划近期一到三年的职业计划，有些人。无论怎样规划本人的银行职业生涯
7、，行员们尤其是身处柜台的柜员们都需要清楚地把握本人应该做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？职业角色转换的决定在职业生涯中随时都能够做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的时机来临的时候，或者讲当通过本人的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员或柜员的你怎样才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。因而，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对本人目前所处的状况、将来发展的目的做一次具体的评估。详细来讲，在做职业决定前要对本人职业生涯发
8、展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行详细、深化、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上适宜、经济上合算的优化方案，选择在发展经过中进、缓、退的有利机会，确保本人的职业生涯发展获得预期的效果。当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应该是在看透本人、看清环境、看准时机之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的经过，要在职业生涯发展经过中不断地分析总结后分段决定，根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进。案例比照：让本人把握主动，对职业发展更有利某行有一位老员工，一开场进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如
9、一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来讲，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是由于领导一直没有让她从柜面的岗位上出来，因此她对本人的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的时机，也缺乏工作的热情。因而，领导并没有给她更多的时机，而她也未争取换岗和晋升的时机，就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了，将来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作。另外一位银行的新员工则不同，从一参加该银行以后，便积极努力表现，发挥本人喜欢与人沟通沟通的优势，和新老同事的关系处理的非常融洽，尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力，而且为人处世和
10、营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜欢。两年工作之后，该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队;三年之后，通过她本人的努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。在上面两个案例中，老员工没有充分认识本人，没有找到及发挥本人的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，愈加没有把握住改善职业生涯发展方向的时机，所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路。因而，她们的案例值得每一个从柜员岗位开场工作的银行职员们反思，怎样才能让本人在工作中愈加遭到重视，怎样才能规划好本人的职业之路。通过反思，银行基层柜员
11、们在实际工作中务必要认清本人所处的环境、认清本人的能力，愈加要学会擅长看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会愈加明晰。看透本人基层行员包括柜员在做出职业生涯决定时首先要看透本人，对本人的素质和能力有一个基本的了解和把握，对本人的素质和能力来确定本人的将来发展。对本人看得越透，越容易确定本人向哪儿走，越容易知道本人能走多远。看透本人才能更好地凭借本人的素质和能力在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现本人职业生涯发展与个人生涯的平衡，享受本人为职业生涯发展付出的经过和所获得的成果。同时，看透本人的目的是要本人做本人的主宰。很多柜面人员都以为，通常一个基层员
12、工的职业生涯发展状况是由组织和领导决定的，工作岗位、职务责任等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的情绪，进而对本人缺乏自信心，这在职业生涯发展中是不可取的。一个人一旦看透了本人，知道本人能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，本人就能主宰本人的将来，本人就能给本人的一生做出一个合理的安排。由于只要本人才是是职业生涯发展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以只要本人本身过得硬，组织和领导就能给你创造适宜于个人发展的环境条件，从这个意义上讲讲，本人就是本人职业生涯发展的真正主宰。如今都讲定位，只要看透本人才能给本人一个准确的定位。有些人的职业生涯发展不尽如人意，很重要的原因就是本人的定
