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2、签订劳动合同、劳动合同中关系劳动者切身利益的具体包括哪些重要内容，以及没有签订合同时法律关于劳动合同的认定问题吧。一、签订劳动合同是劳动者权益的重要保障实践中，大量的劳动纠纷案件是由于没有签订规范的劳动合同文本，弱势的劳动者难以维权、奔走地焦头烂额，最终也不一定能得到满意的结果。而此时若有规范的劳动合同，确定劳资双方的劳动关系、明确双方的权利义务，则是保障劳动者的权益最好的武器。根据我国劳动法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”可知，国家重视劳动合同的订立，签订规范的劳动合同既是法律要求，更是劳动者的权利保障书。二、劳动合同中关系劳动者切身利益的内容既然劳动合同这么重要，那么作为劳动
3、者的我们应该如何明确了解劳动合同具体包括哪些关系我们自身权益的内容？诚然，劳动合同范本大多数由企业提供，但在此基础上，劳动者可以基于自身情况及用人单位协商，从而确立并签订最终的劳动合同。劳动合同内容规定越详细具体，越能有效避免劳动纠纷的产生，促进用工和谐。劳动合同应当以书面形式订立，对于劳动者而言，我们应当明确知悉我们及用人单位签订的劳动合同内容，一是确认合同的类型和期限，类型包括固定期、无固定期以及以完成一定工作任务为内容的劳动合同，明确合同类型有助于我们将来维权；二是试用期，试用期至长不超过六个月，而且同一单位同一工种只能约定一次试用期；三是工作内容、时间、地点以及休息休假，明确自身的合法
4、权益的同时也要了解公司的规章制度；四是福利报酬和保险待遇，这可能是众多劳动者最关心的问题，我们需明确用人单位给予我们的保险待遇，保障自身权益；最后是关于劳动培训、保护以及解除劳动合同等相关条款。劳动者在签订劳动合同时要着重关注这些主体内容，确切知悉内容，才能保障自身免受侵害。三、我国关于劳动合同签订的认定问题劳动合同对于劳资双方非常重要，因此有的网友就不禁担心：如果我没有及单位签订劳动合同那该怎么办？实践中，确实存在用人单位用工不规范或者意图逃避法律责任，并未及劳动者签订劳动合同，或者并未签订规范劳动合同的情况。而为了充分维护劳动者的合法权益，国家出台以劳动法为首的法律保障劳动者的权益，下面，
5、小编着重讲解一下我国法律关于劳动合同认定的相关规定：我国法律并未僵硬地以书面劳动合同来认定劳动关系，关于劳动关系的认定从实际用工之日起计算。而实际用工之日则可以从工资条、工作证或者证人证言等方面来认定。用人单位自用工之日起就应当及劳动者订立书面劳动合同，这是用人单位的强制义务，违反订立书面合同超过一个月的，根据劳动合同法82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不及劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”82条前款是无订立劳动合同时的情况，后款则是针对违反无固定期限规定的认定。因此，即便单位并未及你签订劳动合同或者签订不符合法律规定，你也可以依法维权。3 / 3