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1、正规劳动合同(汇编15篇)正规劳动合同(汇编15篇)随着人们法律意识的加强，合同出现的次数越来越多，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的正规劳动合同，欢迎阅读与珍藏。正规劳动合同1正规劳动合同书编号姓名云南省劳动合同书样本云南省劳动和社会保障厅印制签订劳动合同须知一、本劳动合同样本根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定，正规劳动合同书。二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形
2、式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法受权代签无效。四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书附后。甲方用人单位简明情况名称地址所有制性质法定代表人备注乙方劳动者简明情况姓名性别出生年月照片民族文化程度籍贯居民身份证号码职称或技术等级技术特长住址本人简历包括主要学历年月至年月在何处任何职工种一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。以完成等
3、工作任务为期限：本合同自年月日起，估计至年月日止，合同范本（正规劳动合同书）。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位工种为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，能够变更岗位工种以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方按照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有
4、职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业机密。对违背保密义务给甲方造成损失的，要承当经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长
5、工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八条甲方执行（中国劳动法）第四章及国家正规劳动合同2劳动合同是几份才合法？必须具备那些内容一、详细解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同几份。根据劳动合同法劳动合同应当具备下面条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳
6、动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本（劳动合同几份）。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、法条根据：劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备下面条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；
7、八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。正规劳动合同3甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。试用期最长不超过3个月一、乙方的岗位工种为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行
8、职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。七、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并
9、予以辞退，工资按乙方实际考勤，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。八、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退。十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十二、本合同经双方签字后起
10、生效。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章乙方：签字日期：日期：正规劳动合同4合同编号：公司下面简称甲方，现聘用下面简称乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙
11、方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产工作需要乙方加班时，根据上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或
12、乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、并伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方根据国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据（上海市劳动合同规定）之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和上海市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程
13、序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：1在试用期间，发现不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
14、仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。正规劳动合同5甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联络电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签
15、订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪
16、律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规
17、定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用下面第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙
18、方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）(JGJ146-2019)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防
19、止劳动经过中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日正规劳动合同6甲方：乙方雇请人：甲方因生产工作需要，雇请乙方。经
20、双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元其中生活费，房租，水电费每月元。二、生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要：在岗位，承当生产工作任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、催促、考核和赏罚。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工
21、资标准。3、乙方工资按元月，试用期满根据乙方所从事的工作表如今位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月_日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第_日起，甲方天天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满_年的发给人民币800元，满_年的发给人民币1500元，满_年的发给人民工币20元，满_年的发给人民币3500元。2、省亲休假，凡在本单位连续工作时间到达两年以上者，分别可享受省亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满_年可享受十天假期，满_年以上者可享受十四天假期。六
22、、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方能够随时解除劳动合同。1、双方一致同意的。2、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。3、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因渎职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。4、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。5、甲方连续二个月不支付乙方工资的。6、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。7、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动
23、合同的，应提早15天书面通知另一方。甲方辞退：1甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。2乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违背劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：乙方：合同签订于_年_月_日正规劳动合同7甲方(用人单位):单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方(劳动者)：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身
24、份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限)劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产(工作)需要，安排乙方的生产(工作任务。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的
25、规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作经过中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后能够延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条
26、件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬;正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬;3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，
27、并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产(工作)任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后就业、先培训、后上岗“的原则。3、乙方应
28、积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提早30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和别人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
29、被依法追查刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但应提早30日通知乙方:患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的;患病或负伤，在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6、乙方解除劳动合同，应当提早30日通知甲方。7、有下列情形之一的，乙方能
30、够随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的;甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的;8、在下列情况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训三个月以上(包括送大中专、技校学习);乙方没有到达双方约定的服务期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应按下面比例退还甲方培训费)乙方担任重要生产、经营、科研任务尚未完成的。九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办
31、理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。十、违约责任1、甲乙双方任何乙方违背本合同约定时，都应当承当相应的违约责任，另一方能够向违约方要求支付违约金，详细的办法和标准时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。2、甲乙双方任何一方违背本合同给对方造成损害的，应根据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，根据（山西省企业全面实行劳动合同制的施行办法）的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲
32、乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，能够在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。十四、本劳动合同涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日正规劳动合同8甲方：_有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家公布的（中国劳动法）和（劳动合同法），现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止
33、后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于_年_月_日签订的（劳动合同书）及于_年_月_日签订的（劳动合同变更协议）于_年_月_日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自（劳动合同）期满之日起终止，双方之间不再续签新的（劳动合同）。2、甲方于_年_月_日之前向乙方支付经济补偿金人民币_元。3、乙方承诺，其在离任后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结
34、清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即使甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方：_有限公司法定代表人：签署日期：_年_月_日乙方：_身份证号：签署日期：_年_月_日正规劳动合同9甲方名称：乙方(劳动者)姓名：性质：性别：地址：年龄：法定代表人:民族：单位负责人：文化程度：籍贯：市县(区)乡(镇)村(街)现住址：居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据（全民所有制企业临时工管理暂行规定）及南京人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自
35、年月日起至年月日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承当生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方
36、本人负责，同时甲方保留追查其法律及经济责任的权利。根据乙方岗位和承当的任务定为每日元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方约定，详细办法双方约定。第六条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，能够变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(二)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(三)服务态度很差，经常与
37、顾客吵架或损害消费者利益的;(四)不服从正常调动的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工;(八)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(九)甲方宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方能够解除合同：(1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(2)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;5.一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。6.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第七条保密义务协议期
38、内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守机密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。假如乙方违背上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承当最终的赔偿责任。第八条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追查违约金元，赔偿金元。第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖章：乙方签章：法定代表人签章：合同签订日期：年月日正规劳动合同10甲乙双方根据（
39、中国劳动合同法）及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)(二)甲方能够根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一
40、)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定根据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方下面列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方
41、可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全
42、和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：(二)保守商业机密的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合
43、同，应订立（劳动合同变更书），可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)年月日乙方(签章)年月日鉴证单位(盖章)年月日正规劳动合同11甲方用人单位:单位性质:地址：法定代表人：委托代理人：乙方劳动者：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的