13、位不够准确，本人能干的事没有去干，本人干不了的事却勉强从事，耽搁了本人的时间和精神，影响了本人的职业生涯发展的进程。看透本人才容易实现个人素质能力与岗位任务的匹配，适应本人职业生涯发展的需要。在实际生活和工作中，人们容易高估本人，导致本人的素质能力与本人的发展任务不匹配，最后还可能抱怨组织和领导对本人不重视。看透本人，就是真正确认本人的素质能力与职业责任能否互相匹配，真心实意地去弥补本人素质能力上的缺乏，靠本人的内在素质去推动本人的职业生涯的发展。看清环境经济社会以及政策环境对银行的影响非常大，一个银行柜员所遭到的职业环境影响就更大。环境的支持度越大，职业生涯发展才会越好。准确了解外在环境能允
14、许本人干什么，本人的职业生涯活动能否与外在环境相融合，当外在环境不合适本人如今发展时应该做什么样的调整，以保持职业生涯发展状态与外在环境尽可能统一。除了外在大方向的经济政策、社会环境因素以外，还涉及管理因素、岗位因素、领导风格因素、家庭因素等等。所以，职业生涯不仅仅是个人问题，同时也是银行网点的发展问题。怎样面对这些问题，并重视它，利用它，改变它，才能更好地为本人的职业生涯发展创造良好的环境，推动本人的职业生涯顺利发展。在职业生涯发展中，有很多不由自主或是不得已的事情让你左右为难，环境成为重要的约束条件。这就是讲，职业生涯的决定不可能单单从主观出发就能解决问题，还必须充分顾及与本人职业生涯发展
15、相关的各项约束条件。只要职业生涯决定不与客观环境产生大的冲突，把约束条件变为适宜条件，让客观环境朝着有利于本人职业生涯发展的方向改变，这样的职业生涯决定才是可行的，才能把职业生涯发展的想法变为现实。如互联网金融的快速发展，给银行的金融服务带来了挑战，对于基层柜员来讲，如能更多地了解互联网金融方面的知识，那么在领导方面也能有更多地话题，在向客户的产品推荐方面也能愈加了解互联网金融产品和银行产品的差异，也会在领导和同事面前展现更多的能力，打下良好的印象。所以，在职业生涯发展中，职业生涯环境利用的越好越充分，对职业生涯的发展越有利。此外，在日常工作中，人际关系也是职业生涯环境中的重要一环。首先最好是
16、能了解上司和上司的领导的基本情况，如了解领导们的工作经历、职业升迁经过、在银行内的重要奉献等等，这些不仅能帮本人了解人际关系背后的东西，也能发现一些职业升迁的素质和个人能力，并且还能为深化这些人际网络中打下基础。其次，最好能了解一个单位中核心人物的人脉关系，以期在日后的职业生涯发展中创造良好的人际环境。最后，尽可能地了解本人的上司和周围同事的人格特点，与他们建立和发展良好的关系。看准时机职业生涯管理能否能解决个人职业生涯发展问题，关键是能否看准发展的时机。职业生涯发展之路是不是有更多的时机合适本人的发展，看准时机、找到时机、及时利用时机，便成为职业生涯决定的重要一环。看到和找到时机才是是整个职
17、业生涯发展经过中的连续工作，时机找准，找的适宜就会成为本人职业生涯发展的跳板，收到事半功倍的效果。很多时候，职业发展时机经常比拟随机，很多时候会在苦苦寻找的它业不出现，却经常看到其别人总是能有好的时机。其实时机经常隐藏在繁复的事物背后，它更偏向那些有韧性的人，忙乱而粗糙的人是难以得到时机偏爱的。最好的办法就是做某一专业的行家里手，把手上的事情做得准确到位，时机就隐藏在这种准确和到位的背后。本人的专业水平到达什么程度，职业生涯发展的时机就会在不同的时间里或快或慢地走近。只要对本人的专业了解的越透彻，业务能力就越强，就越容易解决更多的专业和工作中的问题，就会有更多的人与本人共同共享准确到位的专业能
18、力给大家带来的好处，就会得到大家的认可，对本人职业生涯发展有举足轻重影响的人就会注意到本人，时机就会主动找上门来，甚至有时想推都推不掉。总之，基层柜员假如能够看透本人、看请环境、看准机会，在做职业决定的时候就会更容易，更主动;而越是看得透、看得清、看得准，决定就会越正确，越具可行性。员工职业规划篇3超过一半的被调查者以为，其企业领导者在为员工规划职业发展方面做得不好。日前，人力资源服务机构KellyServices发布了（KellyServices全球雇员指数调研），结果显示，中国员工对其企业领导者的表现评分为6.4分10分制。调查显示，仅30%的受调对象以为其企业领导者在为员工谋划职业发展的
19、道路上值得肯定，57%的受调对象称其企业领导者在这方面准备并不充分，13%的受调者则表示对此不确定，持保留意见。对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师、中国职业规划师CCDM认证培训导师洪向阳以为，企业应该建立和员工对话的机制，了解员工的发展需求，引导其与企业一起成长；完善优化企业人才发展通道，让员工看到本人可能的职业前景。为此，企业必须配备专门的员工职业发展导师，可在企业内部培训，可以外聘专家。同时，洪向阳还建议，“无论是大学生还是职场人，都必须明白职业规划终归是你本人的事，假如学校或企业没有适宜的机制来帮助你做好职业规划，你本人就必须尽早行动起来，寻找专业气力来做好职业规划。招聘高级职业
20、参谋把冉则表示，长期以来，在员工的离任原因中“与直接领导的关系这一元素一直高居不下。因而，企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。员工职业规划篇4人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够进步的更大一些，为了更快的进步，遂考虑几宿，效仿中国，给本人规划一个五年计划。一、我的职业规划五年讲长不长讲短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目的大步前进
