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1、签订劳动合同未买社保该怎么办签订劳动合同未买社保该怎么办根据法律中的规定，用人单位一旦开场与劳动者建立了劳动关系的，那么就应当及时的给劳动者购买社保，这能够讲是用人单位的一种义务。下面是我精心整理的签订劳动合同未买社保该怎么办，欢迎大家共享。一、签订劳动合同未买社保怎么办用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇
2、，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。二、单位不缴纳社保能够辞职吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。假如单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即损害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是能够主动提出解除劳动合同的。此外，（劳动合同法）还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。三、辞职能否能够要求经济补偿（劳动合同法）规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提早辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。
3、职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。职工提早要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承当违约金。但是，根据新的（劳动合同法）的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。假如你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承当的赔偿违约金的责任。现实中，对于不买社保的.行为，有些时候是单位不愿意购买，但也有劳动者本人不愿意买社保的情况出现。不管是对单位还是对劳动者而言，其实购买社保都是属于本人的一个义务，而在我国固然允许公民放弃本人的权利，但对于本人的义务却是不允许放弃的。而要是碰到签订劳动合同未买社保的情况，能够要求单位补缴，要是产生争议的话也是能够向法院提起诉讼的。【签订劳动合同未买社保该怎么办】