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1、物业公司劳动合同8篇物业公司劳动合同8篇随着时间的推移，人们运用到合同的场合不断增加，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我整理的物业公司劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。物业公司劳动合同1劳合字(20xx年)第号用人单位：(下面简称甲方)公司地址：受用人：(下面简称乙方)受用人身份证号：甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，根据（中国劳动法），为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下：第一条合同期限1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月
2、，自年月日至年月日止。2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。第二条工作时间1、甲方实行国家的下面第种工作制度：A标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。B不定时工作制。C综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事工作。乙方确认工作责任后，必须服从甲方的工作安排。2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教育培训考核。4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必
3、要的防护用品，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。第四条劳动报酬1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工资为人民币元大写：。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特殊情况可适当推延几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享
4、受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办理。第六条规章制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。3、乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据赏罚规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。第七条劳动合同终止条件1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。2、有下列情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：1经过双
5、方协商同意终止。2遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。3、有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：1在试用期内，证明乙方不符合甲方录用条件时。2严重违背劳动纪律或公司规章制度时。3严重渎职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。4乙方违背我国法律法规或被依法追查刑事责任。4、有下列情况之一，甲方能够解除劳动合同，但应提供前三十天书面通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。2乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时。3合同订立时所根据的客观情况发生重大变化时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达
6、成协议时。4甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方未根据劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时；6、双方要求解除劳动合同时，应当提早30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违背公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的乙方除外。第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调解；调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申述，由劳动争议仲裁不服的，能够向甲方所在地的人民法院起诉。第九条因本劳动合同未尽事宜，按照（中国劳动法）等有关法律法规执行。第
7、十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必须严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。用人单位:(公章)受用人(签名)法定代表人:(签名)身份证号码:地址:寓居地址:签约时间:年月日物业公司劳动合同2甲方用人单位：北京xx物业管理有限公司法定代表人：张伟地址：乙方：民族：性别：学历：出生日期：居民身份证号码：家庭住址：根据（中华人民中和国劳动法），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开场计算。3、应届大中专毕业生见习期为个
8、月，自本合同生效之日起开场计算。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据详细工作需要随时调整安排乙方执行：1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间。2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用
9、具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。7、甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴。8、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、年休假以及婚丧、疾病医疗、计划生育等有薪假期的待遇。第四条劳动报酬1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。2、甲方于每月3日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。3、甲方视本企业经济效
10、益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。4、增薪1乙方有特殊奉献时，甲方予以增加工资，或提早晋升岗位工资。2乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。5、减薪1乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。2乙方违背甲方规章制度、遭到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。3乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资4乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。5甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按下列方式处理：a、甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间超过三小时的，按加班半日计算，发半日倒休条一张；b、甲方安排乙方休息日工作的，发倒休
11、条一张，安排补休；c、甲方安排乙方法定休假节日工作的，支付乙方日基本工资的300%的工资报酬。第五条社会保险福利1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和北京市有关规定执行。第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项
12、工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的财产，严守甲方的商业机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关内容。3、经双方协商一致，本合同能够解除。4、乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：1在试用期内不符合聘用条件的；2隐瞒严重既往病史的；3渎职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的
13、；4严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；5被依法追查刑事责任的；6违背本合同的保密条款的；7有违法、违纪行为或违背合同规定的义务的。物业公司劳动合同3甲方用人单位名称：乙方劳动者名称：根据（中国劳动合同法）以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产工作需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，能够根据工
14、作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月10日发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更
15、、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照（中国劳动合同法）和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方盖章：乙方签名：法人代表：合同签订日期：年月日物业公司劳动合同4甲方用人单位：_乙方：_根据（中华人民中和国劳动法），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合
16、同为固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、其中试用期_个月，自本合同生效之日起开场计算。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据详细工作需要随时调整安排乙方执行：1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间。2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。4、根据工作需要和特殊
17、岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。7、甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴。第四条劳动报酬1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为_元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。2、甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。3、甲方视本企业经济效益状况和工
18、作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。4、增薪1乙方有特殊奉献时，甲方予以增加工资，或提早晋升岗位工资。2乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。5、减薪1乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。2乙方违背甲方规章制度、遭到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。3乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资。工4乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。第五条社会保险福利1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期
19、内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的财产，严守甲方的商业机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化
