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1、【实用】职业规划职业规划四篇【实用】职业规划职业规划四篇无情的光阴老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！来为以后的职业发展做一份职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我收集整理的职业规划职业规划4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划篇1一、总则1、目的和根据为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资源，鼓励员工努力工作并提升业务水平，丰富员工职业发展，使员工获得更多的发展时机，引导员工职业发展的途径和方向，确立员工职业发展与公司发展相统一的发展体系，特制定本制度。1、2适用范围：本管理制度适用于集团本部全体员工。二、岗位序列、层级及任职条件2
2、、1岗位序列根据公司发展需要，将公司所有岗位归集为二大岗位序列，即管理序列、技术序列。管理序列：适用于集团本部从事管理岗位的人员。专业序列：适用于集团本部从事技术岗位的人员。2、2岗位层级管理岗位分为五个层级。岗位层级从高到低依次为：副总、科长、副科长、主管、科员。技术岗位分为四个层级，八个档次。岗位层级和档次从高到低依次为：首席工程师、高级工程师一级高级工程师、二级高级工程师、工程师一级工程师、二级工程师、三级工程师、助理工程师一级助理工程师，二级助理工程师。2、3岗位任职条件管理岗位任职条件：副总：科长满5年以上，有较强的组织协调能力和办事能力，工作经历丰富，具有快速、准确处理部门工作中各
3、类事务的能力。科长：副科长满3年以上或者高职称，有一定的组织协调能力和办事能力，能够独立解决部门实际工作中碰到的问题并按时完成本职工作。副科长：主管满3年以上或者高级职称，有一定的组织协调能力和办事能力，能够协助负责人完成本职工作。主管：科员满3年以上，中级及以上职称，能够履行岗位职责，按时完成本岗位工作。科员：工作期满1年以上，初级职称，按时完成本职工作。技术岗位任职条件：首席工程师：一级高级工程师满5年以上，能够独立完成本岗位所有的工作；熟悉本专业前沿及相关专业的知识；个人综合技术能力在本专业领先，能够主持重大技术课题攻关，具有省部级科技成果或工法。一级高级工程师：二级高级工程师满3年以上
4、或者正高职称，能够独立完成本岗位所有的工作，有快速、准确解决实际工作中各类技术问题的能力，具有省部级科技成果或工法。二级高级工程师：一级工程师满3年以上或者高级职称，能够独立完成本岗位所有工作，独立解决工作中的技术问题，具有指导技术岗位人员工作和学习的能力。一级工程师：二级工程师满3年以上，中级以上职称，能够独立完成本岗位所有工作，独立解决工作中的技术问题。具有指导技术岗位人员工作和学习的能力。二级工程师：三级工程师满3年以上，中级以上职称，能够独立完成本岗位工作，独立解决工作中的技术问题。三级工程师：中级以上职称，能够独立完成本岗位日常工作，独立解决本专业工作中简单技术问题。一级助理工程师：
5、初级职称，能基本完成本职工作。二级助理工程师：工作满一年以上，初级职称，在指导下，具有按时完成本岗位工作的能力。三、职业生涯晋升通道3、1晋升方式设定员工的晋升能够一条通道上纵向发展，可以以在不同的通道之间横向转换。纵向晋升：指某一个序列的晋升，如二级工程师晋升一级工程师。横向晋升：指由在两个序列间晋升。如从二级高级工程师晋升科长，即从技术序列跨至管理序列或是管理序列跨至技术序列。3、2晋升基本条件3、2、1晋升资格的门槛值详细包括的项目有：学历、专业背景、工作经历、职称和岗位任职条件等。3、2、2绩效表现要求即年度绩效考核得分，由员工的直接上级根据公司的绩效考核要求对员工进行考核，一般要求考
6、核结果为良好以上。3、3获得执业资格证书人员的相关规定鼓励员工参加对集团资质有帮助的执业资格考试，对集团资质有奉献的一级注册人员按二级高级工程师待遇，二级及其他注册人员按二级工程师待遇，对于获得执业证书的管理序列员工能够优先向技术序列流动，同时享受相应技术序列相应遇，在管理通道出现晋升时机时，同等条件下优先考虑。对于获得执业资格证书的技术序列员工，在技术通道出现晋升时机时，同等条件下优先考虑。四、评审程序1、评审工作每年XX月进行，结合上一年年终绩效考评进行，对于临时的岗位空缺晋升，则视详细情况而定；2、成立评审委员会，发布评审细则；3、员工根据评审细则要求自行申报相应层级档次，管理岗位填写（
7、管理岗位层级申报表）表一、技术岗位填写（技术岗位层级档次申报表）表二报人资政工部；4、人资政工部对员工资格进行审核后报评审委员会；5、评审委员会对申请人的情况进行综合评议，将评审结果反应给申请人；6、集团领导班子对评审结果进行审批。五、不予晋级条件1、违背劳动纪律，工作态度不端正者不予晋级或者降级处理；2、年度考核不合格者；3、其他。六、附则1、本办法自公布之日起施行；2、本办法由人资政工部负责解释。职业规划职业规划篇2选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只要27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使
8、得大学生职业规划显得越发无足轻重。调查显示，固然大学生对本人的将来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。20xx年毕业生至今仍然有56.7%的人没有。大学生就业忽略专业对口调查显示，就业方向比拟明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。以为本人将来所从事的工作最好与专业有一定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。除了工科以外，基本上所有学科的学生以为将来从事的工作与本人所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不希望本人将来从事的工作与专业有关的比例都比拟低。相对
