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1、优选劳动合同范文锦集七篇优选劳动合同范文锦集七篇在人民愈发重视法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是我整理的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方：昆山XX公司乙方：求职者根据（中国合同法）、（中国建筑法）及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信誉的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。第一条工程大概情况及承包工作内容第二条作业人员第三条合同工期开工日期_年_月_日，完工日期_年_月_日，工期为_天。第四条合同价款41合同价款为：_元人民币大写：_元42合同价款确实
2、定原则在确认的方式前划“经过招投标确定或虽未经招投标程序，由承、发包双方协商一致，确认：421本合同价款为固定价格，在约定的风险范围内合同价款不再调整。422以年施工预算或年施工概算定额为根据：423定额工以外发生的零星用工单价_元/工日；以实际发生，书面签证资料为准第五条合同价款的结算和支付51结算、决算资料：511发包人向承包人提供工程施工图或工程量清单，承包人根据上述书面资料按本合同条款编制的施工预算书。512承包人根据发包人下达的施工任务书或现场负责人的指令，安排作业人员完成作业内容，并获得有效的书面签证单据编制人工结算书。513有效的月度工作量结算资料及书面洽商变更、现场签认资料等。
3、52合同价款的结算和决算：521发包人应于每月_日对承包人完成的工程量给予核实、确认并共同履行书面结算手续。522工程交工后28日内，承包人向发包人递交完好的决算资料，发包人在收到决算资料后28日内进行核实，给予确认并办理分包工程决算手续。53合同价款的支付：531合同价款分期支付：在_年_月_日付款_元，在_年_月_日付款_元。第六条安全施工、重大伤亡及其他安全事故处理61安全施工：发包人、承包人必须贯彻、执行国家和政府、行业主管部门公布施行的有关安全生产的法律法规及各项规定，严格按安全标准组织施工。62重大伤亡及其他安全事故处理：621发生重大伤亡及其他安全事故，承发包双方应采取紧急措施防
4、止事态扩大并全力组织抢救伤者，保护事故现场，如因抢救伤者必须移动现场设备，须作出书面记录或拍照。622根据有关规定，发包人承包人应分清责任，由事故责任方承当相应的责任。发包人承包人对事故责任有争议时，应按政府有关部门的认定处理。第七条工程质量、验收与保修71工程质量应到达设计图纸要求及约定标准和质量目的。如图纸、发包人指令和国家及当地政府施工验收规范、标准之间有差异或不一致，承包人应在获得发包人书面认可后，以质量要求较高者为施工根据。72承包人必须根据国家规定的质量检验标准、施工验收规范和施工图组织施工。在施工中发现设计有误，须立即向发包人提出，获得文字变更洽商手续后方可继续施工。因发包人原因
5、造成窝工的，由发包人予以经济补偿，因承包人原因造成窝工的，工期不顺延，发生的费用由承包人承当。73分包工程验收以国家颁发的施工验收规范、质量检验标准及施工图为根据，自分包工程施工完毕后28日内由发包人、承包人共同办理书面验收手续，逾期未办理验收，发包人又交后序施工的或投入使用的，视为符合合同要求，工程交工。第八条工期延误81对于下面原因造成完工日期推延的，经发包人施工代表确认，工期相应顺延。82承包人应在上述情况发生后7日内，就延误内容和因而产生的经济支出向发包人施工代表提出书面报告，发包人应于7日内就延长完工日期和赔偿经济损失给予书面答复。承包人逾期未提出书面报告的，视为其放弃此项权利；发包
6、人逾期未答复也不提出修改意见，视为其成认此事实。83非因上述原因造成未按合同工期包括合同约定可顺延的工期交工的，双方约定：第九条文明施工91发包人、承包人应严格执行北京市人民政府颁发的“施工现场管理暂行规定，加强科学管理，坚持文明施工。92发包人应向承包人提供符合标准的施工条件，如发包人不能提供现场食宿条件或双方约定由承包人自行解决食宿的，由发包人根据标准予以补偿。第十条材料机具供给101由承包人自备的工具须其自带入现场，由发包人提供的机械设备、防护用具由发包人采购并供给到施工现场400米内102承包人应遵守和执行发包人材料机具领用规定，对领用的材料、机具要与发包人共同盘点，履行书面领、还手续
7、，对借用的发包人的机具，要严格按操作规程使用，加强维修保养。第十一条发包人的权利及义务111负责提供场地、道路、水电等具备施工条件的工程施工现场，负责工程施工的组织与协调及技术、质量、安全、场容等方面的交底。112负责于_年_月_日提供施工图纸_套，提供必要技术资料和办理施工洽商。113负责组织施工检查、验收，监督承包人的工程进度、工程质量、安全生产及按图施工情况，材料领用情况及行政管理事务。114负责解决施工中存在或发生的技术问题。第十二条承包人的权利和义务121承包人对与其确定劳动关系的作业工人必须认真审查，保证人员的政治素质、身体素质和技术水平，工人年龄不得低于18周岁，不得超过60周岁
8、。122承包人需将其作业人员登记造册须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、级别、工作证号码及身份证号码，作为本合同附件。123在施工生产经过中，承包人必须保证人员相对稳定，不能随意变更备案人员，人员变动率小于_%，服从发包人的统筹安排，统一调动。124当发包人因故不能保证连续生产时，承包人在不影响发包人生产任务的前提下，可将队伍进行临时调整，对所调整人员应向发包人出具书面通知，并办理变更手续。第十三条违约责任131发包人违约责任1311由于发包人原因造成停工、窝工时应按实际发生情况向承包人赔偿损失。停工、窝工应办理书面洽商，方作为决算根据。发包人任务缺乏或因故不能继续履行合同时，双方协商后可提早
9、终止合同。1312由于发包人施工人员指挥错误造成的工程质量问题，其经济损失及有关责任由发包人承当。1313发包人超过约定的支付时间不支付劳务费或决算价余款的，承包人可向发包人发出要求付款通知，发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可与承包人协商签订延期付款协议，经承包人同意后可延期支付发包人不按合同约定支付劳务费或决算价余款，双方又未达成延期付款协议，承包人有权书面告知发包人理由，撤走其人员，并依法追索拖欠款及损失赔偿费。132承包人违约责任1321因承包人原因造成发包人工期延误或工程质量严重不符合要求时，发包人能够终止合同，并要求承包人在_日内退出施工现场，承包人应当退出施工现场，但发包人
10、应在要求承包人退出施工现场的时限内，与承包人就结算事宜达成书面协议或由监理公司、发包人、承包人共同对己完成的工程量进行签认。1322承包人未按发包人选定的施工队伍进场，发包人有权要求承包人进行更换、调整，承包人无法调整时，发包人有权暂不安排施工任务窝工损失承包人自负，并书面通知承包人，直至终止合同。1323因承包人责任造成质量事故和延误工期，其工料损失概由承包人承当。第十四条合同争议的解决在履行合同经过中发生争议，双方首先进行协商，协商不成可向有关部门申请调解。当事人不愿和解、调解或和解、调解不成的，可约定下面方式解决争议在选定的方式前划“1、向北京仲裁委员会申请仲裁。2、向_人民法院起诉。第
11、十五条合同的生效与终止本合同经双方法定代表人或委托代理人签字盖章后生效。法定代表人应出示身份证明，委托代理人应出示委托证明。本合同在完成分包工作内容、结清工程决算尾款后，即宣告终止。第十六条本合同正本一式三份，具有同等法律效力，双方各执一份，备案留存一份，副本_份。甲方：日期：乙方：日期：劳动合同篇2甲方：乙方：身份证号：甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成下面协议：一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了一致性的意见。双方确认劳动合同于年月日解除，解除性质为双方协商一致解除。二、乙方在甲方的最后工作日为年月日，工资结算截止最后工作日，社保及公积金截止