20、，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关内容。3、经双方协商一致，本合同能够解除。4、乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：1在试用期内不符合聘用条件的；2隐瞒严重既往病史的；3渎职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；4严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；5被依法追查刑事责任的；6违背本合同的保密条款的；7有违法、违纪行为或违背合同规定的义务的。5、下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作
21、的；2乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。6、甲方接近破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工讲明情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。7、乙方提出解除本合同时，应提早一个月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离任。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。8、有下列情形时，乙方能够解除本合同：1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2甲方不按本合同规定支付劳动报酬的。9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提
22、出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续签劳动合同。10、乙方到达法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。第八条争议处理甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第九条违背本合同的责任乙方未履行完合同规定的义务，提早解除合同给甲方造成经济损失的，应承当赔偿责任。第十条其它1、甲方的各项规章制度包括
23、甲方根据经营需要而于将来依法制定的各项规章制度构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日物业公司劳动合同5甲方用人单位：_乙方：_身份证：_甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同下面简称合同。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的根据。一、乙方应服从甲方的工作安排。二、协议期限：自_年_月_日起至_年_月_日。三、甲方按月以货币形式支付
24、乙方劳动报酬，工资_元/月。乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等由甲方按国家有关规定执行，但个人承当部分自理。四、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和其他管理制度，按时完成岗位工作，详细以该岗位的职责为准，并到达规定的质量标准。五、合同的终止和解除条件一终止：1、甲方破产、解散或者被撒销的；2、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的；3、法律、法规规定的其他情形。二经当事人双方协商一致，劳动合同能够解除，甲方不支付任何经济补偿金。三乙方要求解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方不支付任何经济补偿金。四有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同。1、甲方以
25、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未根据合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。六乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：1、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；2、严
26、重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、因违法或犯罪行为被国家机关依法处理，无法继续履行劳动合同的。六、合同期间，乙方接受过甲方出资培训特殊待遇的，因乙方个人原因此解除合同的，应承当相应赔偿责任。七、劳动争议的调解和仲裁l、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、本合同末尽事宜，接国家有关规定执行；没
27、有规定的，甲乙双方约定协议作为本合同附件；若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日物业公司劳动合同6根据（中国劳动法）及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年年期限为其中试用期为个月，到年月日止。第二条工作内容甲方安排乙方在部门从事工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。第三条劳动保护和工作条件甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业
28、危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。甲方应当将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方。第四条劳动报酬甲方根据按劳分配原则实行工资制度，月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会决定。工资支付日期为每日。甲方安排乙方加班应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。第六条劳动纪律甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现按照有关规定进行赏罚。第七条合同终止条件
29、劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。能否续订，应于合同期满前日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当承当赔偿责任。第八条解除合同条件经双方协商一致能够解除合同。符合（劳动法）第二十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方能够解除合同；符合（劳动法）第三十一、三十二条规定的乙方能够解除合同；符合（劳动法）第二十九条规定的，用人单位不得解除合同。第九条违背劳动合同的责任甲方违背国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。乙方违背国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的
30、月数，支付给甲方违约金。第十条保守商业机密甲方依法制定保守商业机密的制度，乙方应当遵守。乙方违背保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。第十一条其他协商条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，按照国家有关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，可以按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日物业公司劳动合同7甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联络联络联络人：甲乙双方根据（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）和
31、国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同期限一合同期限甲、乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。二试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点一乙方的工作内容职位：二乙方工作地点：三、工作时间和休息休假一标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，并至少休息一天。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方
32、协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬一乙方试用期工资为元月。二甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。三工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。四甲方与乙方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体
33、协商，确定工资正常增长的详细办法。五甲方给乙方发放工资的时间为：每月日或周。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。五、社会保险一甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
34、如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按（职业病防治法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。二甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。三甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止一符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以
35、完成一定工作为期限合同。二除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订（变更劳动合同协议书）。三（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行经过中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方以为甲方损害本人合法权益的，能够先向甲方提出，或者向甲方工会反映，
36、寻求解决。无法解决的，能够向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同含附件一式两份鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承当相应的法律责任。甲方
37、：盖章乙方：签名年月日年月日物业公司劳动合同8甲方用人单位：_乙方职工：_根据（中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。二试用期限双方同意按下面第_种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年下面的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为二乙方的工作任务或职责是三甲
38、方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，
39、每月不得超过三十六小时。四、工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月_元/日。2、其他形式：_。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切
40、实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_年/季/月免费安排乙方进行体检。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇一合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医
41、疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。三如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业
42、机密，并作如下约定：八、本合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追查刑事责任的；5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也
43、不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付
44、劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。五解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任一甲方的违约情形及违约责任：二乙方的违约情形及违约责任：十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在