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1、劳动聘用合同(15篇)劳动聘用合同(15篇)随着人们法律意识的加强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我精心整理的劳动聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动聘用合同1XX幼儿园(下面简称甲方)系XX教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用先生/女士(下面简称乙方)为聘用老师/员工。甲乙双方根据（中国劳动法）和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：老师期限为一年：自年月日至年月日老师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行
2、，定期向园长做工作汇报;2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班老师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;3、对幼儿态度和颜悦色，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;6、做好家访工作，保持经常与家长联络，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现;7、
3、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高本身素质和业务水平;10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;11.其他上级支付之任务。薪金及岗位津贴甲方审定乙方每月基本工资为RMB元，基准内薪基准外薪基本工资RMB元全勤奖金RMB元工作津贴RMB元绩效奖金RMB元技能津贴RMB元加班津贴RMB元职务加给RMB元劳动保险与福利待遇学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同老师聘用合同1、根据国家和相关地区的规定，为员工缴
4、纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将根据昆山市社会统筹保险的规定按时足额缴纳;2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;3、乙方享有国家给予的特有待遇。劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规;2、必须按国家教委有关规定，施行教育教学工作;3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违背行为进行处罚;4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;5、甲方对工作中确有成绩或违背纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见（园务制度）)。聘用合同的解除与终止1
5、、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;3、在聘用期内，假如乙方违背国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违背本园的（园务制度），或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提早一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;4、(因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;2、甲乙双方在执行经过中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无
6、法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;4、附件：幼儿园教职员工手册。甲方：乙方：年月日年月日劳动聘用合同2合同编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方：乙方：广州xx服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从2x年月25日到2x年月24日。二、薪资待遇1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取元壹仟圆人民币作为奖金；十场培训结束后，若乙方经甲方综合考
7、评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取元壹仟圆人民币作为奖金；若续讲的十场培训课效果经考评得分照旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7。5分，则乙方该场只能抽取元壹仟圆人民币作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7。5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有元的基本工资；并在成为高级讲师的五十场
8、培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取元壹仟圆人民币作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有25元的基本工资；并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8。5分，则乙方该场只能抽取元壹仟圆人民币作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8。5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。5、乙方在成
9、为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。三、甲方的权利和义务1、甲方享有下列权利：1对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。2根据乙方的表现，按照公司规定给予奖励或处罚。3按照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。2、甲方履行下列义务：1、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到50元伍仟圆人民币整以上。2、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。3、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。四、乙方的权利和义务1、乙方享有的权利1向各级领导人提出批评建议权；2依法辞职；3享受国家法定节假日
10、、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障；2、乙方履行下列义务1热爱企业，热爱本职工作。2服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度；3爱护公司财物；保守公司机密；4不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务五、劳动报酬及福利待遇1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。3、甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。4、工资报酬包括国家规定的福利待遇。六、聘用合同的终止、解除及违约责任1、下列情况之一者，甲方能够解除劳动合同。1在
11、试用期内发现乙方不符合录用条件的；2乙方违背或不履行聘用合同的；3因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。4乙方严重违背劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的；5乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的；6被国家政法部门依法追查刑事责任的；7乙方患病不能从事本职工作的；8甲方接近破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。2、聘用合同期未满，乙方又没有违背或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。3、任何一方解除劳动合同，必须提早一个月以书面形式通知对方；4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，能够提出辞职，经甲方批准后生效。
12、未经甲方同意，乙方擅自离任，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因而给甲方造成的经济损失。七、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均按照国家劳动争议处理规定执行。七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：单位盖章乙方：签字年月日年月日劳动聘用合同3甲方：医院地址：乙方：_身份证号：_根据中国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文（上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知），及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文（关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)）等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致
13、的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定能否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据本人的实际情况，决定能否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格
14、证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更
15、、终止和解除等事项按（XX医院全员聘用合同制施行细则）执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、省亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方
16、所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及（XX医院职工赏罚条例），视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人
17、才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方
18、能够随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2)受
19、聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方能够随时
20、解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入普通高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提早30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离任。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不
21、符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须根据（XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定）和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排
22、的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方以为需要约定的其他事项：(一)住
23、房：按医院有关住房分配条例执行。(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按（上海市事业单位聘用合同办法）等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)：(签名盖章)日期：乙方：登记
24、单位：(盖章)日期：劳动聘用合同4甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_单位名称：_姓名：_经济性质：_性别：_法定代表人或其委托的代理人：_身份证号码：_地址：_家庭地址：_邮政编码：_邮政编码：_根据（中国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，(下面简称甲方)与(下面简称乙方)根据平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。一、劳动协议期限(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中适公司考察试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、从业条件及工作内容(一)乙方同意按甲方生产工作需要在_省_市_从事_工作，详细工作内容和要求是：1、乙方对甲方
25、指派的商务车辆按甲方要求进行工作，施行整体维护及全面管理。2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。3、乙方必须持有国家交通部门颁发的（中国机动车辆驾驶证）方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方本人承当。4、乙方必须严格根据国家交通法规进行驾驶，违背操作规定而导致的一切责任均由乙方承当。5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承当全部责任。5、乙方碰到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方可施行。6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立
