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1、【精品】职业规划职业规划集锦八篇【精品】职业规划职业规划集锦八篇指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，成绩已属于过去，将来的工作还很艰巨，如今这个时候，你会有如何的职业规划呢？那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划8篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1大多数在应聘时，会在简历上着力突出本人的专业和工作经历，很少会主动讲明本人的职业生涯规划，也就是你XX年以后想做什么，或者到达一个如何的职位。其实不要害怕这些会留给用人单位不谦虚的意向，有时候，一份具有职业生涯规划的简历更遭到欢迎。案例实录：“野心简历受欢迎某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划博得工作时
2、机的。求职时，他在个人资料中扼要描绘了本人的职业生涯规划，表示愿意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，把握相应经历，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心的简历让人刮目相看。尽管他没有十分出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全一样。在一次人力资源经理业务讨论会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监以为，抛开专业能力的差异来讲，用人单位确实更看重新员工的生涯规划能否透明，能否与公司的发展一致。其中一位总监讲，很多求职者在简历中只标出本人学过什么课程、参加过什么社会实践
3、活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只要少数求职者会写明本人的发展规划。透过这些规划，能够看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即便其生涯规划中，只要5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也愿意聘请这种目的明确、规划透明的人。把生涯规划告诉用人单位，容易获得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深入印象，进而给本人博得时机。因而，建议求职者在简历中尽可能讲清楚本人的生涯规划，如：人生目的在哪里？为了这个目的曾尝试过什么工作？这个目的与应征企业的发展有什么关联？职业规划职业规划篇2求职者假如想要顺利的博得面试时机，最好的“利器就是拥有一份出色的简历。如何才能做出一份具有战斗力的简历
4、呢?一份具有明晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的青睐，博得面试时机。那么，职业规划在简历当中该怎样体现呢?简历能够从下面五个方面来体现个人职业规划：一、自我评价通常来讲，人事经理在阅读简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在诸多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对本人的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经历令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的!这种自我评价虽然充满激情，但不知道的人还以为是
5、向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明本人最大的优势所在，比方“快消操行业6年出色的销售经历，业绩已过千万等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经历与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。到达了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。二、求职目的很多人以为简历对本人究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时能够选择的职位更多，博得offer的时机也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。这其实是一个误区。连本人要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他时机。在进行