12、到年月。三、在公司规定的离任截止日期前，未办理任何离任手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严重违背公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再承当任何经济赔偿/补偿金。四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的相应费用：1、根据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资，计大写元；鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计大写元。以上两项共计人民币大写元。3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在
13、职期间的工资卡里。4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。5、假如乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得分布对甲方的任何负面信息或评论。七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖
14、章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。甲方：乙方：劳动合同篇3甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始年月日家庭住址：邮政编码：在临寓居地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。三乙方应在年月日前到岗。第二条工作
15、内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假一乙方实行下面第1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为元
16、/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。详细约定如下：_。三甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。四合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有
17、下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思
18、的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方不能为乙方提供更好发展时机的；第六条、其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方
19、原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失
20、，应由乙方全额承当。4本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。5乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。6双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。7乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并以为有足够的理由被辞
21、退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。劳动合同篇4甲方用人单位_乙方员工_名称：_姓名：_住所：_性别：_法定代表人主要负责人_身份证护照号码：_联络人：_住址：_联络_联络_根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方
22、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按下面第_种方式确定本合同期限。1。有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2。无固定期限：从_年_月_日起。3。以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。二试用期为_试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种_。乙方的工作地点：_。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作时间。1。标准工时制，即每日工作_小时不超过8小时，每周工作_小时不超过40小时，每
23、周至少休息一日。2。不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3。综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四乙方的其他休息休假安排_。四、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月工资_元其中试用期每月工资_元或按_执行。三甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法
24、律、法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。四甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三乙方
25、从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲
26、方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。三甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1。未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2。未及时足额支付劳动报酬的；3。未依法为乙方缴纳社会保险费的；4。甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6。甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7。甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8。法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。四甲方以暴力、威胁或者非
27、法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1。在试用期间被证明不符合录用条件的；2。严重违背甲方的规章制度的；3。严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6。被依法追查刑事责任的。六有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个
