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1、正规劳动合同15篇正规劳动合同15篇在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我收集整理的正规劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。正规劳动合同1甲方(用人单位)：_乙方(员工、工作人员)：_根据（中国劳动法）和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_(下面简称甲方)和_(下面简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限(经双方协商，能够选定下面一项作为本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期_年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期
2、_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限，自_年_月_日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起_年_月_日止;学徒期_年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_。(三)以完成一定的工作为期限。详细工作为：_。二、生产(工作)任务及条件甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_工作，为_岗位(工种)。详细生产(工作)任务为：_。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。详细内容如下：_。三、双方的权利与义务(一)甲方的权利1.根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;2.根据国家法律、法规和本单
3、位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方施行奖励或处分;3.根据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申述;5.双方约定的其他权利：_。(二)甲方的义务1.根据有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;5.双方约定的其他义务：_。(三)乙方的权利1.享有参加业务(
4、技术)学习(培训)、参加工会、介入民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;2.根据规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;4.根据有关规定及本合同的有关条款，能够解除劳动合同;5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申述;6.双方约定的其他权利：_。(四)乙方的义务1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家机密、甲方商业机密，爱护甲方财物;3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规
5、程，讲究职业道德;4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;5.双方约定的其他义务：_。四、工作时间与劳动报酬(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。(二)劳动报酬1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_(月、周、日)_元支付给乙方工资，支付时间为_;2.甲方除按本款
6、第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，详细标准如下：4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，详细标准如下：5.因生产经营发展或本合同约定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：6.双方约定的其他报酬：_。五、社会保险和福利(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，详细缴纳办法及标准为：_
7、。(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止(一)下列情况下，甲乙双方能够变更本合同的相关内容：1.甲方转产或调整生产任务的;2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;4.双方约定的其他情况：_。(二)在下列情况下，甲方能够解除劳动合同：1
8、.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2.乙方违背或不履行劳动合同的;3.乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业机密的;5.乙方被依法追查刑事责任的;6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者接近破产处于法定整顿期间的;按照第6、7、8、9项解
9、除劳动合同时，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;10.双方约定的其他情况：(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确以为丧失或者部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.乙方在享受法定休假、省亲假期间的;6.法律、法规规定的其他情形：_。7.双方约定的其他情况：_。(四)在下列情况下，乙方能够解除本劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报
10、酬或者保险福利待遇的;4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;5.甲方有损害乙方合法权益行为的;6.经甲方同意，乙方自费离任学习和培训的;7.乙方参军、入学或出境定居的;8.双方约定的其他情况：(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;2.属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;3.双方约定的其他情况：_。七、违背劳动合同的责任1.甲方违背劳动合同的责任(双方约定)：_。2.乙方违背劳动合同的责任(双方约定)：_。八、其他有关事项(一)甲方违背或解除劳动合同，应根
11、据国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：_。(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_。九、双方需要约定的其他事项_。十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同经过中发生争议时，任何一方在法定期限内能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_正规劳动合同2甲方用人单位：乙方劳动者：名称
12、：姓名：法定代表人主要负责人：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联络联络根据（中国劳动法）、（中国劳*合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限一合同期双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日止。2、无固定期限：从月3、以完成一定工作任务为期限：从至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。二试用期双方同意按下面第种方式确定试用期试用期包含在合同期内：1、无试用期。2、试用期从月日起至日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用
13、期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作地点一乙方的工作部门为_，岗位管理技术岗位或生产操作岗位为_，职务或工种为_。二乙方的工作任务或职责是_。三乙方的工作地点为_。四甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工
14、时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1。计时工资：1乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；2乙方试用期工资为元/月试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档
15、工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准；2、计件工资：1计件单价；2劳动定额确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成；3、其他形式如实行年薪制或者按考核周期支付工资：_。4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水安然平静政府公布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细办法和幅度。二乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：_。三乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：_。四工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。五甲方每月日发放当月/上月工
16、资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按（劳动法）、（广东省工资支付条例）的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇一合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗
17、保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月不低于当地最低工资标准的80%。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年/季/月免费安排乙方进行体检。三甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强
18、令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。五乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。七、合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。三甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。四甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止一解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本合
19、同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违背甲方规章制度的；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追查刑事责任的；7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9
20、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据第7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，能够裁减人员，并按规定支付经济补偿：1甲方按照企业破产法规定进行重整的；2甲方生产经营发生严重困难的；3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；4其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方
21、；在试用期内的，提早三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方能够解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：1甲方未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方未及时足额支付劳动报酬的；3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；6甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；7甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使本合同无效的；8甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全
22、的；9法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第8项情形的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、有下列情形之一的，甲方不得根据（劳*合同法）第四十条、第四十一条的规定解除本合同：1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。二终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行
23、终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；2甲方被依法宣告破产的；3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有第八条第一项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。三甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同
24、不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。四合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，能够向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制乙方违背服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期
