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1、关于劳动合同协议书范文集锦十篇关于劳动合同协议书范文集锦十篇在社会一步步向前发展的今天,协议书的使用频率呈上升趋势,签订协议书是解决纠纷的保障。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧,下面是我收集整理的劳动合同协议书10篇,欢迎阅读与珍藏。劳动合同协议书篇1劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供应社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成
2、的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们互相之间产生。这两者之间一字之差,有哪些不同?1、内容不同:劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员,承当一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据(劳动法)的规定,劳动合同应当具备下面条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违背劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同是由合同双方当事人在不违犯强行法规定的情况下由双方当事人
3、自行协商,任意性较强。2、法律关系、地位不同:劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等。在劳动合同的履行经过中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在从属关系。而劳务合同在订立和履行的经过中必须遵循民事主体地位平等的原则。3、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同:凡档案在人才中心或街道的,用人单位都应该与之签劳动合同;反之,由双方协商选择签订。职工有单位,属于借调或派遣至某单位工作的,应该签一次性劳务派遣合同。假如在工作中出现危险,属于劳动关系的与原借调或派遣单位,由原借调或
4、派遣用人单位承当。单纯签订劳务关系的,则由个人承当。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定4、适用法律和争议解决方式不同:劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。5、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法保护。首先,劳动合同涉及法律强迫的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违背劳动合同可能承当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比方用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁劳动者的,由公
5、安机关对责任人员处以15日下面拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追查刑事责任。违背劳务合同一般只承当民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。劳动合同签订的技巧签订与劳动者签订劳动合同最保险的就是入职当天签合同,一个月内将合同返回给劳动者,并签合同签收单。详见小薪提示第3点签订对象:实习生签订实习协议发放劳务费,建议企业最好购买适当的商业保险,保障双方的权益,拿到毕业证后,签订劳动合同兼职人员签订劳务协议发放劳务费,社保公积金无需缴纳,双方自由选择,商报也是比拟稳妥的方式退休人员签订返聘协议,发放劳务费,工资超过3500的部分根据个人所得税税率表缴纳个税,不缴纳社保公积金第一份劳动合同决定了试用期
6、长短和合同到期时间。当劳动合同到期时,假如公司不想与员工续签,能够给予员工补偿后解除合同,能够根据不同的岗位签订对应的合同期限劳动合同协议书篇2协商解除劳动合同协议书签订年月日协议双方:甲方:用人单位用工单位乙方:甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,根据(中国劳动法),(中国劳动合同法)和(上海市劳动合同条例)等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:(一)甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自年月日至年月日年的劳动合同。乙方工资发放至年月日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。(二)甲乙双方一致同意自本
7、协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。)(三)自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离任手续。若乙方未在规定时间内办理完离任手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。(四)未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追查泄秘方的法律和经济赔偿责任。(五)双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决。假如协商不能解决的,能够到甲
8、方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效,且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力。甲方-用工单位盖章:乙方签名:甲方-用人单位盖章:身份证号码:年月劳动合同协议书篇3甲方用人单位:XX医院乙方劳动者:XXX身份证号码:甲、乙双方于X年X月X日签订【为期X年】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提早解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,根据(劳动合同法)的规定,甲方不需要
9、向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉(劳动合同法)的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负。五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协
10、议一式两份,甲、乙双方各一份。甲方盖章:乙方签字日期:X年X月X日劳动合同协议书篇4甲方用人单位:乙方劳动者:甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同,方现因的原因向方提出申请,要求提早解除双方之间的劳动合同,甲乙双方已同意解除劳动合同关系,并经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:第一条双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计¥元大写:人民币。第三条甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有
11、的社会保险、劳动保护等。第四条双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。第五条劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密包括本协议内容的义务,不得泄露给任何第三方,并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产、销售。第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。第七条本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式二份,甲、乙双方各一份,均具有同等的法律效力。甲方盖章:年月日乙方签字:年月日劳动合同协议书篇5
12、甲方:法定代表人:乙方:身份证号:甲X双方就乙方在任职期间及离任以后的保密及竞业限制事宜,达成下面条款,以共同遵守:风险提示:用人单位有权采取措施保护商业机密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等原则,才具有法律效力,否则该协议无效。第一条机密信息甲X双方确认:机密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等,包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理窍门、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底
13、及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些机密信息。甲X双方同意,上述机密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。第二条保密责任除履行职务需要之外,未经甲方事先书面同意,乙方不得泄漏、传播、公布、发表、教授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方包括无权知悉该项机密的甲方职员知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密,也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第三条保密期限风险提示:很多企业通常约定保密期限为任职期间及离任后2至_年,这样的约定会给员工造成误解即离任后过了2至_年后,可
14、公开或使用商业机密了,这样的约定是不可取的。因而,企业_区别约定,对商业机密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止,而不做详细的年限约定;对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离任,仍须承当好像任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时,已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务,故而无须在乙方离任时另外支付保密费。第四条违约责任风险提示:根据劳动合同法规定,除了员工违背培训服务期约定或违背竞业限制义务
