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1、人力资源管理课程的心得体会人力资源管理课程的心得体会我们得到了一些心得体会以后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样能够培养人考虑的习惯。那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是我帮大家整理的人力资源管理课程的心得体会，欢迎大家共享。人力资源管理课程的心得体会1学习了十六个星期的（人力资源管理），我对人力资源管理有了全面的了解。人力资源管理这门课程偏向于文科，对于学工科的我并不能全面把握该门课程的要点，但是我对该门课程的部分内容非常感兴趣。在学习（人力资源管理）的第四章员工招聘这部分的内容时，我受益匪浅。面对如今竞争日益剧烈的新世纪，作为将来社会的工作者现今的大学生自然而然比拟关心企业是如何
2、进行员工招聘和面试者应怎样进行面试这些基本问题。员工招聘这一章节主要包括企业招聘目的、招聘原则、招聘的渠道与方法、招聘后的评估以及企业录用人员的原则这几部分内容。对于一个企业来讲，员工招聘这一环节是必不可少也是非常重要的。一个企业发展的好坏，除了企业领导能力的强弱外，员工质量的好坏也是一个关键的因素。因而，企业非常注重员工的招聘。一个企业在进行员工招聘前，必须明确此次招聘的目的。招聘目的直接影响企业日后的发展。企业在确定招聘目的时应围绕获得企业需要的人员、树立良好的企业形象来考虑。获得适宜的人员才能实现企业人员与职位的优化，同时能够减少不必要的人员流失，改善人力资源的状况。树立良好的企业形象能
3、够给应聘者一种良好的感觉，即便应聘者不能成为企业的适宜人选，但也会被企业的良好形象所折服，无形中成为企业的“活广告。企业确定好招聘目的后，一般会根据招募、选拔、录用、评估的程序来开展招聘工作。对于招募这一环节，大多数企业都有他们的招聘原则。通常有公平公开原则、因事择人原则、能岗匹配原则、全面衡量原则、宁缺毋滥原则、效率优先原则、双向选择原则。假如把企业的招聘比作一场游戏，那么以上的招聘原则则是企业和应聘者要遵守的游戏规则。所以，无论是企业还是应聘者熟知应聘原则才能创造出良好的社会效益。除了清楚招聘原则外，企业还需考虑员工的;。不同的员工;所带给企业的创造力也不同。通常，员工招聘的;有;于行业内
4、部、行业外部。;于行业内部的员工对于企业的发展会有比拟明晰的了解，但缺乏外部沟通。;于行业内部的员工能够给企业带来新的发展思维，但员工可能会由于不了解企业，发现企业并不像本人想象的那么好，导致“跳槽现象不断发生。因而企业在招聘员工时，要根据企业内部的情况来衡量员工;的方式。无论是企业还是应聘者都非常注重面试这一环节。对于企业来讲，企业通过面试能够挑选到适宜的员工;对于应聘者来讲，应聘者通过面试能够得到本人心仪的工作。站在企业的角度来讲，对于面试这一环节，面试官的表现显得尤为重要。由于面试官的表现好坏直接决定了员工录用的与否。一般情况下，面试官会利用下面途径来了解应聘者。第一，通过简历来了解应聘
5、者的基本情况。因而，应聘者要重视个人简历的制作。第二，通过笔试来考察。这对于一些技术型的公司来讲是常用的面试方式。由于通过笔试，企业能够知道应聘者的知识能力。因而，应聘者要注重本身专业知识的培养。第三，通过面谈来了解。面谈是几乎所有的企业都在用的面试方法。无论是通过真实地面对谈话还是通过网络进行网络面试，面谈都成为企业直接了解应聘者的情况的方法。另外，有些企业还会采用心理测验、情景模拟来甄别人才。心理测验能够检测应聘者的工作抗压能力;情景模拟能够检验应聘者的随机应变能力以及个人的工作态度。无论是哪些方法，我个人以为，应聘者要时刻保持良好的心理素质以及乐观向上的精神相貌，这些能够给面试官留下一种
6、积极向上的感觉，但最重要的是应聘者要有较强的专业知识技能。企业在招聘结束后，要进行招聘评估。即评估招聘的成本效益、录用人员的数量及质量。这是很多企业缺乏的一步，但是大型的企业是非常重视企业招聘评估。因而，对于应聘者来讲，不要以为过了面试就万事大吉了。不过应聘者也不必过于紧张，只要做好下面方面，基本上就是一个优秀的员工了。第一，不要做没有创意的鹦鹉。鹦鹉，众所周知，能言但不善辨，经常人云亦云。这是一些搞技术开发的公司所不喜欢的，由于这些公司最注重员工的创新精神，唯有创新，企业才得以发展，这也是我们大学生所缺乏而又必须具备的。第二，不要做无法与人合作的荒野之狼。如今的社会是合作的社会，对于企业来讲
7、也一样。在很多情况下，一项工程的完成、一项技术产品的研发成功离不开员工们的互相合作。由于个人的能力是有限的，大伙的能力是无限的。只要懂得合作的人，才是企业喜欢的人。第三，不要做缺乏适应性的恐龙。环境是不断变化的，适应不了环境的变化就会被环境淘汰掉，因而员工要锻炼本人适应环境的能力，只要这样才是员工的生存之道。第四，不要做浪费金钱的流水。国家提倡建设节约型友好社会，企业也一样。哪个企业不懂节约只会走向衰亡，因而要求员工也要节约。第五，不要做不愿沟通的贝类。不愿沟通只会导致本身的落后。因而，作为员工，加强沟通不仅对本身能力的提高有利，而且能帮助别人提升能力，做到双赢。第六，不要做不注重资讯聚集的白