6、求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中十分包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证本人愈加合适于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解本人的能力、特长及缺乏，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目的，本人知道该找如何的工作，在哪里能够获得这样的工作时机，简历就能“投其所好。这时，在求职目的一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比方把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理就比“合适我工作能力的职位要好得多。三、工作经历不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所获得的成就，并避免空话
7、、套话。这是由于，经历不等于经历，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了如何的成长。因而，简历上应该提供客观的能够证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比方“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我以为本人已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力。有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目的和生涯规划而稳步发展
8、的。四、职业等待很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目的是什么?部分求职者看到这样的提问不知怎样作答。其实，如实表现出本人的职业等待，能够向招聘企业表明，本人对于此次求职是有计划、有想法、方向特别明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常能够这么回答：“对我来讲，最重要的是本人所做的工作能否合适我，这份工作应该让我能够发挥特长这会给我带来一种知足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平构成挑战，进而能促使我提升本人。这个回答既表达了出色的完成工作时本人能够获得知足感，也讲明了挑战自我极限和自我发展的重要。“从如今起五
9、年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来讲，我希望找到一家愿意做互相投入的企业待上一段时间。这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵敏性。五、贯穿始终综合体现其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会浸透着职业规划的“气息。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是互相严密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个
10、人长远想法。总之，要让简历霎时吸引到hr的眼球，产生“秒杀的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人创意就可。通过职业生涯规划帮助本人尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的途径，更是在职业道路上步步领先的不二法门!职业规划职业规划篇3这是一个人人都喊“累的时代，十分是年轻人，面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业成功又是这三大课题中的主题。经常有人这样感慨：“我看不到本人的将来是什么或者“十年后的样子如今就能看到，多没劲；还有人甚至整天怨天尤人，不知道哪里出了问题，那些曾经的梦想，那些曾有的
11、热情，那些父母的寄托，那些教师的教诲，在郁闷的心灵中，前程变得越来越不可捉摸；还有人，觉得这样下去总不是个办法，得找个亲朋好友聊一聊，可结果也不过是隔靴扫样搔痒，明天一切还是照旧；又有人忧郁着能否应该去心理咨询一下，可是转念一想，又觉得还不至于到这一步；还有一些人，在经过反反复复的衡量和考虑后，找到了职业规划师来释疑解惑。固然职业规划市场发展迅猛，但对很多人来讲毕竟还是一个新生事物，很多人觉得职业规划很神秘，不知道职业规划师究竟是如何来工作的，职业规划师又是怎样帮助人们走向成功的？这里，我们用一个真实的案例来告诉帮您理解。向阳生涯职业咨询案例：葛先生的故事经过初期的电话咨询和接洽，葛先生来了，
12、不安的脸上挂着困惑，走近了我们。我们为他启动了个人职业规划咨询的一般程序：第一阶段：建立良好的咨访关系，初步分析和确立进一步的咨询程序1程序启动在温度适宜、面积适中、有盆花点缀的咨询室内，一切都很和谐，经助理职业规划师的一番随意的寒喧和专业化的提问，葛先生向我们敞开了心扉，打开了话闸，因而，我们了解了一些基本信息：葛先生，25岁，IT专业，国内大学毕业后，留学英国获IT专业相关专业硕士学位，目前在国内一家知名IT企业任项目工程师，薪水中等。主要困惑：觉得本人即便在本单位再干十年，也只不过当个部门经理，而本人的人生目的要比这高得多，因而，怎样发展，能否应该跳槽？2初步分析与确立咨询程序据此，咨询