28、月工资后，能够解除劳动合同：1。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1。按照企业破产法规定进行重整的；2。生产经营发生严重困难的；3。企业转产
29、、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4。其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八有下列情形之一的，劳动合同终止：1。劳动合同期满的；2。乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4。甲方被依法宣告破产的；5。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6。法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿一符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1。甲方根据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2。乙方根据本合同第九条第三项、第
30、四项规定解除劳动合同的；3。甲方根据本合同第九条第六项规定解除劳动合同的；4。甲方按照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的；5。除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6。根据本合同第九条第八项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7。法律、行政法规规定的其他情形。二甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按（劳动合同法）和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应
31、依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方以为需要约定的其他事项：1。_。2。_。3。_。4。_。5。_。6。_。十四、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_盖章法定代表
32、人：_年_月_日乙方：_签名_年_月_日劳动合同篇5甲方用人单位：_法定代表人：_地址：_XX编码：_联络方式：_乙方劳动者：_身份证号码：_住址：_XX编码：_联络方式：_根据（中国劳动法）、（_市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本合同的类型为：_.期限为：_.一有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二无固定期限合同。自_年_月_日起。三以完成一定工作为期限的合同。详细为：_.第二条本合同的试用期为_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_.第四条乙方的.工作内容为：_.第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的
33、原则，向乙方讲明情况后，能够调动乙方的工作岗位。第六条乙方所在岗位执行工时制，详细为：_.第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条本合同的
34、工资计发形式为：_.一计时形式。乙方的月工资为_元其中试用期间工资为_元。二计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_.第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供下面福利
35、待遇：_.第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条甲、乙双方经协商一致，能够变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十二条乙方解除本合同，应当提早_日以书面形式告知甲方。第二十三条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：一在试用期内
36、的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早_日以书面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提早_日通知乙方的，自通知之日起_日内，甲方应当对乙方承当本合同约定的义务。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合
37、同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的；五法律、法规规定的其他情形。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四法律、法规规定的其他情形。第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：一本合同期满的；二当事人约定的劳动合同终止条件出现的；三甲方破产、解散或者被撤销的；四乙方退休、退职、死亡的。甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合
38、同能够终止。乙方患职业病、因工负伤，被确以为部分丧失劳动能力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同能够终止。第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确以为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以以终止。第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第二项、第三项、第四向约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：一患病或者负伤，在规定的医疗期内的；二女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年
39、限，每满_年给予乙方本人1个月工资收人的经济补偿：一甲方根据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的二乙方根据本合同第二十三条第二项、第三项的约定解除本合同的；三甲方根据本合同第二十四条第一款第二项的约定解除本合同的；四甲方根据本合同第二十四条第一款第一项、第三项的约定解除本合同的；五甲方根据本合同第二十七条第一款第三项的约定终止本合同的；六法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满_年的，按_年计算。第三十二条甲方根据本合同第二十四条第一款第一项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人6个月工资收人的医疗补助费。第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业机密，乙方要求解除本合同的，应当提早_月通知甲方，在此期间，甲方能够采取相应的脱密措施第三十五条乙方的