15、两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承当违约金的条款。因而,保密协议中不得约定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。假如乙方违背本协议的规定,应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的声誉损失、直接损失和可得利益的损失,以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响,尽可能使机密信息继续处于保密状态;同时,本协议继续有效。乙方违背本协议任何条款的行为均视为严重违背劳动纪律和甲方规章制度,无论违约金及损失赔偿金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第五条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起
16、生效。2、双方就履行中产生的任何争议,应通过友好协商解决,协商不成,任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方盖章:法定代表人:_年_月_日乙方签字:_年_月_日劳动合同协议书篇6甲方:乙方丙方:甲乙双方于20xx年签订了一份(xx设备维护协议)下面简称“原合同,合同约定甲方应当向乙方支付服务费用18万元整,因客观情况变化,经三方协商一致,决定对该合同进行变更,详细约定如下:一、甲方同意乙方将原合同项下所有权利义务全部转让给丙方,由丙方继续履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和接受,对本次合同变更不发生影响。二、原合同变更后,甲方应当将应付款
17、项付至下列账号开户行:开户人:帐号:三、除第二条约定事项以外,原合同所有其他约定不变,甲、丙双方继续遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。四、本协议一式六份,三方各执两份,自三方签字盖章之日起生效。甲方:乙方:法定代表人:企业负责人:或委托代理人:或委托代理人:丙方:法定代表人:或委托代理人签约年日月劳动合同协议书篇7甲方:乙方:身份证号:通讯地址:甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商,达成如下协议:一、经甲方提出,乙方同意,双方于xxxx年xx月xx日协商一致解除劳动合同。二、经甲乙双方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付
18、的全部款项,包括但不限于解除劳动合同经济补偿,乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等,共计人民币xxxx元(大写:xxxx元)下面简称“上述款项。三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款项,乙方应于xx月xx日前,根据公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续,支付日期顺延至完毕之日。四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日;缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。五、乙方确认知晓法律法规的相关规定,在自愿的基础上,认可在双方签署本协议书后,双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系,双方再无
19、任何争议,乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼,亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容,否则,如给甲方造成损失,由乙方承当,甲方保留追偿的权利。七、乙方协议解除劳动关系后,其档案含组织关系移交其户籍所在地。八、本协议一式二份,具有同等法律效力,自双方盖章或签字之日起生效。甲方盖章乙方(签名)年月日年月日劳动合同协议书篇8甲方:竞成服装辅料商行乙方:签订日期:年月日北京市劳动和社会保障局监制根据(中国劳动法)、(中国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情
20、况第一条甲竞成服装辅料商行注册地址:郑州市第二条乙方:性别:证件号码户口所在地二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。第四条本合同为年期限合同。即从年月日生效,其中试用期至年月日止,于年月日终止。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第六条甲方因生产和工作需要,根据乙方的专业、特长、工作能力和表现,在协商一致的基础上,能够调整乙方工作岗位及其工作报酬。第七条根据甲方的岗位特点,乙方的工作地点为第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作,到达规定的标准。未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条甲方
21、安排乙方执行综合计算工时的工作制度第十条根据本公司实际情况,员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下详细安排。五、劳动报酬第十一条甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务,到达相应的标准,甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资约为元。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、劳动保护和劳动条件第十三条甲方根据生产岗位的需要,根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条乙方因工作渎职,给甲方造成经济损失的,
22、甲方将视其为重大违纪的,除予以解除劳动合同外,乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追查其相关法律责任。七、劳动合同的解除第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照(中国劳动合同法)和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。第十七条乙方解除本合同的,必须提早一个月以书面形式报请甲方,经甲方批准同意后方可解除本合同。第十八条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,均由乙方承当。八、保密协议第十九条乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规,否则甲方有权解除劳动合同,并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追查其相关的法律责任。九、其他规定第二十条本合同
23、生效前双方签订的任何(劳动合同)自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的,以本合同为准。第二十一条未经公司同意,不得私自动用公司任何资金。第二十二条本合同的附件如下:1、(劳动赏罚施行细则)2、(财务管理制度)3、公司制定的各项规章制度及红头文件第二十三条本合同一式两份,甲方(公章)代理人:签订日期:年甲乙双方各执一份。乙方(签字或手印)月日劳动合同协议书篇9甲方:*有限公司乙方:_(身份证:_)甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)劳动合同,现由于乙方提出协商解除劳动合同,经甲乙双方充分协商,就协商解除事宜达成如下协议:一、甲乙双方
24、同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期为二_年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二_年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共_元(人民币¥_元)。上述款项为一次性了结总付金额,包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业机密,不得以任何方式对甲方
25、进行诽谤、诬陷、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追查乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议,甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:上海发发贸易有限公司法定代表人:委托人:二_年_月_日乙方(签字):二_年_月_日劳动合同协议书篇10甲方:地址:_乙方:_身份证号码:_丙方:地址:_甲方为丙方的母公司,现甲方因经营发展的需要,需向丙方进行人员迁移,现就劳动合同主体变更及其他权利义务等相关事宜,根据(中国劳动合同法)及有关的劳动法律、法规,经甲、乙、丙三方协商一致,签订本变更协议,以供各方遵照执行。1,乙方原与“签订的劳动合同,用人单位变更为“,原职务、薪资待遇及其他劳动合同条款保持不变。2,原劳动合同期限双方确认,变更为_年_月_日起至_年_月_日。3,变更后,丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。乙方在甲方的工龄,丙方予以认可,不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。4,除上述条款外,原劳动合同的其他内容不变,三方同意履行;本协议与原劳动合同有不一致的,以本协议为准。5,本协议一式三份,三方各执一份,自各方签字、盖章之日起生效。甲方:乙方:丙方:年月日年月日年月日【关于劳动合同协议书范文集锦十篇】