13、师初步分析出问题可能出在葛先生有一个虚幻的远大目的，但不知该怎样着手施行，随着时间的推移，现实与目的的距离越来越远，于是那种紧迫感和失落感也越来越大，可称之为“现实的震荡。这是一种常见的青年职业困惑，多发生在25岁左右的青年人群中。对此，分析师建议先让葛先生进行相关的职业测试和职业状况分析，从人格类型、职业倾向、价值观等方面进行层层分析，找出产生困惑的根源。咨询师根据葛先生的实际情况提出了咨询的程序，葛先生非常认同，于是我们对葛先生进行了进一步的详尽的分析与咨询。3相关链接青年职业困惑的详细种类很多，归纳起来主要有三大类：A、没有目的没有方向，自然也就没了真正人生意义上的热情。B、目的明确，但
14、在现实中碰到种种由于本人在认知上错误或不成熟而导致行动上的失误或不确定。C、目的虚幻，不知道怎样一步步实现显然，葛先生主要属于C类型，并带有B类的某些特征。第二阶段：职业测评报告与专家小组诊断数天后，经专业测评师的科学分析，葛先生的职业测评结果出来了，基本上属于理想化、注重精神的人格类型；影响别人的价值观；满脑子的新观念，情绪不稳定等。专家小组结合分析结果中有关对工作、家庭、恋爱的陈述。已基本明了产生困惑的原因，诊断结果和解决方案初步确定。专家组决定推选擅于此类案例的有资深人力资源管理背景的职业规划师C先生担当葛先生一对一的面谈职业规划咨询师。职业规划师接案后，对专家组的诊断结果和解决方案运用
15、HR管理学、心理学、社会学等方面的知识和经历进行了更深化的细化和分析，主要内容包括：1目前状态与如今工作环境之间的联络2过去的工作经历及跳槽原因的分析3自我评价与优劣势的评估4家庭、社会等环境与人格类型的构成5人生目的、成就感与个人价值观的导向6理想中的自我与目前状态之间的落差量化7解决方案中关于问题关键点的推理及论证8解决方案中关于行动步骤和策略的详细部署及可能出现的问题及对策。第三阶段：面谈咨询和问题的解决及后续跟进这是一个将方案转化成结果的经过，职业规划师C先生与葛先生又进行了2个小时左右的一对一面谈。面谈咨询没有固定的程式，葛先生的问题解决经过是这样的：1职业规划师用倾听、同感或释义及
16、提示等咨询技巧获得对葛先生更进一步的信息及判定约一小时的面谈中，C先生始终没有提出解决方案中的内容，而是把握了更多的信息，在心中再次评估解决方案中整体和细节的合理性及可行性如怎样，并做出了一些微调处理。这是基于下面的判定做出的：能够断定，葛先生已有一个初步的自我概念而且基本是正确的，已有人生的目的但比拟虚幻，有强烈的成功愿望与性格和压力有关，压力来自于父母，十分是女朋友。问题的关键点是怎样将他那急迫而膨胀的对成功的感性渴求，引导为一种兢兢业业的理性考虑和实际行动，以及看到通过本人的努力确实能够到达目的的行动方案。2抛出方案，具体规划详细行动步骤并获得认同经过深化的分析，职业规划师最后给出了葛先
17、生的职业规划方案：目前28岁35岁35岁以后本工作项目经理高级管理人员据实际情况定学习积累短期目的长期目的超脱1接受解决方案后的跟进工作在葛先生对方案表示出了极大的认可与热情，从他的脸上能够看到原先的困惑已烟消云散。在接下来很长的一段时间里，葛先生努力去实践他的职业梦想，而职业规划师会随时给与支持和鼓励。感悟看完葛先生的案例，您如今了解职业规划师是如何工作的了么？在向阳生涯，所有的职业规划师都有一个共鸣，那就是，职业规划师的工作结果将影响来访者的一生，所以，职业规划师在工作中始终坚持下面原则：1具有强烈的责任感，热爱社会和人的崇高心灵及助人为乐的价值观导向；2应具备人力资源管理学、应用心理学、
18、社会学等专业知识构造；3应具有丰富的管理工作经历，人生阅历，十分是多种行业或职业的经历；4人力资源管理师、心理咨询师与职业规划师在形式和内容上固然具有共同性，但是由于工作目的不同而导致结果不同，因此相互不可替代，应相互包涵和整合；5职业规划师培训是这种包涵和整合及提升，并构成专门知识构造和特殊技巧的经过，经过培训并获得证书是入行的最底门槛；6非人力资源管理师、心理咨询师，不具有丰富的管理工作经历，人生阅历的人可以以参加职业规划师培训，但须经过若干年的积累后方可进行案例的咨询。完作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，向阳生涯聚集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师
19、专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务。以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业成功的有力保障。职业规划职业规划篇4智联专访间：“职业规划通俗的理解是什么?洪向阳：这个词看起来很陌生，实际上它是一个很简单的词。什么叫规划?规划就是一个系统的、比拟大的一个计划，它的本质就是一个计划，就像国家十五规划、十一五规划，其实前期都是在计划，如今才开场谈规划。职业规划就很好讲了，是对于职业的一个持续的比拟系统的计划。最简单的理解，就是对职业进行系统的计划。与职业生涯有关的事儿之要素篇洪向阳：还有人会讲人生规划，实
