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1、【实用】职业规划职业规划四篇【实用】职业规划职业规划四篇日子好像白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，你有为本人做过职业规划吗？该为本人做一个职业规划了。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗时机，你一定喜出望外，觉得好时机来了。然而，转岗后才发现，本人的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？事实上，问题不在于你的能力，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实
2、在工作内容上有很大的差异。内部转岗，到底是时机还是陷阱？怎样做出明智的选择？CCDM职业规划师为你指点一二。案例启示评估转岗时机的五条标准能在企业里实现转岗，是个难得的好时机。不少人由于厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深化评估，一看到有转岗时机匆忙决定。事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个时机，但能否合适本人，则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因而，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与本身实际能力做全面的评估。
3、洪向阳提醒职场人，面对内部转岗时机，要认真考虑下面五个最基本的问题：1)个人在转岗目的岗位上的实际能力怎样；2)转岗目的岗位能否符合个人职业规划；3)目的岗位能否符合现阶段职业发展需求4)对目的岗位能否有强烈的兴趣5)个人能否具备快速学习能力上述五个问题中，前三个问题尤其要经过认真考虑。向阳生涯提醒职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了很多，但仍然需要用明晰的职业规划做行动指南和判定标准。转岗不是目的，可持续的、长远发展才是应该是终极追求。职业规划职业规划篇2我经常会问前来寻求职业规划的客户，你想解决什么关键问题？很多客户会提出一系列的问题希
4、望得到解决，但其实两三个小时的面谈很难面面俱到，假如能集中到关键点上，面谈会更有效率，对客户来讲也更有收获。首先要搞清楚本人本人当下处在职业选择的什么阶段？能够试着确定本人在下列四类情况中属于哪一类？第一类：生涯已决定者作为客户可能已经做了决定，那么职业规划咨询仍能帮助客户确认或验证选择的正确性，在这点上，客户大可不必藏着掖着，让职业规划师做了大量分析得出结论后再与本人核对能否，其实非常浪费时间，假如已经有了基本选择，不妨告诉职业规划师，中选择被验证后，能够把更多的精神放在后面的讨论步骤里。客户能够通过职业规划咨询进一步构成到达目的的详细步骤客户外表上看似相当确定做了一个决定，但事实上可能还在
5、犹豫，已做了决定状态可能是一种假象，目的在于暂时解除必须选择的焦虑，这种假象称为“假性定向。客户假如有所犹豫，也完全能够把犹豫告知职业规划师，让规划师给予更多分析和支持。第二类：生涯未决定者：可能客户已经有了选择的方案，只是还没有拍板定案。需要职业规划师帮助他进行选择。选不定的原因可能是：一、探索性未定向，客户缺乏有关本人与职场信息二、多重选择未定向，客户具备多种才能或兴趣而无法做决定，面临左右为难的选择窘境，只好维持在未决定的状态。一个职业选择需要多方面考虑，所以把本人的选择方案以及已经把握的信息告诉职业规划师，能够让职业规划师把更多的精神放在优柔寡断或者缺乏信息的部分。第三类：生涯犹豫者：
