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1、临时雇佣协议书临时雇佣协议书在日新月异的当代社会中，协议使用的情况越来越多，签订协议能够较为有效的约束违约行为。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是我为大家整理的临时雇佣协议书，希望能够帮助到大家。临时雇佣协议书1雇佣方甲方：受佣方乙方：住所：性别：主要负责人：身份证号：联络人：住址：联络联络甲乙双方经平等协商，共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在（中华人民共和国劳动法）等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据（民法通则）和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、雇佣内容
2、和雇佣地点乙方承当的雇佣内容为乙方的雇佣地点三、雇佣要求1、乙方必须服从甲方的安排和要求。2、乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承当全部责任，甲方不承当任何责任。四、雇佣时间、雇佣报酬1、甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为_元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后，有权获得相应雇佣报酬。2、乙方作为雇仆人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提早三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方不能胜任雇佣
3、要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提早通知乙方。3、本协议到期，双方可协商续签。4、本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提早通知。六、其他1、甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动合同关系，因而，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向寿光市人民法院诉讼解决。2、本协议一式两份，双方签字盖章后生效乙方摁手印，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：签字、盖章乙方：签名_年_月_日_年_月_日临时雇佣协议书2雇佣方(甲方):住所:主要负责人:联络人:联络电话:受佣方(乙方):性别:身份证号:住址:联络电话:甲乙双方
4、经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在（中华人民共和国劳动法）等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据（民法通则）和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自年月日起至年月日止。二、雇佣内容和雇佣地点乙方承当的雇佣内容为乙方的雇佣地点三、雇佣要求1.乙方必须服从甲方的安排和要求。2.乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承当全部责任，甲方不承当任何责任。四、雇佣时间、雇佣报酬1.甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元/小时。乙方在正
5、常履行雇佣义务后，有权获得相应雇佣报酬。2乙方作为雇仆人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提早三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提早通知乙方。3.本协议到期，双方可协商续签。4.本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提早通知。六、其他1.甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动(合同)关系，因而，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成
6、可向XX市人民法院诉讼解决。2.本协议一式两份，双方签字盖章后生效(乙方摁手印)，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：(签字、盖章)年月日乙方：(签名)年月日临时雇佣协议书3甲方:甲方委托代理人:乙方姓名:身份证号:性别:文化程度:家庭具体住址:家庭联络人姓名：联络根据（中华人民共和国民法总则）及相关法律法规的规定，甲方因业务需要，雇佣乙方为甲方提供服务，经甲乙双方协商一致，同意签订本（临时雇佣协议书）。一、协议期限：本协议书的期限为年个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。三、乙方应具备国家规定的从事资格证，身体健康。四、雇佣费用：雇佣费用实行
7、按日结算按月支付，雇佣费用为每日元五、甲方的义务1、给乙方提供必要的雇佣条件。2、根据协议约定支付雇佣费用。六、乙方的义务：1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种规章制度和纪律，服从甲方管理和教育。2、乙方在甲方工作期间要树立良好的职业道德，维护甲方企业的良好形象和声誉。3、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。4、乙方在工作时间以外因本身原因造成的一切人身伤害后果，概由本人负责。5、乙方违背法律、法规、行政规章或甲方的规章制度等造成的人身伤害，一切责任由乙方自行承当。6、乙方须提供近三个月的身体健康证明。若乙方提供的健康证明存在虚假或涂改时，本合同自行失效。且甲方不再
8、支付乙方任何费用。同时，甲方保留追溯乙方的权利。7、乙方在协议期内承当的甲方工程项目中的工作及责任的，在协议期限未届满且该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离任，否则甲方有权不予支付剩余未支付的雇佣费用并追查乙方违约责任。8、本协议解除或期满不再续签时，乙方应根据甲方的离任制度办理离任手续并做好工作交接，否则甲方有权扣除或不再支付乙方剩余报酬。七、临时雇佣协议终止、解除的条件：1、协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，雇佣协议即行终止。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够提早解除临时雇佣协议：1在工作中被证明不符合工作要求的；2在工作中玩忽职守，造成甲方财产损失的；3拒不服从甲方工作安排
9、的；4连续矿工5天，一个月内累计矿工7天，一年累计矿工10天；5请病假、事假超过一个月的；6因病不能从事原工作的；7因本身原因造成甲方经济损失或人身事故的；8严重违背甲方管理规章制度和劳动纪律的；9严重渎职、营私舞弊，泄露商业机密等，对甲方利益造成重大损害的；10道德品质差，损害甲方声誉，造成不良影响的；11甲方需要裁减人员的；12乙方体检报告存在虚假或涂改；13被依法追查刑事责任的。3、有下列情形之一的，乙方能够书面通知甲方解除临时雇佣协议。1甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；2甲方未根据临时雇佣协议书约定，连续超过三个月未支付雇佣费用或提供雇佣条件的。八、违背该临时雇
10、佣协议应当承当的责任任何一方违背该临时雇佣协议书，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。乙方无正当理由单方面毁约的应当赔偿甲方招录、培训等各种费用。九、其它需约定的事项：1、协议期满如未续签，则视为该雇佣关系自行终止，双方应及时办理相关手续。2、双方产生争议时，本着协商一致的原则，若未能达成一致时，任何一方均可向用人单位法人住所地的法院提起诉讼。3、未经甲方法定代表人签字盖章，任何对协议及协议组成文件内容的变更均无效；任何对甲方权利、费用的放弃行为均无效减轻甲方义务、费用的行为除外。4、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字后生效，协议期满后失效。甲方：乙方：本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。并附乙方身份证复印件、健康证明原件、必要的岗位证书复印件及其它相关材料。签订日期：年月日【临时雇佣协议书】