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1、企业文化心得体会优选7篇企业文化心得体会优选7篇当我们心中积累了不少感想和见解时，可用写心得体会的方式将其记录下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。如何写好心得体会呢？下面是我为大家整理的企业文化心得体会优选7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。企业文化心得体会1企业文化是企业在生存和发展经过中构成的价值观、经营思想、管理形式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因此而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能
2、的最终目的是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，进而构成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼。而核心价值观“持续改良，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。详细体如今：“持续改良强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为宏大的进步;“创优创新要求我们每位员工多换一个角度去考虑问题，或许就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报;“靠大靠强则要求我们在整个生产经
3、营经过中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目的和方向;“质量优先讲出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础;“海纳百川指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，会聚各种人才，先进的技术管理，相互互相融合、创新，企业方能做强做大;“客户至上，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改良，创优创新;靠大靠强，质量优先，确定有本人特色的柳汽精神，用不变的核心理念
4、来迎接瞬息万变的市场挑战，只要这样才能在剧烈的竞争中立于不败之地。总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只要通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因而，只要我们每位柳汽人在日常工作都能注意到本人的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求本人，鼓励本人，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业文化心得体会2企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展
5、的气力。通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质能够由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰辛而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很困难，我们或许做不到那么多，但假
6、如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。xx卫视（XXXX）有个男嘉宾，全国的培训师，讲要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，假如不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是海市蜃楼，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目的，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。通过总经理细致、幽默、丰富的讲解我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面忽然了解到其中的内涵，公司的企业文化目的是让每个
7、员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上讲，企业的目的是什么，是实现股东权益化，是实现效益化。我们的企业目的与经典理论相悖，却更好的讲明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的外表文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只要工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉
8、隆是一个团队，是一个有目的和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目的。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、兢兢业业的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目的。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目的。企业文化心得体会3企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有本身特点的物质文化和精神文化;也是企业所构成的具有本身个性的企业责任、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。20xx年到20xx年间，公司通过近一年的全体发动组
9、织，在董事长亲身带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，构成了一套具有万果园特色的文化体系。我们以“员工幸福，顾客满意为责任，坦诚而真诚的表达了企业对于本身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间构成的“家与家人的亲密关系，让每位
10、员工都是家庭中的一员，都充满爱心，互相信任，互相理解和支持，相互宽容，共同承当起家的责任，分享和谐幸福，让每一位家人都能感遭到大家庭的暖和，构成了特有的“家文化。企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功绩。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念
11、。加强团队凝聚力，通过团队协作能够集中气力在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学明晰的职业规划，最终的目的是要帮助员工实现梦想。企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地施行，通过企业文化视觉形象系统的施行，使企业形象在极短的时间内发生宏大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目的产生兴趣，
12、由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目的必然会与企业战略目的走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。企业文化心得体会4xx日午时，公司组织员工学习企业文化。循着历史的足迹，谁能想到昔日一个年产量缺乏万吨、产值不上百万元的乡镇小企业，如今能够有如此的辉煌成绩。看着尧柏集团的办公地址变迁史，不禁让人感慨万千。从昔日尧山脚下的小窑洞，到如今位于西安市航天基地建筑面积超过2万平米的办公大楼，还有遍布全国各
13、地的子公司，这些屹立的办公大楼便是尧柏一步步成长的最好见证。再看尧柏的企业性质变迁史，从最初的年产值缺乏百万的乡镇企业到如今市值百亿的上市企业，这一切的一切都体现了尧柏人自立自强、励精图治、开拓创新、超越自我的企业精神。当代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的根本。在十七日午时的新员工企业文化学习会议上，除了我和另外一个同事是近期刚来的之外，还有很多是已经来到公司有半年之久的员工，但他们仍然与我们坐在一齐学习。这体现了什么呢？这就体现了公司以人为本、铸造精品、不断创新、赶超一流的经营理念。企业就像人一样，有灵魂有躯干。而企业文化便是这个企业的灵魂。对于人来讲，没有灵魂的躯干就是行尸走兽
14、；对于企业来讲，没有灵魂的企业只是机器的堆垒、制造物品的工具。人能活着是由于人不但有灵魂并且人体内的血液在不断地流淌着、再生着；同样企业要活着，除了要有企业文化还要有新的血液的注入。对于新员工进行企业文化学习，是企业以人为本的体现，是提高员工凝聚力的方法，更是员工认同企业文化、真正融入企业的必要途径。企业就好比一艘行驶在大海上的船只，仅有大家齐心协力、拧成一股绳，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速的到达辉煌的彼岸。大河不干，小河有水。尧柏是一个团队，是一个有目的和灵魂的组织，团结、务实是我们的基本要求。尧柏经历四十多年的风风雨雨，才有了今日的成绩。四十多年的风雨同舟，靠的不仅仅是我上述的那些
15、精神品质，还有共同致富、实现双赢、体现人生、服务社会的核心价值观；也有诚信经营、质优价廉、至诚服务、行业领先的核心竞争力：更有对于优秀传统文化“仁、义、礼、智、信的传承。读史能够明志。回首尧柏这四十多年的风雨历程，我们能够懂得成功不是偶尔的。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业假如想要发展壮大，就要务必依靠企业文化来加强员工凝聚力。良好的企业文化，既有利于企业的发展，也有利于员工个人的发展。兢兢业业方能勇攀高峰，挥洒汗水方能收获将来，海纳百川方能走向世界。让我们全身心的融入到尧柏这个大家庭中，理解它的熏陶，让我们的明天愈加辉煌。企业文化心得体会5透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓
16、舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产经过中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为形式以及与之相应的制度和组织构造，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。所以，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是由于企业文化能否发挥的程度最终取决于文化能否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。“健康、和谐、可持续发展是党中央提出的科学发展观，而对企业
17、而言，首先就应考虑的是企业怎样实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，仅有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的奉献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的经过，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的经过中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地加强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。固然这已经是
18、充分的理由，并且还由于我们国家将来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能鼓励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确把握在将来环境中影响企业文化的内外气力，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话讲得好，没有规矩，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法详细的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；假如企业没有规章制度，员工就不明白怎样处理公司的正常业务，只能根据领导的意思去做
19、。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣测领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？根据通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，假如根本没有诚信可言，企业怎样能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个特别好的例子，为了追求公司的利益，一味知足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果如何样？以前，是每一
20、名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。仅有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是怎样将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深入的体会到企业文化对公司发展的重要性。仅有当员工深入的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧！企业文化心得体会6经过公司组织的企业文化及公司制度学习沟通活动我神深
21、有感触。从中学到了很多以往不明白的.知识。下头我从三个方面讲讲自我这次学习的心得体会。第一点：经过学习沟通我对公司文化的感触认识众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人假如没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的气力。经过这次学习，对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深入的认识：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起了本身系统的价值和规范标准，假如企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象
22、，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。经过培训和企业文化的熏陶，能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现本身价值。将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的气氛中，我们天元人互相学习、互相信任、互相支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风气、建设新生活，使大家充分发挥个人的潜力，心境舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。第二点：对学习公司制度的认识我们都明白“没有规矩不成方圆。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章
23、制度。制度是我们提高工作效率的重要保证，假如在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。没有一个合作无间、进取进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在互相支持与信赖的基础上，并要有明晰的共同目的、相关的专业技能、互相的尊重与信任、有效的沟通等因素。学习时间固然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地提高、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优
24、秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。第三点：自我今后的工作任务的完成态度及完成情景近期一段时间我主要在209跟着孙老师、张老师学习有关普通PCR、荧光PCR方面的知识；还有跟着张蕙茹老师学习体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中愈加努力，尽力去完成公司交给的一切任务，服从老师的安排！总之，这次文化学习及公司制度学习沟通活动给了我很大的指引及帮助，让我有了更为明确的目的，同时也教会了我很多做人的道理，感谢公司给了我这样一次学习的时机。让我在提升自我价值的同时也是自我的身心得到了一次升华！企业文化心得体会7经过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。我相信我会在以后的工作中，
25、时刻提醒自我，坚持清醒的头脑，完善好自我的职业规划，坚持与企业长远战略的同步，与公司一齐提高，一齐成长，为公司的发展尽自我的一份力！我过来公司一个多月了，经过在公司这段时间的工作，以及这次李总裁这次对企业文化的讲解，使我真正认识到了企业文化的内涵。企业文化不仅仅是一种形式，它是企业发展的灵魂，是企业在生产经营实践中，逐步构成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的责任、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着特别丰富的资料，其核心是企业的精神和价值观。它的功能也是不言而喻的：第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目的，也就是一个企
26、业的发展有了方向。第二是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总讲的它规范企业的规章制度管理不到的地方。第三是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，进而在企业中造成了一种团结友爱、互相信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间构成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念构成了共同的目的和梦想，职工把企业看成是一个命运共同体。第四是它的鼓励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，异常是企业文化建设获得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自我的实际行动去维护企业的荣誉和形象。第五是它的调适功能，企业哲学和企业
27、道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自我，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。企业文化的功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知怎样去作，他们自我便明白该如何作。企业文化是企业员工工作动力的源泉，是企业员工行为的“导航灯。觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自我的业务水平，用公司的企业制度和文化约束自我完善自我，进而改善工作作风，提高工作效率。在自我的工作岗位上体现自我，为企业的发展做出自我应有的奉献，这样，才能把我们的企业文化发挥得淋漓尽致。专注，把自我的时间、精神和智慧凝聚到所要干的事情上，进而最大限度地发挥进取性、主动性和创造性，努力实现自我的目的。敬业，对自我所从事的工作负责。创新，没有创新只能倒退，被别人超过，人在变，社会在变，我们也要变，也要新。高效，目的明晰，不折腾。结果导向，设立对企业有意义的结果，以此反推我们达成结果应具备的条件和相应的步骤，进而到达更好的发展。成功企业的共同点是他们拥有一种独特的文化，我们会在李总的带领下努力学习企业文化。互相团结合作，共同共享。直面目的，竭尽所能。不管风平浪静还是波涛汹涌，都能继续前进，永不放弃。【企业文化心得体会优选7篇】