6、客户处于生涯未决定的状态，但是背后的原因复杂得多，通常伴有严重焦虑。一、与人格状态有关，如悲观主义、焦虑、缺乏自信、自我认同混淆等二、与错误的认知有关，会导致个人焦虑程度的升高、将未能做好职业生涯决定的挫败归因于运气不佳、推卸责任、或者以鸵鸟的心态看待职业生涯选择。比方下面一些偏误的想法：一个人一辈子只要一个合适他的职业选择一个职业之后不能再做改变工作能知足我所有的需求假如我的工作职位越高，显得我个人越有价值我相信有一份测试能告诉我将来要做什么由父母替我决定将来的职业方向，要比由本人决定更为恰当假如我对所从事的工作感兴趣，那么我就能拥有成功的事业在家庭和事业之间，我只能选择其一作为重点女性工作
7、和男性工作毕竟不同，像机械工程师、企业经理等工作都是不合适女性担任的通常在发展职业方向的经过中，一个人只能有一次重要的决定我觉得男生不合适从事服装设计、美容师等工作在没有分析完所有资料之前，不太合适做决定这个世界变化太快，计划将来是很难做到的事假如将来的事业生涯没有根据本人原来的计划去进行，那么我就不容易成功假如我如今不做决定，也许将来能有更好的决定三、与家庭中的互动系统有关。比方当客户想远赴异乡、另有高就而改变了当下的家庭平衡，就可能招致其他家庭成员的反对。假如客户在类似的状态中，在规划职业方向之前，职业规划师应将重点放在与客户讨论这些想法，之后规划的职业方向才更有可能符合客户的心理需求，进
8、而带来行动力。不过这类客户需要更多时间的讨论和辅导，可能更合适一个屡次面谈的职业规划辅导服务。第四类：生涯适应不良者生涯适应不良，如工作表现不佳，无法升迁，与同事相处常有摩擦等，常与人格状态有关。这类客户除职业方向的规划，可能还需要辅助以心理治疗服务。这样的组合服务能够辅助客户更好地适应职场。作为一个职业生涯规划师，澄清和区分你的求助对象属于哪种类型也至关重要，这决定了辅导的起点。总之，假如客户与职业规划师能在生涯决定类别的明确上进行合作，将大大提高咨询的效率和有效性。职业规划职业规划篇31、学习生活目的在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到
9、它的重要，因而，在大学的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高本人各方面的能力，大学一年级：了解大学年活，了解专业知识，了解专业前景，了解大学期间应该把握的技能以及以后就业所需要的证书。大学二年级：要通过大学英语四级考试；通过计算机应用2级考试；熟悉把握专业课知识。大学三年级：着重提高本人的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时极锻炼本人得到独立解决问题的能力和创造性；尽量多体验兼职，积累工作经历，大学四年级：目的应锁定在工作申请及成功就业上，积极参加招聘活动,在实践中检验本人的积累和准备。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地
10、做出充分准备。2、近十五年的目的20xx-2020年：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜本身发展的工作环境、岗位。20xx-2027年：储备资金，积累经历；20xx年：了解市场行情；20xx年：筹划资金，办理相关的手续，准备建立公司；20xx年：拥有本人的公司3、求职目的(1)学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因而，我们要在大学生期间，拿到相关的证书。(2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以，我们在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。(3)对于刚毕业的大学生来讲，经历的缺乏是一个很
11、突出的问题，要想在诸多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在大学生活中积累更多的工作经历，这一方面能够通过兼职来实现，但在其经过中，要懂得总结经历。(4)一定要在大四之前把简历制好，留下更多的的时间来找工作。(5)要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，在公司选择我们的同时也选择一个合适本人的公司。职业规划职业规划篇4一、背景与意义文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业，大到国家机关、事业单位，小到地方私营企业都少不了文秘工作。近几年秘书专业毕业生数量也呈不断上升之势，并且对秘书人才素质的需求越来越高，但是文秘专业毕业的学生专业知识不扎实；个人能力水平低，动手实践能力不强；
