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1、有关劳动合同范文汇编5篇有关劳动合同范文汇编5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，签订合同也是最有效的法律根据之一。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我帮大家整理的劳动合同5篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1摘要：劳动合同法要求用人单位在一定条件下需要与员工订立无固定期限劳动合同。但是随着劳动合同法的推广，无固定期限劳动合同的施行并不乐观。文章主要分析无固定期限劳动合同对劳资关系产生的负面影响及其成因，并针对这些问题，提出有关建议，进一步推进无固定期限劳动合同发挥其在和谐劳资关系上应有的作用。关键词：无固定期限劳动合同；和谐劳资关系；劳资冲突。一、引言我国（劳动合同法）第十
2、四条明确规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相反，固定期限劳动合同，则是用人单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同。新（劳动合同法）的施行，为了保护高龄及工龄较长的员工利益，不仅放宽了无固定期限劳动合同的签订条件，而且加重了企业不签订无固定期限劳动合同的法律责任。经过这几年的施行，其对劳资关系的影响怎样是特别值得关注的问题。二、理论研究及现实情况不少的学者就无固定期限劳动合同对劳资关系的影响，提出了本人的看法。董保华20xx以为无固定期限劳动合同是国家将应当承当的社会保障责任转嫁给企业，已经完全丧失了正义性，对无固定期限合同的改革过于急于求成，是不够慎重
3、的。相反，赞成无固定期限劳动合同的学者则有不同看法。周利锋、陶剑华20xx等学者提出随着相关配套政策的推进，无固定期限劳动合同的施行必将促进我国和谐劳资关系的构建，促进企业和员工的共同发展。目前，（劳动合同法）的施行对企业的行为有了一定影响，但无固定期限劳动合同的施行并不乐观，完全按规范化形式建立无固定期限劳动合同的企业寥寥无几。在新（劳动合同法）出台时，深圳华为技术有限公司曾要求近万老员工主动辞职的事情引起了舆论社会的一片哗然。华为对工作满8年的员工提出主动辞职的要求，并承诺他们辞职后可再与华为公司签订13年的短期劳动合同。外界猜想，华为这一做法，极有可能是为了避免与老员工签订无固定期限劳动
4、合同。三、问题成因分析综上所述，无固定期限劳动合同施行受阻，尚未发挥构建和谐劳资关系的作用。就笔者个人的理解，导致无固定期限劳动合同无法到达和谐劳资关系目的的成因也是多方面的：1.用人单位对（劳动合同法）存在着误读由于（劳动合同法）侧重于保护劳动者的合法利益，在很多企业看来，这部法律就是员工的“护身符.企业都担忧随着无固定期限劳动合同的施行，企业的用人成本会大大提升，甚至在招聘员工时会碰到“招工容易辞退难的问题。2.当前我国的劳动力市场供大于求企业为躲避无固定期限劳动合同的要求，在员工工作尚未满规定年份时，更偏向于选择开除员工。这些员工以体力劳动者与低技能劳动者为主，由于技能水平低下，被替代率
5、高，在劳资关系中处于弱势地位。从这一角度分析，无固定期限劳动合同非但没有缓和劳资关系，反而加剧了劳资冲突。3.企业需要承当的风险过大一方面，员工会利用劳动合同法对本人的保护倾向，将无固定期限劳动合同视为终身合同，在企业与其签订无固定期限劳动合同后，消极怠工，工作积极性明显下降，又无重大过错，基于合同条款，企业无法与员工解除劳动关系。另一方面，对于一些技术要求高的重要岗位，企业选择与员工签订无固定期限劳动合同以使其长期为公司服务，进而主动为其提供培训时机来提高员工的工作能力。但是，（劳动合同法）第三十七条规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同，讲明劳动者能够无条件通过提早
6、通知方式解除与公司的无固定期限劳动合同。用人单位相应承当的用工风险进一步加大。劳动者解除劳动合同的主动权过大使用人单位在管理上处于尴尬的被动局面。四、小结与建议想要实现无固定期限劳动合同在和谐劳资关系、实现用人单位与劳动者双赢上的作用，就必须加强配套政策的跟进。针对无固定期限劳动合同对劳资关系的负面影响，笔者有如下建议：1.削弱劳动者单方面解除无固定期限劳动合同的主动权在企业方无明显过错的情况下，员工单方面解除无固定期限劳动合同需要补偿企业一定的用工损失。对于重要岗位或技术性较强的工作岗位，员工的忽然离任，尤其是签订了无固定期限劳动合同的员工离任，增加了企业项目的运行成本、员工的再招募成本等。
7、这一部分损失，不能仅由企业方单方面承当。另外，通过员工单方面解除无固定期限劳动合同的补偿机制，可以以进一步降低企业方在员工签订无固定期限劳动合同后又随意解约的风险。2.提高劳动者的本身技能素质劳动者的技能水平越低，在劳动力市场中，被替代率就会越高。劳动者需要通过不断的学习与实践，提高本身技能水平，促使企业主动与员工订立无固定期限合同。只要高素质的员工，用人单位才愿意花更多的成本去培养，拿出更为优厚的条件去挽留员工。3.普及（劳动合同法）企业方以及劳动者对于劳动合同法中某些条款的过激反响缘于他们对于（劳动合同法）的误解。政府应该进一步普及劳动合同法以及相关政策的正确解读，能够尝试新媒体工具，利用
8、电视、广播等进行扩大宣传。员工在签订劳动合同前应该了解相关内容与条款，例如，签订无固定期限劳动合同并非能够一劳永逸，员工在签订无固定期限劳动合同后仍需遵守企业相关规定，踏实工作，积极向上，这样才能使无固定期限劳动合同发挥其本来应有的作用。4.加强相关配套政策的跟进劳动合同法的施行需要相关配套政策的支持。按规定履行劳动合同法、与员工签订无固定期限劳动合同的企业在用工成本上较投机取巧、躲避相关规定的企业会有所增加，这就会导致在完全竞争市场上，履行劳动合同法相关规定的企业竞争优势下降。政府应在税收、贷款等方面给予这些企业一定优惠，不仅能有力保障企业的利益，还能起到带头示范效应。同时，对于恶意不履行劳
9、动合同法的企业，应通过完善相关法律条例进行惩办，甚至在市场准入方面设置更高门槛。5.界定无固定期限劳动合同的适用范围劳动者能够划分为高层管理人员，中层人员以及基层工作者。对于高层管理人员而言，他们竞争性强，就业能力突出，对于职业有一定选择权，并不存在较大的失业风险，因而无固定期限劳动合同对于他们意义不大。而对于中层和基层劳动者来讲，他们在就业市场上的竞争性远远不如高层员工，相比之下，无固定期限劳动合同对于他们的工作保护意义更大。我国可借鉴日本等国家的经历，根据行业和岗位流动性的差异，不同程度地调整无固定期限劳动合同的适用范围。参考文献1中国劳动合同法J.劳动保护，20xx,08：119-124
10、.2王小晓：经济补偿金法律问题研究D.首都经济贸易大学，20xx.3鲁青青：企业社会责任的法律分析及其实现途径研究D.云南民族大学，20xx.4董保华：论我国无固定期限劳动合同J.法商研究，20xx,06:53-60.5周利锋、陶剑华：论我国无固定期限劳动合同的施行现状及其改善建议J.特区经济，20xx,11：262-264.6陈华：无固定期限劳动合同下劳资双方的道德风险J.法制与社会，20xx,20:256-258.7麦子节：新（劳动合同法）的社会冲击J.中国科技财富，20xx,12：40-47.8董保华：论我国无固定期限劳动合同J.法商研究，20xx,06:53-60.劳动合同篇2一、合同