25、尚未履行部分应分摊的培训费用乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违背竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终一如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：二如乙方把握甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。十一、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。二下列
26、文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：三双方约定内容不得违背法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页：_甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：年月日正规劳动合同3甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。试用期最长不超过3个月一、乙方的岗位工种为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并
27、根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。七、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录
28、用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。八、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退。十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
29、十二、本合同经双方签字后起生效。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章乙方：签字日期：日期：正规劳动合同4有限公司(下面简称甲方),聘用(下面简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据（中国劳动法）、（外商投资企业劳动法管理规定）和（江苏省劳动合同条例）等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限、试用期限1.本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。2.试用期为个月。3.在试用期内，甲方将按岗位描绘的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，能够即时解除劳动合同。第二条工作内容1.乙方在部门担任工作。乙方须按甲方确定的岗
30、位责任，按时、按质、按量完成工作。2.乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并根据乙方工作表现按规定给予赏罚。3.甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。第三条劳动保护及劳动条件1.甲方实行每周工作5天(40小时)，休息2天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。2.甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。3.甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品
31、，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动经过中应严格遵守有关安全操作规程。4.甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。第四条劳动报酬1.按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币元，其他部分(含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及十分津贴等)为人民币元。2.乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。3.甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。4.甲方发薪方式为次月发放上月工资。第五条劳动保险和福利待遇1.甲方根据当地政府规定为乙方办理相关社会保
32、险，乙方也应按规定缴纳个人应当承当的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。2.乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。3.乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。4.乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。5.甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照（中国劳动法）和当地法规执行。第六条劳动纪律、赏罚办法1.乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。2.乙方在工作中应
33、坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违背劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方能够依法给予批评教育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。3.乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将根据（人事管理规章）规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追查其法律连带责任。1)公司技术资料和业务档案。2)公司及个人财务资料。3)客户资料。4)其他商业机密。4.乙方未经甲方事先书面同意不得：1)以本人或别人名义经营与甲方业务或类似的业务。2)担任其任何公司或单位的雇
34、员，参谋(包括不取报酬的工作)等。3)依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。4)甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违背企业规章制度或不服从的乙方，能够根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。第七条教教育与培训1.甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。2.乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。3.甲方出资培训乙方，乙方所获得
35、的培训证明及相关证照应交甲方保存。4.如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承当培训费用，其数额按已服务年限递减计算。详细服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1.符合下列情况之一的，甲方能够即行解除本合同，双方依法办理退工手续。1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;2)乙方因严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的;4)在职期间，在外从事与公司所营一样性质之业务;5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作;6)(注：此项不构成合同解除理由)7)劳动合同订
36、立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;8)乙方被依法追查刑事责任的。2.有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，能够解除劳动合同。但是应提早三十日以书面形式通知乙方本人;1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同。1)在试用期内的;2)甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的;3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.符合下列情况之一的，甲方不得终
37、止或者解除本合同，不得辞退乙方。1)乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的;2)乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规定的除外。5.乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按下面规定执行：1)完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同;2)大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，能够终止劳动合同。3)部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第(2)、(3)项
38、规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。6.符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：1)乙方被依法追查刑事责任或者劳动教养的;2)甲方宣告解散的。7.甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提早三十天以书面的形式通知对方。但根据本合同第八条第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，第3款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的，不必提早通知对方。第九条解除劳动合同后的经济补偿1.乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。2.乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提早一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。第十条劳动合同的变更
39、1.制定本合同所根据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。2.劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：1)通过协商，双方同意修改。2)修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。3)合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，能够续签合同。第十一条违约责任甲方双方任何一方违约，都须承当违约赔偿责任。详细赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。第十二条甲乙双方以为需要规定的其他事项1.2.3.第十三条其他1.甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。2.甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动提供本人的
40、有关资料，协助甲方办理录用手续。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。4.假如乙方在本合同期内，由甲方出资培训(含境外境内实习、进修)、提供住房或者从事涉及甲方商业机密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。5.本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。6.对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。甲方：(盖章)乙方签名(签名)：法定代表人：日期：年月日日期：年月日鉴证单位(盖章)：鉴证日期：年月日正规劳动合同5甲方：乙方雇请人：甲方因生产工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期
41、自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元其中生活费，房租，水电费每月元。二、生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要：在岗位，承当生产工作任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、催促、考核和赏罚。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按元月，试用期满根据
42、乙方所从事的工作表如今位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月_日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第_日起，甲方天天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满_年的发给人民币800元，满_年的发给人民币1500元，满_年的发给人民工币20元，满_年的发给人民币3500元。2、省亲休假，凡在本单位连续工作时间到达两年以上者，分别可享受省亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满_年可享受十天假期，满_年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方
43、的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方能够随时解除劳动合同。1、双方一致同意的。2、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。3、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因渎职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。4、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。5、甲方连续二个月不支付乙方工资的。6、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。7、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提早15天书面通知另一方。甲方辞退：1甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。2乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作