12、综合素质不高，难以胜任机关、企业所招聘职位的需求。并且刚毕业的学生大多有浮躁，急功近利，想拿高工资，谋求高职位的不健康的就业心态，而不满意文秘的工作岗位。对本人的工作岗位没有明晰的规划，不知道该做什么，该怎么做。近年来，企业、机关对新近毕业的文秘专业毕业生的专业知识、知识层面、工作效率、道德素养、综合素质等不尽满意，文秘专业的毕业生面临严峻的“就业寒冬。文秘专业毕业的学生就业难，而企业难招聘到符合企业本身发展需要的文秘工作人。所以文秘专业的大学生应该要提高本人的专业知识、知识层面、工作效率、道德素养、综合素质等方面的才能，树立先就业，再择业的正确就业心态，按部就班，一步一个脚印在剧烈竞争的社会
13、占有一席之地。二、内容文秘工作是围绕办文、办事、办会开展工作的。对文书信函，新闻稿撰写，有需要的文字材料的准备和起草工作，对文书、文件的办理处理，文书、文件的打印、制作、收发、传递，立卷及归档。从事文秘工作的人的终极目的是高级秘书，也就是通常所讲的办公室主任或秘书长、其次是秘书、助理，最后是文员，文员是从事文秘工作的人的初次择业岗位。文秘人员应该要有多元化才能，懂得一国甚至两国以上的语言，具有一定的语言处理能力和计算机技能。组织能力，文秘不仅一个职位，更是一个组织者，要为各种会议和活动作计划，并落实安排。同时，还需要应付一大堆的工作日记、计划表、文件和电子档案。沟通能力，文秘人员需要和老板、同
14、事以及客户打交道，要擅长协调企业内外部的关系。获取新知识的能力，文秘人员必须通过继续深造来不断增长知识和提高技能，十分是在办公技术方面，需要跟上计算机应用的发展步伐。团队合作能力，文秘人员要参加到很多实际项目中去，要收集信息，要催促团队努力工作。作为文秘人员还应该在实际工作中不断汲取经历，学习更多的知识和技能。三、方案没有人一蹴而就，都需要本人一步一个脚印，文秘工作如同是。一初次择业岗位初级文秘-办公室文员、主管助理工作任务：拟写，收文、发文处理，文档管理，会议前筹备、会议中服务和会议后落实，办公室日常接待，办公室日常事务管理，办公用品与设备的使用和管理，办公环境管理。职业技能：1、拟写事项性
15、通知、商洽函、传真稿、备忘录、请柬、邀请信、贺信、感谢信以及各类型的启事。2、对文书进行立卷归档；4、按要求发送会议通知，制作会议证件和指示标识，预定会议室，预定并确认会议住宿，确定最终参会人员；5、按要求接站，完成签到工作，引导与会人员就座；6、安排与会人员返程，清退会议文件资料，整理睬议室；按要求签收、拆封、登记和分发文书；7、确定归档范围8、按外企的职业要求着装，接打电话，迎送来访者，招待来访者设计、填写接待记录与电话记录表；9、安排会议室，安排用车，处理邮件；10、发放办公用品，使用打印机打印文档，使用传真机收、发文件并对结果进行确认，使用复印机复印文件，碎纸机销毁文件；11、维护接待
16、室、会议室等相关公共区域的环境，维护上司的办公室环境及本人的办公环境要有良好的组织、沟通能力，流利的英语听讲读写能力，熟练的计算机操作技巧，行为举止大方、谈吐文雅、文明礼貌是文秘人员要具有的基本素质。作为文秘专业的毕业生，在大学课堂上听讲读写的专业训练和实际操作必须懂得以外，还要做到下面几点：1、获得CET4、6级证书，作为文秘专业的学生不仅要把握文秘专业的技能还要在此基础要学习英语。由于随着国际化，机关企业少不了与国际接轨，懂得英语，会应用英语成为文秘专业的一项技能要求，会英语、懂英语、会用英语，获得CET4、6级证书会成为文员的闪光点。2、获得计算机办公软件中级证书；多阅读，作为文员如何才