21、的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会愈加的深邃和独到，我可能不仅仅知足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格如今趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份气魄和勇气，人不轻狂枉少年，由于这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起（春天里）好听!二、我的爱情讲这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人相互的付责任，但是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我愈加有动力来超额完成我的五年规划目的。三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一
22、次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，由于你在玩生活时其实也是在玩你本人。等待我的第一个第一次快点到来。四、我的朋友圈我的朋友，必需要单独列出来，由于我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联络少一点，但是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快乐健康的二十几年的生活。更要谢谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的快乐无忧的学生时代。更要谢谢我本人，假如你不坚强，奋进，你就不会有如今的朋友和幸福生活，谢谢我本人。后记：年终了，本人抽出两点小时反思一下本人的20xx
23、年给不给力，发现还行，希望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目的奋斗。到20xx年会变很多很多。谢谢!【拓展阅读】企业员工职业生涯规划的意义1、有利于提高人才培养的针对性。开展职业生涯规划与管理，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配臵，帮助人才尽快成长。2、有利于提高职工自我定位的准确性。加强员工对职业环境的把握能力和对职业窘境的控制能力，摒弃职务不提升即职业不成功的旧观念，对本人有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥本人的最佳才智与能力。3、有利于加强企业发展的可持续性。企业能够更合理
24、、有效地利用人力资源，尽可能地为每个员工提供可充分展现本人才能的工作平台，积累充分的人才资源库，冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，强化企业的竞争力，促进企业的可持续发展。4、有助于留住人才。员工们对本人将来发展趋向和潜力的关注程度，普遍超过对目前薪酬的关注，一批有能力、有志气的青年将会留下来，与企业共同完成双方的目的。员工职业规划篇5求职指导：银行员工职业规划很多企业的员工在工作的经过中，都要为本人的将来制定可行的员工职业规划，银行里的每一位职员亦是。下面是一份银行员工职业规划的范文，仅供参考。近年来银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完（金融道），描绘的是广东发
25、展银行杭州分行从只要一个光杆司令的“弱势银行到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间获得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之道，经常在金融之外。这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过强的专业知识是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融知识，较强的分析与综合能力、高超的沟通技巧与应变能力、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭教师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有一天能有一个本人的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今天
26、遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书，提高本人的外语能力，夯实本人的专业基础。毕业后三年内在金融业(首选是银行私人银行部门)打下基础，争取三至五年拿下CFp等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就能够，而是要看他为客户能够创造多大价值。假如只要证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更愿意将其证书的获得看成是事业的发展的分水岭。人讲“三十而立，我想那时应该正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。20xx年，因三家中资商业银行中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行元年。今年，国内的
27、主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。privateBanking的发展已有400余年的历史，它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭提供以财富管理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务获取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财富不断积累，一个稳定的高收入富有人群己经构成，我国