26、即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追查相关法律责任的权利。8、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任能力人)进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲身签名及手印。9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否则将承当全部费用及相关经济责任和处罚。(二)因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方能够调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方以为不适应甲方调整的工作，能够申请另行调整或提
27、出解除劳动合同。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，能够依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。四、劳动报酬(一)甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级_工资。考察试用期间乙方的工资执行_元(大写：_元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。(二)甲方应以货币形式按月支付乙方，详细结算时间为每月3
28、1日(或30日)，详细支付时间最长不超过次月20日。(三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。五、劳动保护和劳动(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规
29、和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行赏罚。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：(一)劳动合同期满。(二)双方自愿协商。九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同;1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、泄漏甲方商业机密，造成重大影响或经济损失的;5、被开除、除名、劳动教养和依法追
30、查刑事责任的，劳动合同自行解除。(四)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日局面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的;2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4、法律、行政法规规定能够解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的，能够随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3
31、、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。十、违背劳动合同的责任1、甲乙双方或单方违背本劳动合同的规定，应依法承当相应的法律责任。2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_年_月_日
32、_年_月_日劳动聘用合同5甲方下面简称甲方：石首市港发船务有限公司法人代表：杨胜利乙方下面简称乙方：身份证号：家庭住址：甲乙双方本着公平、公正、平等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商一致，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明确双方的权利和义务。一.合同期限：1、自年月日起至年月日止。2、乙方在履行（聘用合同）期间，若此（聘用合同）终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时，不能结束岗位职责的，则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。二甲方的义务和权利：1、在乙方各项船员证书齐全以后，甲方根据乙方的资质和船舶的实际需要，安排乙方在船舶上从事
33、工作。2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动报酬，本合同期内乙方的月工资确定为元。3、乙方在船工作期间，由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事件，由甲方向保险公司进行索赔，赔偿额度以甲方投保的金额为准，索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再承当其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件，甲方不承当赔偿责任。4、乙方在上船期间，根据所从事的工作岗位，由甲方提供所需的劳动保护用品。5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。三乙方的义务和权利：1、乙方应
34、遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行情况进行检查、催促、考核和奖罚。2、工作期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒值班前四小时不准饮酒、毁坏公物、出售船上货物等，如有发生甲方有权予以处罚，重则辞退，并由乙方应承当经济损失和法律责任。4、乙方在履行（聘用合同）期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定，必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订（聘用合同）后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动
35、合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。四合同续签、终止和解除：1、本（聘用合同）期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一致能够续签（聘用合同）。2、有下列情况之一的，甲方能够解除（劳动合作协议）:1.乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；2.乙方严重违背有关国家或地方法律、法规和海事规定的;3.乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4.乙方的行为根据国家的法律、法规被依法追查刑事责任的；5.乙方患病或非因公负伤，一年内无法从事船舶运输工作的；6.乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的；7.乙方不服从甲方调派命令和工作安排的的。3、下列情况
36、之一的，乙方能够提出解除（劳动合作协议）:1.甲方成心不履行本合同，严重违背国家法律、法规、损害乙方合法权益的；2.甲方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的；3.经国家有关部门确认，船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。如有以上情况发生甲方应负责重新调配，乙方应服从甲方安排。4、经双方协商同意的，能够随时解除本合同，乙方提出解除合同需提早一个月向甲方提出口头或书面申请。五劳动争议处理：1、双方如发生劳动争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、在合同期
37、内，如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突，双方根据国家政策、相关法规规定执行。此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。甲方公章：乙方签字：法人代表：年月日劳动聘用合同6甲方：用人单位名称：乙方：劳动者姓名：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位：足疗技师泰式技师服务员主管第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用
38、期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，能够变更工作岗位。二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息根据自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提早书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。第四条：劳动报酬：一、乙方培训期间培训期包含在试用期内只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面工
39、资形式中任选其一：三、客服员固定工资_元，其不含其他商品项目提成。主管固定工资_元，其不含其他商品项目提成。足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成5/5分。1、其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。附言一：薪酬标准参附表第五条：福利待遇甲方为乙方提供下面福利待遇：1、奖金方式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲
40、乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的劳动保护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。第七条：乙方应按照本单位的劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：一、甲乙双方协商一致，能够解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权
41、益的。三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。六、乙方有严重违背甲方规章制度的。七、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追查刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方能够解除劳动合同的其他情形。十一、甲方按照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：1、
42、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业机密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人包括公司内部无关的人员披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业机密，不得未经公司受权许可将商业机密用于制定目的以外用处。2、乙方必须无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。3、乙方碰到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位声誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承当。5、在合同期间，乙方未
43、经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失详情见公司规章制度第十一条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、下面专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守，如有违背可根据规章制度处罚。甲方签字：乙方签字：法定代表人签字盖章：年月日年月日劳动聘用合同7用人单位(甲方)：员工(乙方)：本着相互信任、相互监督、互惠互利的原则，按照（中国劳动法）规定，就甲方聘用乙方为广州安祺洛生物科技有限公司职
44、务的相关事宜达成协议一、乙方工作部门及职能1、在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作。2、乙方工作部门。3、乙方工作职能：一切维护甲方内部工作、外部市场、协助提升业绩、创造业绩等工作任务，均为乙方的工作职责。4、甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力表现,能够合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。二、劳动保护与劳动条件1、甲方负责提供乙方必备的办公场所、办公用品等。2、因市场业务需要，乙方自愿放弃节假日休息，乙方能够调休，或者甲方提供加班补贴。3、乙方自愿放弃购买社会医疗保险，由甲方在构造工资中补贴。三、劳动报酬1、乙方的构造工资由：月基本工资元、岗位津贴餐费补贴元、住房补贴元、电话补贴元、加班补贴元组成，绩效元、以上构造工资合计元。2、甲方能够根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。3、甲方每月发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则可提早或推后到近期的工作日支付。4、乙方提成工资：按甲方统一规定的提成比率按月核算，并计入乙方下月工资总额中发放。四、劳动纪律1、乙方须自觉遵守国家法律、法规、和企业依法制定的各项规章制度，遵守公司的（员工守则），2、乙方必须服从管理，按时按质完成甲方安排的工作任务。因不服从工作安排导致公司业务、金济等损失的，须赔偿公司金济损失。3、乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密