17、能增加本人听讲读写的能力，那无疑就是让本人多阅读，多看书，并且多看应用文写作的书，这对文员的工作很有帮助。3、熟悉地图和交通，作为文员会经常有需要的采买、预定、接送，熟悉道路和交通会很有用途。4、多参加机关企业组织的各种活动，让本人在实践中学习到为人处世的知识和经历。5、与周围同事搞好关系，会让工作事半功倍。二再次择业岗位中级文秘-经理助理、秘书工作任务：商务文书拟写、文档管理、会议前筹备、会议中服务和会议后落实、办公室日常事务管理、办公环境管理、商务活动施行、信息管理。职业技能：1、拟写会议纪要、意见、合同、可行性研究报告；2、制订档案管理制度，选择档案管理形式；3、拟订会议策划方案，审核会
18、议的筹备方案，组织与培训会议工作人员；4、主持会议，督查会议决议的落实；5、管理团队，陪同协助上司工作，拟订调研方案并组织施行；6、施行并监管组织的安全运营，评估办公环境管理状况7、安排参观活动、签字仪式、典礼仪式、展览活动、商务会谈、招商活动；8、利用信息辅助决策，制订信息工作制度。中级秘书，作为机关企业领导的助手，只要单单的专业技能是不能胜任的，在这个阶段也恰恰是作为文秘人员的发张阶段。知识，以及各方素养也应该增长。作为中级秘书是为上级分担工作的，除了秘书必须具备的听讲读写能力外还要学习和增长一下几方面的知识和能力：1、应变能力的提升，作为中级秘书，要有遇急不慌、临危不惧、处事冷静的应变能
19、力，处理问题既要符合原则，又要有一定机动性和灵敏性。2、了解和学习人力资源知识，对人力资源知识进行学习，会成为让你在秘书的发展经过中有很大帮助。3、提升中英文白话、阅读和写作能力，天天读记单词，朗读文章，多写作，多看书，会保持这项能力，而这项能力的保持和提升，会让你在秘书这条路上走得愈加顺畅。4、提高组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力，判定与决策能力，以及计划和执行能力，多参加公共活动，多与人沟通，提高这些能力。5、学习公共管理的知识或者人力资源的知识等。6、了解和学习金融、经济方面的知识，会让以后的路走得愈加顺畅。三终极目的岗位高级文秘-办公室主任、企业
20、总裁秘书工作任务：商务文书拟写、收文、发文处理、文档管理、会议前筹备、会议中服务和会议后落实、办公室日常接待、办公室日常事务管理、办公用品与设备的使用和管理、办公环境管理、信息管理。职业技能：1、拟写通告、通报、决定、请批、批答函、总结、述职报告，制定计划；2、审核文书，拟办文书，承办文书，催办、注办文书；3、提供并利用档案，编写档案参考材料，管理电子档案；4、拟订各种会议的筹备方案，督查会务的筹备情况，审核会议文件，与上司沟通会议的有关事宜，拟订会议的应急方案；5、提示会议按计划进行，监督会议经费的使用，处理睬中突发事件6、对会议进行总结，评估会议工作7、安排涉外礼宾次序，涉外迎送仪式，涉外
21、会见会谈和拜访，涉外宴请，选择馈赠礼品；8、提出改良办公流程的建议，处理突发事件的预防及应对措施，催促检查各项事务的完成情况，制定工作计划，确定承办期限，进行工作评估9、制定办公用品和办公设备的采购程序，提出采购办公用品和办公设备的预算方案，调配办公资源；10、选择办公形式，提出办公室布局方案；11、加工、编写信息材料，提供并利用信息，反应信息高级秘书是管理者、是参谋者、是要支持上司工作的下级，要有从事文秘工作4-5年的工作经历，要拥有沟通能力，执行力，公关能力，应变能力，判定力，创新力，领导力，决策力等一般能力，和初级、中级秘书的各类技能和学识以外，还要学习和拥有下面几点：1、学习和获得工商
22、管理、企业管理、行政管理、企业管理或者行政管专业的知识和本科毕业证，这要成分利用个人的剩余时间进行学习和考试。2、学习法律相关的知识，例如法律与金融有关方面的知识3、熟悉和了解行业的相关信息；经常阅读期刊，周刊和报纸；4、熟练的使用一门外语；总结没有人天生就是做某个行业的天才，也不是人人都从事同一行业。在提高理论知识和动手能力，完善自我，升华自我的经过中，随着社会的日益进步，不断汲取知识，才确定本人要做的职业。从事文秘的人员须不断调整本身构造，以适应社会的变化和发展，只要当本人心理素质日益成熟、完善，有德、有才、有识时，才能成为一名优秀的文秘人员。四、指导老师评语该生在设计期间积极与教师联络沟通，认真了解设计要求并按时按量完成各项设计任务。选题具有社会价值及实践意义，设计方案合理，格式规范，准予通过。【实用】职业规划职业规划四篇】