8、纸。当代社会是一个信息的海洋，只要注重搜集信息才能走在时代的前头，因而，员工要做一个信息人。第七，不要做无礼的海盗。以礼待人，无论是日常生活还是工作都是一个重要的话题。有礼才能塑造个人良好的形象，才能得到上级的肯定，才会有更多的晋升时机。第八，不要做只会妒忌的孤猿。只会妒忌对本身不利，太多的妒忌而不去提升本人的能力，只会让本人活在不快乐中，这也是企业所不喜欢的。第九，不要做没有知识的小孩。学到老，活到老的终身学习观不仅是学生应该具备的，作为企业的员工更应该要具有!社会不断地变化，知识不断地更新，假如员工不会学习新知识，对新知识一概不知，只会被社会所淘汰。第十，不要做不重视健康的魑魅。如今的社会
9、工作者大部分都陷于一种亚健康状态，不注重本身健康，赚再多的金钱也没用，我们不仅要为生活而赚钱，而要为了健康生活而赚钱。第十一，不要做过去慎重消极的岩石。消极只会催人落后，我相信没有哪个企业愿意聘用一个消极的员工。因而，员工要学会展示乐于进取的一面，这样本人才会有更多的热情投入到工作中。第十二，不要做摇摆不定的.墙头草。既然选择了工作岗位，就要下定决心做好工作。就算日后有另谋高就的想法，也要做到干一行，爱一行。这样，本身才不会因工作而烦恼。最后，不要做自我设限的家禽。我们要相信本人的能力也要肯定本人的潜能，目的的设立也是为了鼓励本身努力工作的，是为了让本人超越的。假如以为本人能力缺乏，将会导致本
10、身发展受阻，也不太可能有更多的超越与突破。因而，员工要学会不断地挑战自我超越自我，这样的员工才会遭到企业的器重。以上这些是我学习（人力资源）的收益。我相信这部分内容对于日后不断追求成功的我将会有很大的帮助。固然要做一个完美的人很难，但是做一个追求成功的人却不难，但前提是要懂得怎样去追求，怎样去完善，而（人力资源管理）这门课正是一个提供完善自我方法的课程!希望其他学习（人力资源管理）这门课的同学能够从中获益。人力资源管理课程的心得体会2这学期我有幸学习人力资源管理这门课，使我受益颇丰。也许这话听着已经习以为常了，由于它总是被“徒弟们提及，但是，这确实是发自我肺腑的，也许用“受益颇丰这四个字也难以
11、表达我这学期上萨教师的人力资源管理课的收获。在这与众不同的课堂里，我学到的不仅是人力资源方面的知识及以后职业规划、求职面试的技能，等等，深入影响了我的人生观与价值观，鼓励着我积极、乐观的往奋斗。每节课下，我们都难舍难分，尽管教师拖堂，我们尽然没有往日一丝期盼下课之意，而总是怪时间太无情，跳动地太快，由于我们就像一株株小草被滋润过一样。意犹未尽，这种感情照旧在期末上演。乃至在提笔前，我还是不太想成认萨教师的课真的结束了。从短期获益来讲，每节人力资源管理课都是轻松愉悦的，它完全是我们的心理调试课，亦或是心情放松课。萨教师铿锵有力的讲话，诙谐诙谐的谈吐，带给我们的不仅仅是她特有的自信和诙谐，更是我们
12、从中遭到的感染和体会她积极的人生观，尽力往捕捉、享受生活的美妙。从长期获益来讲，萨教师的人力资源管理课使我受益终生。这一点也不夸大。考研、考公务员的技巧，职业规划，个人能力的培养，处理事情的能力，个人“名牌的设立等等，足够让我受益终生。我敢讲，四年大学结束后，我们会随着时间的流逝忘记越来越多的大学学到的概念、定义、理论，但假如真的经过时间磨蚀，有些事情竟然让我忘也忘不掉，萨教师和她的课便是其中之一。由于她和她教给我们的东西是融进我们生命中的东西，这真的是我大学生活中珍贵的财富。我真的很庆性冬教师给我留下了两样十分珍贵物质财富一样是“萨式特色桌签，另一样是精神财富的载体堂课的笔记。提起桌签，这确
13、实独特新颖，同时也是萨教师的良苦用心。做学生这么多年了，唯独这节课上，教师要求桌上摆着本人设计的唯一无二的写着本人名字的桌签。一方面，它是一种身份的象征，无论到哪里，都要记住我是有身份的人，要做对得起我身份的事。另一方面，这也是教师鼓励我们，要做最十分的本人。同时，也是对教师和同学的尊重。我很欣赏这一创意，所以，我很认真的设计了我的桌签，并每节课都积极摆放在夺目位置。想起它不会再摆放到人力资源课上了，心里有些失落，我会把它好好珍躲。我珍躲的还有这本笔记。记得考试前，班里一位同学很惊讶地问卧冬这课还记笔记?记啥呀?我笑了，当我把笔记本递给她时，她也笑了。后来，在要写感想的时候，她还找我翻翻笔记，
14、确实，这能够讲是萨教师的课堂语录，点点滴滴再现着教师课堂的精彩，分分秒秒鼓励着我奋进。从正式讲课起的第一句话：“要做十分的本人，到“玩命的工作“细节是魔鬼“寻找穿透将来的能力“快乐是一种能力“趴在地上做事“我要感动死你等这些耐人寻味、企业管理澎湃的语句，再到午后咖啡课堂、走街、六一快乐中的走街汇报等等别具特色的课堂，无不让我感受别样的精彩。感谢教师在人力资源课上的教诲，安全生产管理制度大全(最新精编)给了我们很多知识，相信在以后的学习、生活、工作的道路中都会得以发挥。您总是讲很喜欢我们班的同学们，喜欢给我们上课，殊不知我们更喜欢你，更喜欢上你的课。如今还在惦记着、回味着人力资源管理课程的心得体