11、类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为A。A、固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。B、无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月，试用期工资为：_。试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方能否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续；二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方从事
12、_工作，详见“岗位职责；第三条乙方的工作地点为_。第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但下面情况除外：A、甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B、甲方确因工作需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C、乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度；第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等；四、劳动纪律第八条乙方
13、自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十一条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的月基本工资若非十分讲明，均为税前应发工资为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执
14、行。第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬六、社会保险和福利第十五条甲方根据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十八条乙方有下面情形之一的，甲方能够随时解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背甲方劳动纪律、规章制度的；3严重渎职
15、、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的；5被依法追查刑事责任的；6向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第十九条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的；3、符合法律规定其他情形的。第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，能够解除本合同。第二十一条乙方解除本合同，
16、应提早30日以书面形式通知甲方。第二十二条乙方应依法解除合同，否则应依法承当赔偿责任。第二十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。第二十四条无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金第二十五条乙方违背法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；1甲方招收录用其所支付的费用；2甲方为其支付的培训费用；3给甲方造成的直接经济损失；4法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。第二十六条甲方依
17、法向乙方支付相应的经济补偿金。九、保密条款与竞业限制第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业机密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%承当违约责任，违约金缺乏以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依法追查其责任的权利；第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用；第二十九条乙方在职期间不得自营或者为别人经营与企业同类的行业；第三十条无论因何种原因乙方离任后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职；以及不得自办与企业有竞争关系的企业；十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够由本单位进
18、行劳动争议调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条甲方的规章制度和（员工手册）均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力；第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址。本合同在履行经过中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的
19、，按有关规定执行。第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份；甲方：_乙方：_签名法定代表人委托代理人：_签订日期：_劳动合同篇3一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲身签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、
20、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充
21、协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人主要负责人：劳动合同篇4甲方单位名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：联络家庭住址：邮政编码：根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期
22、限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，能够适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方能够根据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可根据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在