20、际上职业规划是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间延续更长的时候，实际上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目的设定的一些计划。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是讲它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是讲你到底合适干什么。第二个我们讲叫职业目的，你要成为一个怎么样的人，你的目的到底有多高;第三个我们叫职业通道，就是讲你通过怎么样的途径达成目的，其实就是这么简单，只是做起来比拟难罢了。智联专访间：洪教师，这三个要素中，您以为哪个是最重要的?洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把本人看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你
21、不可逃避的责任。比方讲我，我对本人的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它发展到全中国，这是我对本人的一个定位。与职业生涯有关的事儿之区别篇智联专访间：“职业生涯规划与“职业规划的区别是什么?洪向阳：目前来讲，这两个词会混用，实际上我也会经常混用。我个人以为这两个词讲的是一种东西，职业生涯强调本身，职业生涯规划就强调职业的规划，它讲的是时间概念，我们某一个点上的工作。当你这个工作持续一段时间以后，积累到一定的专业高度以后，你才能真正称得上从事某一个职业。洪向阳：所以它本身，包括职业之间的这种更替，都属于职业生涯的概念。所以讲当我们十分强调生涯、当
22、我们十分强调时间概念的时候，会用职业生涯规划，假如不强调，就直接讲职业规划。还有一种叫做生涯规划，实际上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。所以我想把它们区分一下，简单讲，它们就是一回事，只是根据不同的语境有不同的讲法罢了。与职业生涯有关的事儿之准备篇智联专访间：怎样制定本人的职业规划?制定之前需要哪些准备呢?洪向阳：谈到怎样制定本人的规划，我们就需要对“职业规划这个概念，进行更深一点的讨论。什么叫职业规划呢?刚刚我已经简单地做了一个介绍了，接下来我们从广义跟狭义角度来谈，刚刚讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话，包括四个部分。洪向阳：广义来讲的话，我们要做什么，这已经比拟明了了。详细怎么去做
23、，刚刚我谈了，包括三个部分，一个部分叫做职业定位，第二部分叫做职业目的的制定，第三部分叫做职业通道。讲到这里，我会提另一个词，十分是高校系统，他们把职业规划讲成职业设计，实际就涉及到了职业通道，真正的只要职业通道，其他的都不好用设计这个词。所以我们从来不会成认职业生涯设计这么一个讲法。洪向阳：刚刚我们谈最重要的是什么，由于在企业里工作，大家渐渐习惯了目的怎么制定。其实方法上，不会有太大的差异，每一种职业、每一种行业，都有特定的最优途径的概念。比方讲其实我们的网友有人力资源网站，那么接触的HR就多一些，HR的定位在企业内部，能够做到总监级别的话，或者人力资源副总裁这个级别的话，肯定有最优途径，那
24、么这个时候这条路是什么，对于不同的人，会有一点差异。这个一方面有比拟大的共性，另一方面也有个性，他能够针对个性去进行参考，我们再来进行研究，哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研究。智联专访间：我刚刚听到教师讲到从HR一直做到总监，其实他们有共性、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句，您提的“共性的通道是什么呢?洪向阳：假如你想要成为HR或者总监的话，就需要考虑：他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责，包括他具备的素质、知识等等，在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的，比方讲在做招聘这一块，比方讲培训这一块，绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段，他可能会有一个优先顺序的问题，能够进
25、行调整。智联专访间：就是讲要捉住工作中的重点，然后再去挖掘发展?洪向阳：是的。与职业生涯有关的事儿之解疑篇智联专访间：制订职业规划能否有年龄和阶段的限制?什么时候开场制订职业规划会对职场之路有帮助?洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于318岁的孩子，有一整套的生涯发展教育，我们觉得这是比拟合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，假如讲哪个阶段会更好一些，我建议有两个，初中阶段是比拟好的一个时期。但是对于我们大部分人来讲，也不现实，所以第二个比拟重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当
26、做了一个专业的选择时，接下来该怎么去发展，专业的选择会影响很长时间的。洪向阳：假如讲高中阶段还没有做好的话，大学毕业之后选择工作的时候，就是非常重要、非常要紧的阶段了。由于你第一份工作做什么，第二份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有早晚的问题，越早越好，不是讲晚了就不能做，只是讲每个阶段的侧重点不一样。职业规划职业规划篇5看了（职业规划的61325工程）这篇文章后，感触颇深，翻开日记本，看着时间猛然觉察已经在这里度过了整整4个年头，4年的风风雨雨、辛酸苦辣已让我从一个懵懂无知的学生彻底演变成一个职场人，（职业规划的61