15、会320xx年7月17日-18日，于学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课教师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过分析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将本次学习的心得体会小结如下：1、经过本次培训，我深入认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的smart法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等管理手段，积极完成工作;及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过经过控制、持续改良等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。2、经过本次培训，我深入认识到了提高客户满意度的
16、重要性。作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上密切联络采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储员，对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决;横向上及时同其他计划员沟通采购信息，规范采购行为，充分合作。通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意度，营造良好的工作气氛。3、经过本次培训，我深入认识到了合理化建议的重要性。在日常工作中，对发现的详细问题，详细分析，并提出适宜的解决方案。及时施行解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。本次的人力
17、资源管理培训，我学习到了人力资源管理方面的众多知识，丰富了本身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中考虑，在考虑中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。人力资源管理课程的心得体会4很多人都指出，在当今这个竞争剧烈的市场上，企业必须通过制定并施行战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个经过，它的有效施行离不开战略高度的人力资源管理。随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的责任不断得到了提升，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。纵观全球，在将来的发展中，“竞争的全球化挑战、
18、知足利益相关群体的需要以及高绩效工作系统的挑战这三大方面的竞争挑战将会提高人力资源管理的实践性，人力资源职能沿事务中心_卓越绩效中心_公司业务伙伴逐步转化，由此对人力资源工作者提出了更高的要求。我们从人力资源胜任者模型能够看出人力资源战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革倡导者等新的角色。在整个企业战略的构成经过中，人力资源专家开场介入战略的制定与施行，人力资源职能与战略规划职能不再是单纯的行政联络，而是逐步由行政管理联络经单向联络、双向联络向综合联络演绎。更确切的讲，人力资源职能在战略的构成与战略的执行两方面都得到了体现。在战略的构成阶段，战略规划的群体需要通过确定企业的使用和目的，通过分析企
19、业外部环境的时机和威胁以及企业内部的优劣势决定企业的战略，人力资源对战略构成的影响主要是通过对战略选择的限制来实现。人力资源对战略构成的影响要么是通过对战略选择的限制来实现，要么是迫使高层管理者们去考虑企业应当如何以及以何种代价去获取或者开发成功地实现某种战略所必须的人力资源。我们知道，战略执行成功的与否主要取决于五个重要的变量：组织构造、工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统的类型。能够看出，变量中工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统都是人力资源的重要职能。也就是讲，要想成功的实现企业战略目的，人力资源在战略的执行中一方面要确保战略规划所需要的不同层次、不同技能
20、的员工，另一方面还要建立起“控制系统，确保这些员工所采取的行为方式有利于推动企业战略规划中所确定的目的的实现，即通过资源管理的实践来完成。作为人力资源工作人员，要想成为企业真正的战略伙伴，必须作到下面几点：一是具备了解企业经营，知道企业财务能力，能够计算每一种人力资源决策成本和收益及其可能产生的货币影响的经营能力;二是具备人力资源管理实践的专业和技术能力，如绩效管理、薪酬管理、人员开发与培训等;三是具备诊断问题，施行组织变革以及进行结果评判等方面高超的“变革经过管理;更重要的是具备能综合利用上述三方面的能力以增加企业价值。为了理解人力资源与战略结合的意义，战略性人力资源工具以及麦肯锡的7s模型可能会给我们提供一定的帮助。【人力资源管理课程的心得体会】