9、而言，农科的学生比例较高，到达了13.1%，其余学科都不到10%。专家表示，总体来看，近八成学生还是希望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的原因既有对就业形势的妥协，也有对将来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言，喜欢做什么、能够做什么、本人将来要从事什么方面的工作等问题都比拟难以找到明确的答案。高校的就业指导工作怎样结合社会实际给大学生做指导尤为重要。关注行业前景者只要一成调查显示，近七成大学生对第一份的工作的期望，重点还是在于能否有发展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生，对本人将来想要从事的行业有比拟明晰的目的。这部分学生对本人的职业规划显然有过比
10、拟成熟的考虑，但能够考虑到行业发展的学生还只占少数。大学生本身也比拟清楚面临就业时存在的问题。调查显示，近五成大学生以为在找工作时面临的最大问题是没有工作经历，比例为46.9%。近四成大学生以为个人定位不明晰是大学生就业面临的最主要问题。对于还在学习专业知识的大学生而言，对本人的职业规划有比拟明晰的定位确实存在一定的困难，因而就业指导方面的辅助培训就变得特别重要。职业规划比求职技巧重要不过，随着就业形势一年严峻于一年，大学生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的大学生以为职业规划应该从毕业那年开场。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开场职业规划。调查显示，大学生最想得到的就业方
11、面的辅导为职业规划辅导，比例到达了34.9%。用人单位的信息反而排在了第二位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大部分毕业生的希望。在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到大学生的竭力认可，以为在就业阶段帮助最大的比例到达了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例到达39.9%。职业素质类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。专家指出，大学生在低年级时比拟难于制定出系统的，但在进入大学以后，应该逐步构成一个大致的目的。假如选择就业，则应该开场有计划地考虑本人将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，逐步探索本人感兴趣做的事情和
12、能做好的事情，及时调整，并在一定程度上介入实习工作。在做职业规划前，大学生首先要明确一点：考上大学不是终极目的，只是人生另一个阶段的开场，是步入社会前最后一个充实本人的时机。先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的
13、工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会
14、努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职
15、场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚，能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划本人的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统
16、计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只要根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于
17、不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时可以以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工
18、作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。职业规划职业规划篇3亲爱的兄弟姐妹们：你们好！当我在麦肯锡工作时，就曾想与大家来共享一些职场心得。而今我成为智联招聘CEO的第四个年头，这种欲共享的心情似乎来得愈加迫切。我不敢讲阅人无数，也不敢讲阅历丰富。只希望通过这封信，让你们在职场路上走得更好。进入职场，首先是要学会找份“好工作。智联一直讲：好工作上智联招聘。但是究竟什么是好工作？大概有七个考量维度：薪水、福利保障、家庭因素、个人能力提升、职业发展规划、个人影响力、个人兴趣喜好。这更像是一道选择题，每个人心中的“好工作都不同，有人
19、追求物质第一，有人追求精神知足，有人追求事业成功，有人追求家庭和睦，小富即安。选一份你本人以为的“好工作是一切成功的开场。第二我要提醒的是，初入职场前五年的积累很重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大，由于人在工作中会构成思维定势，并产生强大的惯性。没有积累再想重新调整，很可能会遭碰到职场的瓶颈，生活压力、既有知识、经历、思维方式都会成为你的障碍。第三就是坚持学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的能力。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路，这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态，不断输入新的知识和经历，你的人生境界将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生