28、银行业开展私人银行业务己具备一定的市场条件。20xx年爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更容易脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，软硬件都到达一定水平，“塞翁失马，焉知非福呢?由此，我的将来职业发展前景既有机遇又充满了挑战。理财是一种生活方式，它;于生活同时也服务于生活，理财师的价值是在实践中体现的。一个称职的理财师应该能够在实践中为客户创造出最大价值，帮客户做好合理的财务安排才能够得到客户的认可。理财是一项终身学习的事业，只要在实践中不断学习，理财师的称号
29、才有价值。首先我要把知识基础夯实.理财是一个宽口径的专业，涉猎知识广博，不仅要有经济、金融等基本知识，还要了解理财行业以及珍藏、房产等相关的知识。十分注意对这些知识和信息的积累，运用联络的、发展的目光辩证地看待，由于知识膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看也许就是错误了。第二是丰富我的社会经历，学习一点心理学，懂待人接物、“察言观色的方法，学会挖掘客户内心的真实需求，怎样与人沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不一致，怎样识别客户的真正的风险取向，是从书本上学不来的。人要树立正确的职业理想，首先必须全面地认识本人。要通过科学认知的方法和手段，正确全面地认识本人的过去、如今、将来
30、。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析表明我的性格属“教诲型，愿意帮助别人解决问题、了解本人、并且与别人共享本人的价值观，比拟适宜在咨询业或教育界发展。报告还指出某些既要求懂技术，又要有很强的交际、沟通能力的复合型工作是我需要考虑的。其中重点推荐的岗位就有财务咨询参谋。报告中指出的“不够坚持“容易松懈等工作劣势是我如今就应该努力克制的缺点。俄国的托尔斯泰曾讲过“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，就没有生活。每个人的人生目的是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现。我的人格属ENFJ型(MBTI理论)，我有很强的“利他主义情感，我也非常认同经济学家茅于轼先生晚年悟出的“享受生活
31、，并且帮助被人享受生活的人生意义。我愿意把“享受生活，并且帮助被人享受生活当做我的人生追求。我想“理财师的职业就能够帮助我实现这一追求。员工职业规划篇6一、前言职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对本人的兴趣、喜好、能力、特点进行综合分析与权衡，确定本身最佳的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。职业生涯规划能帮助个人真正了解本人，为本人定下事业大计，筹划将来，拟定一生的发展方向。对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因而，职业生涯规划
32、具有十分重要的意义。二、自我盘点1、生活大概情况：身体健康上没有什么大的缺点，但由于工作的缘故，长时间坐在电脑前，平常又缺乏体育锻炼，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平常生活习惯还算良好，平常早睡早起，作息正常；不吸烟，偶然饮酒没有酒瘾，没有不良癖好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜欢棋的牌类的益智游戏。2、工作大概情况：20xx年10月底进入单位；20xx年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；20xx年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担任副值值班员；20xx年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟悉
33、，班组内的人际关系还有待发展。参加工作以后，发现学校里所学的知识与实际工作严重脱节，认识到理论与实际的差距。所以要积极拓展工作上的业务知识。三、将来人生职业规划确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远规划时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更详细，对人的影响也更直接，也是长远规划的组成部分。1、短期规划：工作：积极完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟悉；勤学勤思，多
34、向师傅们请教，提高本人的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务知识，为接收110kV变电站以后，工作能够愈加得心应手。生活：保持良好的生活习惯，加强体育锻炼，提高身体素质；利用业余时间多看书充实本人，提高本人的知识面。个人发展：争取明年年内通过中级工考试；争取明年年内通过提值考试，成为正值。2、长期规划在本人的工作岗位上，踏踏实实的奉献本人的气力。业务上能有所精进，成为班组技术骨干。全面提高本身文化素质，结合平生所学，出一本书，供后来人鉴戒、学习。四、结束语有计划有目的虽然很好，但更重要的在于详细工作的落实与施行。任何计划、目的，只讲不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变