27、325工程）读后感。工作不到6个月时，我对本人的这份工作做了一个全面公平的评估，在权衡的时候内心真的很矛盾，矛盾着该做如何的选择，身边所有的建议都是不苟而合的，最终我做了相反的决定，或许所有人都不理解这种做法，包括如今也是一样。为了要给所有反对的证明我的选择没有错，天天拼命的工作，甚至是拿身体当本钱，希望本人能更快的在职场中成长起来，有朝一日本人的付出能得到认可，一路走来固然哭了，累了，苦了，却不断提高了本人，更多的是无形的，沱牌酒一句广告词“智慧人生、品味舍得舍得舍得，有舍才有得，我们不能一味的索取，当我们相互都在给予，那我们就会得到更多本来没有的，读后感（职业规划的61325工程）读后感）
28、。假设我有6个苹果，我本人吃一个，我把另外5给分别分给我的5个朋友吃，当他们在吃东西的时候，那一定也会分给我吃，那时我就会得到除了苹果以外5种不痛的食物，渐渐的就会接收到更多不同的东西和营养，也就会成长得更快！5个年头开场了，也到了工程的尾声，怎么样做好收尾工作？怎么样为下一个工程做好开端，做好准备呢？到哪里去开展下一个工程等等问题都逐一摆在面前，又是一个痛苦的抉择，可是再怎么痛苦也得要施行，80后的我们已经没有了曾经的年少轻狂，站在了20岁的尾巴上，面对三十而立，我们已不能再讲仍然年轻，年轻就是资本，面对着90后的异军突起，80后的我们已不再年轻。有的是对于生活的压力，是对于婚姻的恐惧，是对
29、于将来的失望，有的是对于困难的却步。只能快步的为本人的人生、职业做好规划并施行。职业规划职业规划篇6与过去相比，如今意义上的“青春饭已经不再限于传统的服务、娱乐等行业了。像IT业程序员、公关、促销员、时髦类记者等构成了新的“青春饭群体。他们大都年轻、精神充沛、有活力；思想前卫，不盲从别人；收入较高，过着令人羡慕的小资生活。但是，他们也经受着比其他行业的从业者更多的内心困惑。首先是焦虑：吃“青春饭的人所从事的职业一般都发展变化快，若想在工作上获得成功，需要投入更多的精神、体力和时间，行业之间的竞争、同事之间的竞争非常剧烈，长时间进行高强度工作，往往使得他们身心疲惫，焦虑不安，甚至失眠、抑郁。其次
30、是危机感：“青春饭更多拼的就是脑力和体力，年龄稍大一点后，便感觉无论是体力、精神还是工作速度都不比新员工，这种力不从心时刻提醒他们，稍有放松就有可能要被淘汰出局。于是便产生了随时会失业的危机感。随着年龄增大，他们也必须考虑重新选择本人的职业。但是，在过去的职业中，本人一直匆忙、紧张、疲于奔命，固然积累了一些经历，有了一定的阅历，却没有来得及做好从事全新职业的知识和技能准备，已经习惯了吃“青春饭的本人应该何去何从，全然不知，眼前是茫然一片。这些心理困惑的存在，对一个人的职业发展和职业生活质量的提高是特别不利的。要解决它们，首先要重新认识“青春饭的含义。在心理学研究中，有生理年龄和心理年龄之分。其
31、中，心理年龄指的是人们在心理上对本人的年龄的判定以及相对应的思维方式和行为表现。将“青春饭做心理意义上理解，会愈加符合现代的行业要求。因而，只要能够始终保持年轻的心态，你就能一直吃上“青春饭。其次，了解本人的职业兴趣，认清本人的兴趣发展变化的规律。人的一生会历经多个不同的发展阶段，每一个阶段都会有其独特兴趣，而且，不同阶段之间的兴趣既有连续性，也存在较大差异。应根据本人的年龄阶段和中心兴趣，选择最能知足本人需要的、最合适本人的新工作。吃“青春饭毕竟是人的职业生涯发展的早期阶段，随着人在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的。在竞争剧烈的就业环境下，为了保证本人选择到满
32、意如意的新工作，还应该提早做好职业转换的知识和技能准备。要把本人当做“蓄电池，用电后要及时补充上，边工作，边学习，不断充实新知识、把握新技能、了解新信息。只要具备真才实学和特长，才能加强本人在职业选择中的竞争力。已有经历的迁移也是非常重要的。所谓迁移，就是把本人积累起来的知识、经历和技能等运用于新的工作中。你平常积累的工作经历越丰富、越系统，将来迁移到新的工作中时就会越容易，对新工作的适应也就越快。还有，要不断更新本人的择业观念，树立正确的职业价值观。工作没有好坏之别，老话讲的“干一行爱一行并不过时，在不同的职业中，都会干出一番事业的。总之，只要保持积极的心态，凭着热情和拼搏精神，再加上本人的
33、知识和才干，你一定能够规划好本人的职业生涯的。职业规划职业规划篇7陷阱一：专业的冷与热在进行职业规划的经过中，了解了本人的性格及喜好之后，就应该尽量去了解专业的内涵、就业方向，而不是一味挤热门。随着大学生就业形势的日趋严峻，如今有一部分高三考生和家长容易盲目跟风，这是不可取的。随着经济社会的快速发展，社会行业逐步细化、整合、交互，冷门专业会逐步演变成热门专业，反之亦然。十分是近年来随着能源战略、船舶工业振兴计划等被提到国家整体发展战略，与之相关的石油化工、地质地矿、热能动力等传统冷门在逐步升温。复旦大学在20xx年5月份公布了该校20xx届毕业生的就业情况。所谓的冷门专业与热门专业相比，哲学、
34、药学专业不仅有更高比例的继续深造时机，同样，从事热门金融行业也占28%和19%。该校相关教师表示，学校每年的招生专业设置都是经过对专业学科发展情况、就业形势、师资气力等全面评估后确定的，尽可能保证学生培养质量，该校专业绝无冷热之分。所以在对本人进行职业规划时，对于专业的考虑必须全面，且要用长远的、发展的目光来看，不能局限于专业目前的状况。陷阱二：专业的本质与面子近日，在某省的高校咨询会上，有一部分高三考生和家长表示，由于之前的准备工作不充分，拿着专业目录，望文生义，想当然地填报志愿。一些专业听起来光鲜亮丽，比方金融、管理等，就踊跃填报，而像地质、测绘等专业却不闻不问。这种仅从专业的字面意思去填