23、岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。2、除（劳动法）规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量件为，超过基本工作量件部分按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量件确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社
24、会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并能够立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的
25、方式。3、乙方违背劳动纪律及操作规则的，甲方有权根据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止根据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方单位盖章：乙方劳动者签字：年月日年月日劳动合同篇5甲方用人单位：_地址：_邮政编码：_乙方职工：_身份证号码：_住址：_邮政编码：_甲
26、方因生产工作需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限一本合同期限不得超过一年。二本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中头_天为试用期。三本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位一乙方工作岗位工种：_。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动时间与休假一甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点
27、的必须经乙方和工会同意。二乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬一甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。二乙方工资形式、标准：1乙方的工资形式：_；2乙方的工资标准：_元月或_元时；3乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。三甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方天天按拖欠工资额1赔偿乙方。四甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。五非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给
28、予乙方停工待遇。五、保险待遇一乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。二乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县市医务劳动鉴定委员会确以为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。三发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。四乙方患病或非因工负伤，其待遇：1停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2医疗期内的医疗待遇，与甲方的
29、合同制职工一样；3伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。五乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_元和一次性优抚金_元。六企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护一甲方按国家有关劳动保护规定、（女职工劳动保护条例）及有关未成年工16周岁至未满18周岁的劳动保护规定和（广东省劳动安全卫生条例），切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动
30、保护规定定期免费安排乙方进行体检。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。八、变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满，即终止执行；在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，能够重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。二甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协
31、商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。三有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。四有下列情况之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法经益
32、的。五有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同；1乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3职工在享受法定假期间的；4乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。六经济补偿金按国家和_市规定执行。七按本合同第八条第三款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_元。八若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿低值易耗品除外。九甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第三款3项、第四款情形之一的，能够随时解除劳动合同。解除
33、劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。九、违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项_。十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方盖章：_法定代表人签字：_签订地点：_年_月_日乙方盖章：_签订地点：_年_月_日鉴公证意见：_经办人：_鉴公证机关章_年_月_日注：除国家另有规定外，鉴公证明行自愿原则【有关劳动合同范文汇编5篇】