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1、劳动合同协议书范文6篇劳动合同协议书范文6篇在当下社会，各种协议书频频出现，签订协议书是解决纠纷的保障。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我整理的劳动合同协议书6篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同协议书篇1甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（xx有限公司保密制度）以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方根据（劳动法）
2、第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追查乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诽谤、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追查甲方相应的法律责任。七、在乙方离任后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保
3、密内容(1)甲方的交易机密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营机密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理机密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术机密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200
4、元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追查刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充讲明：由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离任手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。由于乙方如今还处在试用期内，三天内能够申请离任
5、。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：xx有限公司乙方：代表人：代表人：年月日年月日试用期固然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者能否合格进行考核，而劳动者对用人单位能否符合本人要求进行了解的期限，因而劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应该注意，用人单位与劳动者都应该维护本人的权益。劳动合同协议书篇2根据双方签定的劳动合同，用人单位按下面合同条款之一_原遇见未知的本人在线阅读因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
6、胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：乙方应于_年_月_日前办理调出手续；存档费用由_方负担。住房公积金于_年_月_日。甲方：_乙方：_年_月_日劳动合同协议书篇3甲方：乙方：甲、乙双方根据（中国劳动法）的规定，于年月日订立了（劳动合同）下面简称（劳动合同），在此基础上，就（劳动合同）中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的
7、相关规定1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时三个月内合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并根据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方能够根据考评决定能否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业机密范围，乙方应承当保密义务。1乙方从甲方获知的已经或将要用于包括尚未公开的行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；2甲方的业务形式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；3甲方按照
8、法律规定或有关协议的约定，对外承当保密义务的事项；4其他双方本着诚实、合理原则以为应当是商业机密的技术信息与经营信息。2.2乙方的保密义务：1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事第二职业；2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业机密。3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业机密；5乙方不得允许或者协助不承当保密义务的任何第三方使用甲方的商业机密；6乙
9、方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。7乙方离任时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业机密的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业机密权利的，甲方能够选择根据本协议，要求乙方承当违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承当侵权责任。2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离任后承当的商业机密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越
10、权或违背流程处理任何事项，乙方有超越权限或违背制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2本协议所指的制度流程的发布形式能够是书面形式发布，可以以是通过公司信息办公系统(oa办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3乙方能否越权或违背制度流程处理事项的根据除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的oa办公系统
11、、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因此致使别人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承当。3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因而造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件
12、解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成1员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元含的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列含招商的员工，月薪根据底薪加提成的方式发放。2员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资。3年终奖指
13、员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元含的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。4员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放1员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。2员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不
14、能获得年终奖。考核年度中途离任员工包括辞退、辞职的，不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5.1除（劳动合同）中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间能够随时解除劳动合同：1在应聘经过中向甲方提供的材料是虚假的；2未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事第二职业的；3甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除（劳动合同）的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。5.2（劳动合同）终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提早一个
15、月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离任结算手续；若工作移交不完好而离任的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因而造成甲方损失的，且未结算部分工资缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业机密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄
16、密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。6.2除（劳动合同）第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金缺乏以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：1甲方招收录用乙方所支付的费用；2甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；3甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；4对生产经营和工作造成的直接经济损失；5由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承当一切责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿
17、8.1甲方根据公司赏罚制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。8.2乙方违背甲方规章制度或因成心或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为（劳动合同）的组成部分，与（劳动合同）具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与（劳动合同）同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。劳动合同协议书篇41法律根据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业经过中签订就业协议的一种书面合同。2内容与目的主要
18、体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1法律根据劳动合同法2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4与单位发生劳动关系开场。5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因而
19、，毕业生千万不要以为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了愈加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。由于高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的(毕业生报到证)和签订的(就业协议书)到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具(行政介绍信)到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险
20、、退休年限造成一定的影响。劳动合同协议书篇5劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供应社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们互相之间产生。这两者之间一字之差，有哪些不同？1、内容不同：劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承当一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动
21、规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据（劳动法）的规定，劳动合同应当具备下面条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违背劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同是由合同双方当事人在不违犯强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。2、法律关系、地位不同：劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行经过中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工
22、种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在从属关系。而劳务合同在订立和履行的经过中必须遵循民事主体地位平等的原则。3、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务派遣合同。假如在工作中出现危险，属于劳动关系的与原借调或派遣单位，由原借调或派遣用人单位承当。单纯签订劳务关系的，则由个人承当。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定4、适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳
23、务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。5、法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。首先,劳动合同涉及法律强迫的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次，法律后果不同:用人单位违背劳动合同可能承当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比方用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日下面拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追查刑事责任。违背劳务合同一般只承当民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。劳动合同签订的技巧签订与劳动者签订劳动合同最保险的就是入职当天签合同，一个月
24、内将合同返回给劳动者，并签合同签收单。详见小薪提示第3点签订对象：实习生签订实习协议发放劳务费，建议企业最好购买适当的商业保险，保障双方的权益，拿到毕业证后，签订劳动合同兼职人员签订劳务协议发放劳务费，社保公积金无需缴纳，双方自由选择，商报也是比拟稳妥的方式退休人员签订返聘协议，发放劳务费，工资超过3500的部分根据个人所得税税率表缴纳个税，不缴纳社保公积金第一份劳动合同决定了试用期长短和合同到期时间。当劳动合同到期时，假如公司不想与员工续签，能够给予员工补偿后解除合同，能够根据不同的岗位签订对应的合同期限劳动合同协议书篇6甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因_使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追查。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日【劳动合同协议书范文6篇】