35、报专业是非常不科学的，也不利于以后的职业规划。在选择某一专业的经过中，应该弄清楚这个专业是属于哪一个大类？和它相关的专业有哪些？这个专业的课程有哪些？这个专业的将来前景怎样等等。只要当我们深化地了解了专业的内涵、发展方向，才能根据本人的实际情况选择专业，这样我们才有可能将所选择的专业当成本人一生的事业去奋斗。比方，环境科学与环境工程专业，名字类似，研究内容却有很大差异。前者是理科专业，主要进行生态环境方面理论的研究，而后者属于工科专业，研究废水、废气、废物的处理，培养工程技术方面的人才。通过以上分析我们能够知道，假如仅凭本人的感觉来选择那些听起来响亮的专业，我们根本不可能了解这个专业的发展动向
36、。因而，面对职业规划选择专业时，务必了解专业的本质，不要让这些因素扼杀了你的将来。陷阱三：专业不能简单等同于职业我们知道，需要从职业规划的角度来进行专业选择，但是有很多高三考生和家长容易把选择专业和选择职业简单地对等起来，以为选择专业就是选择了职业将来，但事实却没那么简单。尽管如今很多单位招聘要求有专业背景，但也有大部分职位看重的是个人的沟通能力、学习分析能力，而这些素质各个专业的学生在大学读书期间都能够通过锻炼获得。如管理学，很少有学管理出身的人一毕业就从事管理工作，相反，大多数从事管理的人是有着丰富的实践管理经历。就如一位大学教师所讲：你不必想在商界发展而特意选择市场营销或是企业管理专业；
37、你也不必由于选择历史专业而对将来的就业感到迷茫。所以像新闻与记者法学与律师教育与教师都不能直接划等号，英语专业的毕业生只要文笔好，具有新闻敏感性可以以当记者，甚至是英语记者。假如考了律师证，可以以当律师。当然，假如对老师行业感兴趣，考取老师资格证同样能够走上讲台。所以，考生和家长在做职业规划面对专业选择时，需要从将来职业需求的专业里找到合适本人的专业。从如今起，从职业规划和职业发展的角度去了解本人、分析本人，相信你会创造一片属于本人的美妙天空。职业规划职业规划篇8职业案例凌小姐：广州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好
38、，工作成绩始终不行，压力越来越大的凌小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平常做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是凌小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，凌小姐还是比拟满意的。近期同学聚会，凌小姐发现周围的老同学个个比本人混得好，有些已当上了经理。再看看本人，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，讲不定哪天就失业了，所以凌小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?职业参谋分析凌小姐的问题，就是典型的“职业迷茫问题。职业参谋以为，造成“职业迷茫的直接原因就是缺少职业规划。
39、那么，职业规划到底应该怎么来做呢?科学的职业规划应包括合适本人的职业目的和职业发展途径。一、职业目的职业目的是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找合适本人的职业目的，应该从下面四点考虑：本身性格与职业的匹配度;兴趣喜好与职业的匹配度;本身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。从职业目的上看，凌小姐缺少明晰明确的职业目的。要摆脱目前的状态，须先确定本人的职业目的。二、职业发展途径职业目的的不同决定了发展途径的不同，以凌小姐为例，假如把行政管理作为职业目的，目前的文员工作是比拟符合这个目的的发展途径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监，能够算是一条很明晰的发展轨迹。规划专家建
40、议根据对凌小姐的职业倾向性测试和工作经历、能力的综合分析发现，凌小姐最合适的是行政人事管理类的工作。根据凌小姐的情况，专家提出两点建议：一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。二、文员的工作已经不合适其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比拟多，能够积累到人力资源工作经历和能力，然后下一步能够朝行政、人事两条道路行进，无形中拓展了本人的发展层面，最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。行动计划在专家的帮助下，通过一段时间的努力，凌小姐终于获得了合适的职位。固然工作辛苦了一些。但获得的是本身实际的职业能力和明晰的发展道路，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠阶段。专家提醒当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃，使职场失意族重新“得宠。【精品】职业规划职业规划集锦八篇】