35、的，很有可能在付出了很大的努力之后，却没能成功。当制定出的目的计划遭遇问题时，有时候更需要的可能是机遇。不过目的有没有实现不重要，重要的是有没有努力过、付出过？经过往往要比结果更重要，莫以成败论英雄。每个人都有追求幸福的权利，不管他能不能得到幸福，他都有这个追的权利。员工职业规划篇7一.规划前言这是一个竞争的社会，这是一个充满挑战的社会。每个人都有本人的目的和理想，都有一份心里的对将来的憧憬。然而实现理想是一个经过，一个艰辛但却充满暖和与回忆的经过。有些路太过漫长，漫长到难以坚持;有些路太过坎坷，坎坷到无从行走。有时候通往理想的道路就是这样，给人可近而不可即的感觉。但是这不代表只能停滞不前。一
36、份仔细的职业规划，能够让我们明晰的看到本人的缺乏之处，在向着理想努力的路上，哪些是迫切需要把握需要认识的。通过不断的与本人的规划相比拟，调整本人的脚步，以愈加快速的方式努力。进入大学的那一刻起，我们的生活目的就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为本人将来的职业储备足够的理论知识和实践经历。然而，丰富多彩的大学生活与家长教师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。通过这一学期学习周教师的职业生涯规划课程，我对于职业生涯规划的意义有了愈加深入的理解。首先，没有目的的船永远不能到达成功的彼岸，职业规划让我们明确本人将来的职业目的，并
37、以实现这个目的的要求时刻约束本人，给本人寻求愈加专业的知识和丰富经历的动力。其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学光阴虚度，是大学生会愈加充实。最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。甚至能够讲，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。所以，大学生对本人将来的职业进行详细具体的规划具有更为重要的意义。二.自我分析1.个人性格：外向的狂躁型人格。由于从小喜欢探索未知的事情，有着强烈的发现欲望，高中文理分科时决然的选择了理科学习。做事情一定会选择本人感兴趣的事务，并且一旦开场就想要做到
38、最好。喜欢本人独立的解决问题，更喜欢成功是那种倍感欣慰的成就感。2.兴趣喜好：喜欢看足球比赛，喜欢羽毛球运动。可能很多人觉得很奇怪，一个女生却热衷于看足球联赛。这大概也是性格使然，开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情更有探究欲。当然，也喜欢平静的时候听听歌曲，看一本书。在书中，从别人视野里看到愈加开阔的世界，从别人的角度了解到愈加丰富的人生。3.基本技能：有英语基础，能够熟练把握相应的办公软件，金融专业有一定的专业基础，具备演讲的能力。4.优势分析：做事有热情，会带着特别的热情以最大的效率去完成任务。喜欢那种生活紧张而充实的存在感。对于有兴趣的事情，有很好的钻研精神，会主动的去探究事务的
39、现象以及本质。带着对世界的好奇感，来了解身边的事务。同时，有良好的沟通能力，擅长和身边人沟通增加互相了解。即便站在演讲台也毫不畏惧，能够大方的讲述出本人的想法。5.劣势分析：太过冲动，做事情没有完全充分的考虑到细节和后果。往往一时冲动，做了无可挽回的事情。并且对于本人并不是很感兴趣的东西也缺乏耐心，不能够静下心来深化了解。6.自我建议：保持阳光积极向上的一面，带着饱满的热情来迎接生活。同时，也要多关心一些平常不感兴趣的事情，加大本人的知识广度。做事时，更应该充分考虑，果断的同时也要考虑到必要的细节，让本人行事更有效率的同时也能够更稳健。三.专业前景金融学如今是个很热门的学科，金融学专业主要研究
40、当代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。详细研究内容包括：关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务，关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务，关于金融宏观调控及整个金融经济的理论与实务，以及关于金融管理十分是金融风险管理的理论与实务。主要研究方向有货币银行学、金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财(公司金融)。金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询参谋、投融资经理、金融分析师等。从金融行业特性来讲，一个企业的高端人才或者讲高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。金融市场涉及的面很广泛，银行、证券、
41、保险和基金，都希望本人能够涉及的面广泛些，希望能提供更多渠道的服务，因而它们会着重储备人才，以便加强国内、国际竞争力层次。金融学专业就业方向一：经济预测分析与管理咨询人员经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只要各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比方IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。金融学专业就业方向二：对外贸易人员将世界工厂生产的产品，销售给国外客户;为国内客户寻找国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经历成熟后，成立了
42、属于本人的外贸公司。金融学专业就业方向三：管理职位研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都介入了一些社会实践，拥有了一定的工作经历，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。金融学专业就业方向四：基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要诸多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才特别紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风
