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1、【优选】劳动合同范文锦集九篇【优选】劳动合同范文锦集九篇随着法律观念的深化人心，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我整理的劳动合同9篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1劳动合同纠纷是日常生活中比拟常见的一种纠纷类型，究其原因，是由于劳动合同纠纷所包含的类型诸多。究竟常见劳动合同纠纷有哪些?我将在下文中为大家做详细介绍，希望能为您提供一些帮助。1、工资的标准以及范围工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及
2、特殊情况下支付的工资等。下面劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。最低工资：“最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位
3、支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。2、解除劳动合同期限有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外，劳动者解除劳动合同应当提早30日3、用人单位不能解除劳动合同的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(一)
4、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。但是劳动法25条规定的情况除外：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的。4、经济补偿金(一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动合同篇2签定日期：编号：甲方：有限
5、公司乙方：根据（中国劳动法）等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件另文者自愿报名，经考核合格者予以录用试用期为天。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品工作服当年用工结束时统一收回保管，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守下面的厂纪厂规。1、根据规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替特殊情况不能上班者，必须事先请假。3、爱护公司财物，保管好本人的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
6、5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定另文做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违背上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开场签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违背操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承当医疗期间医疗费用及工资。甲方：有限公司乙方签字：乙方身份证号码：家庭住址：劳动合同篇3甲方(用人单位)：乙方(职工)
7、：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联络联络根据(中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按下面方式确定本合同期限：1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)2、合同终止后双方能够在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按下面方式确定乙方的工作按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特
8、殊情况可共同商议)。四、工资待遇及社会福利(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：元/月，每月日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。(二)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的
9、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密。六、劳动合同范本的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(
10、二)属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7
11、、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认
12、，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;(二)、甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移;(三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行;(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有
13、关规定执行;(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;可以以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：年月日年月日劳动合同
14、篇4根据（劳动合同法）等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间能够顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有本人独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性
15、。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动经过中具有支配与被支配、领导与服从的附属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
16、的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人可以以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。劳动合同篇5甲方：乙方：公司甲方_年_月_日到乙方处工作，乙方已通知甲方，乙方将统一为其在社保中心购买社会保险，并根据规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方根据规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，因本人在本地区已购买养老保险和医疗保险，
17、暂时未迁入公司。决定在社保迁入公司之前，暂不由乙方统一购买社会保险。在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：一、经甲方申请，乙方同意不强迫为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将以社保补贴的形式，每月补贴100元，按月与工资一并发放给甲方。二、在工作期间，如有需要，甲方能够书面申请乙方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，根据当地社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从
18、甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。三、甲方无论是在工作期间还是离任后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并根据其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构根据规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。对根据规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方根据前款支付的费用后，根据规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承当。四、双方均认识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方拒
19、绝统一办理社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：签订日期：劳动合同篇6劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这
20、个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之
21、间具有行政从属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1.需要签订劳动合同的劳动者对象。根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的下面人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“充裕人员、放长假的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。2.需要签订劳动合同的用人单位。根据劳动法律
22、、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。内涵劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动经过中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争剧烈的国情以及（劳动合同法）发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据（劳动合同法）第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书
23、面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因而，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有本人独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动经过中具有支配与被支配、领导与服从的附属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行
24、劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人可以以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为
25、建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动经过是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动经过中的权利义务各不一样，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位能够根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使
26、双方正确行使权利，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。种类根据（中国劳动合同法施行条例）第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同、“无固定期限劳动合同和“单项劳动合同。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同篇7甲
27、方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号码_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)根据（中国劳动法）和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保_岗位,(工种)的工作。第三条乙方工作应到达_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。
28、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均天天时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规
29、范和劳动安全卫生制度.第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_甲方双方对工资的其他约定_第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待
30、遇_六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一甲乙双方协商一致的；二订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合无法履行的；三订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第二项的规定，一方要求变更本合同的，应
31、将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙方双方协商一致，本合同能够解除。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一在试用期被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够解除劳动合同的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同的，但应当提早30日以书面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工资负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，
32、甲方无法另行安排工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，能够解除本合同：一接近破产进行法定整顿期间的；二因防治工业污染源搬迁的；三生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：一患职业病或者因负伤并被确认到达伤残等级的；二患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
33、三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；五复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；六建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；七义务服兵役期间的；八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方能够随时通知解除本合同：一在试用期内的：二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费
34、的。第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：一合同期限届满的；二合同约定的终止条件出现的；三乙方到达法定退休条件的；四甲方依法破产、解散的；五法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情况之一的，应续本合同并及时办理续订手续：一甲乙双方续订劳动合同的；二本合同期限届满后，未办理终止劳动合
35、同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第二项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金；二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据
36、乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：一双方协商一致，由甲方解除本合同的；二乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；三本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情况之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：一乙方患病或
37、者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；二本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；三甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方根据本合同第二十条第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违背本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订
38、立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除本合同的赔偿标准为_第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十八条乙方违背本合同约定解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加下面内容：_十一、劳动争议第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下_第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签字或盖章鉴证日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同,续订合同生效日期为_年_月_日,续订合同_终止。甲方盖章乙方盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日