20、水起。第四，学会快乐的工作。如今越来越多的人工作得不快乐，春节长假结束后微博上有三千多万条不想上班的心声，今天的职场人越来越没有幸福感，必须从“职场雾霾中走出来。“职场雾霾是人心的雾霾，不会自动散去，只要你以为你选对了路，就抬起头面对困难，“职场雾霾自然会消失；假如你觉得必须重新调整，那就不要再耽搁你的青春。人生有四分之一的时间会在工作中度过。你开心，或不开心，工作就在那里，不多不少。低头苦干是标配，抬起头来更不可或缺。抬起头，用积极快乐的心态去面对工作，会让你的生命愈加灿烂！最后，祝每位职场中的兄弟姐妹在蛇年都能做个“抬头族，定义本人的成功，天天都有新进步！智联招聘CEO郭盛EvanGuo职
21、业规划职业规划篇4一、既要对企业忠实也要对你的职业忠实忠实是做人的基本原则之一，今天谈的忠实包含对企业的忠实和对职业的忠实。在这里，我先共享一个小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分为150以上、50-150和50下面三个等级，智商为150以上天才猴子一眼就能够看出哪棵树将来会长大且结的果实会非常多，那本人将来生活就很丰富。智商为50下面“蠢蛋的猴子看不出将来的树的成长趋势，但平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么猴的枝条上，抱住了不动，50年不动。智商在50-150之间的聪明猴子，聪明足以认识到枝条与枝条是不同的，又缺乏以找到真正的大牛枝，缺乏以看到超过3年的将来趋势，所以就不断
22、的从这一枝跳到了那一枝上，可是渐渐地，他们逐步发现，每次换的时候，都只要一些在下面的、还没长起来的小枝条能够跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离如今的位置太高，要么有猴了。于是一个有趣的现象出现了，天才猴子直线上升。“蠢蛋猴子部分直线上升，部分原地不动。只要聪明猴子最剧烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。从这个故事能够看出，一个人与一家企业长期共同成长才是最好的归属。企业在发展就会出现很多的时机，企业在考虑用人的时候，肯定优先考虑企业熟悉的人，即优先考虑提携内部员工，所以忠实的在一个有发展前景的企业里长期做下去，你得到的“果实一定会很丰富。前几年本人参加国内职业生涯规划高级研修班，并
23、进行了本人的一些小研究，结合身边的朋友的职业经历，能够发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在本人所熟悉且擅于的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到本人位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深化积累下去。大家可能听讲过10000小时定律：不管你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。所以，一个人需要忠实于本人的职业，需要长期的坚持下去，才能有所积淀，最终才能获得大成就。二、朴实做人，踏实做事俗话讲，先做人后做事，其实这是相辅相成的，朴实的做人，才能踏实的做事，踏实的做事，使做人显得愈加朴实。我们经常看到某
24、公司员工默默坚守，任劳任怨，经常主动为公司排忧解难，从全局出发，从不计较个人得失及名利，老老实实做人，踏踏实实做事，为我们树立了典范，也得到了公司和同事的尊重，当然也获得了良好的职业发展。从职业生涯来看，一个成功的人，需要一定的修养和专业能力。近期有篇文章很火：（谈话让人舒适的程度决定你成功的高度），核心思想是年薪越高的人，在谈话时，让你舒适的程度越高。其实这是做人朴实的一个表现，而不是那种半瓶水晃荡的自负的固执的人。做人朴实，潜意识里会提醒你与人为善，多替对方着想，这样你会拥有好的人缘，你的领导力自然就会提高，此时管理的岗位就在优先等着你了。踏实做事是你提高专业知识的有力保障，不断在实践中发
25、现问题，并踏实解决，日积月累，你就是专家。三、业精于勤勤奋是一种态度，是一种人生基石。唯有勤奋，人才能不断进步和成长。有句话叫“成果在8小时之外，有个著名的“三八理论，即每人天天的时间能够分为八小时工作、八小时睡觉、八小时自由支配，人与人的差距往往在工作时间和睡觉时间体现不出来，真正体现差距的时间在另外自由支配的八小时。勤奋的人会利用这自由支配的8小时来总结一下本人一天的工作，来考虑一下本人哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大脑中给第二天的工作做一个计划，或者自学一些知识，日积月累，10年后就能够看出宏大的差距。今年是我们04届制药工程同学毕业10周年，我发现几位成就还不错的同学有
26、个特点就是非常勤奋学习、考虑、做事，晚上下班也经常看书，每年都会外出参加一些培训或考一些证书，即便是本人出钱，工作上也是经常加班加点，任劳任怨。我想这就是我们同学如今产生很大差距的原因之一吧。四、创新创新是一个企业不断进步的源泉，只要持续创新才能保障企业永续青春。纵观世界经济的发展，从上世纪30年代美国、60年代日本、80年代韩国等国企业的发展来看，都离不开管理的支撑与持续不断的创新。珠海大酒店总经理魏东在面对市场政策环境不利的情况下，对月饼业务进行创新，超额完成了公司的业绩。对我们职业生涯有什么启示呢?每个企业都有其存在的问题，每个员工在工作中都会碰到问题，此时你是怎样处理的呢?抱怨还是什么?假如此时，你能够用创新的思维尝试去解决问题，积极寻求支持，那么本人一定在工作中会愈加有激情，愈加有成就感，领导也会愈加赏识你，时机也优先垂青于你。【实用】职业规划职业规划四篇】