43、险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判定能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经历也是必须的。金融学专业就业方向五：股票分析师四.发展目的成为一名证券经纪人。证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识;二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经历;由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经历和熟练的业务操作能力。近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了宏大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介
44、经纪人、交易所中介经纪人之分。因而，证券经纪人能够作为我以后职业发展的良好目的。五.规划设计员工职业规划篇8浙江某科技公司，经过十余年的发展，在国内市场已经处于领先地位，公司员工由创业时的十几人发展到近千人。然而，其华南区分公司的业务却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相继离任。对此，总公司特别不解。在公司总部，人员规模一直在增加，公司员工队伍却特别稳定。总公司特意派人飞赴广州，在一番考察之后，却并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥，那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机？原来，在这家公司创业初期，无论是技术人员还是市场销售人员，面对的
45、都是一个全新的事物。但公司的骨干员工却是相关行业的精英人士，他们是在认同产品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下参加该公司的。而一般的员工，由于面对一个全新的产品，无成熟案例可循，因而该公司特别注重对员工的培训发展规划，使员工在企业中有足够的职业发展空间。尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平，但由于员工职业规划与企业发展目的一致，员工对公司有强烈的归属感和认同感，这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。而该公司华南区情况就大不一样了。一方面同类产品已得到了充分的市场认可，产品市场已有多家企业进入。另一方面，新员工要么冲着该公司的名气和薪资而来，要么对这个行业缺乏了解。显然，他们中的
46、大多数都不明白本人在该企业的发展方向，自然也不会有明确的职业目的，在经历一些挫折后，部分员工选择了离开。对此，锐旗人力银行以为可对部分员工引导职业生涯规划，让员工的职业目的最好与企业发展目的相一致，好像该公司总部曾做过的一样，固然在当时是无意识而为。业内观点：A、从员工本身的需求看职业生涯规划是责任，而不是“福利熊礼木中山某电子公司人力资源部经理在我看来，目前，大多数的中国企业宣称的所谓员工职业生涯规划，只不过是“做秀，对外宣传形象罢了，甚至有“炒作之嫌。实际上，大部分人的职业规划是在经历数次跳槽之后得以实现。这也反过来讲明职业规划的失败，或者职业规划能够实现的渠道过于狭窄。企业感兴趣的也是怎
47、样“挖人，而不是给本人的员工提供良好的培训时机和发展空间。但是企业对员工进行职业生涯规划应该是企业发展必须采取的重要举措之一，不是对员工的“福利。企业要发展，要做到百年老店，要做成行业老大，企业的所有者和经营者必需要改变观念，不能再将员工仅仅看成是打工者，而应当看成是关系到企业成败的战略合作伙伴，企业和员工完全能够是一种双赢关系。在当代企业里，员工应当是能够给企业带来利润的最可贵的资本，是活的资本，是企业赖以生存和发展的三大资源之一。B、从企业发展的本身角度看职业生涯规划建立企业人才库的有效手段陈哲臻祈福酒店管理公司人事行政部经理作为企业来讲，帮助员工规划职业生涯能使企业更清楚本身企业所拥有人
48、才，对内部人才库的建立能产生宏大的帮助，建立内部人才库直接导致企业越来越关注及介入员工的职业规划。联想集团董事长柳传志先生曾用八年的时间栽培杨元庆等人，才能使联想集团多年来保持活力及不断成长。此外，企业能主动与员工规划职业生涯，令员工清楚公司的长远目的，也能了解本人在公司的发展方向，更有助员工努力工作向目的迈进。从更深的层面来讲，当员工清楚知道本人的发展方向，有明确的目的与期望值后，会激发他们的热情与创造力，鼓励他们克制困难来提高企业的绩效。为企业进行职业生涯规划，也是到达企业和员工共赢的局面、鼓励员工和留住员工的一个措施。C、从企业和人才的需求平衡上看职业生涯规划在帮助员工发展中发展本人刘湘勇全球职业规划师、锐旗人力银行加盟连锁机构营运总监很多情况下，企业博得员工敬业和奉献精神的关键就在于，能否为本人的员工创造条件，使之有时机获得一份有成就感和自我实现感的职业。通过职业生涯规划，企业能更全面的了解员工的兴趣、喜好、理想，能够根据员工的职业目的和现状安排员工的培训，使员工看见他在企业的成长方向和成长空间，使个人职业目的和企业目的统一起来，进而调发动工的积极性，提高员工敬业度，让员工的工作知足是来自生涯发展。企业则能到达本身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业气氛。企业帮助员